可以說基本沒戲！

我曾在裸辭轉(zhuǎn)行期間面試過至少十幾家單位，穩(wěn)定下來后，也給負(fù)責(zé)的部門面試過幾十個人。關(guān)于面試官對應(yīng)聘者的回復(fù)，一般分為以下4種類型：

1.特別滿意，當(dāng)場打動面試官的，恨不得讓你立馬入職。問你最快什么時候能上班，住的地方遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，是否考慮搬過來等，如果你的回答比面試官預(yù)期的時間晚，會問你原因，是否還有其他面試等。記住，這個時候是談薪資條件的最佳時機(jī)，很有可能談到比你預(yù)期高的薪資呦。

2.比較滿意，但是對應(yīng)聘者能力或薪資要求有一定顧慮的，一般會明確告訴在3天之內(nèi)給回復(fù)。HR會跟你將來的直屬上司溝通利弊，綜合考慮下性價比，確定是否錄用。

3.不太滿意，這個崗位又特別缺人，會把最近投簡歷的都過一遍，挑選個性價比最高的。當(dāng)然通知的時間就晚一點，很有可能就等不到通知了。

4.完全不滿意，說是一周之內(nèi)給答復(fù)，這種一般都默認(rèn)不答復(fù)的，也就是沒戲。只是婉拒的一種方式。

至于聊了一個多小時，這個看人吧�；蛟S是面試官對你的某一個點比較感興趣，想套點信息，看看你們是怎么做的�；蛟S那個面試官本身就比較話癆。

再回答這個問題之前，我問你一個問題，你買過衣服嗎？

如果你去商場買衣服，看到一件衣服不錯，試了試比較合身，價格也談得差不多了，但是有一些地方不是特別滿意，比如顏色暗了一點，或者是衣服有點臟或其他小瑕疵，你會沖動購買嗎？肯定不會！一般會說“我再轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，一會回來再說！”然后你又去別的地方轉(zhuǎn)悠。遇到更好的，比如樣子既好看，價格又便宜，以前那件你還會買嗎？

面試跟買衣服一樣。HR既然告訴你，等把其他求職者面試完了再答復(fù)你，意思很明顯，對你并不是十分滿意。跟你談了一個多小時，而且還談到了待遇，但并沒有當(dāng)場決定錄用你，說明你的表現(xiàn)并沒有打動面試官。也就是說，你的能力并沒有讓面試官有如獲至寶，相見恨晚的感覺。說句逆耳一點的話，你在面試官眼里，就像是雞肋，食之無味，棄之可惜。

明白了面試官的心理，你就不要抱太大的希望了。除非后面沒有更出色的求職者，否則很難柳暗花明。還有一個細(xì)節(jié)，不知面試官是否給你明確的答復(fù)時間。如若沒有，所謂的以后答復(fù)你，不過是托詞罷了，你完全可以把它當(dāng)做是一種婉拒。我的建議是，一顆紅心，兩種準(zhǔn)備。一邊等候結(jié)果，一邊繼續(xù)尋找新的用人單位。千萬不要傻了吧唧的苦苦守著一顆歪脖樹等著上吊喔！

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這個不好直接說有沒有戲。就像我們想要最好的工作一樣，面試官也希望優(yōu)中擇優(yōu)，選出相對好的應(yīng)聘人進(jìn)入公司。

面試聊了一個多小時談到了薪資，不排除欣賞你的可能，但沒有當(dāng)場定下來，也是如今職場的一貫方式。

關(guān)于這個問題，有以下幾點考慮：

一、分析面試過程

有經(jīng)驗的面試官，都會從面試過程中的一些小細(xì)節(jié)上，看到你的態(tài)度、對工作的渴望程度等，而有眼力見兒的求職者，也會在面試官的一兩句問話里看到面試官的態(tài)度。

當(dāng)談了一個多小時已經(jīng)談到薪資還沒給答復(fù)，要么是你所給的薪資期望值超出公司想要給的標(biāo)準(zhǔn)，要么就是公司希望撒大網(wǎng)捕到更合適的人。

二、查看崗位需求度

什么都聊到了，還在說讓你等等，等一周后面試完給結(jié)果。不排除公司崗位需求量小，因而面試和確定用人上都要更加小心謹(jǐn)慎。

這句話并沒有把事情說死了，也就意味著你還有希望。

三、了解崗位匹配度

招人不光是看能力，還要看你和崗位是不是契合。公司在招人時有相關(guān)方面的考量也是情理之中。

他明明白白告訴你一周后給答復(fù)，總好過一直處在焦灼的等待狀態(tài)，也請你放寬心，別太焦慮。

那么，遇到這種情況應(yīng)該怎么辦？

一、積極主動詢問

萬事主動一些總沒錯，尤其是關(guān)乎自己養(yǎng)家糊口的關(guān)鍵事情上。

不妨主動多詢問幾次，一方面能讓自己了解到公司的面試進(jìn)度，另一方面也讓面試官明確你對這份工作的在意。

很多公司喜歡這種在意，因為在意才能更好地為公司做事，所以適當(dāng)多問問沒錯。

二、放手準(zhǔn)備下一次面試

既然已經(jīng)說了一周后給結(jié)果，那就不必糾結(jié)眼下的得失，不妨放平心態(tài)，自然的準(zhǔn)備下一次面試。

公司希望廣撒網(wǎng)招到更合適的人，面試者也不要死磕在一家公司，多找一些公司多方對比，才更理智。

關(guān)于面試，很多人在等待結(jié)果時因為一兩句話就亂了心神，最后反而得不償失。

這件事尚未成定局，如果很想要這份工作，不妨冷靜下來再努努力；如果對這份工作的需求度一般，那就認(rèn)真準(zhǔn)備下一次面試吧。

天高任鳥飛，總能找到合適的。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

必須同時搞明白三個方面您才能做出準(zhǔn)確判斷：1、用人企業(yè)的招聘面試與篩選流程！2、面試官與您溝通內(nèi)容背后的含義！3、您的后續(xù)行為的作用！只有這三個方面都搞明白了，這個“戲”到底有沒有才好確認(rèn)！

一、請尊重企業(yè)的招聘與篩選流程！

題外話——很多人有個不太好的習(xí)慣：在企業(yè)工作時，經(jīng)常會以極高的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來看待、要求、審視自己的領(lǐng)導(dǎo)、老板。可是在求職 面試的過程中，卻不由自主的希望用人單位盡量簡單、省去規(guī)則、流程，直接給結(jié)果！——這其實挺“擰巴”的！您仔細(xì)想想是不是這個道理？

企業(yè)招聘是有流程的，我們不可以拿自己原來求職、找工作的某次經(jīng)歷作為參考�；蛟S您能上次求職，老板和你見了一面就直接決定讓你上班了。但是，這不是招聘應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)！

既然企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了招聘信息，篩選了一批人并且都通知了人家來面試，那就要把這個過程走完了！說的再直白一點！不單單是走過場的問題！因為：您不見得是人家的最佳人選，或許后面還有比你更優(yōu)秀的呢！

因此，當(dāng)面試官告訴您等一個星期之后再通知，這句話沒任何毛��！單單根據(jù)這句話去判斷到底有戲沒戲，根本無從判斷！

老鬼理解您是希望老鬼通過您說的“聊了一個小時”+“等一個星期”來判斷。明確的說：您這“一個小時”的前提要素根本不夠！

頂多說明面試官對你印象不錯！否則，早就結(jié)束溝通、面試了！

另外，有些規(guī)模較大且非常專業(yè)的企業(yè)，他們的招聘、錄用流程是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�！他們會按照時間階段來劃分每個階段做什么工作，這是非常正常的。因此，絕對不可以因為對方說了一句“等一個星期”馬上就敲小鼓！這純粹庸人自擾了。

二、面試官與您溝通的內(nèi)容背后的含義！

這是非常重要的一點，是需要我們在與面試官溝通過程中的各個細(xì)節(jié)來判斷的！而題主沒有提出更多細(xì)節(jié)，老鬼只能根據(jù)題目中的要素進(jìn)行說明了。

1、能聊一個小時，說明面試官至少感覺你還不錯！

或者說面試官對你還是有傾向性的！否則作為陌生人，誰和你聊那么就呢！

當(dāng)然了，也有一種例外：通過你探聽你原來企業(yè)的虛實。只是拿你當(dāng)信息源了！因此，您評估一下，如果對方這一個小時你話費了太多時間打聽你們公司的經(jīng)營、管理，那得恭喜您，您當(dāng)了人家的信息提供者而已！

2、告訴你一周之內(nèi)給答復(fù)

三種可能性，一種是這家公司確實很嚴(yán)謹(jǐn)、很規(guī)范，需要那么長時間。第二種：感覺你不錯，擔(dān)心你不來他們公司！用這種方式“彰顯”他們公司很專業(yè)，值得你選擇！第三種：當(dāng)然也可能就是給你一個臺階，拒絕你嘍。

三種可能性都是有的！您千萬別只想到第三種可能性哦！

三、到底有戲沒戲，我們作為求職者也是可以產(chǎn)生后續(xù)影響的！

如果我們只是被動的等待，那只能是聽天由命了。如果我們在面試結(jié)束后接近一周時主動的與對方聯(lián)絡(luò)，您獲得職位的可能性、機(jī)率將被放大！你能否主動去爭取機(jī)會，至關(guān)重要！

老鬼曾經(jīng)遇到過非常無語的情況：一位網(wǎng)友說，根本不能去主動爭取，因為他曾經(jīng)因為主動爭取被一家招聘單位的人罵過......好家伙！一朝被蛇咬十年怕井繩��？！

拿一次的經(jīng)歷就得出否定的結(jié)論？未免.....或許對方在你參加面試的時候就印象非常差呢！如果面試時印象不好，或者主動與用人單位聯(lián)絡(luò)時的方法、話術(shù)有問題，自然會招致對方的反感�。≈鲃勇�(lián)絡(luò) ，也是要講究說話的策略、方法的！

不能說自己做了，有沒有效果。而應(yīng)該去思考：怎么做的？做的好不好。

舉個最簡單的例子：“對不起”三個字，從不同的人嘴里說出來，給對方的感受就會有天壤之別哦！簡單的“對不起”，可能讓別人感受到的是真誠，也可能讓對方感受到的是“口是心非”！

因此，方法才是最關(guān)鍵的！

因此，有么有戲，是一個全方位分析與行動的過程哦！

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和你說等這周都面試完了再給你答復(fù)是作為一名人力資源很官方的答復(fù)方式。我也經(jīng)常這樣答復(fù)候選人。

給你這個答復(fù)與你的面試結(jié)果無關(guān)，只能說明你的面試表現(xiàn)中規(guī)中矩，讓面試官覺得棄之可惜，但又沒有那種就是你了的沖動。

通常我們HR給業(yè)務(wù)官安排面試會在一個集中時間段內(nèi)批量安排三四個我們覺得差不多的候選人給他一次性面試完。這樣一來節(jié)省了反復(fù)溝通的成本，另一方面也便于面試官在比較中選擇最合適的。

但你提到了一個點，增加了你被錄取的可能性。也就是面試官或HR詢問了你的工資。我們在面試時候，針對不同表現(xiàn)的候選人，選擇收場的方式也不同：

針對我們最為中意的，我們會給他一定的時間詢問他還有沒有問題要了解的，給予解答并詢問他的目前薪資和期望薪資。

針對比較中意的，我們會同時了解一下他的目前薪資和期望薪資以便在多名候選人水平相差不多的時候去排他們的性價比。

而針對并不中意的，那我們就會比較委婉地告訴他今天的面試到此為止，請他回去等消息。

所以就你的描述來看，應(yīng)該還是比較中意的那類，只不過你要祈禱接下來還有要面試的候選人水平不如你，且你的期望薪資還是有一定競爭力的。那么這個崗位就基本是你的了。

我面試一個生產(chǎn)經(jīng)理，跟老總聊了很多工作上的事情，跟你差不多，聊了4到5個小時，一起吃了午飯，然后走的時候同樣跟我說會繼續(xù)面試其他人，在等待期當(dāng)中我們也經(jīng)常微信溝通。我當(dāng)然也面試了其他單位。最后，我到另一家單位入職第二天，通知我錄用了，我回絕了。從面試到通知錄用總共用了2個半月的時間…

謝謝邀請！

這樣的答復(fù)，是合呼常規(guī)的即五個工作日（一星期）。

問題是這樣面試官圍繞著薪酬耗去一個小時，讓人覺得比較單純�？赡苣愕木C合測評讓他比較滿意，而你的薪酬與企業(yè)所能接受相差太遠(yuǎn)。所以他要再進(jìn)行其他途徑選評，同等條件下盡可往支付薪酬低的用人努力，這是向企業(yè)負(fù)責(zé)的人事經(jīng)理責(zé)任。

實際有無應(yīng)聘希望你自己是清楚的。首先你對應(yīng)聘崗位能力是否適應(yīng)有潛力，其次你所提薪酬是否合適。如果這二點具備，哪肯定是有戲的，否則就不要寄以后望。還是另行努力吧！

要記住

完全

沒有戲！

為什么？

如果你符合我的崗位，如果你是我想要的人，面試官的第一反應(yīng)應(yīng)該是

反應(yīng)一：嘩，這人可以，馬上復(fù)試吧

反應(yīng)二：臥槽，明天能來上班嗎？

反應(yīng)三：領(lǐng)導(dǎo)不在，復(fù)試不了，你等等，我問下領(lǐng)導(dǎo)什么時候有空復(fù)試，復(fù)試一定要來哦，一定要來哦�。。。。。�！

如果面試官表現(xiàn)出下面幾種情況，那你基本沒戲了

情況一：今天的面試就到這里了，面試的結(jié)果我們后面再通知您

情況二：我們還在面試，想多面幾個再決定（最討厭，找不到更好的又屁顛屁顛過來找差不多合適的）

情況三：您好，您的情況很好，但是我們要考慮一下

情況四：面試的結(jié)果我們會通過電話或者短信通知您，您先回去（或者多少天，或者什么時間前會告訴你）

這樣的回復(fù)是用人單位常用的回復(fù)，因為在招聘當(dāng)中，當(dāng)面拒絕別人是一種不禮貌的做法，而且容易傷到應(yīng)聘者的自尊心 ，給求職者造成比較大的挫折，所以一般面試官會采取這種委婉的說法。

但是這種做法不好，一些不了解的求職者會回去苦等，浪費時間，并且一些企業(yè)并不會通知求職者，使求職者無法通過面試反饋去改進(jìn)自己的求職方向和方法。

所以我的做法是，短信或者郵件告知求職者不合適，如果求職者追問不合適的原因，再詳細(xì)給他解釋，同時祝福他找到更好的工作，這個時候，不僅求職者會感謝面試官，也會加深公司的印象，覺得公司比較專業(yè)。

而站在求職者的角度來看，如果你真的想知道面試結(jié)果，可以在沒有出面試結(jié)果之前繼續(xù)你的求職之路，在對方約定的時間后主動致電尋求回復(fù)，即使沒有通過，也能夠有更多的選擇。

以上，希望能幫助到你，我是QIU職說，教你最有料的求職硬通貨！

面試聊了一個多小時，還聊了薪資，從面試過程來看，說明他們對你還是挺認(rèn)可的。但是結(jié)果是一周內(nèi)面試完其他面試者再給答復(fù)，有以下幾種可能性：

1、這個崗位可能剛剛上線招聘

有些崗位剛剛上線招聘，可能你是第一位求職者，這種情況，就算你符合條件，但公司的領(lǐng)導(dǎo)是有可能要求再面試多幾位來綜合對比一下的。是否有戲，要看接下來的幾位面試者的面試情況，如果一周之后，他們面試的人，你是最適合的，那他們就有可能會錄用你。

2、你的優(yōu)秀還不足以讓他們馬上要你

一般來說，企業(yè)如果遇到很合適的人才，都會當(dāng)場拍板錄用的，除非這個崗位不急，只是一個儲備崗位，那他們肯定會想要多看幾個候選人。但不管怎樣，如果他們需要一個星期，說明你的優(yōu)秀還不足以讓他們馬上要你。當(dāng)然，這不代表你不優(yōu)秀，因為每個企業(yè)的用人要求都不一樣，也許你在這家公司應(yīng)聘不上，但是到了另外一家公司，人家就會馬上要你。

3、這只是一種托詞

很多hr為了避免讓求職者尷尬，往往不會直接告訴求職者不適合本崗位，一般都會說：“你先回去等通知吧！”在這個案例里，hr告訴你一個星期后再答復(fù)，其實也可能是一種托詞，大部分的人，到了一個星期之后，都不會有答復(fù)。

綜上所述，建議面試者去面試任何一家公司，都要認(rèn)真做好準(zhǔn)備，不管面試結(jié)果怎樣，都不要糾結(jié)，按照你自己的面試找工作節(jié)奏去做就好了。假如有一家公司說一周后給你答復(fù)，你也不要停下面試的步伐，因為說不定你面試多幾家，有更好的公司在等著你呢！

這個問題，和我一個月前的親身經(jīng)歷如出一轍。只不過，我不是候選人，我是hr。

我可以非�？隙ǖ恼f：各占50%，你要用合適的方式去爭取。

說說當(dāng)時的背景

1. 我們計劃招一個運(yùn)營同事（互聯(lián)網(wǎng)公司都習(xí)慣叫同學(xué)）。
2. 當(dāng)時一共有3個人陸續(xù)通過了面試，就是說，業(yè)務(wù)一面、業(yè)務(wù)二面、hr面，都過了。
3. 其中的小a，我們一致看好。但不能保證小a一定能來，所以，我們會和3個人，都坦誠溝通：全部面試完以后，會最終做決定，預(yù)計一周內(nèi)。
4. 我也會問他們：是否還有其他公司，聊的也不錯。一周出結(jié)果的話，是否會影響他們做決定。
5. 目的就是坦誠溝通，不要錯過合適的人選。當(dāng)然也是要全方位考察候選人。

此處是關(guān)鍵環(huán)節(jié)：選人的原則是什么

1. 招人，不是能力越強(qiáng)越好，“人崗匹配”才是真的好。
2. 我們的業(yè)務(wù)，正處在困難時期。所以，除了常規(guī)要看專業(yè)能力以外，我還要重點考察這幾個維度，包括：

• 是否能接受不確定性
• 是否愿意和我們一起渡過難關(guān)
• 是否能承受住高強(qiáng)度工作
• 是否心力足夠強(qiáng)大
• 是否能和現(xiàn)有團(tuán)隊在“味道”上相同
• 是否有很強(qiáng)的加入意愿

最終結(jié)果，讓我很感慨，機(jī)會真的要靠自己爭取

1. 我們“落花有意”，小a“流水無情”。
2. 我們必須在小b和小c之間選擇。
3. 小b面試完以后，主動加了將來的小領(lǐng)導(dǎo)的微信。面試和等待結(jié)果期間，和小領(lǐng)導(dǎo)互動非常好，進(jìn)一步了解業(yè)務(wù)，說自己的想法。相談甚歡。
4. 大領(lǐng)導(dǎo)很看好小c，學(xué)歷好，大公司，有潛力。
5. 最終，大領(lǐng)導(dǎo)和小領(lǐng)導(dǎo)都讓對方選擇。最后，誰用人誰決定，小領(lǐng)導(dǎo)拍板。加上我?guī)托☆I(lǐng)導(dǎo)做了分析，小b專業(yè)不占優(yōu)勢，但意愿和皮實樂觀的勁頭，很適合我們目前的階段。
6. 最終，小b開心入職。等了有一周多。期間，也常問我，結(jié)果出來了么，她很想加入進(jìn)來，和我們、和業(yè)務(wù)一起發(fā)展。

總結(jié)

1. hr告訴你要面完再看，還是很坦誠的。面試需要時間，擇優(yōu)錄取和談薪酬、反復(fù)溝通，都需要時間。
2. 如果你真的中意這個機(jī)會，就一定要努力去爭取。
3. 做任何事情都一樣，能力、運(yùn)氣、努力，都很重要。

希望這個真實的故事能夠給你一些啟發(fā)。盡人事，安天命。行動起來吧！