" 有個人說:“我從來沒碰過錢,我對錢沒興趣!闭f這話的人叫馬云。2019年9月10日,他宣布退休。 因為支付寶,很多人笑稱其為“馬爸爸”;因為阿里巴巴,他成為
有個人說:“我從來沒碰過錢,我對錢沒興趣。”說這話的人叫馬云。2019年9月10日,他宣布退休。
因為支付寶,很多人笑稱其為“馬爸爸”;因為阿里巴巴,他成為了電商時代的一代梟雄;因為內(nèi)心的敬意,他成為我們這個時代的神話。
對我們來說,這一天是歌頌園丁的日子;對他來說,我想是告別的日子。但是他卻說:“今天不是馬云退休的日子,而是一個制度傳承的開始,為此我們準(zhǔn)備了十年!
偉人的告別也在創(chuàng)造著偉大,馬老師的退休儀式也是阿里巴巴集團(tuán)的二十周年年會,熱鬧非凡的年會沒有留下一片狼藉的現(xiàn)場,甚至讓人感覺沒有舉行過這場盛事。阿里的員工們會后都自覺地將環(huán)境恢復(fù)到井井有條,離開時揮一揮衣袖,不留下一點纖塵,以致于有網(wǎng)友調(diào)侃到“阿里讓天下沒有難做的保潔阿姨”。
我想他們對得起這樣的贊揚(yáng),因為他們用行動為我們樹立了榜樣,讓我們感受到了滿滿的正能量。我想我和很多人一樣,羨慕馬老師的幸福,羨慕阿里人的幸運,因為他們可以深入其中,親身創(chuàng)造一切。這樣偉大的阿里文化,讓人不禁感嘆國家之幸,民族之幸!
古有圣人不行而知,不見而明,不為而戰(zhàn)。
今有阿里人不揚(yáng)而行,不私而動,不疑而進(jìn)。
阿里人的“清場行動”也讓我們看到了,別人能做到的,我們也能做的。意識高于形態(tài),或許我們?nèi)匀磺啡币庾R,但隨著社會的發(fā)展,更多這樣的“新鮮事”值得期待。
其實,我第一眼看到#六萬人會場無一片垃圾#這個熱搜時,腦海里像大多數(shù)網(wǎng)友一樣與“某日本企業(yè)的杰作”劃上了等號,畢竟日本有太多這樣的例子。
俄羅斯足球世界杯期間,日本球迷在親眼目睹球隊被絕殺后,雖然眼含淚水,但他們沒有忘記自己的道德觀,主動地將看臺上的垃圾清掃干凈。此時輸球的日本隊隊員也把更衣室整理得干凈整齊,甚至細(xì)心地留下了一張用俄語寫著謝謝的字條。
任何文明都值得我們點贊,值得我們學(xué)習(xí)。日本足球隊員和日本球迷們,他們做到了。
無獨有偶,前不久跟同事聊天時說起日本當(dāng)?shù)氐拿耧L(fēng),他談到去日本出差時,第一次見識到了可以“光腳走路的街道”,還見到了功能分明的垃圾箱(七種)。更令他印象深刻,一天和日本同僚下班等候公交車時,大家都井然有序地排著隊。我的同事一開始站在隊列最前面,然后需要走到旁邊扔垃圾。倒回來途中,然后就往隊列后面走過去,結(jié)果其他人都跟著往后面走,讓同事回到了原來的位置,刷新了同事對素質(zhì)的認(rèn)知。
日本國民的良好素養(yǎng)自然是源于歷史的沉淀,但其主要原因還是教育程度的不斷提高。
據(jù)統(tǒng)計, 2019年時日本國民平均接受教育比例達(dá)到90%左右,并且這一數(shù)字仍在不斷增長。
良好的教育水平造就了如今廣受好評的民眾素養(yǎng),那是不是高學(xué)歷就等于高素質(zhì)呢?
就在去年,前往北京的高鐵上驚現(xiàn)名噪一時的“高鐵占座男”。有錯就改沒什么,結(jié)果他在明知坐錯座位的時候,仍然野蠻地喊道:“我給你三個選擇:要么坐我位置,要么回到餐車,要么就站著!”現(xiàn)場演繹了一場“高鐵版宮斗劇”。事后曝出“占座男”是北京一家電梯公司的員工,還獲得了博士學(xué)位。但是禮義廉恥面前,高學(xué)歷只是一張雞肋的標(biāo)簽,等待他的只會是進(jìn)入高鐵失信名單,只會是社會的譴責(zé)。
高學(xué)歷代表我們接受過良好的教育,但不代表我們可以觸碰道德底線,不代表我們可以肆意妄為,需要我們?yōu)槎皇,長而不宰。
同樣,我們獲得企業(yè)的培養(yǎng),獲得系統(tǒng)地引導(dǎo),仍然需要我們從潛意識中建立高素質(zhì)的信念,做有底線、有態(tài)度、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜,將企業(yè)環(huán)境建設(shè)為良好的素質(zhì)圈。
看到這個話題也讓我陷入新的思考:阿里的全民素養(yǎng)是如何形成的呢?
尚顯淺薄的職業(yè)生涯讓我獲得了一個答案,建設(shè)企業(yè)就好比建造金字塔,需要一層一層往上堆砌。我們的企業(yè)文化就是最底層的地基,堅實的地基,既加強(qiáng)了企業(yè)凝聚力,更讓企業(yè)能夠風(fēng)雨不動安如山。
說回到阿里巴巴,隔壁辦公室有一同事是前阿里員工,有一次跟我們談到阿里,臉上都散發(fā)著光亮,對阿里的企業(yè)文化也是贊不絕口。他跟我們形容那是一種讓人覺得自己充滿能量的文化,充滿自信的文化,充滿希望的文化。
每個人都會有壓力,但是看到自己的成長,也會有更多的動力。每個人的工作方式是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,也意味著減少時間浪費的風(fēng)險。
企業(yè)文化等式:∑ 員工的面貌=企業(yè)的面貌。
一家企業(yè)最大的力量就是文化,作為領(lǐng)導(dǎo),我們可以引導(dǎo)員工一起建設(shè)企業(yè)文化;作為員工,我們也要學(xué)會創(chuàng)造美好。
青山不改,綠水長流,阿里2.0,后會有期。
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