人為財(cái)死，鳥為食亡！縱然我們有太多的怨言和無奈，不可否認(rèn)，終究還是有人愿意鋌而走險(xiǎn)，去做這樣的工作。

9月4日中午，很多工友們?nèi)ヮI(lǐng)廠牌，負(fù)責(zé)發(fā)放員工證件的三位工作人員中，一位負(fù)責(zé)點(diǎn)名，一位把證件隨手扔到地上。當(dāng)時(shí)大家都排著隊(duì)喊到自己的名字都走上前去，廠牌已經(jīng)被扔在了地上，很多人都蹲下去撿。

• 在現(xiàn)場(chǎng)并沒有很多人反對(duì)，因?yàn)樵趶S里一切都是管理者說了算，稍微有點(diǎn)毛病，幾個(gè)月的返費(fèi)就會(huì)沒有，所以大家都習(xí)以為常。還是有一些員工偷偷的拍下這段視頻，上傳到了網(wǎng)上，引發(fā)了一系列風(fēng)波。
• 這個(gè)廠的高層領(lǐng)導(dǎo)，剛開始并沒有第一時(shí)間道歉，而是選擇了辟謠，最后才發(fā)了一紙公文，代表管理層向廣大求職者道歉，因?yàn)閳?chǎng)地的原因管理不當(dāng)，然而并沒有懲罰當(dāng)事的三人，很明顯言語中是很包庇，習(xí)以為常，令廣大的網(wǎng)友憤慨。

很多人看到視頻，發(fā)表了自己的觀點(diǎn)，怒斥這個(gè)廠的企業(yè)文化和不尊重人。然而到目前為止，企業(yè)方除了道歉，根本沒有后續(xù)的任何聲明，導(dǎo)致企業(yè)的員工大量的離職。

這樣的企業(yè)以后還有沒有人去應(yīng)聘？我覺得肯定是有人去應(yīng)聘。

1.只要政府部門不制裁這家公司，正常地經(jīng)營(yíng)，就需要去招人，招不到人，利用高薪來吸引人也是一種辦法。重金之下必有勇夫，這是常見的道理。

2.如今大部分的員工是臨時(shí)工，通過拿高返場(chǎng)費(fèi)才得以進(jìn)來的，但是這里面的水太深了，員工平時(shí)不敢不聽話，有很多員工根本就沒有拿到返費(fèi)，一切都是中介說了算。

3.對(duì)于一些剛出來的年輕人，想要找一個(gè)月5000多塊錢的工作，又沒有技術(shù)含量的，無疑這里是最佳的選擇。在窮和尊嚴(yán)面前，他們選擇了低下頭去撿工號(hào)牌。

最后，不管這個(gè)廠將來的形勢(shì)如何，還是希望政府部門能夠從勞動(dòng)者的角度 ，去干預(yù)一下企業(yè)，起碼員工應(yīng)該得到相應(yīng)的尊重。

這種不把員工當(dāng)人看的企業(yè)，我相信以后不會(huì)再有人前去應(yīng)聘了。

自從江蘇昆山世碩電子廠管理人員“扔證件”事件發(fā)生之后，該廠員工爆發(fā)了強(qiáng)烈的不滿情緒，直接導(dǎo)致大批員工辭職提桶走人，而且后續(xù)還有很多員工手持離職申請(qǐng)書排隊(duì)等候?qū)徟��?/p>

這種情況的出現(xiàn)，是一種顯而易見的結(jié)果，昆山世碩作業(yè)為一個(gè)大企業(yè)，底層管理人員竟然在普通員工面前如此作威作福，可見該公司的企業(yè)文化是多么糟糕，當(dāng)然更談不上什么企業(yè)精神了！

而根據(jù)昆山世碩的老員工表示，該企業(yè)等級(jí)觀念十分明顯，別說領(lǐng)導(dǎo)層不把工人們當(dāng)人看，即使車間里一個(gè)小小的班組長(zhǎng)，對(duì)待普通員工也是隨口即罵，根本就不給普通員工一點(diǎn)做人的尊嚴(yán)。

大家說這樣一個(gè)沒有人性，沒有職業(yè)道德，沒有溫暖的企業(yè)，還有什么值得讓人留戀的？以后還會(huì)有誰再去該公司應(yīng)聘呢？

此外，昆山世碩雖然也對(duì)此事做出了回應(yīng)，表示“管理失職，主管率團(tuán)隊(duì)致歉，當(dāng)事員工不當(dāng)行為將以廠規(guī)處理�！钡�很明顯，昆山世碩的道歉聲明避重就輕，根本就沒有誠(chéng)意。因?yàn)樗麄冊(cè)�本就沒有認(rèn)識(shí)到這是一種踐踏員工尊嚴(yán)的不道德行為，所以這種道歉和處理也就解決不了該公司的根本問題。

目前據(jù)說世碩公司因?yàn)閱T工大量辭職，導(dǎo)致新開車間都癱瘓未開線！所以這么下去，估計(jì)生存都困難，離倒閉也不長(zhǎng)了！

對(duì)此，筆者很欣慰，人可以窮，但不能沒有尊嚴(yán)！不尊重別人的人，自然也得不到別人的尊重！彎腰只是為了生存，但為了尊嚴(yán)，我們必須離開！朋友們認(rèn)為是不是這樣？

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沒有人去他們廠上班，這就是最好的反擊！

雖然這是管理的行為，看起來與公司無關(guān)，但這也折射出公司允許他們管理這么做，到這里來上班，要么你彎腰，要么你走，從他們廠的資料來看，打了29起官司，有大部分是跟自己?jiǎn)T工打，而且都員工都敗訴，可想而知，他們?cè)趩T工入職的時(shí)候，合同肯定不公平，很多人都說他們廠辭職不讓走，逼員工走！

事情都發(fā)展成這樣，臭名昭著，老板唯一的辦法，要么撤資，要么換個(gè)名字繼續(xù)，不然一聽到這個(gè)工廠名，誰會(huì)去上班！出現(xiàn)這樣的情況，也讓人大塊人心，畢竟人心是肉長(zhǎng)的，你從基層管理都不尊重員工，那幾條泥腿子你都管不好，跟以前地主一樣，找了一幫打手來看田地？

出現(xiàn)大面積的離職，這說明了一個(gè)情況，那就是平時(shí)這些員工一直被壓迫和剝削，這次事件是個(gè)導(dǎo)火索，讓他們集體想到了一塊，什么錢不錢的無所謂了，在這一刻，所有人的思想爆發(fā)，一起商量好辭職。

面對(duì)這個(gè)廠，以后要走的路，道歉是沒有用的，到現(xiàn)在一個(gè)說明，能代表什么，頂多就是告訴大家，我錯(cuò)了，我以后會(huì)做好，但這誰又知道呢？

留下來的，也許是因?yàn)樯�活所迫，也許是因?yàn)樽约荷硖幑芾砦恢茫�平時(shí)好過一些。

從目前情況來看，短期之內(nèi)肯定沒人會(huì)去他們那里上班，除非他們自己做出實(shí)質(zhì)性的改變，一個(gè)說明也想挽回員工的做法，不可能，大家不是三歲小孩，我是打工仔，但我不是奴隸。

會(huì)，目前大批量的離職不代表工廠就此倒閉。具體原因有

【工廠重新大改】

由于丟工作證事件造成很大影響，導(dǎo)致員工大量流逝。員工不知道大局觀，難道老板不會(huì)知道？首先整改的是管理人員人品問題，其次是管理員的對(duì)待員工的態(tài)度問題，最后是薪資問題。這樣的改革，會(huì)讓整個(gè)工廠，企業(yè)文化上升一個(gè)層次，畢竟現(xiàn)在處于媒體的風(fēng)口浪尖上，如果還是以往的態(tài)度，那么工廠真的就離倒閉不遠(yuǎn)了。如果改革，這樣的改革還會(huì)贏得一部分人心。

【換湯不換藥】

就算工廠辭職走了一大批人，只要老板對(duì)外宣稱:“工廠以前的管理者都走了，調(diào)整了大量的人員。”相信這樣的提示還會(huì)吸引大批量員工前來應(yīng)聘的。

【打工者的心態(tài)】

既然打工到哪里都會(huì)有不公平的待遇，那么適者生存，不適者淘汰，這是目前社會(huì)的現(xiàn)狀，也是生存法則。打工者只希望得到工作崗位，掙到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。這就是生活，有時(shí)候生活并不是我們看到的那樣美好，社會(huì)是殘酷的，只有接受現(xiàn)實(shí)。

【如果每月基本工資提升一百或者幾百】

面對(duì)這樣的誘惑，相信有大批的人員前來應(yīng)聘。如果是你，如果有個(gè)公司工資比你目前的工資高一百或者幾百，相信你會(huì)立馬拍屁股走人。

【如果工廠環(huán)境變好，人性化！】

那么招到人，只是時(shí)間性的問題，只要口碑好那么就不會(huì)有招不到人的問題。每個(gè)打工最在乎的還就是打工的環(huán)境，如果環(huán)境好，就算比別處工資低點(diǎn)，我相信也會(huì)有大批量的員工來應(yīng)聘。

結(jié)束語

生活就是這樣多姿多彩，并沒有一帆風(fēng)順的航班帶你前行，沒有一馬平川的陽光大道任你行，有的只有充滿崎嶇，坎坷不平，一條路讓你奮斗前行。在前行的道路上切不可肆意妄為，踐踏別人尊嚴(yán)，最后換來的是別人對(duì)自己的可憐。什么樣的人才會(huì)去踐踏別人尊嚴(yán)？只有得不到尊重的人才會(huì)去這么做，因?yàn)樽约簺]有辦法，只是個(gè)可憐人而已。

其實(shí)我們看到這個(gè)事情的開頭，就知道肯定會(huì)的。這個(gè)事情其實(shí)本來沒有鬧得這么兇的，那些勞務(wù)派遣的管理人員，把工牌扔在地上的時(shí)候，絕大多數(shù)的人還是自覺的去撿起來了�；蛟S有少數(shù)人心里不服，但又無可奈何，更多的人可能并沒有覺得有什么。

之所以可以百分之百的確定還會(huì)有人再去，主要是因?yàn)橐韵略��?

• 這樣的舉動(dòng)，肯定不是第一次了，那么為什么這一次才反應(yīng)這么大，是因?yàn)橛腥伺囊曨l了，并且這個(gè)視頻在網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵了。很多人經(jīng)過“提點(diǎn)”，在網(wǎng)上看到了，才意識(shí)到有辱尊嚴(yán)，于是大批量選擇離開。

這里并不是說批評(píng)員工反應(yīng)遲鈍，只是常年在外打工的人，真的有點(diǎn)麻木了、習(xí)慣了。就算意識(shí)到了，面對(duì)可能失去的錢，也不敢走的，忍一忍就過去了。但是因?yàn)橛辛巳�社�?huì)的關(guān)注，加上有人帶頭，人多了起來，大家才敢跟著肆無忌憚的離開。

• 信息傳播沒有我們想象的那么廣，雖然我們覺得表面上很多人在關(guān)注這件事。但是其實(shí)網(wǎng)絡(luò)是有點(diǎn)脫離現(xiàn)實(shí)的，每個(gè)人關(guān)注的信息不一樣，甚至有的人都不關(guān)注網(wǎng)絡(luò)。那么公司完全可以利用信息差，招到不了解事態(tài)的人，然后再等個(gè)幾年，大家就都忘了。
• 錢可以收買人心。我們知道三千人里還有一百人沒走，那么公司如果把工資提高呢？提高五百？提高一千？大家出來都是為了掙錢，蕓蕓眾生，也沒有誰認(rèn)得自己，還要養(yǎng)家糊口，去就去吧。更何況公司完全可以說那些王八蛋都被開除了，再說幾句好話，就能拉回來不少人。
• 大家其實(shí)沒得選。很多時(shí)候，其實(shí)是選擇問題，今年本來就經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，很多企業(yè)關(guān)門，很多人找不到工作。這個(gè)企業(yè)很大，一下子吐出將近三千人，這三千人市場(chǎng)不一定吸收的完。在外面呆一天，就要花一天錢，又沒有別的公司選擇的話，那就只能回去了。

其實(shí)這個(gè)時(shí)候政府面對(duì)這樣的惡性事件，就應(yīng)該想辦法出手一下的。大眾的道德譴責(zé)，可能只是不痛不癢。

比如出臺(tái)規(guī)定禁止在保密場(chǎng)所外沒收員工手機(jī)，鼓動(dòng)其他企業(yè)及時(shí)收納離開的人員，開放渠道盡量擴(kuò)散消息等。拖延他的生產(chǎn)期，讓他有所損失，逼著他至少提高薪水讓員工回來等。當(dāng)然如果只盯著稅收的話，我知道這是不可能的。

（點(diǎn)個(gè)關(guān)注點(diǎn)個(gè)贊吧，感謝）

很遺憾，以后還會(huì)有人去應(yīng)聘的。

我列出來幾點(diǎn)，大家看了就會(huì)知道：

1. 這個(gè)叫世碩的電子廠，本質(zhì)是跟富士康一樣，是一個(gè)加工廠，無需自經(jīng)營(yíng)己的品牌形象。當(dāng)你們大家都在說，這家電子廠名聲已壞，沒人會(huì)來的時(shí)候，他只需要重新注冊(cè)一個(gè)名字，或者直接用總公司分配的另一個(gè)名字，假裝自己被破產(chǎn)收購(gòu)，就可以重啟生產(chǎn)線。它需要在乎的只是自己的訂單大戶如蘋果，華為對(duì)自己的態(tài)度。
2. 打工者的認(rèn)知局限性。打工者都是什么人？ 初入社會(huì)，學(xué)歷不高，見識(shí)不夠，只能通過體力勞動(dòng)，換取收入。他們的選擇余地因此就會(huì)變少，只要這個(gè)廠領(lǐng)導(dǎo)層稍稍展現(xiàn)一點(diǎn)悔改或者換個(gè)名字后稍稍提高一點(diǎn)對(duì)工人的關(guān)愛度，一定不少人會(huì)繼續(xù)加入。生存的壓力大過天。
3. 特殊的雇傭體制�，F(xiàn)在的工廠，尤其是臺(tái)資的大廠，幾乎都在流行工人外包，所謂臨時(shí)工制度。由此催生了一個(gè)神奇的寄生蟲，叫“職業(yè)中介”。這些所謂中介機(jī)構(gòu)，會(huì)設(shè)法與各地的中專學(xué)校，或者野雞大專聯(lián)合，以“實(shí)習(xí)”名義，騙來十幾歲不到二十歲的中學(xué)生或者年輕的孩子們，去生產(chǎn)線，日夜勞作。學(xué)生們不懂，不會(huì)知道，這家工廠就是這個(gè)隨便亂扔證件的那一家；即便知道，也會(huì)被那些“社會(huì)人”為首的中介，軟硬兼施的騙來，送進(jìn)去。工廠把工資先發(fā)給中介，中介給點(diǎn)甜頭給那些騙學(xué)生來的老師，然后再發(fā)給學(xué)生們。這一過程，他們會(huì)以服裝費(fèi)用，各種證照制作，各種路費(fèi)，各種伙食，等等，甚至押金，扣掉相當(dāng)一部分錢。學(xué)生們不敢反抗，不敢聲張。這一過程每年都在重復(fù)，因?yàn)槊磕甓紩?huì)有學(xué)生進(jìn)來。咱們中國(guó)人還是太多了。
4. 臺(tái)資的內(nèi)在。不去外網(wǎng)，你就不知道娃島的人對(duì)大陸 人或者直接說，對(duì)中國(guó)人的態(tài)度。我可以這么說，不尊重工人，對(duì)他們而言，其實(shí)剛剛好。這次只是扔個(gè)證件，知道那些生產(chǎn)線的拉長(zhǎng)，組長(zhǎng)，副理，什么經(jīng)理，總經(jīng)理，都是些什么人組成的嗎？他們?cè)诠芾砉と说臅r(shí)候是怎么罵人的？相信在廠里呆過的都知道吧？這一點(diǎn)，我隨便說的。

看官們，自己思考吧。