青島四月失敗。 去年也是今年。

“在每次嚴(yán)重事故之后，必須發(fā)生29起小事故，300起未命中事故和1000起潛在事故�！� 實(shí)際上，無論是疫病防控中的問題還是森林大火，在青島近來頻頻出現(xiàn)問題之前都有預(yù)警。

鬧鈴一次又一次響起青島，但已無效。

意識(shí)到了問題，但未能解決，這表明青島很可能在城市的基本運(yùn)行機(jī)制中遇到問題。 如果找不到問題的根源，類似的問題很可能會(huì)重復(fù)。 新型冠狀病毒于7月23日下午15:58報(bào)道了關(guān)于青島第一個(gè)新皇冠的報(bào)道。 醫(yī)院參觀了一個(gè)細(xì)節(jié)：

并沒有隔離專門設(shè)計(jì)診所的區(qū)域，新的被懷疑感染的冠狀病毒來到醫(yī)院，仍然與該地區(qū)的其他患者同行，甚至去看醫(yī)生。 這些地方是公共場(chǎng)所，很容易感染其他患者及其家人。 當(dāng)時(shí)

，一名病人剛出現(xiàn)在青島。 尚未在山東省啟動(dòng)第一級(jí)反應(yīng)（開始時(shí)間是1月24日下午20:00左右）。 相關(guān)醫(yī)院的漏洞仍然可以理解，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問題。 一切仍然及時(shí)。

，但令人驚訝的是，此報(bào)告只是一個(gè)預(yù)言。 在整個(gè)流行病防控過程中，青島市發(fā)生了很多交叉感染事件。 其中，青島市第九人民醫(yī)院一名慢性病患者由于與同房的湖北患者及其家屬密切接觸而被直接或間接診斷。

在青島市第五人民醫(yī)院的流行情況導(dǎo)致6例患者的診斷，包括同一病房（區(qū)）的患者及其家屬。

問題遠(yuǎn)不止于此。 當(dāng)國(guó)內(nèi)流行病穩(wěn)定下來，而預(yù)防和控制的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到國(guó)外時(shí)，青島又發(fā)生了一次交叉感染，這與海外流行病有關(guān)。 青島衛(wèi)生保護(hù)委員會(huì)于4月7日?qǐng)?bào)告了新型冠狀病毒性肺炎

。 膠州市中心醫(yī)院發(fā)燒診所的隔離診所于3月24日與李的犯罪嫌疑人一起住院。 3月26日之后，她被診斷為確診為輸入性新冠狀肺炎，并轉(zhuǎn)入指定醫(yī)院。 在此期間，張，邵和李在同一病房?jī)?nèi)，感染途徑正在調(diào)查中，并將及時(shí)宣布。 目前，初步確定這兩名患者是從國(guó)外進(jìn)口的確診病例的相關(guān)病例。

的遺漏不僅影響青島市民的信任，而且影響青島的形象。 這個(gè)問題不小。 同樣，在小竹山大火發(fā)生之前，青島曾發(fā)生過幾次森林大火。

其中，3月19日在La山市南瑤社區(qū)，ya山沙子口街道發(fā)生的火災(zāi)也引起了更多關(guān)注。 從原則上講，

足以為青島發(fā)出警報(bào)。 根據(jù)青島媒體4月6日的報(bào)道，

“為了防止森林大火，該市公安機(jī)關(guān)已連續(xù)數(shù)日增加日常巡邏和守夜部隊(duì)。”

，但小竹山發(fā)生了火災(zāi)。

清楚地知道“這是火災(zāi)發(fā)生率很高的季節(jié)”，并且明明發(fā)生了數(shù)起火災(zāi)事件。 為什么會(huì)有像小竹山這樣的大遺漏？ 在預(yù)防和控制

3

流行病方面暴露的問題和頻繁的森林大火并非偶然事件。 青島在社會(huì)治理方面負(fù)債累累。

和城市運(yùn)行是一個(gè)大系統(tǒng)。 青島的經(jīng)濟(jì)工作也存在著社會(huì)治理中暴露出的問題。

只是社會(huì)治理的問題，常常是“取之不盡，用之不竭的”，而經(jīng)濟(jì)工作的問題很容易被掩蓋，但是經(jīng)過很長(zhǎng)的時(shí)間它總是會(huì)出現(xiàn)。

青島日?qǐng)?bào)的“會(huì)蘭亭”專欄曾發(fā)表過一篇文章，指出工作不緊繃，工作不真實(shí)是“持續(xù)性疾病”之一。 它還指出，工作的執(zhí)行就像擰螺絲一樣。 如果一個(gè)職位或一個(gè)人的職責(zé)不嚴(yán)格，可能會(huì)造成阻塞甚至停滯。 這樣，無論頂層設(shè)計(jì)多么出色，都不會(huì)取得任何效果。

，但是現(xiàn)在的問題是，對(duì)真理的爭(zhēng)論越多，思路就越清晰，但是在實(shí)現(xiàn)方面卻存在許多問題。

是什么問題？

很多人首先想到干部的素質(zhì)。

坦白地說，簡(jiǎn)單地將青島問題歸因于干部素質(zhì)，不僅是一種“草根”思想，而且對(duì)那些負(fù)責(zé)，務(wù)實(shí)，樂于工作的干部也不公平。

青島市應(yīng)該在動(dòng)員每位領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性上做點(diǎn)實(shí)際工作。 首先，所有工作應(yīng)盡可能標(biāo)準(zhǔn)化，處理和信息化。 無論在城市管理還是經(jīng)濟(jì)工作中，

都應(yīng)盡可能建立標(biāo)準(zhǔn)化，面向過程和基于信息的工作流。

新技術(shù)可以最大程度地減少人為因素的干擾。 同時(shí)

，所有工作線都是透明的，可以減少取卡的應(yīng)用場(chǎng)景。

是最好的防腐劑。 第二，要嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，建立“淘汰勝任，平庸，劣等”的機(jī)制。 黨委系統(tǒng)的

除政府部門外，組織部門和紀(jì)檢部門還應(yīng)為干部的晉升和問責(zé)做出真正的貢獻(xiàn)，這樣才能提拔真正務(wù)實(shí)，愿意工作的干部， 整日混亂，不認(rèn)真負(fù)責(zé)??的官員將受到相應(yīng)的處罰。

“思考清楚，說清楚，做扎實(shí)”，不能總是短短一步，但也需要努力做扎實(shí)。

，但如何“做到”也需要注意戰(zhàn)略方法。

就像企業(yè)運(yùn)營(yíng)。 如果您知道問題出在哪里，但找不到解決問題的有效方法，那么結(jié)果就是失敗。

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