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文章鋅金融，作者徐煒，編輯，編輯，編輯，編輯，編輯，編輯，編輯， 編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器，編輯器， 編輯，編輯，編輯，編輯，編輯，編輯，編輯，編輯，編輯，編輯，編輯，編輯，編輯，編輯，編輯，編輯，編輯，編輯，編輯，編輯。

一直被譽(yù)為“ 51job的好工作”，這是一個(gè)人力資源服務(wù)平臺(tái)51job，它不能保證其自己?jiǎn)T工的工作。

流行病對(duì)各行各業(yè)的影響是不言而喻的。 因?yàn)椤捌髽I(yè)用戶(hù)的業(yè)務(wù)傾向于集中，這與流行情況的影響重疊”。 51job無(wú)法承受這種流行病的影響，裁員和裁員。

但在危機(jī)之下，它也包含了新的機(jī)會(huì)-企業(yè)對(duì)在線(xiàn)招聘服務(wù)，視頻面試，移動(dòng)培訓(xùn)等的廣泛需求，這導(dǎo)致了許多招聘平臺(tái)，包括51job，直聯(lián)招聘，老板直接招聘等。 邁向“視頻招聘”。 在流量高峰和業(yè)務(wù)阻塞的情況下，“視頻招聘”不僅是流行期間的生命力，而且是新的轉(zhuǎn)型方向。

，當(dāng)他們急于“視頻招聘”時(shí)，整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局可能會(huì)逐漸改變。 4月26日，在流行情況下

招聘行業(yè)被搶劫。 據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，51job解釋了此前曝光的裁員消息，稱(chēng)石家莊，烏魯木齊，廈門(mén)，蘭州等城市的11個(gè)城市辦事處的關(guān)閉影響了127個(gè)51job雇員的勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)其答復(fù)，關(guān)閉了11個(gè)城市辦事處，主要是因?yàn)椤捌髽I(yè)用戶(hù)的業(yè)務(wù)趨于集中化，并且流行病的影響被疊加了”。

實(shí)際上，甚至在疫情爆發(fā)之前，51job就已經(jīng)進(jìn)入了增長(zhǎng)的瓶頸期：根據(jù)51job的年報(bào)，該公司2019年的凈利潤(rùn)為5.26億元人民幣，比上一年的12.44億元人民幣下降了57.7％。 。 過(guò)去一年中，在線(xiàn)服務(wù)雇主的數(shù)量也減少了60000多。

“由于中國(guó)疲弱的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，招聘市場(chǎng)的需求受到影響，企業(yè)（尤其是小企業(yè)）被關(guān)閉或關(guān)閉，以及公司的戰(zhàn)略決策 減少新用戶(hù)的數(shù)量�！� 51job首席執(zhí)行官甄榮輝表示，受疫情影響，51job預(yù)計(jì)2020年第一季度總收入在7.25億元至7.75億元之間，較去年同期的9.12億元下降15％-20％ 。

疫情加劇了招聘市場(chǎng)的不利影響，從而進(jìn)一步減少了招聘需求。 畢竟，在這個(gè)困難時(shí)期，進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整和規(guī)模收縮是許多受到這一流行病影響的企業(yè)的默契。

行業(yè)內(nèi)部人士透露：“與招聘人員的企業(yè)數(shù)量相比，實(shí)施裁員的企業(yè)數(shù)量更高，前者占20％-25％，后者占30％以上。” “大約有17％的求職者放棄跳槽，簡(jiǎn)歷的下降幅度高達(dá)70％-80％�！� 在大環(huán)境下，企業(yè)的招聘需求大大減少，求職者的需求也大大減少。 招聘平臺(tái)最重要的B端和C端用戶(hù)來(lái)源均無(wú)效。 51job本身也遭受了由流行病帶來(lái)的運(yùn)營(yíng)壓力，并且業(yè)務(wù)發(fā)展以前不是很好（現(xiàn)金流很緊），因此裁員是沒(méi)有錯(cuò)的。

51job面臨著由流行病加劇的增長(zhǎng)問(wèn)題，但與此同時(shí)，它也受到了業(yè)內(nèi)的58家主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的測(cè)試，例如桐城和Liepin，他們也聽(tīng)說(shuō)過(guò)裁員。 面對(duì)不利的形勢(shì)，智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭勝承認(rèn)：“疫情對(duì)智聯(lián)招聘業(yè)務(wù)產(chǎn)生了巨大影響。” 桐城市董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官姚金波也表示，“在疫情流行的情況下，許多行業(yè)的發(fā)展可能受到限制。我們的生活服務(wù)行業(yè)中的許多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手仍然依靠融資，這可能會(huì)使發(fā)展更加困難。” 如果我們放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，這種流行病將會(huì)過(guò)去，而由此引發(fā)的危機(jī)將得到解決，這已經(jīng)成為新的發(fā)展方向。

在此過(guò)程中，“視頻招聘”作為“招聘行業(yè)的新發(fā)展方向”正在強(qiáng)勢(shì)亮相，這也是招聘平臺(tái)應(yīng)對(duì)這一流行病的主要途徑。

由于人員流動(dòng)有限和無(wú)法大量聚集，零接觸，低成本和高效率的“視頻招聘”已成為企業(yè)在線(xiàn)尋求人才和求職者在家申請(qǐng)的最佳選擇。 。 企業(yè)對(duì)于在線(xiàn)招聘服務(wù)，視頻面試，移動(dòng)培訓(xùn)等廣泛的需求，具有為企業(yè)和個(gè)人行動(dòng)平臺(tái)搭建招聘平臺(tái)的“視頻招聘”三月。 以

為例，58通城在視頻采訪(fǎng)功能的基礎(chǔ)上發(fā)起了視頻采訪(fǎng)節(jié)； 列平（Liepin）發(fā)起了關(guān)于求職和流行病的視頻采訪(fǎng)，金融行業(yè)特別會(huì)議等； 老板直接聘請(qǐng)了近百家企業(yè)，開(kāi)展了在線(xiàn)招聘會(huì)“春雷行動(dòng)”。

“視頻招聘”本身并不是什么新鮮事物，但以前從未如此集中和重復(fù)使用過(guò)。 “對(duì)于企業(yè)而言，視頻采訪(fǎng)和面對(duì)面采訪(fǎng)的時(shí)間成本是相同的，因此促使企業(yè)盡早嘗試新的采訪(fǎng)方法相對(duì)困難。” 58歲的桐城市副總裁陳永生說(shuō)。 從數(shù)據(jù)上看

，在2020年同一城市58個(gè)春季春季在線(xiàn)招聘會(huì)上，每個(gè)直播的平均關(guān)注點(diǎn)為35,000個(gè)用戶(hù)。 老板在春節(jié)后十天（2.3-2.13）直接雇用使用“視頻采訪(fǎng)”功能的次數(shù)，比19秋季招聘季節(jié)的第一周高出20倍以上。 “視頻招聘”的首戰(zhàn)結(jié)果值得稱(chēng)贊。

不容忽視，“視頻招聘”是第一次作為主流方式大規(guī)模應(yīng)用于市場(chǎng)。 換句話(huà)說(shuō)，主要的招聘平臺(tái)更像是“摸石頭過(guò)河”，問(wèn)題是不可避免的。

由企業(yè)和求職者反映。 最突出的一點(diǎn)是，盡管“視頻招聘”的成本很低，但申請(qǐng)的通過(guò)率卻不如離線(xiàn)招聘。 “面對(duì)面的交流將具有更直觀的感覺(jué)，與簡(jiǎn)單的視頻采訪(fǎng)相比，可以進(jìn)一步促進(jìn)雙方之間的深刻理解和交流�！� 此外，視頻采訪(fǎng)中還存在一些技術(shù)問(wèn)題，例如干擾，異步聲音和繪畫(huà)，網(wǎng)絡(luò)延遲等。

，即招聘平臺(tái)的“視頻招聘”不僅是招聘方法的轉(zhuǎn)變，他們還應(yīng)該考慮如何使“視頻招聘”成為一種真正的新招聘方法，這足以顛覆傳統(tǒng)的人力資源 服務(wù)鏈接，而不是簡(jiǎn)單地在線(xiàn)復(fù)制脫機(jī)招聘鏈接。 對(duì)于技術(shù)問(wèn)題，隨著5g網(wǎng)絡(luò)的不斷推廣以及AI和其他相關(guān)技術(shù)的不斷發(fā)展，

，只要主要的招聘平臺(tái)堅(jiān)持新技術(shù)的“視頻招聘”，就有理由相信 “高清”視覺(jué)產(chǎn)品和服務(wù)肯定會(huì)在未來(lái)的招聘市場(chǎng)上大放異彩。

行業(yè)內(nèi)部人士認(rèn)為，“視頻是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展方向，也將成為在線(xiàn)招聘的重要方向。這種流行病正在加速這種新招聘方法的成熟�！� 但是，在現(xiàn)階段，盡管該流行病在更大程度上推動(dòng)了這種招聘方式，但它只能暫時(shí)用作應(yīng)急的招聘平臺(tái)。

的競(jìng)爭(zhēng)模式在短期內(nèi)很難撼動(dòng)整個(gè)在線(xiàn)

招聘行業(yè)的“視頻招聘”，這不僅是因?yàn)榱餍胁∈苟唐趦?nèi)難以開(kāi)展離線(xiàn)業(yè)務(wù)，而且行業(yè)自然 專(zhuān)業(yè)化和精細(xì)化現(xiàn)狀下的選擇。 隨著社會(huì)分工的不斷深化和信息技術(shù)的普及，職業(yè)和崗位不斷完善。

趨向于滿(mǎn)足企業(yè)以有限的成本尋找更多專(zhuān)業(yè)人才的深刻需求，以及求職者的個(gè)人愿意迅速找到合適工作的意愿。 他們不再對(duì)傳統(tǒng)的離線(xiàn)招聘服務(wù)感到滿(mǎn)意。 只有能夠?yàn)樗麄兲峁└�多�?zhuān)業(yè)和詳細(xì)服務(wù)的招聘平臺(tái)才會(huì)成為首選。

，例如，在傳統(tǒng)的離線(xiàn)招聘方法中，求職者需要等待一段時(shí)間，從簡(jiǎn)歷發(fā)送到面試通知的接收，他們還需要事先約定面試的時(shí)間和地點(diǎn) ，這意味著他們需要花費(fèi)一定的時(shí)間和金錢(qián)成本。

通過(guò)“視頻招聘”，盡管效果不如傳統(tǒng)招聘模式，將來(lái)完全替代離線(xiàn)傳統(tǒng)招聘模式也不是不現(xiàn)實(shí)的（在線(xiàn)和離線(xiàn)兩種方式都有可能發(fā)展） 在一起），但是在求職者的幫助下，他們可以跨越時(shí)間和空間的邊界，不能離開(kāi)家與企業(yè)完成面對(duì)面的交流，并且可以結(jié)合在線(xiàn)評(píng)估，在線(xiàn)培訓(xùn)，在線(xiàn)考試 等待增值功能，以加快人才綜合素質(zhì)評(píng)估。 一旦招聘平臺(tái)率先找到了真正的在線(xiàn)招聘路徑，它將不可避免地在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一定的先發(fā)優(yōu)勢(shì)。 但是，盡管“視頻招聘”與招聘平臺(tái)在流量和業(yè)務(wù)達(dá)到頂峰之后迫切需要轉(zhuǎn)型的同時(shí)，但這并不是他們?cè)诖穗A段的唯一選擇。 近年來(lái)，51job一直在擴(kuò)大服務(wù)范圍和消除“招聘”之路； 志聯(lián)招聘通過(guò)內(nèi)部投資平臺(tái)（如工作面試和脈搏）在內(nèi)部建立了巨大的數(shù)據(jù)標(biāo)簽系統(tǒng)； 獵豹還通過(guò)AI產(chǎn)品增強(qiáng)信息洞察的效率，了解企業(yè)的??招聘需求并確定候選人，從而為企業(yè)提供針對(duì)性的服務(wù)。 從上面提到的多個(gè)平臺(tái)

可以看出，優(yōu)質(zhì)企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)放棄任何發(fā)展機(jī)會(huì)，他們渴望在攻擊中成長(zhǎng)。 但是，包括“視頻招聘”在內(nèi)，他們選擇的轉(zhuǎn)換路徑在短期內(nèi)可能無(wú)效。 誰(shuí)將帶頭打破當(dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)格局還有待觀察。

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