我有靠譜回答：在當前的情況下，不建議裸辭去學習，然后找工作。

可以一邊工作，一邊學習。順便可以看看自己是否適合這樣的學習。

如果合適，繼續(xù)學習。

如果不合適，裸辭，豈不是很被動。

所以，個人認為，最好是做到工作學習兩不誤。

不贊成馬上辭職。今年新冠肺炎疫情肆虐全球，世界范圍內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展普遍遲滯甚至后退，失業(yè)潮不可避免。所以盡管工作壓力大，也不要輕言辭職。一旦辭去現(xiàn)職，再就業(yè)就難啰。但是如果確實工作壓力山大，為了身心安康之計，把辭職作為選項之一也未嘗不可。

以我自己的親身經(jīng)歷來說吧。2018年，兒子大三(上財)剛結束，他們就迎來了第一波簽約潮。未等畢業(yè)，全球四大會計事務所即普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)紛紛提前“搶人“。經(jīng)過一系列的考核考察和面試，小伙子很快拿到了安永的offer(求職錄取通知書)，自然高興極了。大四還沒跨入，工作就已經(jīng)有了著落，而且是薪酬待遇頗高的四大之(上海)安永。大四這一年很快就過去了，辦理各項手續(xù)，在上海事務所周圍尋租房子，9月下旬正式入職上班。兒子做的屬于安永初級審計師(剛入職的職位)，好像就是對各類上市公司財務帳目進行第三方審計。

以前我不知道什么叫真正的忙，這一次看到了。小伙子自上班第一天起就出差，工作日程已排滿整整一個月。由于任務緊，常常雙休日都在路上跑，乘飛機或搭高鐵趕往審計企業(yè)所在城市。作為父母親，我們心里一直擔心他，剛滿22歲，大學一畢業(yè)就上班，能行嗎？所以，我們總給他打電話，但是有時一整天也不回。終于接通電話了，兒子說: 工作任務重，趕進度，時間緊，壓力太大了。小伙子做事特認真，敷衍了事是不可能的，這也加重了他的心理負擔。更糟心的是，財務審計全部是實務，林林總總的數(shù)據(jù)紛繁復雜，處理方式千變?nèi)f化。小伙子在上財這所殿堂級的財經(jīng)高等學府學到了豐富的經(jīng)濟學管理學理論知識，由于他選報修習的是雙專(房地產(chǎn)開發(fā)與管理、金融學)，上課學習占用了絕大部分時間，自然參加職場實習的時間就少了，這樣他接觸的財經(jīng)實務就顯得頗為不夠。因此，小伙子不得不比別人多用時間，一邊上班一邊研究各種撲面而來的審計科目才行。我們也覺察出來，兒子的工作壓力已夠嗆了。終于，入職的第二個月即十月中旬，小伙子打電話告訴我們，他已經(jīng)在出差的地方提出辭職了，很快就回上海安永辦理手續(xù)。剛接到他要辭職的電話，作為父親的我猶如晴天霹靂，好好的一個工作說不要就不要啦！兒子跟我交流，由于大學實習時間太少，工作時要突擊學習許多實務處理方法，每天忙得幾乎沒有時間睡覺，而安永接盤的工作量都以巨多出名，根本沒有喘息的機會。

兒子告訴我們，他現(xiàn)在辭職，首先是要調(diào)整疲憊不堪的身心狀態(tài)，接著計劃通過一年時間準備CPA(注冊會計師)考試，到2020年10月份，不管考過幾門課程(共六門)，經(jīng)過近一年的沉淀和養(yǎng)精蓄銳，他要再投安永一類的大公司，重新入職也不難。他說，cpa教材里有大量針對安永這類跨國公司涉及的實務展示和解決技術。一直以來，我們和孩子之間的交流都是: 父母只提建議和意見，何去何從，定奪權在他自己，無論成敗得失都是人生的歷練。這一次從安永裸辭，我反過來想: 小伙子夠強大，居然把安永炒了魷魚！我以為，最關鍵的是，在人身心俱疲的時候，停下來歇一歇，看看遠方的天，留得青山在，不怕沒柴燒！現(xiàn)在看來，兒子的選擇是對的，眼下他的CPA課程學習已經(jīng)過半，前幾天悄悄告訴我: 宅家學了這一段時間，之前在安永遇到的一系列實務問題早已不在話下了。

唯愿小伙子前途無量，前程似錦！

無論當下經(jīng)濟情況好壞與否，請記住，就是盡量不裸辭，要辭職，一定找好下家再走。

話說回來，除非你是超人，這五點你都能克服。

整體來說，裸辭，主要有如下五大壞處。

壞處一：簡歷滯后期

簡歷投出之后，面試通知到來之前，會有一段過渡期。

這個過渡期，在我們投遞簡歷點擊“發(fā)送”的那一剎那，會誤以為明天就能收到面試通知。

實際上，從你投遞簡歷到對方通知你來面試，理論是實際中，都需要一個真實的過程。公司招人是在完成一個個流程，對方是一家企業(yè)在運營，這點作為個人的求職者，不能忽略。

人事，先要從茫茫人海的成千上萬簡歷投遞量中，將你挑選進粗選清單。比方說，300份簡歷篩選出30份簡歷，這就是初步粗選的過程，需要大概3天來完成。這位人事專員，當然也有不少其它的日常工作，比如開會、午飯、午休、看微信，等等，她好歹需要另外3天時間，才能從這30份簡歷中將你再次優(yōu)選出來，這就是一個精選的過程。比方說精選出來10份簡歷。接著，她會將這10份簡歷的內(nèi)容，跟該職位的要求（JD），做個一一對照比較。她會發(fā)現(xiàn)其中有5份實際上并不特別符合要求，甚至有幾份簡歷還有壞處，之前沒來得及查看。那么，她會再次挑選并補足，總共10份篩選后的簡歷，推薦給需求部門。這就是個二次精選的過程，也差不多要3天。然后，缺人部門的領導，會在百忙中抽空，將這10份簡歷全部看完。這個部門領導會根據(jù)該職位對口的真實需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定并告知人事“這5個人可以參加首輪面試”。這樣，又是一周沒了。最后，人事部門去挨個打電話通知這5個候選者，來面試。

以上，這個過程很清晰，大體來看，簡歷投遞出去到你收到面試通知，有大概20天的滯后期。

同理，人事這個電話一般會跟你確認是否投過這個職位，問你哪天有時間來面試，并且比照部門主管的日程安排。正好你有空，部門經(jīng)理也不出差且在公司正好有空，所以“下周三”你來面試。

下周三你真的來面試了，很順利，周四部門主管反饋給這個HR，說你面試沒問題、你通過了，周五人事通知你，下周再來復試。這就是真實面試流程，且已經(jīng)是最快速度了�？傊�，初試復試，兩周沒了。這5個人中，可能已經(jīng)有2位在此期間找到了新工作，或者5個人面試下來沒一個合格的，或者答應準時赴約的面試者突然變卦招呼也不打就不來了，甚至人事在重新理解部門的用人要求之后，又將之前粗選淘汰的你挑了出來……你成了新的面試者，而你早在上上個月就投遞了簡歷。

如果說簡歷有20天的滯后期，那么從面試電話到你通過初試、復試合格、工資談定、Offer發(fā)放，一個月算非�？斓乃俣攘税�？！這還沒考慮你爽快答應了對方一開始的低工資后來后悔重新談判的過程，也默認人事沒有花時間對你做背景調(diào)查，并假設簽Offer的時候人事總監(jiān)不耽擱就坐在位置上等著給你的Offer簽字......Offer上跟你商量的報到日期是兩周到崗，于是，你以最快的速度，在裸辭后2.5月（20天簡歷滯后期+面試復試到Offer+能2周快速離職）也就是精確到第75天，去新單位報到了。

這里，我們推導出來的75天，還是個保守估計，僅僅是“在職跳槽”中一個上下家銜接時間的理論值。從實際來講，你是裸辭的，你裸辭后沒有工作的天數(shù)，絕大多數(shù)可能性，會長于這個75天。

壞處二：裸辭的背景調(diào)查超級麻煩

從跟你談薪水開始，到發(fā)Offer給你之前，HR要做一個背景調(diào)查。

如果你還在職，HR會問你要一份工資證明，你拍個工資單照片給她，即可。

如果你不在職，對不起，HR會問你要如下六個材料，一個不能少：

離職證明，工資證明，上家單位頂頭上司的聯(lián)系方式，上家單位的至少一位證明人及其聯(lián)系電話，上家單位人事專員或人事經(jīng)理的姓名和電話，你之前6個月的銀行工資流水。

大家發(fā)現(xiàn)沒有？就因為你目前不在職，此刻在還沒發(fā)Offer給你的時候，她就要這么多材料和聯(lián)系人信息，并且會通過電話和郵件，一個一個人地去核實你。

我不認為你跟你已經(jīng)離職的前雇主關系很好，并且你知道的，每家公司都會習慣性地將工作失誤歸罪到已離職人員身上，你在前雇主那里背了 黑鍋的概率非常大，誰給你說好話？再說，你意氣用事果斷裸辭了，你跟前領導之間一般會有一點齟齬之爭，你說你能得到TA的好評不？

好端端的面試，到手的Offer，結果竹籃打水一場空。

所以，最好在職跳槽，這樣HR會按照行規(guī)，不會去打擾你現(xiàn)在的領導和公司。

壞處三：請問您是否還在職？

當你復試結束，成功在望的時候，對方問你“請問您還在職不？”

無論是他還是她，都是想得到一個肯定的回答的，希望答案是YES，這樣他她就是“挖”了一個人才。而不是得到你一個“我已經(jīng)離職”的答復，這樣就變成對方從人才市場隨便“撿”了個人過來，是個被人才市場被上家“拋棄”的人，同時也感覺他們被忽悠了，他們一直認為你是在職跳槽，是人才。

一旦這種情況發(fā)生，對不起，你入職的概率將會大打折扣。

其實，從一開始，從源頭開說，你在人才網(wǎng)站上有個必選項是“目前工作狀態(tài)”，別人是在職伺機而動，你裸辭了，又不是應屆生，所以你只能選擇“我目前處于離職狀態(tài)”，好的，這個狀態(tài)一選，實際上面試機會就已經(jīng)失去了一大半。只是你渾然不知，你裸辭后倆月除了保險公司其他面試電話一個也沒有，你會認為自己的簡歷沒寫好，更會自問是不是職業(yè)方向不對？要么工資寫高了？......這叫胡思亂想。

另一方面，懷疑自己之后，你為了重拾信心，你會抱怨HR們都不可理喻。目前不在職怎么了？不是更好迅速上崗就業(yè)？短期的失業(yè)和裸辭，按理說應該是可以接受的，為何HR們就是不能理解呢？！

這就是市場規(guī)律，HR代表的是公司，公司是市場經(jīng)濟中的賺錢機器，公司當然想挑選沒有瑕疵的人，能力過分出眾的候選者確實難找，但投來的簡歷也大多數(shù)是在職人士，為何要考慮你這個已經(jīng)失業(yè)了的人呢？裸辭后即使失業(yè)1天，那也是失業(yè)。

壞處四：社保斷檔

當你日后買房、貸款的時候，你會發(fā)現(xiàn)社保斷檔了。很多城市有社保連續(xù)交滿3-5年才有購房資格的硬性規(guī)定，就因為你這次裸辭，你跟另一半婚前買房的希望就泡湯了。有錢買不到房，你體會過沒有？

以后，你有難處急需個十幾二十萬現(xiàn)金時，你就知道這社保斷檔不是好茬了。等你打遍親戚、同學、閨蜜電話，沒人愿意借錢給你時，你才知道啥叫“世態(tài)炎涼”。大多貸款甚至信用卡提額、透支、分期，都會因為你這個社保斷檔受到影響，要么銀行直接不批。

很多城市，一旦養(yǎng)老保險斷檔一個月，就得回老家再交，續(xù)不上了；醫(yī)保斷一個月，則醫(yī)保待遇從下個月起立即停止了；很多地方醫(yī)保2-3個月斷檔，就得重新再來；接下來，你買車搖號，買車位，或者......

有人說“我也才斷交75天，沒什么大不了啊！”“我能力強，我很快能找到下家！”你試試看，不試不知道。社保一般是每月10-15號備案，下個月5-10號給你交上月的社保，所以，理論和實際中，即使你今天辭職明天入職，你也會有1-2個月沒人幫你交社保。因為上家前半個月不會也不可能幫你交社保，下家沒有提前幫你備案最開始有一個月也不能幫你交。最后，加上本文開頭所述的最短75天的失業(yè)求職期，你少說也要有4-5個月的社保斷檔期。

當然，跳槽期間的社保如何繳納，又是另一個話題，有好幾種方法，比如先找一家能幫你代繳保險的第三方公司或者中介，這個過兩天我們再講。

壞處五：誤判導致信心喪失

裸辭這個詞，最近這幾年才流行，實際上就是我們說的，下家未定就辭職走人。

過去也常見有人裸辭，但是當下則要謹慎，因為隨著經(jīng)濟的發(fā)展、國家各層面征信等記錄的健全、競爭激烈程度的加劇，導致在信息透明且更加公開化的當下，辭職后再求職的難度陡增。

具體來說，裸辭的人，會出現(xiàn)嚴重的誤判。無論你之前跳槽經(jīng)驗多么豐富，也不論你自認為工作技能多么高超，會在裸辭后求職期間碰壁，嚴重的會導致信心喪失。

實際上，更重要的一點，在工資上，在職跳槽的人是伺機而動，而裸辭失業(yè)后的人則沒有工資談判的余地，薪水下嫁的可能性極高，想通過換工作實現(xiàn)加薪晉級的原始希望，基本落空了。

講了這么多，就是告訴你，裸辭要謹慎，裸辭后更難找工作！

繼續(xù)裸奔吧，在陽光下

【職場老儒說職場麻辣】這是一種普遍存在的問題，也是一個可以進行多重選擇的問題，并且有多種解決方案。我只能通過多方面的分析，由你自己做出最后的選擇。

從這個問題中，我讀出了職場中人普遍關心的三個問題：

第一，工作壓力和健康問題

第二，壓力大和辭職的問題

第三，重新選擇工作的問題

在職場，哪個人沒有遇到以上類似的問題？可以說，這類問題時刻縈繞在職場人士的頭腦中，深入到職場人的日常生活里。

第一，工作壓力和健康問題

健康，應該說是我們生命中最重要的東西。和金錢、名譽以及工作崗位相比，健康永遠排在第一位。當出現(xiàn)損害健康的事情，我們應該毫不猶豫地保護我們的身心健康。

而任何工作，幾乎都會帶來壓力，世界上還不存在沒有壓力的工作。不同的是，同樣的工作，不同的人會感受到不同的壓力；同樣的壓力，給不同的人會帶來不同的后果。適當?shù)墓ぷ鲏毫�，有利于人的主觀能動性的發(fā)揮；過大的壓力，就會對對身心健康帶來一定的傷害。

而同樣的工作，為什么不同的人會感受到不同的壓力呢？這和一個人承受壓力的能力有關，也和一個人工作能力的高低有關。一個人，在工作中，要學會排解壓力，學會卸壓，可以通過多種方式排解壓力；同時，還是要提高自己的工作能力，提高了工作能力，就不會再因工作的困難而產(chǎn)生壓力；再者，要學會和職場同事溝通交流，這也是一種解壓的好方式。

今年27歲，在目前的公司做了快4年了，是個比較猶豫的人，現(xiàn)在工作越來越多，有點壓的喘不過氣來，感覺快抑郁了，越來越煩躁，并且容易失眠。

從上面的描述中，的確可以證明你目前的工作已經(jīng)影響到了你的身心健康。那么，這些壓力僅僅來源于“工作越來越多”嗎？有沒有你的效率降低問題？有沒有你對工作心生厭倦的問題？只有27歲，很年輕，正是生機勃勃的好時候，一般不該出現(xiàn)這種狀況。所以，我建議你先梳理一下你壓力的來源問題。只有這個搞清楚了，不管你是否辭職，也不管今后還會不會遇到更大的工作壓力，對你都是有幫助的。

梳理工作壓力，可以從以下幾個方面進行：

1）自己的工作能力方面是否適應當前的工作？

2）自己的工作效率是否滿足工作要求？

3）自己的工作量是不是超過正常的工作負荷？

4）自身性格方面是否需要調(diào)整一下？

只要當這些問題梳理清楚了，讓自己對自身有了一個清晰的認識和客觀判斷，你才能做出正確的選擇，并在以后的工作中避免同樣問題再次發(fā)生。

第二，壓力大和辭職的問題

壓力大，已經(jīng)或者即將傷害到身心健康，的確是辭職的一個好理由。選擇一份壓力小的工作，重新開始工作，也是不錯的選擇。

前面已經(jīng)敘述到，工作壓力不能給身心造成傷害，這是基本原則。但是，世界上不存在沒有壓力的工作。而壓力的大小，是和個人的感受有密切關系的。所有，在辭職前，一定要弄清楚你面臨的真實壓力的大小。千萬不要在你辭去第一份工作后，又承受不了第二份工作的壓力！若這種狀況循環(huán)下去，那你的職場生涯就會在這種反復的選擇中蹉跎過去了。

既然因為壓力大而辭職，那么，辭職前，一定做好充分的準備，對過去的工作壓力有比較客觀真實的判斷，對自己未來的承壓能力有個清醒的認識。

做出辭職的決策之前，要弄明白一下幾個問題：

1）辭職后，你會選擇什么工作？

2）未來的工作，對自己而言，有多大壓力？自己能否承受？

3）新工作的收入、工作環(huán)境、同事關系等，自己是否適應或者滿意？

第三，重新選擇工作的問題

已經(jīng)有了前一段工作的經(jīng)驗教訓，重新選擇工作并不是什么難事；職場中很多人，一生中都從事過多種工作。正確的更換工作，會有利于自己的職業(yè)發(fā)展；錯誤的選擇，會嚴重影響自己的發(fā)展。在重新選擇工作前，要做好自己的擇業(yè)規(guī)劃，不要簡單地因為一件事而輕易更換工作，比如：就是離家近一點，或者新單位午餐很好等。

當一個人真的需要作出重新選擇工作的時候，要對這種選擇作出評估。這種評估一般應從以下幾個方面進行：

1）自己原來工作的經(jīng)驗積累，是否面臨清零的問題？

2）以前工作積累起的人脈關系，是否面臨較大損失？

3）能否保持你職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性？

4）新工作存在那些壓力？你能否全面了解并能夠承受？

5）在新的工作崗位上，是否有自己快速發(fā)展的條件，有沒有自己職業(yè)發(fā)展的空間？

6）新工作提供的薪酬，是否讓你滿意？

7）其他需要注意的問題。

今年27歲，在目前的公司做了快4年了，是個比較猶豫的人，現(xiàn)在工作越來越多，有點壓的喘不過氣來，感覺快抑郁了，越來越煩躁，并且容易失眠，并且也不是很喜歡現(xiàn)在的工作，但一直沒有勇氣辭職，最近報了室內(nèi)設計的班開始學習，一直對這方面感興趣，想直接裸辭去學習，學習完以后再工作。

僅僅根據(jù)你的描述，我感覺你一切還在試探當中，在猶豫當中。你基本還處于職業(yè)生涯的開始階段，你還沒有自己成熟的技術或者專長，也沒有對自己清醒的認識，更沒有足夠的更換工作的勇氣！你的心理承壓能力很弱，你并沒有明確的職業(yè)發(fā)展方向和目標。當然，你只有27歲，很年輕，一切都來得及，一切都可以從頭開始！

既然你已經(jīng)開始參加室內(nèi)設計的培訓學習，并且是你的興趣所在，那就義無反顧地大膽去嘗試！

要做好室內(nèi)設計，是需要很多專業(yè)知識為基礎的，像建筑結構、建筑裝潢、室內(nèi)設備布置、建筑水電暖設置、建筑材料選擇、建筑環(huán)保、建筑保暖空調(diào)等等，都需要專業(yè)知識，不要因此再產(chǎn)生無法承受的工作壓力，更不要半途而廢。這是我的專業(yè)建議。

總結

正確認識工作和壓力的關系，慎重做出辭職決定。開始一項新的工作，首先要認識到可能存在的困難，并要有克服各種困難的勇氣和毅力。在工作選擇和辭職的過程中，不可再犯以前的錯誤。最后送二句話：

一是辭職要謹慎，二是該出手時就出手，自己的命運在自己手中。

感謝邀請，我來認真的回答這個問題：工作是為了美好的生活，工作環(huán)境對于個人的身心來說很重要，如果你感覺壓抑的話，建議你還是更換一下工作環(huán)境！希望你能好起來，享受美好生活！

世界上最難的事是什么？就是從別人口袋中拿錢，干什么都有壓力否則都愿意打工去了，當自己迷失方向的時候考慮一下自己的實際情況，根據(jù)情況再做分析選擇。

第一：你是否是在自己家鄉(xiāng)工作？

問你這個問題其實非常關鍵，如果你是北漂每月要背負房租、水電、吃喝、出行等費用，那么我真的勸你好好想想，裸辭風險高現(xiàn)在找工作非常困難，量力而行。

如果你就是在自己家鄉(xiāng)有自己住所，衣食無憂，實在是壓力很大自己又不喜歡那么27歲還來得及轉行和裸辭。

第二：室內(nèi)設計也是一個苦差事

上面我說了世界上最難的就是從別人口袋中拿錢，你是打工的去哪都要聽老板的，讓你加班就得加班，就算是你喜歡的室內(nèi)設計工作同樣如此，甚至有過之無不及。

你的稿子第一遍不ok，從來，第二次在去改，第三次在打回去，這種設計工作就是這樣，必須滿足客戶需要，誰是上帝？當然你買單的人，他說什么就是什么，你的設計理論在人家面前一點不管事。

早晚你的興趣會被這種來回折磨的不行最終又想換工作，如此循環(huán)乃是無盡模式。

第三：我又該如何平衡？

想開點世界上沒有舒舒服服的掙錢的工作，干什么都要付出努力都要付出辛苦，加班、改稿子、郁悶、這是職場必須經(jīng)歷的，也是無法逃脫的。

當你累了休息一下喘口氣，跟你的領導請個假放松一下，想想還有什么比身體健康更好的事？想想還有多少人不如你，換了工作萬一還是這樣又該如何面對？

當你做了決定就要堅定的走下去切勿后悔，如果非常喜歡室內(nèi)設計那么就趕緊去，不要后悔，也不要害怕受罪，因為這時候的你就是吃盡人間苦的時候，苦盡甘來才會覺得很知足。

如果您有不同看法或者還有其它問題也歡迎在評論區(qū)留言，謝謝。

抱抱，先別糾結和抑郁，我們一起來分析一下你現(xiàn)在的情況。

27歲現(xiàn)在的工作壓力大到快抑郁了，想直接裸辭，轉業(yè)，合適嗎？

題主在公司工作4年，現(xiàn)在壓力比較大，工作越來越多，不喜歡現(xiàn)在的工作，想裸辭去學室內(nèi)設計。個人覺得，裸辭還是有點草率，不太建議你這么做喲！

一是，因為今年這個市場環(huán)境不是太好。

你在現(xiàn)在公司已經(jīng)工作了四年，也算不短的時間了，應該也有一定的工作經(jīng)驗，對公司的環(huán)境也比較熟悉了。只不過你說工作壓力有些大，自己也不太喜歡。這你喵姐要勸你幾句，工作這個事情呢，不是用來喜歡的，而且你覺得在這里工作壓力大，誰又敢保證你學了室內(nèi)設計去做設計工作壓力就比你現(xiàn)在的小呢？

我始終認為，我們應該正確的面對遇到的困難。先從調(diào)整自己的心態(tài)開始。想必你四年前剛到這個公司的時候，對這份工作也是充滿期待的吧，肯定也是喜歡才過來的吧，那為什么四年后就把這種喜歡消磨沒了呢？我們應該找回初心，你就會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)在的工作也是值得珍惜的。

再加上今年這個大環(huán)境，你如果學完室內(nèi)設計出去找工作，大概率是找不到或者工作不理想的，不見得比你現(xiàn)在好，所以我不建議你裸辭，希望你再慎重一些。

二是，希望你對室內(nèi)設計這個工作有一個理性評估。

反正，據(jù)我了解，設計類工作壓力也是挺大的，加班都是家常便飯。而且很多所謂的家裝設計還要去拉業(yè)務，拉不來業(yè)務，薪資少的可憐，可能不是你想象的純設計工作。你真的做好準備了嗎？

而且，你只是對設計感興趣，剛報班還沒開始學。。。你有沒有想過，萬一學到一半你發(fā)現(xiàn)自己不適合或者不喜歡呢？如果你裸辭了，是不是連后路都沒有了呢？難道你想畢業(yè)四年，還問家里人要錢養(yǎng)活你嗎？

如果是這么不確定的一個選擇，是不是要賭上自己現(xiàn)在的所有孤注一擲呢？

三是，一點小建議。

如果考慮完了前兩點，喵姐倒是可以給出一點小建議，你可以參考一下。

現(xiàn)在工作壓力太大，可以做如下分析：先自己分析一下壓力大的原因，是自己工作能力問題還是工作本身確實超負荷，如果是工作超負荷，那就找領導溝通一下，把你的煩惱和他也傾訴一下，看看能不能對你的工作內(nèi)容進行合適的調(diào)整。如果是自身能力問題，那也可以看看公司能不能調(diào)整一個其他壓力小一些的崗位，實在不行還能換工作。但是不建議裸辭。

工作這邊確定好以后，當然可以去學習設計的一些課程，技多不壓身，何況還是你感興趣的，但是我建議你最好還是業(yè)余時間學習，不要辭職，因為學習有很多不確定性，你現(xiàn)在喜歡，過幾天不一定還喜歡，尤其是學習遇到瓶頸的時候，想退也要有退路比較好，等你都學完了，可以去找找這方面工作，如果有合適的，到時候在跳槽就好，比你現(xiàn)在茫茫然就裸辭要強很多。

人生總能遇到各種各樣的挫折，這是常態(tài)，不要一遇到問題就先想退縮，先想怎么逃避，很多事我們只能面對，找解決方案。你現(xiàn)在就算裸辭，去學習，好像是逃避了目前壓力比較大的工作，但是要不要考慮一下生活壓力呢？沒有收入，一直吃老本，能吃到哪天？而且，一旦學完也沒有合適的工作，你那個時候是不是就更加抑郁了：堅持這么久，到底是為了什么呢？

所以，希望你充分考慮清楚以后，再做決定，困難都是暫時的，等你再過幾年往回看，可能覺得現(xiàn)在經(jīng)歷的一切也沒什么大不了的，加油！

觀點：如果工作不合適，趕快轉行

可以分析下工作壓力

是業(yè)務上的還是人員上的

如果是業(yè)務上的，分析下是否自己的業(yè)務知識沒有掌握，造成自己在工作中，不能順利開展業(yè)務，這時，需要自己下功夫，學習業(yè)務知識，把漏洞補上，胸有成竹，腹有詩書氣自華，這樣在遇到工作問題時，才不會手忙腳亂，減少自己的工作壓力。

如果是人員上的，也要分析下，自己為什么在單位人際關系上，處理不好。

• 和領導關系，領導在一個單位，處于管理層，處理單位人際關系，團隊建設說的算，這時，分析自己是處在什么立場，往往立場比工作能力更重要。
• 和同事關系，同事見打交道最多，也互相勾心斗角耍心機，說白了就是利益之爭。利益是有限的，該爭取時要爭取，不能一味忍讓，這樣會給自己壓力越來越大，造成無法承受后果，理性對待，小利益可以忍讓，重大利益一定要爭取，坦然處理這些事，成則以，不成也不沮喪，只有這種處事泰然心態(tài)，壓力自然會得到緩解。

總之，自己面對這些壓力時，盡快不要急于做決定，冷靜下來，把問題分析下，究竟問題出在哪里，能否通過自己的努力，解決他，如果不能決絕，快刀斬亂麻，及時做出決定。

不建議直接裸辭，尤其是在當前社會大環(huán)境下，原因有以下幾點：

原因一、待業(yè)期長

疫情之后，各個公司都在裁員，招聘新人的公司少之又少。大多數(shù)招聘也都是面向應屆畢業(yè)生或者有相關工作經(jīng)驗、拿下過大項目的人。

像題主這樣，轉向一個新的方向，沒有工作經(jīng)驗的優(yōu)勢；不是應屆畢業(yè)生，丟掉了年齡上的優(yōu)勢。在裸辭轉業(yè)過程中會不斷碰壁，延長你的待業(yè)期。

原因二、背調(diào)問題大

假設題主在短期內(nèi)找到了自己喜歡的工作，裸辭需要提供給新公司HR的材料會涉及同事信息、前東家信息、前上司信息、前人事信息、前6個月工資流水等等。

其中人群的不穩(wěn)定性太大，你不確定上司和前人事會如何跟新公司HR溝通，萬一結果不好呢？剛剛到嘴的鴨子可能就要飛了。

原因三、自信心受挫

在職場4年了，職場的潛規(guī)則或者說招聘的一些小內(nèi)幕，應該懂得也差不多了。在你求職的過程中，你需要不斷經(jīng)歷面試、受挫、再面試、再受挫的過程。這個時候你的壓力會比現(xiàn)在更大，自信心也會逐漸丟失。

《三十而已》王漫妮因為“海王”梁正賢的正房在店里鬧了一場，選擇了裸辭，結果是什么呢？在城市里不斷找尋新工作，而每一次都要求她從頭來過，她選擇了拒絕，然后覺得自己在上海過不下去回到了老家。

裸辭在當前真的是要承受很大壓力的，壓力值也絕對不會比你現(xiàn)在小。那么不裸辭，當前你又該怎么做呢？

一、邊工作邊學習

既然已經(jīng)報了班，那肯定是要好好完成學業(yè)任務的。但工作也不能丟下，不然將來離職會有很多不便的地方。

不管精力是否足夠支撐你完成這件事，都是要做下去的�？梢园哑綍r追劇、綜藝的時間用來學習、工作，雖然難熬，但是熬過了這段時間，你會很感謝。

《歡樂頌》關雎爾在500強企業(yè)做實習生，為了轉正機會每天加班奮斗，經(jīng)常睡不醒，有時候給媽媽打著電話就能坐到馬桶蓋子上睡著。但她還是堅持了，結果呢？她留在了自己喜歡的公司里。

同樣的道理，工作和學習是可以兼顧的，把娛樂時間都用在這兩件事上，什么也別耽誤。

二、伺機而動找下家

為了保證接下來的生活，很多人辭職前都會找好工作，方便自己離職后盡快入職。騎驢找馬看上去雖說有些不厚道，但為了自己的未來，這也無可厚非。

在崗期間找下一份工作也可以幫你省去背調(diào)的很多麻煩，而且可選擇性也比較大。

三、調(diào)整好自己的心態(tài)

不管你是不是喜歡這份工作，既然已經(jīng)做了，那就好好做下去，不要因為一些情緒而總是讓自己陷入低迷。當然，等你學成還是可以找新工作的。

但其中有個很大的問題就是，你這份新工作要去的方向和你當下的工作方向出入會比較大，找工作屢屢碰壁是需要考慮在前的，不要因此而丟了信心。

當前的大環(huán)境，裸辭需要勇氣，也需要信心，希望你可以學好自己喜歡的課程，也可以用這個課程找到自己喜歡的工作。

以上。