馬云終于退休了！

說是終于，是因為，對于退休，他已講過多次，網(wǎng)上也曾有過一次又一次傳聞。

然而，這一回并非“狼來了”，

這回要動真格的了！

昨天，在杭州，馬云正式宣布，不再擔任阿里董事會主席，由比他小8歲的CEO張勇正式接任。

馬云為何要退休？

讓人有點搞不懂！

畢竟，他才55歲，正是“當打”之年。

倘若在體制內(nèi)，55歲“正局”，還大有升“副部”的希望呢！

即使干企業(yè)，任正非、王健林、曹德旺、許家印……年紀不都比馬云大了許多么？

然而，他們都還在干，而且，干得正歡，

企業(yè)完全離不開！

查閱歷史資料，細讀馬云演講，分析下來，我以為，馬云之所以退休，究其本質(zhì)，他是在做一某種嘗試。

嘗試什么？

嘗試一種新的企業(yè)交接班的制度安排。

過去，由于企業(yè)班子尤其是一把手的卸任，企業(yè)很快失去主心骨，進而在重大決策關(guān)頭，或猶豫不決，或盲目冒進，或消極退守，或爭論不休……致使企業(yè)痛失機會，漸至滑坡、衰落……

這樣的例子，舉不勝舉。

難道非得等到企業(yè)一把手老得來已經(jīng)腦子不大好使、而其權(quán)威性又因多年經(jīng)營而無人能夠撼動，無人能提或敢提意見……

真要等到了這個時候再進行班子更替，豈不損失更大？

豈不更難保證企業(yè)長遠發(fā)展？

聰明如馬云者，豈能不明白這個道理？

明白此道理者，其實大有人在。

然而，真要實踐，真要“從我做起”，的確是非常非常不容易的！

請問，有哪位在位的企業(yè)一把手會有這個肚量有胸懷，認為自己“不行了”或者“不適合干了”，承認有一個比自己更能干更合適的人可以接任呢？

況且，退下之后，且不說名譽啦、地位啦、待遇啦、享受啦，等等等等，

單是從最高決策崗位上下來，再沒有那么忙了，再不用早晚操心了，再沒有人圍著自己轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去請示來請示去了……

這就會很讓人受不了！

為什么林黛玉一生喜散不喜聚？

因為，有聚必有散。她最怕散伙時的那種寂寞、痛苦和無奈！

當慣了企業(yè)一把手，突然從這個位子上下來，而且還是在當打之年退下來，那滋味、那感覺，確實不是每一個人都有勇氣去品嘗的。

所以，看到馬云如此主動、如此坦然地辭去董事會主席，

并且發(fā)表了那么一通瀟灑、風(fēng)趣、睿智的講話，

老詹還是打心眼里佩服的。

當然，毫無疑問，既然是嘗試，就要留后手。

卸任后的馬云，還將繼續(xù)擔任集團董事會成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會。

之后，他還將繼續(xù)擔任“阿里巴巴永久合伙人”。

倘若嘗試失敗，或者不如他所預(yù)料那么理想、那么圓滿，

他還是隨時有重新出山改寫歷史的機會的。

正因此，在大會現(xiàn)場，馬云篤定而豪邁地說：“今天，不是馬云的退休，而是一個制度傳承的開始。”

馬云畢竟是馬云，

中國沒有第二個，

我們真該為他喝一聲彩！

馬云退休當天，會場人山人海，人們以如此熱烈的方式，表示對這位阿里巴巴創(chuàng)始人的熱愛和尊敬。馬