正常操作啊。

我做人資的，我們公司的釘釘總后臺在我這里。

每當(dāng)有人離職，在手續(xù)辦理方面，肯定要把他拉出微信群。釘釘上，把他設(shè)置成離職狀態(tài)。

為什么呢，因?yàn)獒斸斣诠�司平臺上主要有以下幾個方面的作用。

一、考勤管理

好多用過釘釘?shù)亩贾�道，每天的打卡都用釘釘。而好多公司人資的考勤統(tǒng)計(jì)都在釘釘上統(tǒng)計(jì)。

離職了，不設(shè)置離職狀態(tài)，你的手機(jī)會每天提醒你上班打卡，下班打卡，煩人不。對于人資也比較麻煩，每天都有一個人曠工，多麻煩。

二、公司各項(xiàng)通知的發(fā)布

釘釘上可以發(fā)布各項(xiàng)公告、通知，只要在釘釘群里的人都可以看到，涉及到公司機(jī)密，怎么可能讓離職的人看到？

三、各項(xiàng)審批的進(jìn)行

釘釘重要的功能之一就是行政審批。小到個人的請假審批，大到部門的費(fèi)用審核，個人乃至部門的工作總結(jié)都在釘釘上，雖說不可能泄露，但有個離職人員在上面，總有一些不方便是吧。

四、公司資料的共享

釘釘上還有一個釘盤，類似于百度云盤，可以在上面存儲一些公司相關(guān)的資料，物料之類的。權(quán)限不同，但如果有離職人員在上面，這樣，資料的安全性就沒有保證。

所以，離職之后，釘釘管理人員會將離職人員狀態(tài)改至離職狀態(tài)，這是正常操作。

至于離職之后，拉到離職人員釘釘群里，我想，有以下幾個原因。

一、方便公司有事再聯(lián)系。

釘釘注冊時有一個功能，就是可以保存員工的各項(xiàng)信息及聯(lián)系方式。

而員工，尤其是重要員工，離職之后，不敢保證工作交接一定交得干干凈凈，徹徹底底；也不敢保證交接人就一定對工作相關(guān)完全就可以接手。

這樣，在聯(lián)系離職人員時，也比較方便。

二、離職之后保持聯(lián)系渠道，為以后的合作打下基礎(chǔ)。

好多優(yōu)秀員工，在工作達(dá)到一定年限之后，會在公司發(fā)展遇到瓶頸區(qū)。這種情況下，有的會離職再換新的單位；也有人是自己創(chuàng)作，不管是哪一種，多從事與本行業(yè)相關(guān)的工作。這樣，保留聯(lián)系渠道，有以下幾個好處：

1、業(yè)務(wù)上可以與離職人員達(dá)成合作，形成共贏的局面。

2、如果離職員工在新單位不如意，或者自主創(chuàng)業(yè)不順利，遭遇滑鐵盧時，也可以再次伸出橄欖枝，進(jìn)行返聘。

至于人資人員在什么離職之后的打算，未必。因?yàn)槿速Y的工作行業(yè)比較寬泛，對行業(yè)的要求不太重視；其次，如果他本人真有這個打算，只要保留你們的通訊錄即可，沒必要畫蛇添足。

我是木子君，記得關(guān)注我哦。

公司把離職人員拉倒釘釘離職群，不存在什么企圖，而是人事部門正常的工作管理，是常規(guī)操作。

1、現(xiàn)在很多公司使用釘釘進(jìn)行辦公，除了考勤外，釘釘主要還是作為一種辦公工具，有很多工作管理、交流和文件信息的的傳遞在釘釘上進(jìn)行，這些都屬于公司內(nèi)部信息，一般不對外。

2、準(zhǔn)備離職已經(jīng)辦理完離職手續(xù)的人，因?yàn)榉亲匀徽�月或者其他一些工作銜接的原因，需要保留一定時間的考勤數(shù)據(jù)以及一些工作交流信息，所以，并不一定非要退出公司（釘釘上交團(tuán)隊(duì)）。但是為了保護(hù)公司內(nèi)部的信息交流和釘盤文件不被外流，可以對離職人員進(jìn)行一些權(quán)限的限制，不讓其接觸到公司的核心信息。

3、釘釘上每個部門自動成為一個群，可以把離職人員遷移到一個特殊的部門，也可以叫離職部門，也可以起一個特殊的名字，對這個部門的權(quán)限進(jìn)行相應(yīng)的限制，不需要再進(jìn)行考勤、接收工作通告等信息，當(dāng)然，也不允許調(diào)取一些公司內(nèi)部資源信息，以保證公司工作信息不被外部人獲取。

所以，把離職人員自動歸攏到一個離職部門，這個部門的權(quán)限受到一些限制而已，等到工作交接徹底結(jié)束，人事部的人可以按照離職辦理手續(xù)進(jìn)行確定，該員工就自動離開這個公司（團(tuán)隊(duì)）。當(dāng)然，如果和公司已經(jīng)交接完畢，手續(xù)做完，也可以自己主動選擇退出。

首先要明白，這個“公司”這里屬于真的公司還是HR的個人行為。懷疑后者多一點(diǎn)，如果這個Hr有離職的想法。他換工作后可以聯(lián)系到比較多的同事和人才。對自己有利。如果是公司的操作，那么很可能是怕后患，比如離職的大部分是重要職位，或技術(shù)崗位。

別用企圖這個詞，這個詞感覺不太好。

相信現(xiàn)在職場上，和平分手好聚好散的離職還真不多，很多都是帶著怨氣離開的。公司能建立這么一個群，說明公司對自己的文化和管理還是蠻自信的，不怕你們在群里各種負(fù)能量。

如果你離職，還被拉進(jìn)了離職群，是公司對你的認(rèn)可，分手后，雙方互為資源，多一個平臺多一個交流渠道，就多一份人脈，也許在不久的將來，你會以另外一種身份和公司合作，為公司帶來利益，說的俗一點(diǎn)，就是公司覺得你還有利用價值，這一點(diǎn)你應(yīng)該感到自豪。同時你還能通過這個群擴(kuò)展你的人脈資源，說不定這里面就有你以后成事的東風(fēng)。

現(xiàn)在很多大企業(yè)都開始注重對離職員工的關(guān)注，有離職俱樂部啊什么的，人都是講感情的，喜歡貼標(biāo)簽了，比如我有點(diǎn)閑錢，想投資點(diǎn)項(xiàng)目，現(xiàn)在有兩個項(xiàng)目擺在我面前，一個是我不認(rèn)識的人，一個是我以前公司出來的員工，如果在項(xiàng)目質(zhì)量相差不大的情況下，我肯定會優(yōu)先考慮以前公司的員工的，因?yàn)槲覀冇泄餐�點(diǎn)，因?yàn)槲覀兪俏覀�，其他人就是你們和他們�?/p>

所以，不管從哪個方面來說都是好事，當(dāng)然，如果你對離職的公司怨氣太重，就當(dāng)我沒說，你可能還get不到這些點(diǎn)，還需要多磨練。

要辦離職手續(xù)吧？要走離職流程吧？在離職群里，人力可以和大家一起講，不用一個一個的說，有什么問題嗎？

很多人不喜歡看公司的辦事指引，就只會問。人力把問題統(tǒng)一在群里回復(fù)，不是挺好嗎？

為了使你能及時掌握前公司的發(fā)展動態(tài)，

讓你看到公司沒有了你以后，發(fā)展得多么輝煌。

這不是企圖，是公司一個簡單的聚人策略，離職的員工公司還專門建群維護(hù)，在職的員工豈不是更珍惜工作的機(jī)會。還有做的更完善的公司，像阿里巴巴離職員工不僅有群，還會一年安排一次離職員工聚餐，互相交流工作體驗(yàn)，專門成立了員工創(chuàng)業(yè)基金，離職員工有好的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，也會大力支持。

離職員工公司還重視，說明這個公司：

一，有人情味的公司政策，不想辭職的員工徹底失去聯(lián)系，也方便后期知道員工的發(fā)展路線，聚人策略。

二，避免離職員工肆無忌憚。一般都是同行業(yè)內(nèi)的跳槽，再找工作也是相關(guān)行業(yè)的，難免成為競爭對手。人走茶不涼，讓你從人情上盡量不去損害原公司利益。

總之這是一個好的聚人策略，出發(fā)點(diǎn)是極好的，你也不要多想，況且也方便以后原同事之間的交流，何樂而不為。

當(dāng)他不會用釘釘不懂怎么踢人咯，主動退出！

這不是很正常嗎，后備資源互通，跨行業(yè)就業(yè)的畢竟不是大眾選擇。

該是什么就是什么，這是規(guī)范管理，沒有問題。你都離職了還能在這里面嗎。