接下來

小編有個重磅消息忍不住告訴你

要漲錢了！

快查工資條！

全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

1910元、1730元、1550元     

4月29日，山東省政府發(fā)布《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》和《關(guān)于發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》

 根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，經(jīng)人力資源社會保障部審核，我省確定調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元、1730元、1550元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.1元、17.3元、15.5元（各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)見下表）。

二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起執(zhí)行，魯政字〔2017〕86號文件同時廢止。

四、各地要加強(qiáng)對《最低工資規(guī)定》（原勞動和社會保障部令第21號）和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，在當(dāng)?shù)刂饕�媒體上公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓用人單位、勞動者和公眾廣為了解。要進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，依法查處違反《最低工資規(guī)定》的行為，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

山東各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

2018年企業(yè)職工貨幣工資增長

上線11%，基準(zhǔn)線7%，下線3%

 根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核，我省以2017年全省企業(yè)在崗職工平均工資估算數(shù)62305元為基數(shù)，確定2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線如下：

（一）企業(yè)職工貨幣工資增長上線：11%。

（二）企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線：7%。

（三）企業(yè)職工貨幣工資增長下線：3%。

各市人民政府應(yīng)根據(jù)本通知制定實施意見。企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機(jī)制。企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實施方案，并向人力資源社會保障部門備案。

延伸閱讀

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制約束力

至少影響病假工資等6大權(quán)益

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，對這部分按最低工資標(biāo)準(zhǔn)拿薪水的勞動者來說，收入提高了。

 

在收入不斷提高的當(dāng)下，所謂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對很多人來說不過是一個數(shù)字而已。拿的不是最低工資，不等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就與你無關(guān)了，它很可能會影響你的工資卡里好幾筆錢。

二、一般來說，正式工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可能不大多見，但值得注意的是，試用期期間的工資，同樣不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、此外，關(guān)于假期工資，每個企業(yè)規(guī)定不同，但部分假期，法律有明確規(guī)定按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。

比如病假工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

四、住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)，一般按照職工上年實發(fā)工資數(shù)平均計算得來，但如果企業(yè)經(jīng)營有困難，可以申請降低住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、按照失業(yè)保險的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

六、如果你所在的用人單位停工、停產(chǎn)，《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定:非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

沒有什么比漲工資更開心了

你的收入處于什么水平呢？

在這還是要提醒一下大家

如果遇到不按規(guī)定支付工資的情況

一定要勇敢地維護(hù)自己的合法權(quán)益

勞動最光榮

小編繼續(xù)默默地去搬磚了

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來源：青島新聞網(wǎng)

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