作為幼兒的家長(zhǎng)，由于這家在我國(guó)一線城市中名例前茅的深圳某私立幼兒園，有的幼教老師月薪不高，只有2800元，且幼教師離職調(diào)動(dòng)平平，使之你產(chǎn)生了擔(dān)心情緒，這樣一流城市，幼教工作者工資那么低，院方克扣教師工資為牟利，能否帶得出和教育好優(yōu)質(zhì)量的幼童，這種擔(dān)心作為孩子?jì)寢尪�言，也不能說(shuō)有錯(cuò)，想想中只有好的薪水，才能使幼兒園留得住幼教師，才能使她們發(fā)揮出主觀能動(dòng)性，才有能力教育出一批活潑聰慧可愛(ài)的小天使。

其實(shí)不然，分析認(rèn)為，幼教事業(yè)和幼兒園對(duì)幼教師的選拔錄用及經(jīng)一段時(shí)期的考核所獲得的月薪高低，這和公司企業(yè)起初對(duì)新聘員工的考核要求一樣，薪水也總有個(gè)從低到中高水平的考核要求。

無(wú)論是一線城市或二三線城市，無(wú)論是公立或私立幼稚園標(biāo)準(zhǔn)一樣，一是擇優(yōu)錄取，二是在實(shí)踐應(yīng)用中選拔優(yōu)秀教育人才，所獲薪水不僅要有時(shí)間要求，更要考核該幼教師在帶班中能否因勢(shì)利教，采取多樣化新穎的切合社會(huì)實(shí)際的活潑又形象化的教育，

即從小培養(yǎng)孩子的動(dòng)手能力和良好的生活習(xí)慣，且有特色的一整套多種手段的教育辦法，不僅對(duì)已是一個(gè)熟練提高的階段，對(duì)孩子幼小的年齡正適各方面在學(xué)習(xí)啟蒙階段，回家還要經(jīng)受父母和爺爺奶奶等家長(zhǎng)祖輩的認(rèn)知識(shí)別，歡喜哄笑由衷的開(kāi)心。

孩子的日常表現(xiàn)，家長(zhǎng)的贊賞及幼教園之間的教育質(zhì)量之比，既便是私立幼兒園超越公立幼兒園的情況也不在少數(shù)，誰(shuí)不想把幼兒教育事業(yè)辦得更好有名望？哪家幼兒院不想招慕吸引更廣泛的小朋友來(lái)本院接受教育？只不過(guò)受孩子居住區(qū)域的限止罷了。

因此，原先雖月薪僅2800元的幼教師，但通過(guò)自身努力，在實(shí)踐中磨煉，適應(yīng)各年齡段孩子的教育，做出優(yōu)秀成績(jī)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，從而使月薪提升到與自身付出相匹配的水平這些例子還是很多的，事實(shí)也證明，現(xiàn)今社會(huì)各大城市幼兒園教職員工的薪水一般情況而言，無(wú)論在工資和福利待遇上較比企業(yè)肯定要優(yōu)越得多。

不放心，又能怎么辦呢？幼兒園不屬于義務(wù)教育，公立幼兒園滿足不了社會(huì)的需求，私立幼兒園就不愁沒(méi)人入園。私立幼教可能都沒(méi)有教師資格證，沒(méi)有大專學(xué)歷，不會(huì)帶孩子………算啦，想開(kāi)點(diǎn)。