圖片來源：高清 徐威

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文字| 徐威

文字| 近日，網(wǎng)上上演了一場頗為神秘的好戲。

一直被譽為“ 51job的好工作”，這是一個人力資源服務(wù)平臺51job，它不能保證其自己員工的工作。

流行病對各行各業(yè)的影響是不言而喻的。 因為“企業(yè)用戶的業(yè)務(wù)傾向于集中，這與流行情況的影響重疊”。 51job無法承受這種流行病的影響，裁員和裁員。

但在危機之下，它也包含了新的機會-企業(yè)對在線招聘服務(wù)，視頻面試，移動培訓(xùn)等的廣泛需求，這導(dǎo)致了許多招聘平臺，包括51job，直聯(lián)招聘，老板直接招聘等。 邁向“視頻招聘”。 在流量高峰和業(yè)務(wù)阻塞的情況下，“視頻招聘”不僅是流行期間的生命力，而且是新的轉(zhuǎn)型方向。

，當(dāng)他們急于“視頻招聘”時，整個Internet招聘行業(yè)的競爭格局將逐漸改變。 4月26日，在流行情況下

招聘行業(yè)被搶劫。 據(jù)有關(guān)媒體報道，51job解釋了此前曝光的裁員消息，稱石家莊，烏魯木齊，廈門，蘭州等城市的11個城市辦事處的關(guān)閉影響了127個51job雇員的勞動關(guān)系。 根據(jù)其答復(fù)，關(guān)閉了11個城市辦事處，主要是因為“企業(yè)用戶的業(yè)務(wù)趨于集中化，并且流行病的影響被疊加了”。

實際上，甚至在疫情爆發(fā)之前，51job就已經(jīng)進入了增長的瓶頸期：根據(jù)51job的年報，該公司2019年的凈利潤為5.26億元人民幣，比上一年的12.44億元人民幣下降了57.7％。 。 過去一年中，在線服務(wù)雇主的數(shù)量也減少了60000多。

“由于中國宏觀經(jīng)濟環(huán)境疲弱，招聘市場的需求受到影響，企業(yè)（尤其是小企業(yè)）被關(guān)閉或關(guān)閉，以及公司減少數(shù)量的戰(zhàn)略決策。 新用戶�！� 51job首席執(zhí)行官甄榮輝表示，受疫情影響，51job預(yù)計2020年第一季度總收入在7.25億元至7.75億元之間，較去年同期的9.12億元下降15％-20％ 。

疫情加劇了招聘市場的不利影響，從而進一步減少了招聘需求。 畢竟，在這個困難時期，進行業(yè)務(wù)調(diào)整和規(guī)模收縮是許多受到這一流行病影響的企業(yè)的默契。

行業(yè)內(nèi)部人士透露：“與招聘人員的企業(yè)數(shù)量相比，實施裁員的企業(yè)數(shù)量更高，前者占20％-25％，后者占30％以上�！� “大約有17％的求職者放棄跳槽，簡歷的下降幅度高達70％-80％�！� 在大環(huán)境下，企業(yè)的招聘需求大大減少，求職者的需求也大大減少。 招聘平臺最重要的B端和C端用戶來源均無效。 51job本身也遭受了由流行病帶來的運營壓力，并且業(yè)務(wù)發(fā)展以前不是很好（現(xiàn)金流很緊），因此裁員是沒有錯的。

51job面臨著由流行病加劇的增長問題，但與此同時，它也受到了業(yè)內(nèi)的58家主要競爭對手的測試，例如桐城和Liepin，他們也聽說過裁員。 面對不利的形勢，智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭勝承認：“疫情對智聯(lián)招聘業(yè)務(wù)產(chǎn)生了巨大影響�！� 桐城市董事長兼首席執(zhí)行官姚金波也表示，“在疫情流行的情況下，許多行業(yè)的發(fā)展可能受到限制。我們的生活服務(wù)行業(yè)中的許多競爭對手仍然依靠融資，這可能會使發(fā)展更加困難�！� 如果我們對

進行長期觀察，該流行病將會過去，由此帶來的危機將得到解決。

在此過程中，“視頻招聘”作為“招聘行業(yè)的新發(fā)展方向”正在強勢亮相，這也是招聘平臺應(yīng)對這一流行病的主要途徑。

由于人員流動有限和無法大量聚集，零接觸，低成本和高效率的“視頻招聘”已成為企業(yè)在線尋求人才和求職者在家申請的最佳選擇。 。 企業(yè)對于在線招聘服務(wù)，視頻面試，移動培訓(xùn)等廣泛的需求，具有為企業(yè)和個人行動平臺搭建招聘平臺的“視頻招聘”三月。 以

為例，58通城在視頻采訪功能的基礎(chǔ)上發(fā)起了視頻采訪節(jié)； 列平（Liepin）發(fā)起了關(guān)于求職和流行病的視頻采訪，金融行業(yè)特別會議等； 老板直接聘請了近百家企業(yè)，開展了在線招聘會“春雷行動”。

許多招聘平臺推出“視頻招聘”

實際上，“視頻招聘”本身并不是什么新鮮事物，但是從來沒有像現(xiàn)在這樣受到關(guān)注和重用。 “對于企業(yè)而言，視頻采訪和面對面采訪的時間成本是相同的，因此促使企業(yè)盡早嘗試新的采訪方法相對困難�！� 58歲的桐城市副總裁陳永生說。 從數(shù)據(jù)的角度看，

在2020年春季58個城市的在線招聘會上，每個直播的平均關(guān)注點為35,000個用戶； 老板在春節(jié)后十天（2.3-2.13）直接雇用使用“視頻采訪”功能的次數(shù)，比19年秋季招聘季節(jié)的第一周高出20倍以上 “視頻招聘”的可嘉。

不容忽視，“視頻招聘”是第一次作為主流方式大規(guī)模應(yīng)用于市場。 換句話說，主要的招聘平臺更像是“摸石頭過河”，問題是不可避免的。

由企業(yè)和求職者反映。 最突出的一點是，盡管“視頻招聘”的成本很低，但申請的通過率卻不如離線招聘。 “面對面的交流將具有更直觀的感覺，與簡單的視頻采訪相比，可以進一步促進雙方之間的深刻理解和交流�！� 此外，視頻采訪中還存在一些技術(shù)問題，例如干擾，異步聲音和繪畫，網(wǎng)絡(luò)延遲等。

，即招聘平臺的“視頻招聘”不僅是招聘方法的轉(zhuǎn)變，他們還應(yīng)該考慮如何使“視頻招聘”成為一種真正的新招聘方法，這足以顛覆傳統(tǒng)的人力資源 服務(wù)鏈接，而不是簡單地在線復(fù)制脫機招聘鏈接。 對于技術(shù)問題，隨著5g網(wǎng)絡(luò)的不斷推廣以及AI和其他相關(guān)技術(shù)的不斷發(fā)展，

，只要主要的招聘平臺堅持新技術(shù)的“視頻招聘”，就有理由相信 “高清”視覺產(chǎn)品和服務(wù)肯定會在未來的招聘市場上大放異彩。

行業(yè)內(nèi)部人士認為，“視頻是整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展方向，也將成為在線招聘的重要方向。這種流行病正在加速這種新招聘方法的成熟�！� 但是，在現(xiàn)階段，盡管該流行病在更大程度上推動了這種招聘方式，但它只能暫時用作應(yīng)急的招聘平臺。

的競爭模式在短期內(nèi)很難撼動整個在線

招聘行業(yè)的“視頻招聘”，這不僅是因為流行病使短期內(nèi)難以開展離線業(yè)務(wù)，而且行業(yè)自然 專業(yè)化和精細化現(xiàn)狀下的選擇。 隨著社會分工的不斷深化和信息技術(shù)的普及，職業(yè)和崗位不斷完善。

趨向于滿足企業(yè)以有限的成本尋找更多專業(yè)人才的深刻需求，以及求職者的個人愿意迅速找到合適工作的意愿。 他們不再對傳統(tǒng)的離線招聘服務(wù)感到滿意。 只有能夠為他們提供更多專業(yè)和詳細服務(wù)的招聘平臺才會成為首選。

，例如，在傳統(tǒng)的離線招聘方法中，求職者需要等待一段時間，從簡歷發(fā)送到面試通知的接收，他們還需要事先約定面試的時間和地點 ，這意味著他們需要花費一定的時間和金錢成本。

通過“視頻招聘”，盡管效果不如傳統(tǒng)招聘模式，將來完全替代離線傳統(tǒng)招聘模式也不是不現(xiàn)實的（在線和離線兩種方式都有可能發(fā)展） 在一起），但是在求職者的幫助下，他們可以跨越時間和空間的邊界，不能離開家與企業(yè)完成面對面的交流，并且可以結(jié)合在線評估，在線培訓(xùn)，在線考試 等待增值功能，以加快人才綜合素質(zhì)評估。 一旦招聘平臺率先找到了真正的在線招聘路徑，它將不可避免地在未來的競爭中占據(jù)一定的先發(fā)優(yōu)勢。 但是，盡管“視頻招聘”與招聘平臺在流量和業(yè)務(wù)達到頂峰之后迫切需要轉(zhuǎn)型的同時，但這并不是他們在此階段的唯一選擇。 近年來，51job一直在擴大服務(wù)范圍和消除“招聘”之路； 志聯(lián)招聘通過內(nèi)部投資平臺（如工作面試和脈搏）在內(nèi)部建立了巨大的數(shù)據(jù)標(biāo)簽系統(tǒng)； 獵豹還通過AI產(chǎn)品增強信息洞察的效率，了解企業(yè)的??招聘需求并確定候選人，從而為企業(yè)提供針對性的服務(wù)。 主要招聘平臺積極轉(zhuǎn)型背后的

是招聘行業(yè)相對穩(wěn)定的市場狀況：到2019年第三季度，58個城市排名第一，市場份額為37.7％; 51job市場份額排名第二，為21.7％； 智聯(lián)招聘以市場份額19.2％排名第三； 其他互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺占21.4％。 從上面提到的多個平臺

可以看出，優(yōu)質(zhì)企業(yè)永遠不會放棄任何發(fā)展機會，他們渴望在攻擊中成長。 但是，包括“視頻招聘”在內(nèi)，他們選擇的轉(zhuǎn)換路徑在短期內(nèi)可能無效。 誰將帶頭打破當(dāng)前的競爭格局還有待觀察。

來源：云狩獵

原標(biāo)題：互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺：從來不想淪為自己的招聘