青島職場：空降領(lǐng)導不懂設(shè)計，員工與其討論方案鬧矛盾，隔天呆��！

在工作中，如果跟領(lǐng)導，就工作上的問題產(chǎn)生分歧，應該怎么樣處理呢？是否要讓領(lǐng)導聽自己的，還是通過婉轉(zhuǎn)的方式闡明自己觀點之后，由領(lǐng)導做決定？我們常說員工可以發(fā)表自己的觀點，但是決策權(quán)還是在領(lǐng)導。有位網(wǎng)友在職場論壇上發(fā)帖，分享了自己在工作中遇到的一件事情。

他通過58同城招聘入職一年半，跟這一位從58同城招聘空降領(lǐng)導因為設(shè)計方案的問題產(chǎn)生了爭吵，空降領(lǐng)導是后臺技術(shù)轉(zhuǎn)崗的，不太懂技術(shù)。

他作為一個專業(yè)的設(shè)計人員，職業(yè)精神不允許他在這么大錯誤的設(shè)計上妥協(xié)，所以最后他吵贏了，但是公司將他辭退并提供了辭退證明，上面寫著“消極怠工，不服從領(lǐng)導安排”。

他非常生氣，一定要求2N的賠償，但是公司不同意，他想問問網(wǎng)友自己該怎么辦？

有人說他有職業(yè)精神是好的，但是也要注意一下方式方法，空降的領(lǐng)導盡管不懂技術(shù)，但他之所以可以成為領(lǐng)導，一定有過人之處，他的角度可能跟網(wǎng)友的不一樣，應該心平氣和的溝通探討，如果實在無法達成一致，也要按領(lǐng)導的意思來做。

硬著頭皮非要吵贏，結(jié)果吃虧的就是他自己。像這種情況，如果硬跟公司耗下去，損失的是自己，因為公司有1萬種可能讓他度日如年，還不如干脆離開這個是非之地，重新找一份工作，同時也要改變自己在工作中的態(tài)度和方法。

有網(wǎng)友說，現(xiàn)在的職場就是江湖，在自己不夠強大時，要夾著尾巴做人，要圓滑，這就是放之四海而皆準的真理！

他這種行為大家伙都贊賞，都說他正直，不盲目屈從領(lǐng)導，但是，贊賞他的都是被領(lǐng)導著，改變不了他的處境，人還是應該現(xiàn)實點。

你對此事怎么看呢？

空降領(lǐng)導不懂設(shè)計，員工與其討論方案鬧矛盾，隔天呆住！"

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