我一直也納悶，我的工資總是趕不上外面所說的平均工資，甚至說差的很多。但是我在部門內(nèi)部已經(jīng)中上水平了呀，我部門效益也不差呀。

直到昨天我看自媒體發(fā)的文章才明白：他計(jì)算方式就是把華為用于人工的錢，除于人數(shù)。人工成本包括除了老板外的所有員工，包括董事長，cfo，各個(gè)產(chǎn)品線總裁，我去，我和余承東放在一起平均啊。

公司的管理層加高級技術(shù)專家會占有三之一到二分之一的錢，剩下的錢才由普通員工來分配，所以普通員工的平均工資在40多萬，這么一算心里才明了。所以我那個(gè)同學(xué)的薪資屬于正常水平。

最后一些無良的自媒體拿到一份非常高薪的校招合同說華為，阿里的薪資有多高。其實(shí)這種合同根本沒有代表性，一年校招一般就幾個(gè)這樣的合同，一般是清華，浙大的計(jì)算機(jī)博士里面優(yōu)秀的，這樣的合同跟普通大學(xué)生沒啥關(guān)系。大部分的校招合同也是統(tǒng)一價(jià)，月薪在，1萬到2萬之間，但是要求也不低了，起碼要求一本的相關(guān)專業(yè)碩士（名額有限），浙大的碩士也很正常。

作為hr也喜歡發(fā)這樣一兩份的offer，免費(fèi)的廣告宣傳呀，其實(shí)招的大部分是螺絲釘。

這些不客觀的宣傳也到很多在校學(xué)生期望過高，出學(xué)校的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)很骨感。

這個(gè)問題是我自己提的，就是為了能清楚認(rèn)識華為的信息，別被媒體騙了，對華為信息想了解的，可以關(guān)注我哦，盡可能告訴大家客觀真實(shí)的信息

工資性收入問題一直是一個(gè)謎一樣的問題，你永遠(yuǎn)不知道自己應(yīng)該掙多少錢？

就比如你說的華為，外面說年薪70萬元，但是你的朋友5年工齡進(jìn)華為只有30--40萬元，為什么呢？

首先，外面將華為的收入說的有點(diǎn)太大了

有的人可能是好心，為了強(qiáng)調(diào)華為發(fā)展的好，強(qiáng)調(diào)員工如何努力，企業(yè)多么有凝聚力，故意將一部分人的收入說成是華為人的年收入，而事實(shí)上呢？肯定是很多人達(dá)不到啊。這就是以偏概全。

其次，外面?zhèn)髡f的收入是平均水平

我們的一些媒體特別是自媒體經(jīng)常到處說哪個(gè)行業(yè)平均收入是多少多少，然后再看看你有沒有達(dá)到平均水平。而實(shí)際上呢？大部分人達(dá)不到平均收入水平，因?yàn)閭�(gè)別高收入群體在任何企業(yè)都是存在的，比如說廣東以恒大的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家任澤平一個(gè)人的年收入1500萬元，但你不能說恒大的員工年收入1500萬元，而如果恒大的員工年平均收入25萬元，那么一個(gè)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家會拉低多少人的平均收入水平呢？

所以，對于外界傳說的收入你千萬不要當(dāng)真，而對于傳說中的平均水平水平，你也要看看你是不是有能力達(dá)到平均水平才行。平均水平不是每個(gè)人必須達(dá)到的水平，而是那些收入特別高的人將別人的收入拉平的一個(gè)中位數(shù)，你能不能達(dá)到平均水平要看你的本事了。

我是財(cái)經(jīng)文化評論，專注銀行三十年，歡迎關(guān)注并留言點(diǎn)贊

平均年薪這個(gè)說法，華為內(nèi)部員工自已大部分應(yīng)該是清楚的，到手工資和公司在員工支出費(fèi)是有區(qū)別的（支出是包括了保險(xiǎn)五險(xiǎn)一金/納稅/股票分紅/獎(jiǎng)金/工資/加班費(fèi)/計(jì)提N+1），具體的在W3中都有；比如我年薪20萬，公司支出卻是25萬？所以說很多人有疑惑。

另外平均工資這個(gè)說法意思很多方式很多，比如我的工資是一個(gè)月一萬塊錢，我的主管的工資是五萬塊錢，那么我們的平均工資就是三萬塊錢一個(gè)人。在我們部門里面，我們的平均工資是差不多五萬塊錢，實(shí)際上在我們部里面一萬塊錢左右的，至少還有20個(gè)人，也就是大部分人都被平均了（外界說的平均工資是包括所有的支出）。

孟晚舟加拿大兩套幾千萬的房，至于其他拆標(biāo)更是不可計(jì)量，這些高管賺中國人的錢，都藏在國外，你被評論了很正常

華為HR說的沒錯(cuò)，問題出在你這個(gè)朋友的5年工齡上。

他的工齡是在外面獲得的，如果在華為5年，獎(jiǎng)金會算工齡系數(shù)的，也會算職級的，另外5年多也該陪股票了，那最終合計(jì)年薪70多萬也是合理的。

人均70w是用工成本，包括寫字樓，工位，社保，等等等，到手30w了不得了

70萬應(yīng)該是人工支出。此外，華為員工收入主要包括基本工資、年終獎(jiǎng)和股票分紅等，除了基本工資以外，年終獎(jiǎng)和股票分紅因個(gè)人績效、工作年限等因素差異很大，而通常公司HR和你談的應(yīng)該是承諾能達(dá)到的部分，即主要是基本工資收入，其他的收入彈性較大，就看個(gè)人努力了。不過據(jù)了解18年華為工資結(jié)構(gòu)有調(diào)整，增加了績效工資，現(xiàn)在談的話應(yīng)該會有所提高了。

任正非女兒加拿大買房的錢你以為被平均到哪里去了！？？

70多萬是網(wǎng)友根據(jù)華為的薪酬支出和人數(shù)計(jì)算出來的，這里面去掉社保（企業(yè)+個(gè)人42%），公積金（企業(yè)+個(gè)人最低10%），再去掉個(gè)人所得稅才是員工的薪酬收入！

感謝您的閱讀！

按照平均工資，我一直在拖國家平均工資的大腿，更何況是華為的平均工資呢？所謂平均工資，是華為年發(fā)員工的工資，除以總?cè)藬?shù)，這樣算下來，華為確實(shí)平均工資在70萬+，看看統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：

2018年華為工資，薪金以及其他福利為1124.03億元。我們按照華為的年報(bào)統(tǒng)計(jì)，華為雇員，接近18萬人，我們這樣計(jì)算的話，應(yīng)該就是：62.4萬元。

可以說華為的員工平均薪資確實(shí)在62.4萬元，這個(gè)價(jià)位對于大多數(shù)員工來說可能有些奢侈，為什么呢？因?yàn)榧词顾�有加起來，也可能沒有60+萬多呢，那么怎么就以訛傳訛?zāi)兀?/p>

其實(shí)，還是大家對于平均值的看法不同，對于很多人來說，平均值可能是代表全部的大家的收益，這就造成了大家對于華為員工普遍的印象——華為的員工每年的工資在70萬左右。

但是，你想想華為的領(lǐng)導(dǎo)的工資待遇？只能用70萬元來說嗎？一般華為領(lǐng)導(dǎo)的待遇，還包括虛擬股票等等，可想而知，和普通員工的工資自然是不同的，怎么能夠以70萬年薪就草率得出結(jié)論呢？

華為員工工資，是有起伏的。我們打個(gè)比方來說，華為普通員工的底薪是4600等等，而18萬員工自然不能都是普工呢，有的可能更好，更高。

所以，到底多少錢？我覺得很難有標(biāo)準(zhǔn)，有的員工的工資相對比較高，但有的員工卻比較少等等。而且，華為還在最近給員工發(fā)放兩份特別獎(jiǎng)金，20億每人是10萬，這就是華為的霸氣。

最后，華為雖然加班，但是它的加班費(fèi)卻非常的高。