在民營企業(yè)上班，這種霸王條款可多了，我是做技術(shù)研發(fā)的，之前就曾被“強(qiáng)奸”過，當(dāng)時(shí)公司讓我們整個(gè)部門簽一份競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容太霸道、太無恥了，不過，當(dāng)時(shí)我氣奮過后還是咬咬牙簽了，誰讓咱是弱勢的打工仔呢？

這份協(xié)議中提到，員工無論基于何種原因離開公司，只要得不到公司的書面許可，3年內(nèi)不得去同行公司做本領(lǐng)域工作，否則需要賠償該員工前12個(gè)月工資總額的10倍違約金，好家伙，那得賠200多萬，同時(shí)也提及到，公司考慮到需要支付競業(yè)限制補(bǔ)償金給受限制員工，公司已于每個(gè)月工資中包含了這部分補(bǔ)償，所以無需額外支付補(bǔ)償金，我的天，當(dāng)時(shí)我差點(diǎn)一口老血吐到了地上，見過無恥的，但從未見過像這么無恥的，算是長見識了。我當(dāng)時(shí)還想觀察看看有沒有同事提異議，誰知大家都不吭聲，低頭把協(xié)議簽了，我當(dāng)時(shí)心里想，你們TM都是豬腦袋啊，這種不平等條約也簽，以后你們怎么死都不知道呢，不過當(dāng)時(shí)我作為部門的頭，見大家都不提意見，也只好作罷，也不能由我一個(gè)人拒簽啊，最后我還是被公司人事部這幫無恥之徒“強(qiáng)奸”了，是至今為止簽過最不公平的協(xié)議，后來，幸好沒因這份協(xié)議而出事呢。

面對這樣的情況，員工是非常被動(dòng)的，即使知道這個(gè)協(xié)議對自己很不利，但又能怎樣呢？如果大家都簽了，你還能不簽嗎？那只會(huì)讓公司認(rèn)為你心虛，認(rèn)為你想背叛公司，認(rèn)為你不想在公司做下去了，但凡是一個(gè)不想馬上離職的員工，在那種情況下，也只能硬著頭皮把它給簽了，這不是法律意識薄弱，而是為了保住這份工作不得不低頭罷了！就像當(dāng)時(shí)的我那樣。

其實(shí)，一旦簽了競業(yè)限制協(xié)議，那是非常被動(dòng)的，就像被公司掐住了你的脖子，如果公司在你離職后又履行了給你支付補(bǔ)償金的約定，那就別無他法，只能乖乖呆在家里拿補(bǔ)償金，又或者找一份跟本技術(shù)領(lǐng)域不相關(guān)的工作，那才是最安全的。

但題主的情況是，在離職時(shí)公司要求你補(bǔ)簽這份協(xié)議，這種情況你完全可以拒簽啊，反正都要離開了，還有什么好怕的呢？況且，拒簽后也不會(huì)妨礙你離職的，因?yàn)橹灰獑T工提出離職申請后，累計(jì)達(dá)到一個(gè)月時(shí)間，公司是無權(quán)不讓你離開的，這是勞動(dòng)法的規(guī)定，你不需要擔(dān)心這一點(diǎn)。

另外，這份協(xié)議雖說有法律效力，看似掐住了員工脖子，可事實(shí)上是很難監(jiān)督和取證的，所以，即便簽了這個(gè)協(xié)議，只要員工去新公司不做得太過份，那前公司一般是不追究的，畢竟，員工都沒有損害前公司的利益，公司何必干這種損人又不利己的事情呢？并且，公司如果沒有支付補(bǔ)償金，這份協(xié)議就等于是廢紙一張，所以，只要你離開后不做出損害前公司的事情，那你該跳槽還是可以跳槽，別擔(dān)心太多！

這個(gè)事很明顯是公司HR部門不專業(yè)，干的也不地道。

從法律角度來講，如果是離職時(shí)臨時(shí)拿出來的競業(yè)協(xié)議，勞動(dòng)者是有權(quán)利選擇不簽的。

而對于不簽協(xié)議就不給辦離職和不開離職證明，是明顯違法的行為，公司更多是拿來嚇唬勞動(dòng)者的。

當(dāng)然，因?yàn)檫@點(diǎn)事情和公司撕破了臉，硬扛著干也不太合適，所以就過往實(shí)踐經(jīng)歷，子佳給你3個(gè)操作建議供參考。

01 先搞清楚競業(yè)協(xié)議是什么，明白作為勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，才能做到心中不慌。

作為勞動(dòng)者一般想著都是認(rèn)真工作，合得來就合，合不來就散，會(huì)把與人的相處心得，應(yīng)用在與企業(yè)的勞資關(guān)系處理上。

但是實(shí)際實(shí)踐中，勞資關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，并不是看感情、憑感覺、靠情義來處理的，法律自有其相應(yīng)的規(guī)章制度與法律法規(guī)。

在法律上，競業(yè)禁止協(xié)議是法律賦予企業(yè)，用于保護(hù)企業(yè)核心商業(yè)秘密的一項(xiàng)權(quán)利。企業(yè)有權(quán)依據(jù)自己的需要，要求員工在職期間或者離職之后一段時(shí)間內(nèi)，不得從事與本單位存在業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的工作，其中既包括去相關(guān)企業(yè)工作，也包括自己創(chuàng)業(yè)。

在競業(yè)禁止這一塊，一般分為2種不同類型的員工：

1、 法律明確規(guī)定的要履行競業(yè)禁止義務(wù)：公司董事、高級管理人員

我國《公司法》第一百四十八條規(guī)定了董事、高級管理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)

2、企業(yè)覺得應(yīng)該履行競業(yè)協(xié)議的其他員工，主要指一般性員工

高管這一層級就不說了，畢竟夠這個(gè)資格的人也不多。

在競業(yè)禁止協(xié)議這一塊，一般勞動(dòng)者主要是有幾點(diǎn)需要知道的：

• 競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)方和員工約定，不是強(qiáng)制性的，勞動(dòng)者可以選擇不接受這個(gè)義務(wù)；

• 競業(yè)禁止協(xié)議因?yàn)閾p害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，可能會(huì)降低勞動(dòng)收入，所以需要有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是雙方約定的，如果無約定的，按照每月30%的月平均工資（前十二個(gè)月）支付；不支付違約金超過3個(gè)月的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請強(qiáng)制終止競業(yè)義務(wù)；

• 即使簽訂競業(yè)協(xié)議，時(shí)間最長也不得超過2年；

02 現(xiàn)實(shí)中遇到這種事，如何解決問題呢？有3個(gè)不同的操作方向

方向一：“簡單直接”式：

其實(shí)題主遇到的這種事，還是比較好解決的，因?yàn)橄喈?dāng)于沒有事先約定，臨時(shí)約定是有權(quán)利拒絕不簽的。

在實(shí)際的實(shí)踐操作中，HR都是在員工在職時(shí)簽訂相應(yīng)的競業(yè)協(xié)議：

• 一方面，員工“不太好意思”拒絕，除非表明是不想干了，或者做好了未來就是要去競品；

• 另一方面，提前簽約，才不至于過于被動(dòng)，以免出現(xiàn)員工離職時(shí)臨時(shí)不愿意簽字。

在這里特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：提前簽署了競業(yè)協(xié)議，在員工離職時(shí)，公司有權(quán)利單方面決定是履行還是不履行競業(yè)協(xié)議。

很多時(shí)候，很多員工雖然簽署了競業(yè)協(xié)議，但是離職時(shí)企業(yè)可能會(huì)選擇不履行競業(yè)協(xié)議，也就是單方面決定取消競業(yè)約定。

方向二：“先禮后兵”式

如果提前簽了競業(yè)協(xié)議，那么在離職找下家時(shí)，建議就不要再找競品企業(yè)了，以防萬一。

如果像題主一樣沒有簽競業(yè)協(xié)議，不妨先把競業(yè)協(xié)議拿過來仔細(xì)看一下，競業(yè)協(xié)議禁止的企業(yè)是不是自己想去的企業(yè)，或者是已經(jīng)拿到offer的企業(yè)。

• 如果對自己妨礙不大，不妨簽約下來，畢竟額外多了一筆收入，又不是特別影響換一份工作，相當(dāng)于額外多了30%的月收入，何樂而不為？

• 如果覺得妨礙太大，那就大大方方地向企業(yè)表達(dá)自己不愿意簽約即可。

確定了就是不簽約，關(guān)于企業(yè)方的“幼稚”威脅，擺出法律條文，默默不說話就夠了。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則，應(yīng)按該法第89條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》 第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

當(dāng)然，在拒絕措辭上要委婉，要打消企業(yè)方的顧慮，比如下面一段話術(shù)供參考：

領(lǐng)導(dǎo)，我不簽這個(gè)競業(yè)協(xié)議，也不代表著我就沒有職業(yè)底線，不保守公司秘密。

第一，我這個(gè)人的人品，相處這么久，您可以信任。

另一方面，按照法律規(guī)定，我要是不保守公司商業(yè)機(jī)密，因此給公司帶來損失，公司也可以隨時(shí)依照法律規(guī)定追究我的責(zé)任。

方向三：重新談判，爭取更多籌碼

如果，作為勞動(dòng)者心理實(shí)在過意不去，也拉不下臉面和公司對抗到底，還要可以重新商談，畢竟競業(yè)協(xié)議是雙方約定，且有也得允許勞動(dòng)者討價(jià)還價(jià)，比如：

• 要求提高補(bǔ)償金的額度，否則生活成本太高，壓力太大，不太能接受。（畢竟30%只是法律的指導(dǎo)線而已）

• 要求給自己2-3個(gè)月的有薪事假（直白點(diǎn)說就是2-3個(gè)月的工資和社保），讓自己重新找工作；

03 結(jié)語

作為企業(yè)方，如果真的是維護(hù)企業(yè)的競爭優(yōu)勢和商業(yè)秘密，需要?jiǎng)趧?dòng)者履行競業(yè)禁止的義務(wù)，本來無可厚非。

但是這種離職時(shí)才臨時(shí)提出來的義務(wù)要求，要不就是企業(yè)方HR太不專業(yè)，要不就是該崗位沒有那么重要，必須得簽署競業(yè)協(xié)議。

這種情況下，勞動(dòng)者大可不必過于緊張，根據(jù)自己的實(shí)際情況判斷，從3個(gè)操作方向中選擇最合適的一種解決方式即可。

我是子佳看職場 ，大型集團(tuán)HR總經(jīng)理，聚焦求職面試、加薪晉級、人際關(guān)系、勞資糾紛，關(guān)注我，我們一起職場前行

你好，你這個(gè)問題實(shí)際上就是有關(guān)離職的競業(yè)禁止協(xié)議怎么處理的問題。我不知道你現(xiàn)在簽沒簽，但我看了你的描述，我認(rèn)為這個(gè)競業(yè)禁止協(xié)議對你是不利的，或者說你是比較吃虧的。如果你沒有簽，至少可以跟公司就協(xié)議的關(guān)鍵內(nèi)容再做談判和溝通，比如競業(yè)期限、范圍、地點(diǎn)以及競業(yè)補(bǔ)償款，不合適就堅(jiān)決不簽，你照樣可以離職的。如果你已經(jīng)簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，那么沒辦法，你只能遵守執(zhí)行了，虧了也無法再爭取改變。

你的公司在你辭職的時(shí)候要求簽訂一份半年內(nèi)不能從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的工作競業(yè)禁止協(xié)議，可見你應(yīng)該是公司的高級管理人員或者高級技術(shù)人員或者負(fù)有保密義務(wù)的人員，所以離職的時(shí)候簽訂半年內(nèi)不能從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的工作協(xié)議也是很正常的�？蛇@種協(xié)議是需要雙方充分協(xié)商溝通達(dá)成一致意見才可以的，但你們公司卻對于員工不簽協(xié)議就不給辭職更不給開離職證明，這明顯是在要挾員工嘛，這種做法是不合理不合法的。

要知道，即便你不簽這個(gè)協(xié)議，你一樣可以辭職的，你也可以拿到公司開具的離職證明的，關(guān)鍵就是辭職和離職證明的事情有明確的法律規(guī)定，你只要按規(guī)定走流程，公司即便難為你，你只要去勞動(dòng)部門投訴這個(gè)事，很容易就可以解決的。現(xiàn)在公司拿辭職和離職證明來要挾你們離職員工，顯然對公司有利。但更對公司有利的就是支付給你的半年內(nèi)不能從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作的補(bǔ)償費(fèi)太少了，才給你工資的30%，這個(gè)普遍來說是最低的了。一般而言，這種競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)都是給到工資的1/2到2/3不等。即便按50%算，你的競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)每個(gè)月就少拿20%。所以這一點(diǎn)是實(shí)實(shí)在在的比較虧的。

如果你還沒有簽這個(gè)協(xié)議，你可以在補(bǔ)償費(fèi)上面跟公司多談幾次，爭取更多一些的補(bǔ)償，畢竟你不做專業(yè)工作的話，你找其他的工作肯定無法拿到太高的工資，所以就要在簽協(xié)議之前盡量爭取，其他條件約定到?jīng)]有太多可以講的，主要就是補(bǔ)償錢的問題。如果你已經(jīng)跟公司簽了這個(gè)協(xié)議，那么沒有辦法了，只能按照協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，半年后協(xié)議終止的時(shí)候，你就可以自由的找專業(yè)領(lǐng)域的工作了。

既然你現(xiàn)在都簽競業(yè)禁止協(xié)議，那說不定你以后找工作還會(huì)遇到簽這個(gè)協(xié)議的事，我建議你好好的關(guān)注和了解一下這方面的法規(guī)知識，對你以后絕對有好處。了解的途徑就是你在哪個(gè)地方工作，你就看哪個(gè)地方勞動(dòng)部門頒布的企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例。你就知道以后怎么簽這個(gè)協(xié)議了。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對你有啟發(fā)。

我也簽過類似的協(xié)議，但與題主情況不同。

我當(dāng)時(shí)入職華為，被要求簽一份“競業(yè)協(xié)議”。協(xié)議上明確規(guī)定：如果離職，3個(gè)月還是半年內(nèi)不得入職中興公司。

但因?yàn)槿思宜闶怯醒栽谙�，且我本來也從未想過要去中興，也就簽了。

題主的情況，是在辭職前才被臨時(shí)告知，這樣就會(huì)比較被動(dòng)。但別著急，咱們先來看看，這個(gè)協(xié)議本身，到底合不合理。

協(xié)議的合理性問題

根據(jù)合同法規(guī)定，用人單位可以跟勞動(dòng)者簽署競業(yè)協(xié)議，并給予相應(yīng)賠償。但請注意：是在勞動(dòng)合同中約定，且是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，而非所有崗位的勞動(dòng)者。

基于此，你公司在辭職時(shí)才要求你簽署競業(yè)協(xié)議，不合法。而你的崗位，是否是掌握了公司核心機(jī)密的重要崗位，這也是考量是否合理合法的關(guān)鍵點(diǎn)。

另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“……勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�人民法院�?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

你公司承諾按月賠付30%工資，這一點(diǎn)倒是合規(guī)的。

協(xié)議有問題，應(yīng)該怎么辦？

實(shí)在話，盡管這協(xié)議明顯是有問題的，但我不建議你硬碰硬。原因很簡單，公司拖得起，你拖不起。所以，魚死網(wǎng)破這種事，只能作為最后一步考量。

咱們從根上看這個(gè)問題：公司之所以要求簽署這樣一份協(xié)議，無疑是擔(dān)心自己的商業(yè)機(jī)密、核心技術(shù)被你帶去競爭對手公司，給他們帶來麻煩。但從他們至少愿意按照國家法律規(guī)定賠錢看，只要讓公司感受到足夠的誠意，應(yīng)該還是有道理可講。

我的建議是：

1.主動(dòng)表忠心：協(xié)商以一份保證書代替這份協(xié)議，保證書的大致內(nèi)容是：你本人承諾，離開公司后，絕不會(huì)將公司的任何資料、機(jī)密泄露給任何其他機(jī)構(gòu)；

2.動(dòng)之以情，適度示弱：公司除了老板，其他人也總是會(huì)走的，誰也不會(huì)非跟你過不去，私下找你直接上級多訴訴苦，比如上有老下有小全家都指著你一個(gè)人養(yǎng)活，或多或少能有點(diǎn)用吧。

實(shí)在都不行，如果經(jīng)濟(jì)還可支撐，那就給自己放個(gè)假、充充電，半年時(shí)間，其實(shí)也很快的。

確實(shí)忍不了，就找勞動(dòng)局吧。

無論哪一種，都愿你成功。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

我先講兩個(gè)發(fā)生在我身邊的真實(shí)故事。

故事1：我一個(gè)大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后，在一家涂料外資公司做工程師，工作2年后，我同學(xué)準(zhǔn)備辭職，而公司要求他簽一份協(xié)議書，并且要求兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)，另外，作為補(bǔ)償，每個(gè)月會(huì)支付其工資的40%，最后，我同學(xué)本身有轉(zhuǎn)行的意思，現(xiàn)在在一家旅游公司當(dāng)管理。

故事2：我表妹，在一家化妝品公司做配方工程師，工作3年后，由于工資偏低，準(zhǔn)備跳槽到其他公司，但在離職時(shí)，公司要求表妹簽一份協(xié)議書，并且要求一年內(nèi)不得從事化妝品相關(guān)行業(yè)，但沒有任何補(bǔ)償，當(dāng)然，我表妹最后還是去了另外一家化妝品公司，繼續(xù)做配方工程師。

從兩個(gè)案例中，可以看到，由于他們都是公司的技術(shù)骨干人員，離職對公司來說，是一種很大的損失，要求簽協(xié)議，也是對公司知識產(chǎn)權(quán)的一種保護(hù)，但是作為補(bǔ)償，必須支付離職者相關(guān)的補(bǔ)償金。

一、哪些員工需要簽協(xié)議？

1、高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。

2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

3、市場計(jì)劃、銷售人員。他們是經(jīng)營決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。

4、財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

二、協(xié)議可以拒簽嗎？

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

根據(jù)我國的法律的規(guī)定，保密協(xié)議是可拒簽的，只要離職后的行為不造成公司的損失即可。

遵守協(xié)議的前提下，現(xiàn)單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果現(xiàn)單位不予支付的，當(dāng)事人可提出解除競業(yè)限制協(xié)議。但注意，并不是現(xiàn)單位不予支付補(bǔ)償金，協(xié)議就自動(dòng)解除了。

所以，當(dāng)事人必須做的是：書面要求現(xiàn)單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，快遞，注意留存底單�，F(xiàn)單位如果同意支付，那沒辦法，拿錢走人；如果現(xiàn)單位明確答復(fù)不予支付，要求其出具一個(gè)書面答復(fù)，能出最好，不能出也就算了，然后安心去新單位上班吧。

離職后不能從事相關(guān)領(lǐng)域工作，從法律性質(zhì)上來說，是競業(yè)限制協(xié)議。

簽了競業(yè)限制協(xié)議，就有義務(wù)履行協(xié)議內(nèi)容，如果違反協(xié)議，公司可以起訴違反競業(yè)限制協(xié)議。

競業(yè)限制協(xié)議是有償協(xié)議

企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)該支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。如果沒有約定，應(yīng)該補(bǔ)償30%在崗工資，按照離職前12個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。

如果企業(yè)不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么辦？

用人單位未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向用人單位催告要求支付。用人單位經(jīng)勞動(dòng)者催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。

行使合同解除權(quán)

合同解除權(quán)的生效條件是

• 符合解除條件
• 通知到達(dá)生效

競業(yè)限制協(xié)議解除條件，在員工書面催告用人單位支付競業(yè)限制補(bǔ)償金之后的合理通知期限屆滿仍未支付，即達(dá)成競業(yè)限制協(xié)議解除條件。合理期限沒有具體要求，合理即可。如可以在書面通知中指定：如“十天”、“五個(gè)工作日”等。

符合解除競業(yè)限制協(xié)議的條件后，員工可以通知單位解除競業(yè)限制協(xié)議。通知方式可以任選，但是一定要達(dá)到“通知到達(dá)”的效果。

實(shí)踐中我一般指導(dǎo)委托人以多種方式并行：

• 發(fā)送快遞，送達(dá)公司。要使用EMS，在簽字處寫明“xxx解除競業(yè)限制協(xié)議通知函”。該郵件一經(jīng)簽收，即發(fā)生送達(dá)效力。但是，用人單位常用“簽收人不知情、簽收人未經(jīng)授權(quán)”等主張未實(shí)際送達(dá)。
• 電子郵件，發(fā)送給老板/HR/直接上級，設(shè)置要求已讀回執(zhí)。只要其中一個(gè)人發(fā)送已讀回執(zhí)，即視為送達(dá)。民事法律新證據(jù)規(guī)則生效后，電子證據(jù)的證明力也大大提高。
• 直接送達(dá)。直接到用人單位送達(dá)紙質(zhì)簽名通知，隨附人員錄音錄像。先張貼于門口拍照錄像，再依次送達(dá)相關(guān)人員。如關(guān)系重大，可以考慮申請公證送達(dá)。
• 電話、短信、微信、釘釘……都可以送達(dá)并保留證據(jù)。要注意的是，微信記錄要保留原始載體，截圖的證據(jù)力是很弱的。

這個(gè)公司就是生氣你辭職，想讓你活得不痛快而已，俗話說，可能就是故意整你。

第一，競業(yè)協(xié)議，是在你入職時(shí)就要簽署的，你辭職之后再讓你簽，程序不合法。責(zé)權(quán)利，根本不對等啊。

第二，你是不是適合競業(yè)限制？并不是所有人都“享受”這個(gè)待遇的，一般限制企業(yè)高管、技術(shù)人才、掌握商業(yè)秘密的人。你如果不是，這就是霸王條款啊。

第三，要求你半年不能同行業(yè)就業(yè)，才給30%工資？能不能養(yǎng)活自己？這個(gè)比例太低了，你完全可以要求更高比例。公司想惡心你，你也可以惡心公司，少于70%不行。

第四，不給開離職證明，這個(gè)好說，任何公司都要給員工開離職證明，你去勞動(dòng)部門申訴就可以了。

當(dāng)然了，你要好好看看你當(dāng)初入職時(shí)有沒有這樣的條款，也許你當(dāng)年沒有注意呢。你要知道，有些公司要多壞就有多壞，比如，讓你簽競業(yè)協(xié)議，但離職后補(bǔ)償已包含在現(xiàn)有工資里，就是你辭職之后，也不讓你去同行業(yè)就業(yè)，還不給補(bǔ)償，因?yàn)檠a(bǔ)償就在你的已發(fā)工資里，要不要臉有多不要臉。

明確的說：這屬于企業(yè)“在理不在法、合理不合法”的做法。但面對此問題，老鬼一般不建議頂牛、認(rèn)死理、魚死網(wǎng)破的方式來應(yīng)對。

一、合理不合法

1、先得清楚：法律沒這個(gè)規(guī)定，這并不合法

勞動(dòng)者在進(jìn)入公司時(shí)，可以按照法律要求簽訂勞動(dòng)合同，這很正常。而且勞動(dòng)合同中，針對某些企業(yè)、某些勞動(dòng)崗位，確實(shí)有某個(gè)時(shí)間周期的保密協(xié)議、競爭行業(yè)限制條款。這也是企業(yè)為了保護(hù)自己的商業(yè)利益而做出的合同內(nèi)容。這是符合勞動(dòng)法的！

而且，還有一個(gè)重點(diǎn)：按照法律，這種協(xié)議中有保密條款、競爭行業(yè)限制條款（有些企業(yè)是單獨(dú)的一份合同），在員工辭職后約定的時(shí)間內(nèi)，企業(yè)是要支付一定的補(bǔ)償金的！總不能讓辭職的員工在半年一年時(shí)間內(nèi)餓著吧！——這是法律給與勞動(dòng)者的保障。

但是——都要辭職了才拿出某個(gè)條款來約束辭職者，并以此要挾辭職者，否則不給開辭職證明，這個(gè)是法律中沒有的！可以將其視為霸王條款。

2、企業(yè)這種做法，頂多可以歸類到合理的范疇

某些員工在企業(yè)中，可能出現(xiàn)過崗位的調(diào)整或者工作內(nèi)容的調(diào)整。很可能自己的工作與剛剛?cè)肼殨r(shí)差異很大。開始階段并沒有簽訂什么保密協(xié)議、競業(yè)條款。于是乎，企業(yè)在員工都要離職了，才想起這檔子事兒來，要求簽訂這個(gè)玩意兒。

拿到“臺(tái)面兒”上來說，這也算是“合理”的一種做法，但它并不合法！

3、我們也要清楚，即使打官司、仲裁，你也是合法的（不用談“占理”這種虛詞兒），企業(yè)也是站不住腳的。

因此，心安是第一位要做到的！

我們搞清楚了這些基本情況，才能心里有數(shù)。

二、面對此情況，老鬼建議辭職之人應(yīng)該堅(jiān)持的一些基本的思想

1、別因?yàn)樽约褐�道企業(yè)不合法就直接選擇較勁！不值得！

2、法律是維護(hù)我們利益的底線而已，別動(dòng)不動(dòng)就非要搬出法律，這并不利于很多問題的解決。法律只是最后一步哦！

3、太喜歡較勁的話，往往會(huì)浪費(fèi)掉我們大量的時(shí)間、精力，企業(yè)根本不在乎，我們往往拖不起的。這是實(shí)情。

4、能夠圓融的解決問題，就不要硬扛！有無數(shù)種方法讓自己盡量圓滿解決此事。

三、此階段放下姿態(tài)與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)曉之以理動(dòng)之以情的溝通，是第一選擇

無論你辭職時(shí)是有人故意卡你，還是真的企業(yè)擔(dān)心某些機(jī)密的泄露、你到競爭對手那里�！�—不要去區(qū)分！你都要首先做到拿“理解公司的這個(gè)決定”作為場面話，來與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做溝通、多走動(dòng)。

我就是個(gè)普通的小員工而已，我得掙錢養(yǎng)家、吃飯、還貸款........讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的難處。

另外要學(xué)會(huì)做承諾、拍胸脯。這種承諾、拍胸脯，不見得是領(lǐng)導(dǎo)完全相信，而是讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的態(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)想放你一馬的時(shí)候，有理由、有借口。你自己如果不說出口，領(lǐng)導(dǎo)那里也不好交代，沒法兒幫你說話。

都要辭職了才拿出來的約束條款，九成的幾率是臨時(shí)起意而已，不太可能是企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)離職人員工作流程。因?yàn)檫@本來就不合法！

既然不是標(biāo)準(zhǔn)的流程，那就有改變的可能性！我們都要辭職走人了，放下點(diǎn)兒面子就好。

畢竟可能涉及到了臨走之前的一些工資、獎(jiǎng)金等等還攥在人家手里呢！

說的直白一點(diǎn)：一個(gè)“磨”字，在很多時(shí)候都是很好用滴！很多人就是因?yàn)楹妹孀樱�讓自己最終目標(biāo)達(dá)成的效率很低。

三、遞出辭職信后的一個(gè)月，是可以自動(dòng)離職的！這是合法的！因此，不用揪心！

法律是允許遞出辭職信后的一個(gè)月離職的。當(dāng)然，按照加入公司時(shí)已經(jīng)簽署的勞動(dòng)合同約定的某些離職后事項(xiàng)，還是要遵守的。

而這家公司是讓你離職時(shí)再簽這個(gè)玩意兒，別拿他當(dāng)回事兒！

哦，對了！離職證明的事兒，你也別糾結(jié)，真沒必要！

即使你跳槽到了新企業(yè)，還擔(dān)心交不出一份上個(gè)單位的離職證明？

退一萬步來講！——你直接告訴新企業(yè)，你為什么沒有離職證明，沒什么問題！老老實(shí)實(shí)的說出那家企業(yè)的霸王條款，新企業(yè)是可以接受的！沒那么死！或者說不會(huì)因?yàn)槟且环蓍_不出來的離職證明而不用你。因?yàn)槟愕墓ぷ鹘?jīng)歷是實(shí)實(shí)在在的。

又或者說，你在原來的單位不可能連一個(gè)好友都沒有，找個(gè)證明人這不太簡單了嘛！

四、實(shí)在不行，才走仲裁與法律途徑

第二點(diǎn)是上策，第三點(diǎn)是中策，這一步是最后的屏障了，最好不要使用這種途徑。我們真的耽誤不起的！

當(dāng)然，每個(gè)人的情況不同。如果這家企業(yè)手里攥著你的應(yīng)得利益太大！那您自己決定就好了。

能用第二種方式解決的，就不要置氣。

這個(gè)社會(huì)、職場，單單靠“講理”，往往是行不通的。因?yàn)�，人不是�?jì)算機(jī)，不是簡單的程序?qū)﹀e(cuò)的比較。情理結(jié)合，往往效果會(huì)最好。

其實(shí)很多人是明白這個(gè)道理的，但就是氣不過，最終往往讓自己的時(shí)間、金錢、精力等等都蒙受損失。何必呢！

當(dāng)然了，如果你就是想著爭那一口氣，就得如何如何，老鬼不攔著！

以上供參考吧，希望能讓一些朋友多些啟示與借鑒。

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“老夏分析師”為您解讀：在職場人士入職時(shí)，如果是存在技術(shù)壁壘、商業(yè)機(jī)密的崗位，企業(yè)極有可能就會(huì)要求簽署保密協(xié)議與題中的競業(yè)限制協(xié)議。離職了還要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這一時(shí)間簽訂則其實(shí)完全就是變相的“霸王條款”了，本來你完全也擁有拒簽的權(quán)利。然而你選擇簽訂了協(xié)議，那便已經(jīng)無從反悔了，自然是要去執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議。不過我們具體獲得多少補(bǔ)償，其實(shí)還是存在商討的余地.

辭職時(shí)公司要求簽了一份協(xié)議，半年內(nèi)不能從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的工作。

其實(shí)文中的這個(gè)協(xié)議也就是“競業(yè)限制協(xié)議”，防止你離職后帶走他們的高精技術(shù)或者商業(yè)秘密。那么這個(gè)問題怎么破呢？

一.競業(yè)限制協(xié)議是什么？

為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，我國制定并完善了關(guān)于競業(yè)限制的法律規(guī)定。

所謂競業(yè)限制，指的是根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議約定，在題中具體指限制他們在原單位離職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，也包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

在職場人士入職時(shí)，如果是存在技術(shù)壁壘、商業(yè)機(jī)密的崗位，企業(yè)極有可能就會(huì)要求簽署保密協(xié)議與題中的競業(yè)限制協(xié)議。

在《勞動(dòng)合同法》第二十三條中規(guī)定道：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�

從事某些工作企業(yè)要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議其實(shí)合理合法，但文中你都要離職了還要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這一時(shí)間簽訂則其實(shí)完全就是變相的“霸王條款”了，本來你完全也擁有拒簽的權(quán)利。

二.執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議

正如上文所述，競業(yè)限制協(xié)議的存在本是正確的，但在你離職前要求你簽，其實(shí)就有無恥強(qiáng)簽之嫌了。然而，既然題中提到你已經(jīng)選擇簽訂了協(xié)議，那便已經(jīng)無從反悔了，自然是要去執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議。

協(xié)議在內(nèi)容、期限、范圍、地域等方面仍有限制，我們也不是無限期被“沉默”。

根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容，在離職后的半年時(shí)間內(nèi)便不能從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的工作，否則違約的話自然要承擔(dān)相應(yīng)的處罰。

企業(yè)在對你實(shí)施競業(yè)禁止后，企業(yè)應(yīng)向作為受制人員的你支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，通常不得低于前十二個(gè)月平均工資的30%并按月支付。

據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，離職后協(xié)議執(zhí)行最長不超過兩年。因此，在離職后的一段時(shí)間內(nèi)，你依舊能享有不小數(shù)目的額外收益，在這段時(shí)間內(nèi)你大可以選擇體驗(yàn)生活，以更好的狀態(tài)重返職場；你也可以選擇學(xué)習(xí)充電，幫助自己不斷增強(qiáng)學(xué)識與技能；你還可以選擇興趣培養(yǎng)，找到自己除去主職外的新出路。

三. 坐地起價(jià)協(xié)商條款

既然協(xié)議已經(jīng)簽訂，那么必將執(zhí)行，但是我們具體獲得多少補(bǔ)償，其實(shí)還是存在商討的余地。

在文中的這種情況下，個(gè)人認(rèn)為我們?nèi)阅苓x擇坐地起價(jià)，進(jìn)而協(xié)商具體的條款。

通常職場人士離開企業(yè)，企業(yè)也會(huì)選擇好聚好散，也會(huì)在協(xié)議上做出一定程度的妥協(xié)讓步。

再加上企業(yè)是你離職前通知簽訂協(xié)議，歸根結(jié)底就是他們有錯(cuò)在先，所以他們會(huì)容許你為你的賠償增加一些數(shù)額。

根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

盡管你們已經(jīng)簽訂了協(xié)議，但你仍可以選擇與企業(yè)方進(jìn)行商談，為自己謀求更多的收益，以彌補(bǔ)一段時(shí)間內(nèi)無法從事相關(guān)領(lǐng)域工作。

相信身為協(xié)議中的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，經(jīng)過半年的修整提升，你依舊能找到理想的下家。

四.萬不得已法律介入

如果以上這些最終都無法化解你們之間的矛盾，那么萬不得已之下我們也可以選擇法律介入。

對于企業(yè)如果以扣押工資的方式，強(qiáng)制要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的行為，明顯是不合法的，也是不合理的。

如果企業(yè)以工資作為要挾，交涉無果、無奈之下，我們可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

因用人單位的原因?qū)е氯齻�(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定。

合同協(xié)議本來就是屬于平等的雙方協(xié)商的產(chǎn)物，簽訂時(shí)要具體看所要保護(hù)的商業(yè)秘密的價(jià)值大小來確定，因此雙方既已確定，那么便難以更改。

至于協(xié)議之外存在違法監(jiān)控你究竟是否有在限制行業(yè)里就業(yè)等行為，那倒可以取下下策去訴諸法律。

以上是老夏對于問題的理解，根據(jù)題中存在的可能出發(fā)進(jìn)行分析，給出個(gè)人觀點(diǎn)，希望能夠?yàn)槟闾峁﹨⒖�，歲月靜好，愿你幸福�。。�

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這方面我比較有經(jīng)驗(yàn)，這種協(xié)議我之前有簽過。叫“競業(yè)協(xié)議”。但是我可以負(fù)責(zé)人的告訴你，這個(gè)協(xié)議生效的條件是在協(xié)議期內(nèi)公司要付你競業(yè)費(fèi)用，用來賠償你的損失。賠償金額大概是工資的百分之八十左右。一旦公司不給你賠錢，這個(gè)協(xié)議就沒有法律效應(yīng)，當(dāng)然你也沒有義務(wù)遵守。