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全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

1910元、1730元、1550元     

4月29日，山東省政府發(fā)布《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》和《關(guān)于發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》

 根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長(zhǎng)等情況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核，我省確定調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元、1730元、1550元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.1元、17.3元、15.5元（各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表）。

二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起執(zhí)行，魯政字〔2017〕86號(hào)文件同時(shí)廢止。

四、各地要加強(qiáng)對(duì)《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，在當(dāng)?shù)刂饕�媒體上公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓用人單位、勞動(dòng)者和公眾廣為了解。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，依法查處違反《最低工資規(guī)定》的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

山東各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

2018年企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)

上線11%，基準(zhǔn)線7%，下線3%

 根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核，我省以2017年全省企業(yè)在崗職工平均工資估算數(shù)62305元為基數(shù)，確定2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線如下：

（一）企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線：11%。

（二）企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線：7%。

（三）企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線：3%。

各市人民政府應(yīng)根據(jù)本通知制定實(shí)施意見(jiàn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實(shí)施方案，并向人力資源社會(huì)保障部門備案。

延伸閱讀

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制約束力

至少影響病假工資等6大權(quán)益

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，對(duì)這部分按最低工資標(biāo)準(zhǔn)拿薪水的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，收入提高了。

 

在收入不斷提高的當(dāng)下，所謂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)很多人來(lái)說(shuō)不過(guò)是一個(gè)數(shù)字而已。拿的不是最低工資，不等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就與你無(wú)關(guān)了，它很可能會(huì)影響你的工資卡里好幾筆錢。

二、一般來(lái)說(shuō)，正式工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可能不大多見(jiàn)，但值得注意的是，試用期期間的工資，同樣不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、此外，關(guān)于假期工資，每個(gè)企業(yè)規(guī)定不同，但部分假期，法律有明確規(guī)定按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。

比如病假工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

四、住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)，一般按照職工上年實(shí)發(fā)工資數(shù)平均計(jì)算得來(lái)，但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難，可以申請(qǐng)降低住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、按照失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

六、如果你所在的用人單位停工、停產(chǎn)，《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會(huì)保障行政部門將根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

沒(méi)有什么比漲工資更開(kāi)心了

你的收入處于什么水平呢？

在這還是要提醒一下大家

如果遇到不按規(guī)定支付工資的情況

一定要勇敢地維護(hù)自己的合法權(quán)益

勞動(dòng)最光榮

小編繼續(xù)默默地去搬磚了

從今天開(kāi)始

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