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員工的股權(quán)激勵(lì)是在首輪融資前做還是之后做？
2020-07-30 23:39閱讀(72)
員工的股權(quán)激勵(lì)是在首輪融資前做還是之后做？:您好。有條件的情況下，員工的股權(quán)激勵(lì)在首輪融資前6個(gè)月（至少3個(gè)月）做是最好的，否則，針對(duì)員工取得股權(quán)與融資
您好。有條件的情況下，員工的股權(quán)激勵(lì)在首輪融資前6個(gè)月（至少3個(gè)月）做是最好的，否則，針對(duì)員工取得股權(quán)與融資估值的差額溢價(jià)部分，可能面臨員工的個(gè)人所得稅風(fēng)險(xiǎn)。
一、融資后實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的個(gè)人所得稅成本和風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)我國《個(gè)人所得稅法》及相關(guān)稅收法規(guī)，員工基于企業(yè)推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃取得的非上市公司股權(quán)，屬于“工資、薪金所得”；因一次收入較多，可比照《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號(hào)）規(guī)定的全年一次性獎(jiǎng)金的征稅辦法，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
假設(shè)貴公司在融資后實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，釋放10%股權(quán)融資500萬，融資后又釋放10%股權(quán)給員工，而員工認(rèn)購或者受讓該10%股權(quán)付出的對(duì)價(jià)為100萬（股權(quán)激勵(lì)的取得價(jià)格不可能按照融資價(jià)定）。
根據(jù)上述數(shù)據(jù)假設(shè)，貴公司員工所取得10%股權(quán)，應(yīng)當(dāng)按照工資薪金所得計(jì)算的應(yīng)納稅所得額為：
股權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額=（行權(quán)股權(quán)的價(jià)值-員工取得該股權(quán)支付的施權(quán)價(jià)）=500萬-100萬=400萬元。
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