干過施工，現(xiàn)在做設計，朋友中也有在甲方的，勘察不了解，總體算比較了解這幾個行業(yè)的吧，我來水一下。

單論員工級別的收入，肯定是大型房產(chǎn)開發(fā)商的比較高，畢竟門檻也比較高，很多新招聘的都是研究生，20w起步了，如果是國有企業(yè)如各地城投這種建設方，相對低一些，畢竟是體制內(nèi)。設計院的員工級別收入依然和設計院所在城市和細分行業(yè)有關，高的也能達到20萬以上，類似同濟院華東院這些新人都是985碩士以上，沒有這點待遇很難留人也很難和開發(fā)商競爭。監(jiān)理行業(yè)不了解，收入應該處于這5個行業(yè)最底層，員工級別很少超過10萬一年的，到了總監(jiān)級別能拿到20萬左右，勘察單位參考設計院，大致同一個水平。施工單位整個行業(yè)競爭力略低于設計院和開發(fā)商，基本上是設計院和開發(fā)商招聘后淘汰下來的一部分人，本科為主，收入開始略低于設計院和甲方，但后期如果發(fā)展的好，到后面會超過設計院，施工單位機會比較多，踏實肯干能力強，5-10年干到項目經(jīng)理，基本上灰色收入就高于工資獎金了。

綜上，不考慮個案不考慮特殊情況，只論員工級別的收入的話：甲方大于設計院等于勘察大于施工大于監(jiān)理。往后的發(fā)展，甲方大于等于施工大于設計院等于勘察大于監(jiān)理！

一家之言，望同行指正！

從事建筑行業(yè)十幾年一直在建設單位工作，由于處在產(chǎn)業(yè)鏈條的集成端，所以上述幾個單位都還算了解。

不啰嗦先回答問題，然后在適當展開一些：五大主體的員工收入我們姑且取平均值（職位、層級、專業(yè)），這里面建設單位的薪水是占有一定優(yōu)勢的。

這五個主體單位到底哪個好？哪個有發(fā)展前途？哪個以后能自己單干？.......等等問題我們一點一點剖析：

勘察行業(yè)：

勘察處于這幾個專業(yè)的最前端，主要以地質(zhì)勘探為主，為后續(xù)設計施工提供地質(zhì)基礎數(shù)據(jù)，作業(yè)條件屬于幾個行業(yè)最辛苦的。地質(zhì)行業(yè)（勘探、地基處理）屬于地域性較強的專業(yè)，從業(yè)人數(shù)不多，行業(yè)較為封閉，行業(yè)內(nèi)就那些專家，進入行業(yè)只要肯下辛苦，考出巖土類證書，無論從事學術、設計、施工都有不錯的薪水收入，自己單干也相對容易。

設計行業(yè):

設計一直被認為是智力密集型的白領行業(yè)，尤其以建筑師為最。建筑師一向被人認為是技術和藝術的結(jié)合體。但是隨著近年住宅標準化的推動，各大地產(chǎn)商都有一些標準戶型研究，使建筑圖紙繪制成為一種機械式制圖，從業(yè)人員勞動量較高，看似設計人員薪水在行業(yè)內(nèi)很高，但是平均到工時薪水，就變得變成了勞動密集型的模式。設計行業(yè)從業(yè)人員在建筑行業(yè)轉(zhuǎn)行還算相對容易，可以轉(zhuǎn)型到建設單位、施工單位、監(jiān)理單位。剛參加工作的童鞋，可以先去設計院辛苦幾年為以后的職業(yè)發(fā)展打個基礎。

建設單位：

整個建筑行業(yè)的集成者，看似權利很大，其實也很苦逼。建設單位對外貌似強勢，但也受很多牽制，內(nèi)耗問題更大。過往的建設單位一般從設計、施工單位吸收有經(jīng)驗的人才加盟，能快速的適應工作，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。近年一些地產(chǎn)商提出的高周轉(zhuǎn)策略，形成一個怪圈：重管理、輕技術。大的地產(chǎn)商也開始招收畢業(yè)生加盟，培養(yǎng)自己的專業(yè)化人才。隨著地產(chǎn)黃金時代的過去，個人猜想：科學拿地，技術優(yōu)先必將回歸主流。甲方人員除非從事到高層，轉(zhuǎn)換到其它主體單位的障礙大于其它幾個專業(yè)。

施工單位：

施工單位一直被自己行業(yè)吐槽：需要裝孫子的行業(yè)。施工單位每年是吸收建筑類專業(yè)畢業(yè)生最大的行業(yè)，設計單位設計出圖紙，需要施工單位去實現(xiàn)，從這個環(huán)節(jié)看是勞動最密集的環(huán)節(jié)。畢業(yè)生從事該行業(yè)也有較好的上升路徑，施工單位僅針對技術人員有兩條線可以走：管理線和技術線。成為項目經(jīng)理收入和職業(yè)前景都不錯，從事技術也可以成為某一領域的專家，跳到建設單位、監(jiān)理單位也不難，當然有志于自己干的，挑個小專業(yè)深耕，誠實守信多交朋友，也是不錯的選擇。

監(jiān)理單位：

一直被認為：老建筑人的養(yǎng)老單位，新建筑人的過渡單位。其實無論在哪方從事工作，新人都可以學到知識，切勿流于表面。監(jiān)理單位的新人也是有優(yōu)勢的，作為建設單位委托的管理單位，可以橫向打通多個專業(yè)，在不懂的情況下請教其他行業(yè)的人也具有一定優(yōu)勢。對于這個行業(yè)，切勿被一些不良習氣沾染，只要肯下辛苦，肯努力多考證，多吸收知識，一樣的能在本行業(yè)立足，也可以到其它主體單位就職。

結(jié)尾：

也沒列提綱，胡亂寫了一些，大家湊合看！

要是感覺有用點個贊鼓勵一下，想深入探討請加個關注。

綜合收入，地位，技術水平發(fā)展，穩(wěn)定程度統(tǒng)一考慮還是設計院好一些。甲方收入可以說是最高的行業(yè)地位也最高，但是論技術層面還是欠缺，以后的發(fā)展也是傾向于走仕途，勾心斗角的往上爬，這一點設計院好一些考技術吃飯，不當領導照樣會拿高工資。因為設計院領導層是要少一些，干活的占主體。施工單位環(huán)境差一些，這是最致命的，現(xiàn)在的社會能耐得住寂寞吃苦的年輕人太少了，離職率很高，收入算中等水平，如果你性格外向喜歡交際酒量好施工單位再適合不過你了，等當了總工項目經(jīng)理灰色收入那是很高了(國企是這樣，私企另當別論)。監(jiān)理我印象中都是年齡大了去混吃混喝的，靠著點資歷和經(jīng)驗去混日子。年輕的監(jiān)理感覺沒啥前途，現(xiàn)場技術提升慢還不如施工單位踏實，整天就學著吃拿卡要(可能我是對監(jiān)理有些偏見，不妥之處評論里指正)。把勘察漏了，勘察收入跟設計差不多，但是比較苦基本上常年在外。

有遺漏之處希望大家積極補充！

首先門檻，施工和監(jiān)理門檻也最低，甭管學啥專業(yè)都可以干，勘察設計要家里沒人并且學校垃圾很難進去，造價門檻比介于之間。

然后收入，施工前期工資不低甚至高于同期其他，但基本死工資，監(jiān)理加上收紅包也高不到哪去，其他的可以靠提成和私活干的好也挺多的。不過工程類天花板在哪擺著，除非自己干老板，不然不論做啥行業(yè)累死了也就那么多封頂了。

然后辛苦程度，施工肯定最苦，監(jiān)理最輕松，剩下的雖然坐辦公室但加班也不少也算很辛苦

為什么沒談建設單位？問這問題的應該是剛畢業(yè)的，幾乎沒幾個能進建設單位的，家里有人的話家里人安排你做啥你做啥就是了。

最后個人感覺，設計最有前景，施工前景堪憂

這個問題不能一概而論，我覺得可以從以下幾個方面來分析:

一、性價比角度

從這個角度來說呢，無疑是建設單位的性價比最高，尤其是那種市政城投類國有企業(yè)，他們可能工資不高，但是收入絕對不會低，平時工作輕松,悠閑，壓力小，而作為業(yè)主，地位又高，被成為甲方爸爸，在一眾工程角色中，他們無疑是性價比最高的。

當然，還有一類業(yè)主就是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，他們工作節(jié)奏快，壓力大，但是其待遇高，發(fā)展前景好，論性價比一點也都不低。

二、收入角度

如果單論收入的話，建設單位的不低，但在工程行業(yè)，有一類人的收入更高，那就是設計人員，尤其是那種大型的勘察設計院。動則三四十萬一年的收入，要秒殺很多工程人朋友，但是他們的收入都建立在加班畫圖的基礎上的，熬夜加班是他們的常態(tài)，如果單論時薪的話，其實一點都不高。

但無論如何，總體來說，建設單位、設計還是屬于工程行業(yè)的上游，各種資源、技術集中優(yōu)勢，是進入工程行業(yè)的首選；而其他的的如施工、監(jiān)理，你去干著試試，有你后悔的時候。

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監(jiān)理工資低，地位低，口碑不好。最好是建設單位。

這個我最有發(fā)言權了。我認為，收入最好的是建設單位，最差的是監(jiān)理。

我在建設口工作二十多年了，施工、監(jiān)理、甲方（建設單位）、還有政府部門都干過。日常工作中也接觸了建設口的很多人，從老板到項目經(jīng)理，從技術員施工員到安全員，從總監(jiān)到甲方代表，從質(zhì)監(jiān)站到安監(jiān)站，從規(guī)劃到設計院......總之，認識了很多人，對這些人的收入也有個大致的了解。

首先說監(jiān)理，應該說，監(jiān)理這行其實是最尷尬的，根本沒有什么存在的必要，有質(zhì)監(jiān)站安監(jiān)站就夠了，有人說，監(jiān)理純粹是用來背鍋的。話雖然有些偏激，但是不無道理。監(jiān)理的從業(yè)人員參差不齊，總的來說，起薪很低，我接觸的監(jiān)理公司普通的員工收入也就三四千，總監(jiān)一年也就十萬多左右吧。

再說設計院。設計院確實工資挺高的，但是工作強度太大了，加班加點是常事，而且，設計院是拿業(yè)績提成的，我接觸的一個學姐，快50歲了，還在設計院畫圖，據(jù)說年薪二十多萬吧。但是現(xiàn)在建筑行業(yè)不景氣，連帶設計院收入也大不如前，現(xiàn)在她的收入有多少，我沒有問，現(xiàn)在應該不樂觀。

勘察行業(yè)不太了解，想來普通員工收入應該和設計院差不多。

施工單位工資收入差距很大，我這里項目經(jīng)理年薪能達到二三十萬的樣子，放線員月薪8千左右，技術員和預算員也是月薪一萬左右左右。

建設單位認識一個中層干部，是所在部門的領導，年薪三十萬左右的樣子，就是那種規(guī)模挺大的地產(chǎn)公司。

綜上，在我接觸的圈子內(nèi)，感覺建設單位工資收入最高，監(jiān)理公司收入最差，當然，這只是我個人的感覺，實際中可能有偏差 ，畢竟大家的收入都是千差萬別的，但是我覺得我的圈子挺有代表性的。

吃工程這口飯的人，能去建設單位最好了，否則寧可干施工也不要干監(jiān)理，除非歲數(shù)大了。對此，大家贊同嗎？

這個得看你的能力和水平了，總體來說，建筑業(yè)各方之間收入差別不會太大，基本上都差不多，主要看你的能力。能力強的，在分包單位也照樣掙錢，我曾經(jīng)見過一個，以前是國有企業(yè)項目部的總工，后來因為人際關系問題直接辭職，緊接著就被一個比較有規(guī)模的分包單位老板給聘走了，據(jù)說是配車隨便開，有活時每月3萬，沒活待著每月1萬，但人家真是能拿的出東西，確實值這個錢。如果什么都不懂，發(fā)現(xiàn)不了問題，即便發(fā)現(xiàn)問題也說不到點上，那即使是建設單位的估計也掙不了多少。在工地上，只有兩種人會被別人敬畏，一種是有絕對的權力，比如說甲方的總，監(jiān)理的總，施工的項目經(jīng)理等，但這種人不會太多，一把手就這么幾個。第二種就是有非常強的能力的人，也就是所謂的大拿。如果說按單位待遇來說的話，甲方、設計單位都不會太差，施工和監(jiān)理都差不多，但我不建議去監(jiān)理單位，受夾板氣不說，掙得也一般，而且現(xiàn)在監(jiān)理的責任也已經(jīng)非常大了。

五方責任主體，不管是哪個單位的，收入高的永遠是領導層的，一般老百姓的工資都不好哈。

其中監(jiān)理的明面收入是最低的，然后是施工單位的，設計單位走的是量，做得多得的多，勘查單位走的是職能和資質(zhì)，收入也是靠做的多拿的多，建設方做為出錢的單位，待遇一般還是比較好的，不過比不上設計和勘查的。

背后面來說，監(jiān)理的實際收入會有所提高，當然大頭還是在總監(jiān)哪里，施工單位也一樣下面的湯都喝不上，項目經(jīng)理賺不少，尤其是經(jīng)濟承包的模式。甲方：設計，勘查也都有不同程度的收入哈。

行業(yè)就這個模式，都搞了好多年了，話說國外的監(jiān)理很厲害，職業(yè)道德高，然后中國的施工??隊伍去了，也會開口要錢了……

你好，我是錢塘老章，讓我來回答你的這個問題。

建筑行業(yè)五大主體，目前整體收入水平的話應該還是設計行業(yè)最高，施工最低。

為什么這樣呢？

1、行業(yè)門檻決定的

一般設計行業(yè)對從業(yè)人員的學歷要求最高，設計院以前對入職人員的學歷要求一般都是碩士起步的，目前有所降低，但也起碼是本科起步。而施工行業(yè)的話，中專、大專畢業(yè)的也大有人在。

2、建筑行業(yè)中的地位高低決定的

一般在建筑行業(yè)里面有個潛規(guī)則，五大主體的地位排序為建設單位>設計單位>勘察單位>監(jiān)理單位>施工單位，設計從業(yè)人員除了被建設單位diao，在行業(yè)中還是很有話語權的。而施工單位就比較慘，幾乎要被所有的其他單位輪一遍。

3、責任大小決定的

目前國家對建筑工程的安全和質(zhì)量把控很嚴，設計師在其中承擔了較大的責任。既然承擔了較大的責任，收入上有所體現(xiàn)自然也是情理之中的事情。

承擔了較大的責任。既然承擔了較大的責任，收入上有所體現(xiàn)自然也是情理之中的事情。