為課題，從法律的角度分析了幼兒園一日流程中的安全管理，安全事故的合法處理，人力資源危機(jī)處理等。

2018年11月15日，《中共中央國務(wù)院關(guān)于學(xué)前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的若干意見》正式發(fā)布，要求全面規(guī)范幼兒園教育管理，意見明確要求：

要大力鼓勵(lì)支持普惠性幼兒園發(fā)展，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)高收費(fèi)民辦園占比偏高的局面。

新政下民辦幼兒園將何去何從成為所有幼教人面臨的問題。

為此我們特邀京華合木教育集團(tuán)副總裁牛劍，為投資人跟園長帶來了《學(xué)前教育新政解讀：幼教行業(yè)下半場，你的幼兒園怎么辦》，在新政頻發(fā)、幼教全面進(jìn)入下半場的重要節(jié)點(diǎn)幫助園所實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確定位，為各園所的后續(xù)發(fā)展指明了方向。

京華合木特別邀請稅務(wù)專家，以《幼兒園如何做好稅收籌劃》為課題，在政府對學(xué)前教育的監(jiān)管越來越嚴(yán)格的時(shí)期，管理好幼兒園財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作，引導(dǎo)投資人跟園長規(guī)范化、精細(xì)化辦園，更好地適應(yīng)政策，在政策引導(dǎo)下辦自己的理想園。

家長關(guān)系的不和諧會(huì)影響老師的士氣、團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定、園所的口碑，解決了家園關(guān)系的問題，園所發(fā)展的其他方面都將迎刃而解。怎樣讓園長和老師贏得家園關(guān)系主動(dòng)權(quán)，讓家園關(guān)系和諧發(fā)展？

京華合木教育集團(tuán)東營恒大直營園園長、NLP學(xué)院國際專業(yè)執(zhí)行師張暉女士為此帶來了精彩的課題《淺談?dòng)變簣@家長工作》，細(xì)化了幼兒園家長工作的各項(xiàng)內(nèi)容，梳理了家長工作思路，滿滿的干貨讓在場的園長跟教師受益匪淺。

新員工招聘難，老員工易流失，核心員工也常常一臉疲態(tài)。

京華合木教育集團(tuán)總園長、運(yùn)營總監(jiān)、從事幼教三十年的資深園長周建紅，針對園所管理的法寶《園所積分管理制》進(jìn)行了細(xì)致的分享，科學(xué)的理論知識(shí)與詳實(shí)的案例解讀，對園所存在的新員工招聘難、老員工易流失等問題進(jìn)行了詳細(xì)的指導(dǎo)，成功讓投資人、園長不再焦慮。

幼兒園后勤工作細(xì)致而龐雜，可謂是“剪不斷，理還亂”，如何管理、如何開展從來都是是一項(xiàng)困難重重的工作。

安全像鐘表，天天緊發(fā)條……

京華合木教育集團(tuán)運(yùn)營部金牌督導(dǎo)園長、中國學(xué)前教育研究會(huì)會(huì)員、全國“國培計(jì)劃”優(yōu)秀輔導(dǎo)員李靜女士，為園長跟老師們帶來了《幼兒園后勤工作詳解》的分享中。李靜園長通過實(shí)例分析，不僅細(xì)化了幼兒園后勤工作的內(nèi)容，更為園長們提供了有效解決方案，讓看似雜亂冗繁的工作變得有條不紊，甚至成為招生利器。

3天的培訓(xùn)短暫卻充實(shí)，來自全國各地的園長跟教師不僅對學(xué)前教育新政策有了更深的理解，更重要的是對園所未來的運(yùn)營跟發(fā)展有了清晰的道路跟方向。

我們也相信，隨著京華合木幼兒園園長、教師專業(yè)水平的不斷提升，對園所的定位更加精準(zhǔn)，在幼兒園接下來的新學(xué)期工作中也將做得更加精彩和出色，而從中受益的孩子們也將在京華合木這個(gè)大家庭里成為更好的自己！

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