現(xiàn)在德國(guó)的人工每周工作制為28小時(shí)，這就是他們工人自己爭(zhēng)取來(lái)的合法權(quán)益，但是我看德國(guó)人還是不滿足，不知道下一次與工會(huì)的斗爭(zhēng)會(huì)是什么時(shí)候，說(shuō)的有點(diǎn)遠(yuǎn)了，還是來(lái)說(shuō)說(shuō)內(nèi)地的企業(yè)。

內(nèi)地企業(yè)人道不人道這個(gè)沒(méi)法定論，企業(yè)的員工福利才是硬道理，看一個(gè)企業(yè)人道不人道更多的就是看能否給予員工更多的福利。相對(duì)來(lái)說(shuō)工薪族福利收入補(bǔ)貼還是很微薄的，包括員工的正常福利五險(xiǎn)一金這個(gè)補(bǔ)貼，有很多企業(yè)都不給員工交的。

個(gè)人在上海某銀行就職，就用每月流水財(cái)政審核來(lái)給你總結(jié)一下，目前就上海這邊的企業(yè)員工，工資最高的就是日企，普工底薪2750，加班費(fèi)每小時(shí)27.5，周日周末也是一樣，而且員工五險(xiǎn)一金交的齊全。但是大部分臺(tái)資民營(yíng)普工底薪都在2150到2350之間，加班費(fèi)20上下，部分民營(yíng)合資單位只有五險(xiǎn)社保，沒(méi)有公積金，這就是企業(yè)福利補(bǔ)貼的差距吧！

也沒(méi)什么人道不人道的，工廠企業(yè)那么多少，尤其是臺(tái)企民營(yíng)電子廠，普工月薪不足5000的一抓一把打，總會(huì)有人去干的，而且都是小年輕，比較滿足了吧！社會(huì)在進(jìn)步，說(shuō)不定那天員工福利就會(huì)大幅度的上調(diào)。