對(duì)的。

退休人員公司工資和退休工資是無縫連接的，既不重復(fù)計(jì)發(fā)，也不懸空斷發(fā)。

公司工資實(shí)行的是先做后發(fā)，也就是通常所說的日工資制，二月份是依據(jù)一月份出勤發(fā)工資的。

社保工資實(shí)行的是月工資制，也就是在正式退休的第二個(gè)月，開始享受養(yǎng)老金待遇。

按照社保按月計(jì)算工齡邏輯，退休人員并非生日后就擁有退休身份了，而是要到第二個(gè)月的一號(hào)，才能擁有退休身份，因?yàn)樯蟼�(gè)月的工齡已經(jīng)算給退休人員了。

按照公司日工資的邏輯，您老婆元月一號(hào)以后，就不上班了，公司不用給她考勤，也就不用給她開工資了。

其實(shí)，公司的邏輯是錯(cuò)誤的，嚴(yán)格來講，您老婆2月1日之前，都是公司人，考勤要考到1月31日，只有考勤沒有工資。因?yàn)?月份公司要給你老婆開12月工資，2月份由社保開，你老婆不能一月開兩次工資，所以要白干一個(gè)月。

正規(guī)公司企業(yè)都是這樣弄的，不是哪一個(gè)人，您老婆算是最合算的了，別想不開。

公司為了利益最大化，明顯在曲解退休政策。

我們的退休審批只精確到出生年月而不精確到日。也就是說，不論1月1日出生的，還是1月29日出生的，退休審批時(shí)都一樣批準(zhǔn)在1月份退休。這樣的話，在1月份，你的妻子與公司還繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，還是公司職工。只要你妻子1月份正常上班，不違反公司規(guī)章制度，公司就應(yīng)該給你妻子發(fā)工資。

公司的行為也真的讓人無法理解，既然公司覺得1月份就不應(yīng)當(dāng)給你妻子發(fā)工資了，為什么還要給繳社保？這不自己打自己的臉嗎？

不過，對(duì)于你妻子來說還真不是什么壞事�！秳趧�(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的�！秳趧�(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

按照這些規(guī)定，你的妻子可以依公司拒不支付工資為由，辭職后向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1月1日生日退休，一般是在上年度12月份就要開始準(zhǔn)備相關(guān)的資料，在生日來臨之前，就要向社保部門遞交退休申請(qǐng)，由于屬于1月1日正式達(dá)到法定的退休年齡，一般社保的養(yǎng)老金是從2月份開始計(jì)發(fā)。如果1月份還在公司上班，那么1月份的工資公司還是要計(jì)發(fā)的。

一般公司的工資，都是在下月的月初或是月中才能發(fā)放，也就是1月份發(fā)的工資實(shí)際上上年度12月份的工資，所以在1月份發(fā)工資就要扣除1月份的社保這是沒有錯(cuò)誤的。如果遞交了退休申請(qǐng)材料之后，只要人社部門受理了退休的資料，一般就意味著通過了退休的初審。退休的初審，主要就是是否符合法定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是否符合最低的繳費(fèi)年限等，只有這兩個(gè)條件同時(shí)具備，社保部門才會(huì)受理申請(qǐng)材料。

退休申請(qǐng)材料一般是在生日的當(dāng)月遞交，但是作為1月1日生日的人員，都是在上年度12月中旬就需要遞交，有的公司是可以規(guī)定在1月份繼續(xù)上班，有的公司規(guī)定是到了1月1日只要社保部門受理了退休申請(qǐng)的，不再上班。所以公司能不能給你老婆發(fā)1月份的工資，關(guān)鍵就是要看是否在公司正常上班。只要你老婆1月份是在公司正常上班，在2月還要為你老婆發(fā)工資的。如果你老婆在1月1日以后就沒有上班了，那么公司不發(fā)工資是正常的，但是不管公司發(fā)不發(fā)工資，養(yǎng)老金都要在2月份才會(huì)計(jì)發(fā)。

由于公司實(shí)行的工資制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位是不一樣的，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位，只要在1月1日以后繼續(xù)上班的，只要當(dāng)月發(fā)工資一般都要按時(shí)計(jì)發(fā)；但企業(yè)的工資制度，都是先工作再發(fā)工資，也就是1月份的工資，都要到2月份發(fā)工資之日才能發(fā)放，也就是比工作時(shí)間實(shí)際上要晚一個(gè)月，所以你老婆如果1月份繼續(xù)在公司上班，那么2月份由公司發(fā)1月份工資的同時(shí)，社保部門還要從2月份開始計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

綜上所述，你老婆是1月1日生日退休，只要1月還在公司上班，公司就要在2月份為其發(fā)工資，如果1月份沒有在公司上班了，也就不存在發(fā)工資的問題了。

完全錯(cuò)誤。

既不合理，也不合法。

在我知道的范圍之內(nèi)，任何一個(gè)正常工作，正常退休的人，他的工資和養(yǎng)老金是應(yīng)當(dāng)無縫銜接的。

就是說，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，例如1月1日生日。一月份的工資，仍然是由原單位發(fā)放的。一月份辦理退休，二月份才生效。一月份這個(gè)員工還是屬于原單位的人。二月份才是退休人員。

至于是不是還要繼續(xù)工作，就要看原單位的安排。

沒有工作日，只能是單位沒有安排工作，責(zé)任不在個(gè)人。

現(xiàn)在，很多單位，距離退休還有一年半載，就不安排什么工作了。但是一切待遇不變。其他人也不會(huì)計(jì)較、攀比。人人都有這一天，大家也會(huì)換位思考。

如果不給工資，可以去原單位討說法。也可以去勞動(dòng)仲裁部門投訴。

這不但是維護(hù)個(gè)人權(quán)益，也是在維護(hù)法律的尊嚴(yán)。

謝謝邀請(qǐng)。不知道你老婆公司是什么性質(zhì)的單位，只能介紹我了解的情況作參考。我老婆是事業(yè)編制干部，醫(yī)院工作。她是一月五號(hào)滿五十五周歲，退休金是二月份開始發(fā)，一月份工資仍是醫(yī)院發(fā)的，一月四號(hào)單位開了歡送會(huì)后醫(yī)院就沒安排工作，沒上班了。返聘她，我們沒接受。我是全民所有制身份企業(yè)職工，退休前因企業(yè)被賣掉，我劃轉(zhuǎn)社保局作內(nèi)退職工管理，發(fā)檔案工資。一月十五號(hào)退休年齡期滿辦理退休手續(xù)，當(dāng)月仍發(fā)的是檔案工資，二月份開始領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。我在的企業(yè)在上世紀(jì)八十年代末以前是每月七號(hào)左右發(fā)工資，后改為每月二十六號(hào)左右發(fā)工資。沒賣之前單位當(dāng)月有職工退休，無論是月上旬還是月下旬屆滿退休年齡，當(dāng)月都計(jì)發(fā)全工資，從下月起領(lǐng)退休金或者養(yǎng)老金。保證退休人員工資領(lǐng)取連續(xù)不間斷。

我認(rèn)為，這個(gè)公司的說法與做法都是欠妥當(dāng)?shù)模�是不符合有關(guān)政策規(guī)定和慣常做法的。下面祥細(xì)分析解讀本題目所述是什么與為什么的問題，謹(jǐn)供參考。

你老婆1月1日生日到站退休，這的確是一個(gè)特殊的的出生時(shí)間不假。但是，這個(gè)特殊的出生時(shí)間，與給予正常辦理退休手續(xù)，也并不矛盾與沖突！在這里，解決這個(gè)棘手矛盾問題的鑰匙，就在于按照有關(guān)政策規(guī)定與習(xí)慣做法，改變我們既定的思維定勢(shì)上，與采取的方式方法上。

誠(chéng)然，她的生日為1月1日無疑，她的這個(gè)出生日子盡管僅沾上了個(gè)邊，只有短短一天，但這畢竟是出生在1月份呀？據(jù)此，所在單位應(yīng)該完全可以靈活掌握，可將她的出生時(shí)間元月份，視作她在職生涯的最后一個(gè)工作月份，可以順勢(shì)安排她正常上班到本月底。涉及其它退休人員生日當(dāng)月的工作安排，大多數(shù)也都是這樣具體辦理的。這樣安排后，原本的一切糾結(jié)與紛爭(zhēng)，就會(huì)噶然而止的。

總而言之，這樣順?biāo)�推舟，順�?shì)而為，應(yīng)該講這樣做，是既有根據(jù)，也合情合理，關(guān)健是從根本上解決了單位所顧慮的，她在元月份沒有工作日的根本問題。如此執(zhí)行與操作，她元月份沒有工資可領(lǐng)的問題恰當(dāng)?shù)慕鉀Q了，所在公司代繳代扣最后一個(gè)月社保費(fèi)用的來源渠道，也順利解決了。這不就是一個(gè)理想與合乎常態(tài)的解決辦法嗎？可見，思路決定出路，這就是一個(gè)活拖拖的典型案例��！

感謝閱讀、關(guān)注并點(diǎn)贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評(píng)指正。

我來說一下我們單位員工退休工資的發(fā)放準(zhǔn)則。

我上班的單位是一個(gè)擁有近2000人的民營(yíng)企業(yè)，這個(gè)企業(yè)一直走的是國(guó)企的道路，也就是說，職工待遇和國(guó)企的員工一樣。

在人事部，存有每一位職工的個(gè)人檔案信息。公司規(guī)定，男職工60周歲，女職工55周歲，按身份證生日那天，準(zhǔn)時(shí)到人事部辦理離職、退休手續(xù)。
辦理離職退休手續(xù)的制度很嚴(yán)，如果推遲幾天或者一月之多再辦理對(duì)其職工的離職手續(xù)，將違反中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》職工退休的有關(guān)條例，政府將視該企業(yè)在用老年人在公司上班，這是犯法的。
退休職工的工資
結(jié)算方式如下:

無論你是男職工或者是女職工，按照其身份證上面的出身日期，一律提前數(shù)日或到期之日去公司人事部辦理個(gè)人離職退休和工資終結(jié)手續(xù)。

舉例說明，假如身份證上你的生日是2020年1月1日，在辦理了離職退休手續(xù)后，再上班至15日，如果你的生日是后半個(gè)月，也要把前半個(gè)月的班上完，就可以回家，不用上班了。

開資的時(shí)候，1月份你的出勤律是31天，滿勤，按1月份全勤給你開工資。

然后，再贈(zèng)送你1個(gè)月的工資，接下來的2月份，也給你開全月的工資。在這1、2月份的工資里，養(yǎng)老保險(xiǎn)自己的一部分，則在工資中扣除，剩余的公司分文不少的給你上繳。

作者:一片紅與紅樓夢(mèng)，歡迎關(guān)注我。

一月一日退休，也就是說，從一月一日起，就不再是在職員工了，在崗的可能性就更小了。一月份退休之后，領(lǐng)的就不是工資了，而是由社保發(fā)給的養(yǎng)老金（退休養(yǎng)老金）。所以，公司不發(fā)一月份的工資，是情里之中的事情。但是，很久以前的企業(yè)，實(shí)行先工作（先上班），后發(fā)工資。即本月的工資在下一個(gè)月適當(dāng)?shù)臅r(shí)候發(fā)放，若果是這種情況，在一月份中得領(lǐng)取上一年十二月的工資。

稍后的12月24日，是息齋退休的日子。到時(shí)可能會(huì)有靠譜的回答。

1月1日退休，2月份才能領(lǐng)社保退休金，按理1月份之內(nèi)的退休人，在1月份應(yīng)該拿原單位12月份所干的工資，到2月份時(shí)應(yīng)該還拿到1月份1天的工資。如果說單位里說:1月1日退休，1月份就不發(fā)你工資了，是指三個(gè)意思，①所謂不發(fā)1月份的工資，其實(shí)指的在2月份時(shí)就不發(fā)你1月份的工資。②或者是指1月份中還存在1天的工資不給你了。③或者就是你老婆當(dāng)初從進(jìn)廠起，該廠已經(jīng)提前預(yù)付了工資，就是活還沒干就先領(lǐng)到了工資？這事在過去那個(gè)年代其實(shí)確有其事，個(gè)人檔案中是有憑證記錄的，一般不會(huì)瞎說，所以1月份享受不到12月份的工資，僅能享受1月1天的工資。

我是這樣理解的，1月1日退休，你老婆要是1月正常上班到月尾，也就是2月1日不到公司上班，公司1月份照發(fā)工資。但是公司1月1日起就不讓上班，已辦完退休，看結(jié)果，如果社保處1月份開始發(fā)放退休工資，那么公司是對(duì)的，社保處1月份未發(fā)放工資，而是從2月發(fā)放，那公司必須補(bǔ)發(fā)工資。

我不知道理解的對(duì)不對(duì)，只是個(gè)人想法，最好去社保局問一下。