全額發(fā)。沒有錢的國家發(fā)。宅在家里抗疫，也是上班，也是為人民服務。

對于本次烏魯木齊疫情期工資如何發(fā)放，是可以參照今年年后的上一次疫情期的國家關于工資如何發(fā)放的規(guī)定執(zhí)行的：

（一）企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的：企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

（二）超過一個工資支付周期的：（1）若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

（2）職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

例如：烏魯木齊的最低工資標準為1620元，最低生活費為最低工資標準的70%，是1134元。

當然也有效益好的企業(yè)和個別不受疫情影響的企業(yè)，發(fā)放全額工資也是有的，效益不好的企業(yè)在疫情期間舉步維艱的也有，甚至倒閉的中小型企業(yè)也不少，那工資如何發(fā)放及發(fā)放的標準肯定會不一樣。

每個企業(yè)的情況不盡相同，為了能在疫情期保持企業(yè)的存活及可持續(xù)發(fā)展，在征得員工同意的情況下，也可以按照企業(yè)實際情況科學合理的制定出疫情期員工工資發(fā)放的標準，我相信員工也是可以理解并能接受的。大家認為呢？

企業(yè)和員工都有困難，應該有企業(yè)申請政府審批，國家撥款解決

這個是有區(qū)分的，不上班到底發(fā)不發(fā)工資，就要看你的工作單位牛不牛了，如果在這公職單位和大型企業(yè)上班，就算疫情影響一天班都沒上，但是工資會定期給你打到卡上，這就是人稱公職人員，俗稱鐵飯碗，

還有就是部分私人企業(yè)，和員工都簽了正式合同的，疫情期間停工停產，這些是需要老板自己掏錢發(fā)工資的，老板要根據自己的效益來發(fā)工資，一般這樣的企業(yè)政府有幫扶，所以老板會給自己的員工發(fā)工資的，但是可能不是全勤工資，比如百分之八十左右，當然這是需要公司審核以后按比例發(fā)放的，

還有就是給微小企業(yè)和個體經營戶打工人員，這一部分人的工資是沒有保障的，估計有的用人單位連合同都沒有，只是隨便找來幾個服務員，上一個月班，發(fā)一個月工資那樣，如果遇上今年這樣的情況，你居家一個月不能出門上班，老板也是不能開門營業(yè)，你想讓老板給你發(fā)工資，估計很難，老板沒收益，還虧本，在發(fā)工資，更難，遇上這樣的情況，就看你的老板經濟條件怎么樣，大部分老板都是按自己的情況，給員工適當的補充一下生活費，量力而行，也有一毛錢不給的，原因是沒創(chuàng)造利益，就沒有酬勞，這樣的是少數，不過的確有，所以選老板也要有眼色，跟著老板混，危難時刻不罩著你，那就要考慮疫情結束后要不要跳槽了！看自己的勇氣了。

只能說最苦逼的還是沒有正式工作的群體， 農民工，

體制內的人（機關事業(yè)單位央企國企的人）不是也沒有上班嗎？向它們看齊呀！

這個就要看企業(yè)及老板怎么對待了，我們現在隔離在項目上，也有其它施工單位人員，工人干一天活有一天工資，不干活就是個生活保障，有的老板會適當給予些窩工補助但不多，我們公司是只要你在項目上不管干什么都給你照常發(fā)工資，居家隔離的人聽說發(fā)一半工資。我老婆她們單位居家隔離的人就沒有工資。我估計呀馬上相關部門會出臺相應的政策，讓公司或者老板適當給予些生活補助的，也能溫暖人心留住人才�。�！

只能說命苦啊，只要國家不撥錢，誰會給你發(fā)公司，你沒上班老板白給你錢，想多了吧？

正規(guī)單位，國企等，一分錢都少不了，可憐的就是老百姓了，在私企上班的，沒有干活哪里有工資啊，再說今年這樣，老板日子也不好過…………。

可以申請國家救濟，看看是否可以？