謝邀！沒升職空間 堅(jiān)持到退休

這種情況，可能是四十大幾，接近五十歲的公務(wù)員。

先說沒升職空間。一是學(xué)歷高的年青人占多數(shù);二是自己即使有學(xué)歷，年齡偏大，升職不可能;三是與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不甚好，帶著情緒工作，業(yè)績不突出。

再說升職空間不可能有，怎么辦？

我有幾點(diǎn)建議:

一、改善與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，提升工作業(yè)績。你有幾十年工作閱歷，也積累了人際關(guān)系經(jīng)驗(yàn)。改善與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，就是謙虛些，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，多匯報(bào)工作并提好的建議。工作業(yè)績，你一定上得去！老同志嘛！

二、萬一升不了職，新公務(wù)員法有規(guī)定職級(jí)套升。你如果現(xiàn)職任了多少年，不升級(jí)則升職唄！什巡視員、調(diào)研員…比照套職。

我認(rèn)為，工作那么多年，別胡思亂想，更別恢心，一定熬到退休之日！

說一句10分打消人積極性的話，對(duì)于所有人來說，公務(wù)員基本上是沒有多大的晉升空間的。尤其是在基層的崗位。崗位越基層越，基礎(chǔ)上升的空間就越小，發(fā)展的概率也就越小，發(fā)展機(jī)會(huì)也就越小。

那么會(huì)是一個(gè)什么樣的體驗(yàn)?zāi)兀窟@個(gè)體驗(yàn)需要調(diào)整心態(tài)。在這個(gè)崗位上工作的人，無論是什么樣的崗位公務(wù)員也好，企業(yè)職工也罷，事業(yè)單位的老師也好，我們都希望獲得晉升，一方面提高自己的工作成就感和榮譽(yù)感，提升自己的影響力，另一方面也可以通過是為了提升崗位的進(jìn)階，來提升自己的收入，讓自己生活的更加體面，更加有尊嚴(yán)。職位晉升獲得的不單單是這些，還有社會(huì)尊嚴(yán)吧，還是挺重要的。

但是呢，如果沒有機(jī)會(huì)完全沒有晉升的機(jī)會(huì)，應(yīng)該怎么辦呢？

第1點(diǎn)調(diào)整心態(tài)。接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)，并逐步認(rèn)可這個(gè)現(xiàn)實(shí)。心態(tài)復(fù)習(xí)一些，該做好自己的本職工作，做好自己的本職工作，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，不給自己留落淚，努力工作，做好本職工作，配合好其他人的工作，同時(shí)在自己的工作崗位上，盡可能，嗯，為社會(huì)做一些貢獻(xiàn)，進(jìn)行為人民服務(wù)的初心和使命，對(duì)得起自己拿的這份工資。

第2點(diǎn)開發(fā)新的精力投入點(diǎn)。人的精力是有限的，但是人的精力如果不能夠得到很好的信息，不能得到很好的釋放，那么人也容易出問題。如果出問題了人就容易瞎想，就會(huì)讓自己精神狀態(tài)不好，不但在工作上容易出問題，自己的身心健康也會(huì)受到影響，所以說嗯要找一個(gè)精力的發(fā)泄點(diǎn)精力的宣泄點(diǎn)，一個(gè)新的精力投入點(diǎn)。這里也可以是搞副業(yè)，也可以是培養(yǎng)自己的一些興趣愛好，如果能夠?qū)⑴囵B(yǎng)自己的興趣愛好和搞副業(yè)結(jié)合在一起，那就更好了。

第3點(diǎn)覺得這是一件值得慶幸的事兒吧�，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)干部真的沒有那么好干的，不是追責(zé)啊，就是厄處罰呀，各種責(zé)任各種壓力大，而且假期都沒有什么保證，如果要想在那個(gè)公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)崗位上有所發(fā)展，那真的會(huì)很大程度上虧欠家庭，虧欠父母妻女。那既然我們沒有了今生的空間和機(jī)會(huì)，坦然接受之，并將這些可利用的時(shí)間更多的投入到我們家庭之中，多陪陪孩子，多陪陪父母，這不是挺好的一個(gè)事兒嗎？換個(gè)思維換個(gè)想法，真的是一件很值得羨慕的事情啊�？纯匆恍瞧陂g我們能夠保證有自己穩(wěn)定的收入，很多人在疫情期間沒有了收入是一件十分痛苦壓力十分大的事情，而我們有了這份工作，不但有穩(wěn)定的收入，有體有一定的社會(huì)尊嚴(yán)，而且我們的未來不愁，我們的醫(yī)療養(yǎng)老都不愁，在某種程度上我們給自己的子女減輕了很大的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，這對(duì)他們來說有更大的發(fā)展機(jī)會(huì)可以有更多的試錯(cuò)機(jī)會(huì)。

最后一點(diǎn)悶聲發(fā)大財(cái)，敲媽媽的偷咪咪的，不要讓別人知道，自己悄悄的干一件事情就好了。比如利用這些百家號(hào)賺錢號(hào)已經(jīng)賺錢啦，什么嗯各種各樣的自媒體，包括今日頭條號(hào)啊，企鵝號(hào)啊，百家號(hào)啊，嗯，東方號(hào)啊，快船號(hào)啊，去頭條啊，嗯，等等等等。然后現(xiàn)在還有一些比較火的兼職，基本上零成本投入的，我覺得都可以拿精力去嘗試一下，真的也是挺好的機(jī)會(huì)的來干這些事情，很多在其他崗位上的人沒有精力沒有時(shí)間來做這些事情，他們的發(fā)展就是挺受限的。嗯，這些可以是電子商務(wù)類的一些嗯內(nèi)容，嗯，然后具體是哪些覺得提出可以自己挖掘一下，然后還有就是現(xiàn)在比較火的這種自媒體用自媒體進(jìn)行私欲流量的培養(yǎng)，然后營造自己的這種利益點(diǎn)，當(dāng)然這個(gè)是需要嗯一個(gè)發(fā)展過程的。

祝福機(jī)主謝謝。祝福所有在工作崗位上一直堅(jiān)守的人。謝謝，祝福所有人工作順利生活如意。

我來回答這個(gè)問題。

我所在的縣人口50萬左右，公務(wù)員1300人左右。比例是2.6%。

那么領(lǐng)導(dǎo)干部有多少呢？

• 先說處級(jí)干部，縣四大班子正副職，包括工業(yè)園區(qū)的正職，全縣大概有30個(gè)左右副處以上的干部。

• 再來說一說科級(jí)干部，首先鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩委班子帶人大，正科帶副科大概是每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有12個(gè)左右。我們縣有17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)有200個(gè)副科以上干部，其次各行政局和群團(tuán)參公單位正副職大概4個(gè)，有的局因?yàn)樾姓�單位改革合并，所以副科以上有很多，大概加起來一�?00左右。職位就這么多，還有好多的崗位其實(shí)是高配。所以一個(gè)縣副科以上的領(lǐng)導(dǎo)大概就是350人到400人。

那么現(xiàn)在只剩下900左右都是普通公務(wù)員，就算每年退休人員有50人左右，每年還有招考進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的新進(jìn)人員。所以大部分人晉升空間都很小。

在崗位上，不能一直想著晉升，要把為人民服務(wù)的思想放在首位。只要你干的出色，組織是會(huì)看在眼里的。

• 2019年6月1日以后，實(shí)行新的《公務(wù)員法》，為公務(wù)員職級(jí)晉升又提供了新的依據(jù)。

就算當(dāng)不了副科以上領(lǐng)導(dǎo)。還可以晉升職級(jí)。一級(jí)科員到退休，就算晉升不了職務(wù)，也可以晉升到二級(jí)主任科員。

所以只要干好自己的本職工作，做好革命的磚，隨時(shí)聽候組織的調(diào)遣，為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁，添磚加瓦就夠了。

對(duì)絕大多數(shù)公務(wù)員來說，當(dāng)你考錄公務(wù)員的那天，就決定了將來發(fā)展的天花板。

公務(wù)員工作和社會(huì)上其他工作或者創(chuàng)業(yè)者來說，發(fā)展前途方面最大的區(qū)別就是，創(chuàng)業(yè)可能一夜暴富，但公務(wù)員不可能讓你一夜當(dāng)了大領(lǐng)導(dǎo)，不論那一層級(jí)的公務(wù)員，都需要一步一步提拔晉升。并且由于機(jī)構(gòu)規(guī)格、層級(jí)的限制，很多人一輩子也不能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，特別是對(duì)于那些在基層單位工作的公務(wù)員來說，很多人窮其一生也到不了副科崗位。

就拿縣以下機(jī)關(guān)來說，縣直單位都是正科級(jí)，縣直單位一把手、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長才是正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一個(gè)二三十人的單位，能夠當(dāng)上局長、副局長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的真的是鳳毛麟角。也就是說，縣直機(jī)關(guān)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，熬到退休能熬個(gè)副科干部就真是謝天謝地了，這樣的結(jié)局真是一眼就可以看到頭。

省市以上機(jī)關(guān)雖然職務(wù)層級(jí)高點(diǎn)，但相對(duì)于能夠走上處級(jí)、廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人來說，絕大多數(shù)人的命運(yùn)似乎也在剛踏入機(jī)關(guān)的時(shí)候就已經(jīng)決定了。比如一個(gè)省直單位公務(wù)員，按照正常晉升來說，絕大多數(shù)都可以到處級(jí)職務(wù)，很多人可以當(dāng)上正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但再想往前一步晉升就特別困難了。

為了解決公務(wù)員職務(wù)晉升方面的限制，從2019年6月開始實(shí)施職級(jí)并行政策，但就目前情況來看，職級(jí)并行政策在緩解公務(wù)員晉升天花板方面起到的作用并不是特別大�？h以下機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升副科職級(jí)應(yīng)該問題不大，但到正科以上職級(jí)的競(jìng)爭(zhēng)程度還是比較大的，而對(duì)省直機(jī)關(guān)來說，能夠達(dá)到二級(jí)巡視員的大部分也都是老處長。

所以，既然選擇了公務(wù)員這個(gè)職業(yè)，就應(yīng)該適應(yīng)公務(wù)員晉升發(fā)展的現(xiàn)狀，干好業(yè)務(wù)工作總比想一些不切實(shí)際的問題來的實(shí)在。

歡迎關(guān)注頭條號(hào)“中省直遴選”，有問題歡迎私信交流。

公務(wù)員沒有了晉升空間，也就是說職業(yè)發(fā)展到了天花板，這種情況太常見了，大部分人的選擇都在隨遇而安，而不會(huì)辭職去做個(gè)體戶。

比如在縣級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，正科級(jí)絕對(duì)是個(gè)大的天花板，畢竟各個(gè)縣的政府部門一手手比如教育局局長、民政局局長、交通局局長才是正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級(jí)干部一般只有3個(gè)人，也就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長和人大主席。

所以在縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)，大部分終其一生，可能也到不了正科這個(gè)級(jí)別。對(duì)于這些人來說，職業(yè)上不去了，會(huì)是什么狀態(tài)啊，大部分人員其實(shí)是有心理預(yù)期的，知道自己的能力、資源支撐自己到哪個(gè)層次，所以不會(huì)刻意強(qiáng)求，隨遇而安、完成本職工作，能夠按時(shí)發(fā)薪水、領(lǐng)獎(jiǎng)金這就夠了。公務(wù)員本來就是一個(gè)職業(yè)，不是一定要做到領(lǐng)導(dǎo)干部才是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的。

體制內(nèi)職業(yè)達(dá)到天花板，而個(gè)人如果又沒有什么準(zhǔn)求的話，這樣的人在體制內(nèi)是很難管理的，因?yàn)槟阏也坏郊ぐl(fā)他進(jìn)步的動(dòng)力。體制內(nèi)不犯大錯(cuò)是不可能開除的，甚至扣工資都是不現(xiàn)實(shí)的，你能做的也就是用前途的大餅來引誘大家干活�？墒菍�(duì)于一些看開了，不求上進(jìn)的人來說，這個(gè)最有用的抓手沒有了，那么目前來看是沒有別的有效抓手來管理的。

我就碰到好多這樣的人，年齡一般在50歲左右，職業(yè)生涯已經(jīng)到頭，對(duì)提拔、考核、表彰都已經(jīng)看開了、看懂了，也就不上心；無所謂了。這樣的人員，領(lǐng)導(dǎo)一般都需要哄著才可以，干多少活是看自己心情的。

你覺得是這樣的嗎？

大部分公務(wù)員最后都是晉升到了天花板，公務(wù)員越往上，職數(shù)和職位就越少。我覺得這是正�，F(xiàn)象。平常心對(duì)待。用心做頭條，歡迎關(guān)注！

一、以縣級(jí)為例，一般縣里面四套班子主要負(fù)責(zé)人是實(shí)職正縣（處）級(jí)。其他的縣委班子成員和副縣長、兩院院長是實(shí)職副縣（處）級(jí)。其他各局、群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人是正科實(shí)職。因此大部分縣級(jí)公務(wù)員很難到實(shí)職正副縣級(jí)。

二、現(xiàn)在實(shí)行職級(jí)并行，可以給廣大基層公務(wù)員帶來好處，如如果晉升實(shí)職困難，隨著工作年限等增長，可以由四級(jí)、三級(jí)主任科員向一級(jí)、二級(jí)主任可以晉升。一級(jí)主任科員可以向四級(jí)調(diào)研員晉升等等，這樣可以緩解晉升無望的情況（但是好像也有職數(shù)的限定）。

三、當(dāng)晉升無望，要保持平常心態(tài)，如果年齡不大，符合條件，個(gè)人希望到更大的平臺(tái)，可以試著遴選或者選調(diào)到市直、省直，甚至中央部位，這樣晉升空間可能更大些。

大家好 ，我是李拉拉，很高興能參與本次話題的討論。拉拉沒有當(dāng)過公務(wù)員，之前也只是在國企工作了七年，拉拉原來的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說：一個(gè)好的員工，眼里要有活，要做到“三勤”腿勤、嘴勤、手勤，不能總等著領(lǐng)導(dǎo)安排工作，或者只盯著自己所謂職責(zé)內(nèi)的一點(diǎn)事。要人找事，而不是等事找你。所以，特別是在體制內(nèi)，本不像私企壓力那大，競(jìng)爭(zhēng)也沒那么激烈，所以在完成本職工作后，你可以把你的工作往細(xì)了做。另外，業(yè)余時(shí)間可以找找自己的興趣點(diǎn)，發(fā)展一下自己的業(yè)余愛好，現(xiàn)在不是都流行“斜杠”那？拉拉認(rèn)識(shí)一位朋友，是位公務(wù)員。他特別喜歡讀書，然后進(jìn)行分享。他經(jīng)常搞了一個(gè)讀書分享會(huì)，慢慢地公司有活動(dòng)，就會(huì)請(qǐng)他講一講。后來去別的公司講。現(xiàn)在他成了一名優(yōu)秀的講師了。

所以，我們要改變狀態(tài)，讓自己充實(shí)起來，當(dāng)你有目標(biāo)，有動(dòng)力，有成就感，你自然就有了價(jià)值。而這樣的你，也會(huì)讓人更加欣賞。希望我的回答能幫到你，這里是李拉拉侃人力，感謝大家的關(guān)注。如果有什么想法和看法也歡迎留言交流。

不了解您的基本情況，無法做出好的建議。

咱們就此次疫情分析，絕大多個(gè)體戶受嚴(yán)重影響，甚至倒閉破產(chǎn)的數(shù)不勝數(shù)。

公務(wù)員即便無上升空間，起碼疫情下生活無礙。

一個(gè)是求得安穩(wěn)（低風(fēng)險(xiǎn)中收益），一個(gè)求得刺激（高風(fēng)險(xiǎn)高收益），個(gè)人理解，歡迎討論。

感覺沒有前途

這個(gè)問題應(yīng)該說是絕大多數(shù)公務(wù)員都會(huì)面臨的問題，也就是晉升天花板現(xiàn)象。

首先，應(yīng)該肯定追求職務(wù)進(jìn)步是正常的、合理的。作為公務(wù)員，一定程度上，職務(wù)提升是對(duì)個(gè)人工作能力、工作成績的肯定和認(rèn)可，到了一個(gè)相比較更高的平臺(tái)，才能有責(zé)任、有權(quán)力把更多想法變現(xiàn)實(shí)，更好實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)。

其次，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到職務(wù)進(jìn)步是受很多條件限制的。很大程度上，職務(wù)是一種稀缺資源，要實(shí)現(xiàn)人人得而有之、人人心想事成是不現(xiàn)實(shí)也不可能的。同時(shí)，職務(wù)進(jìn)步受公務(wù)員所在區(qū)域?qū)蛹?jí)、單位級(jí)別、個(gè)人能力等等因素限制，比如筆者所在市級(jí)單位，晉升到正科職務(wù)、職級(jí)應(yīng)該說都沒有問題，而要晉升副處級(jí)以上職務(wù)、職級(jí)就有很大競(jìng)爭(zhēng)了。

再次，應(yīng)該調(diào)整好心態(tài)對(duì)待職務(wù)進(jìn)步問題。無論能否職務(wù)進(jìn)步，都要扎實(shí)工作，在現(xiàn)有工作崗位上履好職、盡好責(zé)，爭(zhēng)取做出亮點(diǎn)，取得新的成績。同時(shí)，在不影響工作情況下，可以多培養(yǎng)些個(gè)人興趣和愛好。

最后，送給各位公務(wù)員同仁一句話：得之淡然，失之坦然，順其自然，爭(zhēng)其必然！