【事件回顧】近日，一位剛剛?cè)肼毐本┠炽y行系統(tǒng)的新員工爆料稱，自己和領(lǐng)導(dǎo)同事在一次聚餐時(shí)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)敬的酒沒有喝，結(jié)果被自己的部門領(lǐng)導(dǎo)怒扇耳光，還遭遇同事的冷眼和嘲諷。8月24日，廈門國(guó)際銀行北京分行就“新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光辱罵”發(fā)聲明：領(lǐng)導(dǎo)及個(gè)別員工確因酒后失態(tài)而對(duì)舉報(bào)人做出言語及行為失當(dāng)，相關(guān)責(zé)任人被停職接受調(diào)查。

新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬的酒被扇耳光，你怎么看待這個(gè)事情？我是柳鄉(xiāng)人，我來回答這個(gè)問題。筆者認(rèn)為，酒桌上扇新員工耳光，這是典型的官僚主義作風(fēng)。

長(zhǎng)期以來，在中國(guó)的官場(chǎng)上，官僚主義在一些部門普遍存在，甚至十分嚴(yán)重。一些領(lǐng)導(dǎo)往往趾高氣揚(yáng)，目空一切，把單位或部門管理的像黑社會(huì)，自己儼然土皇帝，飛揚(yáng)跋扈，說一不二，信奉“順我者昌，逆我者亡”，對(duì)員工和下屬實(shí)行高壓政策，毫無民主可言。

很多年前流行一副對(duì)聯(lián)：上聯(lián)：說你行你就行不行也行；下聯(lián)：說不行就不行行也不行，橫批：不服不行。在職位晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)上，一把手往往根據(jù)自己的好惡自行裁決，排除異己，任人唯親，以培養(yǎng)忠誠(chéng)于自己的親信、骨干，對(duì)不聽話、不服從者嚴(yán)厲打壓和排擠。

在酒局上，官僚主義作風(fēng)更是表演得有聲有色，淋漓盡致。一些領(lǐng)導(dǎo)甚至公開傳言：從酒風(fēng)看作風(fēng)，從酒力看能力。酒杯竟然成了判斷忠誠(chéng)與否的試金石，酒桌竟然成了評(píng)判能力大小的競(jìng)技場(chǎng)，于是胡吃海喝，酒后失態(tài)現(xiàn)象比比皆是，實(shí)在荒唐可笑！

事件中，這位“十年滴酒未沾”新員工雖然幾次向領(lǐng)導(dǎo)表示自己無法飲酒，并一再道歉“對(duì)不起”，但支行行長(zhǎng)依然破口大罵，一口一個(gè)“×××”，還扇其耳光，這種霸道行徑實(shí)在可惡，令人鄙視。如果任由發(fā)展，不僅造成鋪張浪費(fèi)，更不利于營(yíng)造風(fēng)清氣正的單位或部門形象，不利于人才的培養(yǎng)，社會(huì)的發(fā)展，必須嚴(yán)肅處理。

你遇到這樣的酒局嗎？你怎么看待新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬的酒被扇耳光這個(gè)事情？柳鄉(xiāng)人歡迎大家各抒己見，留評(píng)討論。

這是中國(guó)丑陋的酒桌文化。

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，你這不只是簡(jiǎn)單的不喝酒，而是不服從他的命令，即使不是上班時(shí)間，但是這種\"不聽話\"的表現(xiàn)，一朝收下便為奴，領(lǐng)導(dǎo)覺得沒了威信，依然大巴嘴子伺候。

從被打員工爆出來的原文我們還可以看出，新員工拒領(lǐng)導(dǎo)敬酒后，其他相當(dāng)多的員工也對(duì)其進(jìn)行了辱罵教育，他們也不過是想在領(lǐng)導(dǎo)面前\"表現(xiàn)表現(xiàn)\"，替領(lǐng)導(dǎo)出頭辦事，\"教育教育\"新來的\"不懂事\"的員工。

說句實(shí)在話，這樣一群替領(lǐng)導(dǎo)教育拒喝酒新員工，也是夠惡心的一群人。

曝光的文章中還透露了一些細(xì)節(jié)，比如滿地嘔吐物，摔碎的杯子，以及有些人借酒意對(duì)女員工進(jìn)行騷擾。中國(guó)丑陋酒文化的一部分就表現(xiàn)在此。霸凌，騷擾。

雖然當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)被處以嚴(yán)重警告和扣2季度績(jī)效的處罰，主管領(lǐng)導(dǎo)也扣1個(gè)季度績(jī)效工資。但是職場(chǎng)里面是有潛規(guī)則的，胳膊終究擰不過大腿，等輿論風(fēng)頭過去之后，這位新員工就有苦頭吃了。

個(gè)人建議，這位員工早點(diǎn)為自己打算新的出路吧，這里已經(jīng)不適合你了。

雙方都不習(xí)慣！??????

很高興回答你這個(gè)問題，廈門國(guó)際銀行北京支行新入職員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光，并被同事謾罵一事。最近鬧得確實(shí)很火爆。事情的經(jīng)過我們來大致的梳理一下：新入職的職場(chǎng)新人楊某某，因沒喝“A角”敬的酒，被某位領(lǐng)導(dǎo)毆打辱罵，不僅被扇了巴掌，還被一口一個(gè)“你媽X”。隨后，比較理智的楊某某選擇離開，不料依然被沖動(dòng)的同事追罵到電梯口。難道自己的行為真的惹了眾怒？不喝酒就會(huì)被排擠，甚至被打？官僚主義作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)？趨炎附勢(shì)同事？我們來慢慢分析一下：

• 1.職場(chǎng)就是江湖，酒桌就是職場(chǎng)生活真實(shí)寫照。人在江湖，身不由己。想在圈子里工作，就要適應(yīng)，否則就得離開。 中國(guó)的酒桌文化已經(jīng)被某些人給扭曲了，他們已經(jīng)在本質(zhì)上把酒當(dāng)做一種壓迫工具，目的是顯示自己的地位，從心理上確定地位，滿足控制欲，這體現(xiàn)的是赤裸裸的官僚主義作風(fēng)。工作上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，生活上也要言聽計(jì)從，凸顯領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。你當(dāng)面拒絕的絕不是酒，是領(lǐng)導(dǎo)的“臉面”和“尊嚴(yán)”。打人者會(huì)受到懲罰的，但剛?cè)肼毜男氯四闶欠褚泊嬖谔幨虏恢苣�？沒有對(duì)錯(cuò)，只有適應(yīng)不適應(yīng)！

• 2.打人者之所以替領(lǐng)導(dǎo)“出頭”，同事們的謾罵附和，典型的物以類聚人以群分。試想這樣的環(huán)境，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，也是真的沒有必要再繼續(xù)工作下去了，一群趨炎附勢(shì)的跳梁小丑，環(huán)境已經(jīng)形成，那就選擇退出吧。從廈門銀行的處罰決定來看，做得也是不痛不癢，罰點(diǎn)錢兒、扣點(diǎn)兒獎(jiǎng)金，停個(gè)職。象征性的處罰一下啊，敷衍了事，也是夠形式的了。踐踏職工的尊嚴(yán)，不尊重人，也能這樣匆匆了事，這樣的企業(yè)，不去也罷啊。

• 3. 企業(yè)的整風(fēng)運(yùn)動(dòng)任重道遠(yuǎn)啊。從這個(gè)事件我們可以看到，企業(yè)的內(nèi)部風(fēng)氣不正。不能草草的處罰了事。一個(gè)有規(guī)劃有目標(biāo)的現(xiàn)代化企業(yè)，如何營(yíng)造風(fēng)清氣正的企業(yè)文化決定未來的路能走多遠(yuǎn)。如果內(nèi)部都是這樣趨炎附勢(shì)的小群體，每天只懂得不務(wù)正業(yè)，溜須拍馬，勾心斗角，排擠有能力的圈外人，那么這個(gè)企業(yè)早晚逃脫不了被淘汰的命運(yùn)。

總結(jié)：這個(gè)事件，打人者固然要受到嚴(yán)厲的懲罰，但企業(yè)的內(nèi)部整風(fēng)運(yùn)動(dòng)任重道遠(yuǎn)啊。取其精華，去除糟粕。營(yíng)造風(fēng)清氣正的企業(yè)文化，才能吸引人才，利用好人才，留住人才，才是是現(xiàn)代化企業(yè)的走得更遠(yuǎn)的基石。個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考，謝謝！

你是一個(gè)剛剛?cè)胄薪鹑趯�業(yè)的新人，單位舉行宴會(huì)，宴會(huì)前你將自己不喝酒的情況向你的領(lǐng)導(dǎo)做了匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù)你。宴會(huì)當(dāng)中，行長(zhǎng)來給你敬酒，你沒有喝，支行行長(zhǎng)打了你嘴巴子，其他人也幫腔數(shù)落了你，個(gè)別員工追你到電梯口辱罵你，你就將整個(gè)事件發(fā)到你們工作群里申明自己的立場(chǎng)。這是你所述的事件過程。從這個(gè)工程看，你確實(shí)是新人一個(gè)，還沒有融入你們的行業(yè)酒文化，盡管這個(gè)文化不一定是積極的。而且你還把整個(gè)事件曝光，搞的滿城風(fēng)雨，你覺得正義在你一邊，非要單位給你一個(gè)說法，你這就是太幼稚。你今后還怎么在單位呆呢？只有另尋出路才能換來環(huán)境的改變，我覺得你有點(diǎn)得不償失。

在職場(chǎng)上，酒桌文化，成為一種“職業(yè)素質(zhì)”，不會(huì)酒、不懂酒，在職場(chǎng)上會(huì)很難混，這是一種對(duì)人性的褻瀆！

人性是什么？工作就是工作！工作的素質(zhì)，就是工作的素質(zhì)！工作的素質(zhì)，不是喝酒的素質(zhì)！

現(xiàn)在的餐桌，是職場(chǎng)的絕對(duì)重要組成部分，甚至很厚黑的，“看一個(gè)人的人品，就看他怎么吃飯”，“看一個(gè)人的人品，就看他怎么點(diǎn)菜”，“看一個(gè)人的人品，就看他酒后的態(tài)度”，把工作延伸到餐桌上，延伸到喝酒上，這對(duì)職業(yè)素養(yǎng)是一種低俗的泛濫！職業(yè)素養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)有學(xué)問的精神，有學(xué)問的品格。

當(dāng)喝酒成為一種職場(chǎng)文化時(shí)，酒是會(huì)殺死大腦細(xì)胞的，這對(duì)于很想用腦子，搞點(diǎn)研究的人來講，就是巨大的身心摧殘！任何一種職業(yè)，都是一門學(xué)問，都可以進(jìn)行研究，不管一人身處何職，在何崗位，哪怕再卑微，都有學(xué)問可以研究，學(xué)問是不會(huì)回避任何問題的，所以社會(huì)、職場(chǎng)的任何一個(gè)角落都有學(xué)問可以研究。

倘若職場(chǎng)都是喝酒的，任何實(shí)務(wù)性學(xué)問研究都被堵死，那么任何行業(yè)都是一條死路，不會(huì)進(jìn)步。

對(duì)此次事件我有以下幾點(diǎn)看法：

1.這名員工的做法是非常值得肯定的，他保持了自己的態(tài)度和尊嚴(yán)，不僅沒有做錯(cuò)任何事情，還通過正確的渠道為自己的應(yīng)得的權(quán)益進(jìn)行了申訴。雖然最終結(jié)果并沒有達(dá)到完全的勝利，但是我非常最終他的勇氣，也希望他今后的職場(chǎng)道路一帆風(fēng)順。早日看透這個(gè)圈子也許未必事件壞事。

2.涉事的領(lǐng)導(dǎo)官僚氣和戾氣實(shí)在太重。明明員工已經(jīng)以前向他報(bào)備，并且反復(fù)強(qiáng)調(diào)不能喝酒的情況，他還要強(qiáng)人所難，甚至不惜動(dòng)用武力。由此可見，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不僅不具備應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)能力，更是缺乏做人的智慧和基本道德。

2.銀行對(duì)涉事的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了處理，但是很顯然這個(gè)處罰力度是不足以讓人信服的。按照現(xiàn)有的處理辦法，涉事領(lǐng)導(dǎo)不僅不會(huì)被解雇，他甚至不需要離開現(xiàn)有崗位。也就是說投訴他的新員工，今后依然要在他手下工作，這種處罰是不是對(duì)下屬的變相懲罰？

另外，新員工反映的其他情況，比如喝吐了好幾個(gè)，摔杯子在桌子以及對(duì)女同事動(dòng)手動(dòng)腳這些事情，在處罰中甚至完全沒有提到。網(wǎng)友不是傻子，銀行這種避重就輕避實(shí)就虛的態(tài)度，其實(shí)影響的是整個(gè)廈門國(guó)際銀行的聲譽(yù)，是極其短視的行為。

4.結(jié)合前幾天茅臺(tái)前董事長(zhǎng)關(guān)于年輕人不喝茅臺(tái)酒是因?yàn)樗麄儧]長(zhǎng)大的說法。我覺得挺遺憾的，這種愚昧的酒桌文化還在一次又一次侵蝕著一代又一代人，實(shí)在讓人唏噓。

年輕人你還是不成熟啊，領(lǐng)導(dǎo)給你喝茅臺(tái)，如果你不喝，你活該被打耳光啊，你個(gè)傻孩子。

職場(chǎng)這些事情，真的藏在暗里的很多，這一次楊某某受不了這種鳥氣，他就發(fā)文闡述自己所遇到的不平之事，廈門國(guó)際銀行北京某分行的新員工入職，新員工如果不喝領(lǐng)導(dǎo)的敬酒就要被打耳光，真的是天下之大無奇不有。

本來進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，就希望有一番大的作為，可偏偏就在初生憧憬希望的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)卻一盤冷水潑面而來，讓自己一下子對(duì)這個(gè)行業(yè)心生厭倦！滴酒不沾的楊某，以為領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)歡迎儀式是最崇高，誰知道不喝酒還會(huì)挨打一巴掌，不喝一杯就打一巴掌，那就是實(shí)打?qū)嵉挠昧�，只要領(lǐng)導(dǎo)在氣頭上，你當(dāng)新員工的就不會(huì)有好果子吃，你在這個(gè)部門就混不下去。壓力讓楊某某把這些事情都揭露。之前的新員工都會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)的厚待，只是當(dāng)酒過之后沒事而已罷了。

鑒于發(fā)生這種事情，在社會(huì)輿論掀起這么大的風(fēng)波與關(guān)注，本行對(duì)于楊某某的事情進(jìn)行調(diào)查，確定事情屬實(shí)，該行對(duì)于責(zé)任人進(jìn)行停職處分的處理。

此事情由來已久，不可能就現(xiàn)在就有，以前都是沒有敢言之人，這一次好了，楊某某勇敢的揭露這個(gè)事實(shí)。職場(chǎng)的事情就應(yīng)該不要那么多黑幕，讓員工安安穩(wěn)穩(wěn)的工作，才是對(duì)企業(yè)傷害最小。

能力不行的時(shí)候只能適應(yīng)社會(huì)，等你強(qiáng)了，你夾菜別人都不敢轉(zhuǎn)桌子，這是現(xiàn)實(shí)。

不過事已至此，打耳光這事就絕不能忍了，必須公開道歉，賠償精神損失，不能僅靠公司的處罰就完了，那是他們內(nèi)部的事，反正現(xiàn)在也被曝光了想再融入進(jìn)去很難了。

公司聚餐喝酒就是陋習(xí)，但是沒辦法改變，對(duì)于不喝酒的人來說太難融入進(jìn)去了，不喝吧，不受待見，喝吧，自己身體不允許，導(dǎo)致進(jìn)退兩難。

那么遇到這種事情的時(shí)候我們?cè)撛趺崔k呢？

其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是聚餐前提前告知自己不會(huì)喝酒，身體不允許，可以不去嗎？這個(gè)時(shí)候決策權(quán)就在領(lǐng)導(dǎo)手里了，他心里有個(gè)底了，不至于這么被動(dòng)。

只要性格開朗一點(diǎn)，吃飯時(shí)跟大家打成一片，可以用茶水提前挨個(gè)敬各位領(lǐng)導(dǎo)一杯，美言他們幾句，酒桌上這些領(lǐng)導(dǎo)心里就會(huì)美滋滋的，覺得自己很被重視，所以不會(huì)為難你的。

這是個(gè)令人惡心的事件，對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該當(dāng)場(chǎng)果斷回?fù)�，因�(yàn)檫@樣的領(lǐng)導(dǎo)不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，他不具備基本的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，員工在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，挨打或者其他更大的風(fēng)險(xiǎn)無處不在。

事件經(jīng)過

近日，一張“新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光辱罵”的截圖在網(wǎng)上熱傳。事件發(fā)生在廈門國(guó)際銀行某北京地區(qū)支行，新員工和單位同事聚餐時(shí)，因沒喝大領(lǐng)導(dǎo)敬的酒，被其直接領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)毆打辱罵�！彼�扇著我巴掌，一口一個(gè)’你媽X‘地指責(zé)我，表示他看好我，但領(lǐng)導(dǎo)敬的酒居然不喝，問是不是傻X。“

爆料者稱，其先行離開后，聚餐房間內(nèi)還發(fā)生了摔酒杯砸桌子、對(duì)女同事動(dòng)手動(dòng)腳的情況，甚至招來了警察。

處理結(jié)果

事件在網(wǎng)絡(luò)廣泛流傳后，廈門國(guó)際銀行北京分行于8月24日回應(yīng)，經(jīng)核實(shí)，員工反映的中關(guān)村支行營(yíng)業(yè)部某領(lǐng)導(dǎo)及該支行個(gè)別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態(tài)而做出言語及行為失當(dāng)?shù)扰e動(dòng)。

對(duì)相關(guān)責(zé)任人做出如下處理：對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)董某給予嚴(yán)重警告處分，扣罰二個(gè)季度績(jī)效工資；對(duì)支行負(fù)責(zé)人羅某給予警告處分，扣罰一個(gè)季度績(jī)效工資。

我們將全力做好該事件的后續(xù)妥善合理解決，堅(jiān)決維護(hù)員工合法權(quán)益。我行將在全行范圍內(nèi)開展員工行為規(guī)范警示教育，持續(xù)加強(qiáng)員工管理，堅(jiān)決避免此類事件再次發(fā)生。

事件影響

這個(gè)事件，對(duì)該銀行的聲譽(yù)打擊將是巨大的。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是基層領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)如此之差，整體建設(shè)包括為儲(chǔ)戶服務(wù)等等方面，能夠做好嗎？素質(zhì)差的人不但是喝酒丑態(tài)畢露，而且在平時(shí)工作中也會(huì)彰顯其較差的素質(zhì)，這樣的人怎么可能帶好團(tuán)隊(duì)，怎么能為單位整體贏得利益，不砸了牌子就不錯(cuò)了。

二是這么多人喝酒失態(tài)甚至酒后滋事，還有的對(duì)女同事動(dòng)手動(dòng)腳，這個(gè)群體簡(jiǎn)直是個(gè)流氓犯罪團(tuán)伙，道德品質(zhì)和法治觀念如此之差，這個(gè)銀行都招了些什么素質(zhì)的人，是不是把犯罪分子都招進(jìn)去了，吃個(gè)飯還需要警察出動(dòng)到場(chǎng)，才能壓住局面。

三是這個(gè)銀行的全面建設(shè)是嚴(yán)重缺失的，不知道該銀行是否國(guó)有企業(yè)，如果是國(guó)企，這個(gè)事件會(huì)有一批干部被拿下，因?yàn)楸┞冻龅膯栴}太多了。如果是私企，有關(guān)監(jiān)管部門該出手了。

建議

被打的這位員工主動(dòng)提出辭職吧，因?yàn)槟愕膬蓚�(gè)領(lǐng)導(dǎo)受到了處理，他們會(huì)忌恨你的，他們的素質(zhì)決定了不會(huì)主動(dòng)真心承認(rèn)錯(cuò)誤，日后會(huì)找機(jī)會(huì)為難你，與其日后受罪，不如馬上瀟灑離開、另謀高就。

其他剛招錄的員工們，建議好好觀察一段時(shí)間，也準(zhǔn)備離職吧。

這個(gè)單位的人文環(huán)境比較差，領(lǐng)導(dǎo)干部不尊重員工，應(yīng)該是個(gè)普遍現(xiàn)象。

選擇離開吧。