公司招聘是講需求

比如：我的公司招聘

文職崗位：底薪4500+績(jī)效+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+年底雙薪

要求:全日制大學(xué)本科，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)所有辦公文檔，會(huì)編輯，整理，打印，協(xié)調(diào)，配合工作業(yè)務(wù)部門工作，且必要時(shí)要加班！

來了一個(gè)人，什么都挺好，就是不愿意加班，也不會(huì)打印。然后告訴我：我不會(huì)，但是我可以學(xué)。

請(qǐng)問：我有責(zé)任義務(wù)教你嗎？請(qǐng)問你是我七大姑八大姨叔叔伯伯的親兒子嗎？我有必要給你面子嗎？

你不能滿足公司用工需求，不要你很正常。

銷售崗位：底薪2500+提成+獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)+績(jī)效+年底制度分紅

要求：1.做業(yè)績(jī)。2.做業(yè)績(jī)。3.做業(yè)績(jī)

然后來了一個(gè)牛逼哄哄，吹的天花亂墜，對(duì)行業(yè)大部分知識(shí)了如執(zhí)掌，對(duì)營(yíng)銷之道亦口若懸河。

可是：做不了業(yè)績(jī)，一個(gè)月我就開了你。怎么滴！

公司并非善堂，公司做善事，都是建立在有足夠的盈利基礎(chǔ)之上。

同理：不知道上述小米公司總監(jiān)為什么不招日語專業(yè)的學(xué)生，但大概率是應(yīng)該這個(gè)學(xué)生并不能滿足小米公司用工能力（人品，技能）需求。

而且爆料出來的人肯定也不是小米公司的人，八成是這個(gè)學(xué)生或者好事著爆料，博取眼球！

小米可能沒有日本業(yè)務(wù)

一來不尊重人，不尊重應(yīng)聘者，二來思維狹隘。作為總監(jiān)，思想跟那些“愛國(guó)”的鍵盤噴子無異。寫明了專業(yè)不限，卻叫日語專業(yè)的學(xué)生離場(chǎng)，這不是歧視是什么？而且日語專業(yè)不代表不會(huì)其他外語，也不代表沒有其他技能，該總監(jiān)是不是眼光太短淺了？就像砸日本車一樣，傷害的卻是同胞。再有中國(guó)和日本也建交多年，不代表國(guó)家忘記家仇國(guó)恨啊，八國(guó)聯(lián)軍侵略過，都不建交，就是你們這些人所期望的了？？

雖然誰知道歧視不對(duì)，但我還是想說有什么問題嗎

小米公司創(chuàng)新部總監(jiān)秦濤鄭州大學(xué)校招岐視日語專業(yè)，你們是日語專業(yè)的學(xué)生，你們可以走了，或可以送你們從事電影專業(yè)，一群惡臭。這是對(duì)學(xué)日語專業(yè)的岐視。

這個(gè)問題表面原因只有一個(gè)，就是小米沒有日本業(yè)務(wù)，或者日本業(yè)務(wù)很小。

如果非要探討深層次的原因，可能有兩個(gè)原因，第一個(gè)就是炒作，在國(guó)內(nèi)，只要涉及和日本的問題，很容易就會(huì)成為熱點(diǎn)，不排除小米炒作的可能。

第二個(gè)，可能是小米戰(zhàn)略定位沒有想過進(jìn)入日本市場(chǎng)，還想著亞非拉，印度市場(chǎng)，走低端機(jī)路線。這個(gè)有點(diǎn)讓人看不起了，這么多年了，我剛大學(xué)畢業(yè)第一部智能手機(jī)就是小米1，一晃十多年了，高端機(jī)型還不能去發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行高端競(jìng)爭(zhēng)，這個(gè)有點(diǎn)讓人難以接受。

總結(jié)一下。歧視日語專業(yè)，說明小米現(xiàn)階段沒有進(jìn)入日本市場(chǎng)的打算，或者是對(duì)進(jìn)入日本市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)沒有底氣。如果是以這個(gè)歧視日語來進(jìn)行炒作，迎合民粹心理，這事兒做的有點(diǎn)low，格局太小了。以上。

小米沒有日本市場(chǎng)所以不招日語專業(yè)是可以理解的