你好，你們公司資金鏈出了問(wèn)題，已經(jīng)三個(gè)月沒有發(fā)工資了，可是公司的同事都沒有離職，每天都按時(shí)上班。說(shuō)實(shí)話，在現(xiàn)在的企業(yè)里面，我覺得這種情況有些不可思議，我認(rèn)為一定存在某種特殊的原因。

首先，我覺得你們公司可能是國(guó)企單位。如果你們公司是國(guó)企性質(zhì)，那就可以很好的解釋為什么公司資金鏈斷裂了，已經(jīng)三個(gè)月都沒有發(fā)工資了，你們同事都不會(huì)走，而且都會(huì)每天來(lái)上班。因?yàn)楣�司背后有�?guó)家撐腰，公司資金鏈斷裂遲早都會(huì)解決的，沒發(fā)的工資到時(shí)候都會(huì)補(bǔ)發(fā)，不會(huì)少一分錢。所以這種情況下自然不會(huì)有員工離職。

第二種情況，我覺得你們公司可能員工很少，并且所有的員工都是公司的股東。這種情況也是說(shuō)得過(guò)去的，也實(shí)實(shí)在在的存在，因?yàn)楫?dāng)所有的員工都是公司的股東的時(shí)候，不管公司資金鏈斷裂多久，也不管公司能不能發(fā)工資，員工都得繼續(xù)干下去，因?yàn)楣�司就是員工自己的，不干也得干。

第三種情況，我覺得公司可能是家族企業(yè)，里面的員工都是老板的親戚，雖然這些員工不在企業(yè)里面占有股份，即便公司資金鏈斷裂了，即便已經(jīng)三個(gè)月沒有發(fā)工資了，但看在老板（又是親戚）的面子上，這些同事也不好意思走的，都會(huì)堅(jiān)持著繼續(xù)上班。

最后一種情況，就是公司的發(fā)展前景真的非常好，雖然公司資金鏈出現(xiàn)了斷裂，但員工們對(duì)公司有信心，認(rèn)為公司一定會(huì)渡過(guò)難關(guān)并且后續(xù)會(huì)發(fā)展的更好，所以都不愿意離開，都愿意跟公司共進(jìn)退，這種情況下，即便公司三個(gè)月沒有發(fā)工資了，員工們一樣會(huì)繼續(xù)按時(shí)上班的。

總之，當(dāng)公司出現(xiàn)資金鏈斷裂，已經(jīng)三個(gè)月都沒有發(fā)工資，所有的同事都沒有離開，都選擇每天繼續(xù)上班，那么一定表明公司有某種特質(zhì)影響著員工，使得員工與公司同甘共苦。

我妹夫的公司就是出現(xiàn)這種狀況，3個(gè)月發(fā)不出來(lái)工資，他入職時(shí)間也不長(zhǎng)憋不住離職了，除了極個(gè)別走了，大多同事都在硬扛著，我就問(wèn)他：“你同事每天上班又不拿工資，怎么呆的��？何況什么時(shí)候發(fā)工資老板也沒個(gè)準(zhǔn)話，萬(wàn)一再有三個(gè)月半年的，豈不是損失更大��？”

妹夫說(shuō)：“因?yàn)槔习鍥]跑路啊，所以老板在苦撐，員工也在每天煎熬，也是怨聲載道，等著老板走出困境，萬(wàn)一辭職了工作找不到，公司又活過(guò)來(lái)了，不是白折騰嗎？”

再認(rèn)真分析一下原因，我認(rèn)為通常會(huì)有以下幾種情況：

1、老板人品有保證，發(fā)不出來(lái)工資只是暫時(shí)遇到資金困難

有的公司業(yè)務(wù)分淡季和旺季，淡季的時(shí)候營(yíng)業(yè)額低，進(jìn)賬少，收入無(wú)法支撐發(fā)放工資，于是為了公司基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)，領(lǐng)導(dǎo)只得拖欠員工工資，熬到旺季來(lái)到的時(shí)候，這個(gè)困難也就克服了。

2、公司回款不及時(shí)，很多回款要押到過(guò)年一把頭收回來(lái)

因?yàn)槿�角債的業(yè)務(wù)關(guān)系，很多公司年頭、年中日子好過(guò)，到了年尾明顯決定支出大于收入，必須等到下家的錢到賬了才能運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，此時(shí)就得全公司勒緊褲腰帶陪著老板煎熬了。

3、有家有口的員工考慮比較多，重新?lián)Q份工作就意味著動(dòng)蕩。

在公司發(fā)展不明朗之前，不輕易辭職了否則辭職后怕自己后悔。如果公司是因?yàn)椴痪皻鉀]有業(yè)務(wù)，那發(fā)不出來(lái)工資可能持續(xù)更長(zhǎng)，甚至都不一定挺過(guò)這次難關(guān)。但是公司業(yè)務(wù)還在繼續(xù)，那就意味著還能再堅(jiān)持一會(huì)，相信老板比員工更著急，老板肯定會(huì)有辦法的，所以能忍就再忍忍。

都發(fā)不出工資了，大家都不走，還來(lái)上班，看起來(lái)不可思議，但是深思下還是有以下幾個(gè)原因的。

首先，肯定有不甘心的，都已經(jīng)三個(gè)月沒有發(fā)工資啦，那萬(wàn)一現(xiàn)在能發(fā)了了，不來(lái)肯定沒有了，來(lái)的還是有機(jī)會(huì)的。

其次，來(lái)的估計(jì)很多是沒找到下家的，反正還沒有下家，在這里混著看能不能把之前的工資搞到手吧！反正我在這里，就算工資倒閉了，也得給我清算工資先。

再次，現(xiàn)在走就算是自離，單方解除勞動(dòng)合約，現(xiàn)在不走，公司總要有一天出公告的，是做還是不做，不做了，開除也得按照勞動(dòng)法補(bǔ)貼，破產(chǎn)有破產(chǎn)程序也要先清算工人工資，做那自然也得把之前工資補(bǔ)發(fā)。

最后，反正就是不想吃虧，就大家一起耗著，看誰(shuí)先倒下吧！有些不缺錢，還沒找到下家的人，反正有時(shí)間。而有些人就是僥幸心理作祟，怕錯(cuò)過(guò)啥，有些呢是已經(jīng)有三個(gè)月的機(jī)會(huì)成本，不想放棄啦！

公司資金鏈出了問(wèn)題，三個(gè)月都沒發(fā)工資了，這對(duì)于企業(yè)而言，是大事。這對(duì)于員工而言，是災(zāi)難。因?yàn)榻^大多數(shù)員工還是要靠工資來(lái)養(yǎng)家糊口。

那么這么久都沒有發(fā)工資了，按道理員工應(yīng)該各奔東西，各謀出路才對(duì)，為何絕大多數(shù)員工都沒有走的打算，每天依然按時(shí)來(lái)上班？

我想，每個(gè)人都有每個(gè)人的打算，每個(gè)人都有每個(gè)人的想法，每個(gè)人都有每個(gè)人走與不走的原因，接下來(lái)我們分析一下，當(dāng)然，不要對(duì)號(hào)入座。

走不走，和忠誠(chéng)度有關(guān)。

員工和企業(yè)，其實(shí)是沒有絕對(duì)忠誠(chéng)度而言的，但相對(duì)的忠誠(chéng)度，或某個(gè)階段的忠誠(chéng)度，或某種意義上的忠誠(chéng)度還是有的。

或許企業(yè)一直對(duì)員工不錯(cuò)，福利待遇上也相對(duì)讓員工滿意。資金鏈出問(wèn)題，或許只是暫時(shí)的問(wèn)題，企業(yè)的資金以及底蘊(yùn)都非常深厚，相信企業(yè)很快就會(huì)度過(guò)難關(guān)。

而企業(yè)三個(gè)月沒發(fā)工資，肯定也和員工有過(guò)說(shuō)明，有過(guò)解釋，而且也在積極想各種辦法，來(lái)應(yīng)對(duì)這種危機(jī)。

企業(yè)對(duì)員工好，員工也相信企業(yè)，因此，大多數(shù)員工會(huì)選擇和企業(yè)一起共渡難關(guān)。

當(dāng)然，前面說(shuō)過(guò)忠誠(chéng)度是一定意義上的忠誠(chéng)度，其實(shí)三個(gè)月沒發(fā)工資已經(jīng)是極限了，如果接下來(lái)的2-3個(gè)月，公司沒能解決這個(gè)資金鏈的問(wèn)題，如果依然還發(fā)不出工資，到那個(gè)時(shí)候，局勢(shì)會(huì)變得更加不可控，那個(gè)時(shí)候，或許就沒有忠誠(chéng)度了。

走不走，和沒有更好的選擇有關(guān)。

員工給企業(yè)打工，員工付出腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)，然后換取企業(yè)給予的報(bào)酬，這是最正常不過(guò)的邏輯與事實(shí)。

三個(gè)月的付出，沒有得到任何的報(bào)酬，而且未來(lái)怎樣，依然有很多的不確定性。

那么員工跳槽走人就是目前最好的選擇，畢竟員工也要吃飯，也要生活，也要繳納水電費(fèi)，油鹽醬醋都要考慮，或許還有沉重的車貸房貸。

那為何還有很多同事都不走，每天依然按時(shí)來(lái)上班？

不是不想走，是沒有找到更好的下家，沒有比當(dāng)前企業(yè)更好的選擇，所以只能被動(dòng)留下。

相信很多人在第一個(gè)月沒發(fā)工資后就開始給自己找后路了，只是因?yàn)楦鞣N原因，沒有達(dá)成所愿。

原因或許是員工本身能力技能業(yè)務(wù)有局限，也有可能是企業(yè)資金鏈出問(wèn)題致使行業(yè)內(nèi)相關(guān)企業(yè)避而遠(yuǎn)之，進(jìn)而影響到員工的求職。

走不走，和利益有關(guān)。

當(dāng)然職場(chǎng)中，企業(yè)和員工更多的是利益瓜葛，企業(yè)資金鏈出問(wèn)題，導(dǎo)致數(shù)月發(fā)不出工資，而員工走與不走，肯定要衡量利弊，根據(jù)利益最大化進(jìn)行最終決定。

走應(yīng)該怎么走，留應(yīng)該如何留，相信員工自己心里都有譜，或者說(shuō)是無(wú)奈。

我們知道，走又分為主動(dòng)走和被動(dòng)走，而他們之間有很大的不同。

• 主動(dòng)走，可能這三個(gè)月工資就不一定能拿到了，即使拿到，也是猴年馬月了。
  
• 主動(dòng)走，或許沒有任何補(bǔ)償，這估計(jì)是常態(tài)。
• 當(dāng)然，也許有些員工，手中還有公司的期權(quán)股票，一旦主動(dòng)走，這些也可能化為泡影。
  
• 被動(dòng)走，等公司裁員，或許還能得到補(bǔ)償。
  

所以，利益導(dǎo)致絕大多數(shù)員工就這樣干耗著，這就是我上面提到的所謂的無(wú)奈。

走不走，隨大溜。

其實(shí)還有一個(gè)很有意思的現(xiàn)象，那就是隨大溜。大家都走，我也走，大家都留，我也留，沒有自己的主見。

當(dāng)然這也沒辦法，畢竟企業(yè)資金鏈斷裂這種事情，并非大家所能看透徹的。

• 有些看的透徹的員工，多堅(jiān)持一兩個(gè)月，然后柳暗花明，同時(shí)，企業(yè)因?yàn)閱T工的同舟共濟(jì)，又給予更多的褒獎(jiǎng)。那提前走的人，會(huì)感覺吃大虧，會(huì)后悔。
  
• 同樣，有些看的透徹的員工，一刻都沒有堅(jiān)持，早做打算，將自己損失減少到最低。而那些沒走的，一直堅(jiān)持的員工，不僅損失了更多的工資，還損失了大量時(shí)間以及機(jī)會(huì)。
  

但看透的畢竟是少數(shù)，所以大多數(shù)員工還是隨波逐流。

最后建議：

一家企業(yè)，三個(gè)月都發(fā)不出工資了，說(shuō)明企業(yè)問(wèn)題還真是不小，對(duì)于員工，一定要小心，多去打聽，多去了解，早做決斷。

這個(gè)問(wèn)題太適合我來(lái)回答了。因?yàn)槲以��?jīng)就遇到過(guò)類似這樣的問(wèn)題。

2012年我剛大學(xué)畢業(yè)，來(lái)到山西柳林凌志集團(tuán)旗下的一家洗煤廠上班，剛開始的時(shí)候，公司也沒有拖欠員工工資的行為，但到了2013年，煤炭市場(chǎng)陷入低迷，國(guó)內(nèi)煤價(jià)下跌，煤炭生產(chǎn)企業(yè)的收益趨于惡化，同樣，凌志集團(tuán)也受此影響，收益大幅下滑。

從2013年三四月份開始，公司就開始拖欠員工工資，有很多員工甚至半年多來(lái)都沒有領(lǐng)過(guò)一分錢。但當(dāng)時(shí)多數(shù)員工包括我在內(nèi)，一開始并沒有選擇離職，每天還是按時(shí)按點(diǎn)上班工作。

主要原因有：當(dāng)時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)批準(zhǔn)員工的離職請(qǐng)求，如果擅自離職，之前拖欠員工的工資也不給發(fā)了。還有一部分年紀(jì)大一些的員工，即使公司拖欠他們的工資，他們也仍然不忍心放棄這份工作，他們不知道自己不干了之后，出來(lái)外面還能找到怎樣的工作。

熬到2014年，雖然領(lǐng)導(dǎo)還是不批準(zhǔn)我的離職請(qǐng)求，但我還是選擇了離開。我想我不能因?yàn)榘肽甑墓べY不給發(fā)，就待著這里混一輩子。

后來(lái)直到2018年，山西柳林凌志集團(tuán)的董事長(zhǎng)陳鴻志終于被公安機(jī)關(guān)依法刑事拘留，在政府和公安機(jī)關(guān)的幫助下，凌志集團(tuán)當(dāng)時(shí)欠下我們的工資，后來(lái)都陸陸續(xù)續(xù)重新發(fā)給了我們。

根據(jù)我的親身經(jīng)歷，我認(rèn)為一般公司拖欠員工工資，員工不走，仍然上班的原因主要包括以下5個(gè)方面。

1. 擔(dān)心離開后，之前上班的工資拿不到；
   
2. 對(duì)公司，對(duì)老板仍然十分信任，盼望公司能重新好起來(lái)；

3. 有一些員工不走的原因是：害怕離開后也找不到更好的出路，還不如待在這里“死馬當(dāng)活馬醫(yī)”；

4. 員工想走，但走不了。公司威脅員工，你直接離職，就不給發(fā)之前的工資；

5. 員工之間你看我，我看你，但都缺乏離職的勇氣。

我是最傳播，不玩虛的，只講干貨，希望我的分享對(duì)你有用，如果還有什么疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)和我溝通，謝謝。

我一個(gè)朋友的單位，就遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，他們是國(guó)企，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能，導(dǎo)致效益下滑，工資只能發(fā)60%，五險(xiǎn)一金都拖欠著。

后來(lái)?yè)Q了一個(gè)新老總，一上任，先拿自己家的房子做抵押，貸了三百多萬(wàn)給員工發(fā)工資。

副總們一看，老總都這么做了，上行下效啊，也紛紛籌資，給員工繳齊了五險(xiǎn)一金。

員工們一看老總們這么的舍已為人，全心全意為員工著想，原來(lái)已經(jīng)散亂的心思就都收了回來(lái)，跟著新的領(lǐng)導(dǎo)班子一起打拼，兩年時(shí)間，扭虧為盈，大家不但拿到了全工資，還拿到了獎(jiǎng)金。

如果公司已經(jīng)三個(gè)月沒有發(fā)工資，同事天天都來(lái)上班，原因大概有以下幾點(diǎn)：

一、對(duì)公司充分信任，愿意與公司風(fēng)雨同舟，患難與共。

如果員工還是按時(shí)出勤，這種可能性是很大的，大家都覺得困難是暫時(shí)，員工們?cè)敢馀c公司一起風(fēng)雨同行，患難與共，共同走過(guò)最艱難的日子，迎接美好的明天。

很多處于早期創(chuàng)業(yè)的階段的公司，很多都在這樣的經(jīng)歷。最困難的時(shí)期，馬云也曾靠借貸為員工發(fā)工資。

二、寄希望于公司能夠擺脫困境，順利拿到欠薪。

不甘心拿不到被拖欠的工資，很多人都是抱著僥幸的心理，把希望寄托于公司能夠自救，東山再起。畢竟是一個(gè)組織，不能說(shuō)敗落就一蹶不振。

三、再就業(yè)形勢(shì)不樂觀，只能先觀望，等等再做打算。

很多人不好再找工作，只能抱著等等看的心理，看看公司下一步的形勢(shì)如何發(fā)展，好了就繼續(xù)干，不好了再做打算。

感謝您邀請(qǐng)我回答這個(gè)問(wèn)題。這說(shuō)明公司遇到的困難是暫時(shí)的，同事們對(duì)公司的了解是深透的，對(duì)公司的未來(lái)前景仍是看好的，所以咬著牙堅(jiān)持上班，等待公司轉(zhuǎn)機(jī)來(lái)臨。相信，有大家的堅(jiān)定支持，公司會(huì)很快走出困境，迎來(lái)新的轉(zhuǎn)機(jī)。

公司資金鏈出了問(wèn)題，三個(gè)月沒發(fā)工資了，同事都不走，每天都來(lái)上班，為什么？公司資金鏈出了問(wèn)題，三個(gè)月沒發(fā)工資了，同事都不走，每天都來(lái)上班，在我認(rèn)為有兩個(gè)原因，為什么呢？

在我認(rèn)為的第一個(gè)原因是員工在公司里上班，三個(gè)多月沒發(fā)工資，當(dāng)時(shí)還并不知道公司的資金鏈出了問(wèn)題，直到有一天，老板說(shuō)因?yàn)楣�司的資金鏈出了問(wèn)題，發(fā)不了工資，要走的可以馬上走人，不走的可以在公司繼續(xù)干下去。員工想到在公司里上了三個(gè)多月，工資起碼都是上千甚至上萬(wàn)，如果說(shuō)這時(shí)候一走了知，那豈不是浪費(fèi)了自己三個(gè)多月辛辛苦苦的血汗錢嗎？所以，員工才克服自己，讓自己留在公司，再把公司重新恢復(fù)正常運(yùn)營(yíng)，這樣才對(duì)得起自己，讓自己覺得在公司里有白干。

在我認(rèn)為的第二個(gè)原因是：畢竟同事都在公司干了幾年了，現(xiàn)在公司遇到困難，一走了之的話，有點(diǎn)對(duì)不起自己的老板，當(dāng)時(shí)和同事經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，把自己遇到困難的事情都克服下來(lái)，讓自己感覺對(duì)公司有貢獻(xiàn)和成就，等待公司正常發(fā)展。終于有一天同事們因?yàn)樽约旱那趭^刻苦把公司發(fā)展壯大了。但是好景不長(zhǎng)，沒過(guò)多久，公司的資金鏈遇到了問(wèn)題，老板把這個(gè)事情告訴給了員工，員工不忍心離開，當(dāng)初和同事們經(jīng)過(guò)了多少困難，走過(guò)了多少坎坷，才把公司搞好。于是員工有重頭再來(lái)的勇氣，想把公司再次搞好，所以員工不愿意離公司。

這就是我的兩個(gè)觀點(diǎn)，在這兩個(gè)觀點(diǎn)當(dāng)中，總有一個(gè)是員工們的想法，或者是還有我沒想到的。

以上純屬我個(gè)人意見，網(wǎng)友們的意見又會(huì)是怎樣的呢？可以在評(píng)論區(qū)發(fā)言討論。

我是五年級(jí)學(xué)生，請(qǐng)網(wǎng)友點(diǎn)評(píng)加關(guān)注，謝謝。

圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)搜索。

在職場(chǎng)，發(fā)不下來(lái)工資的企業(yè)很多，但是三個(gè)月沒有發(fā)工資，而員工不鬧，不走，每天都來(lái)上班，個(gè)人認(rèn)為，最重要的原因，就是同事不擔(dān)心錢拿不到，早晚都少不了

既然三個(gè)月都沒發(fā)工資，沒有同事離職，就說(shuō)明在同事的心中，公司沒有可能不給自己發(fā)工資，也就是說(shuō)，最終，自己的勞動(dòng)所得，公司一定會(huì)一分不少發(fā)的，只是時(shí)間的問(wèn)題，在不擔(dān)心工資拿不到的情況下，又何必去辭職呢？之所以相信公司，可能有幾種情況

1. 公司屬于國(guó)企編制，虧損，或是資金鏈出問(wèn)題，導(dǎo)致工資一時(shí)間沒有及時(shí)發(fā)放，這在很多企業(yè)是存在的，在國(guó)企，員工是不會(huì)擔(dān)心工資最終發(fā)不下來(lái)或是老板跑路的，因?yàn)閲?guó)企最終的老板，是國(guó)家，就是一個(gè)廠長(zhǎng)跑路了，還有很多廠長(zhǎng)立馬可以走馬上任，員工可以不相信老板，不相信廠長(zhǎng)，但是一定會(huì)相信自己的國(guó)家，因?yàn)橛袊?guó)家支持，所以他們不怕拿不到工資，就不會(huì)去鬧
   

2. 公司屬于上市企業(yè)，大集團(tuán)，俗話說(shuō)，瘦死的駱駝比馬大，對(duì)于上市企業(yè)，在很多地方，都是很受重視的，即使上市企業(yè)出現(xiàn)資金鏈突然斷裂，工資發(fā)不下來(lái)，員工也不擔(dān)心，因?yàn)槿绻�真的有那么一天，公司走向倒閉，那么在政府成立調(diào)查組清算的時(shí)候，拍賣所得的錢，第一個(gè)，就是要支付員工工資，畢竟一個(gè)上市企業(yè)，還是很有實(shí)力的，固定資產(chǎn)很多，相對(duì)來(lái)講，員工工資，不值得一提，所以員工不擔(dān)心

3. 企業(yè)文化以及老板信用好，在私企，雖然不多，但是還是存在一些老板，員工愿意死心塌地的跟著，原因就是這些老板信用好，說(shuō)一不二，只要員工信任企業(yè)，信任企業(yè)最終不會(huì)拖欠工資，這就夠了，曾經(jīng)我也見過(guò)一些企業(yè)，工資都是每年結(jié)一次，中途，只能預(yù)支工資，但是老工人還是很多，因?yàn)楣べY待遇好，而且這種模式，已經(jīng)運(yùn)營(yíng)了很多年，員工了解并信任老板的作風(fēng)，在這種情況下，即使企業(yè)三個(gè)月沒發(fā)工資，員工也會(huì)正常的工作

4. 習(xí)慣性拖欠，但信譽(yù)良好，在一些企業(yè)，因?yàn)槠渌麑傩�，拖欠幾個(gè)月的工資，已經(jīng)成為常態(tài)，接受不了的員工，經(jīng)過(guò)多年的沉淀，已經(jīng)都走了，剩余的，都已經(jīng)麻木，已經(jīng)接受了這種現(xiàn)實(shí)，所以認(rèn)真的上班，但是拖欠幾個(gè)月歸拖欠，一般年底，都會(huì)結(jié)清，在這種情況下，當(dāng)一些不合理的事情，運(yùn)營(yíng)了很多年后，也就成為了一種合理

三個(gè)月沒發(fā)工資，同事還都沒走，保持淡定，確實(shí)令人驚訝。

個(gè)人認(rèn)為原因有以下幾點(diǎn)：

一、老板太會(huì)演戲

公司資金鏈雖然出現(xiàn)了問(wèn)題，但老板的應(yīng)對(duì)說(shuō)辭讓大家覺得公司依舊在正常運(yùn)轉(zhuǎn)，沒什么大問(wèn)題，不久之后會(huì)發(fā)齊工資，而老板可能也在口頭承諾員工，給員工一些好處；又或者雖然不發(fā)全工資，但老板會(huì)象征性地發(fā)點(diǎn)，各種安撫員工，好穩(wěn)定軍心。

二、老板深得人心

如果公司的員工都知道資金鏈出了問(wèn)題，工資也確實(shí)一分錢都沒發(fā)，大家卻都不走，也有可能是員工對(duì)老板無(wú)條件信任。

老板對(duì)員工好，會(huì)站在員工的角度上看問(wèn)題，員工跟著老板沒有虧過(guò)，能學(xué)到東西，也能掙到錢……等等。

總之，老板管理有方，真誠(chéng)待人做事，以至于員工會(huì)信任老板，也愿意和公司共渡難關(guān)。

三、有的同事不知情，有的同事有打算

不管員工是否對(duì)老板信任，公司資金鏈斷了到底是一件不樂觀的事情，即便公司有把握，但也會(huì)極力封閉消息，降低負(fù)面影響。

所以，多數(shù)同事也許根本對(duì)此毫不知情，不知道是資金鏈斷了，以為是出了其他的問(wèn)題，畢竟公司還沒徹底倒下。

此外，剩下一部分知情的同事雖然沒有走，但實(shí)際上可能是有打算的，比如正在糾結(jié)要不要提離職；已經(jīng)開始找下家；或者想再觀望觀望，等工資發(fā)全了就走；再或者是沒主見，跟風(fēng)隨大流，看別人不走，自己也不走。

但無(wú)論是老板還是員工，都不愿意看到公司出問(wèn)題，可這又無(wú)法避免，不過(guò)既然發(fā)生了，也只能平靜對(duì)待，并根據(jù)公司具體情況想好對(duì)策。

1.公司資金鏈出現(xiàn)問(wèn)題，但相應(yīng)的業(yè)務(wù)都在正常開展并且很順利、很有前途，而且公司領(lǐng)導(dǎo)也很有責(zé)任心，態(tài)度堅(jiān)決，這樣的情況下不妨再等一等，和公司共患難。

要是真的渡過(guò)了這道坎，自己在領(lǐng)導(dǎo)心里的地位也會(huì)不一樣，說(shuō)不定會(huì)得到重用，委以重任。

2.如果資金鏈緊張，業(yè)務(wù)跟著停滯，領(lǐng)導(dǎo)也慌了，則很有可能意味著公司沒救了，現(xiàn)金流有出沒有進(jìn)，慢慢地會(huì)坐吃山空，這種情況下最好早為自己做打算，考慮離職。

同時(shí)收集好上班的相關(guān)證據(jù)，日后可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法獲得自己的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上建議希望對(duì)題主有所幫助。

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