工作的小企業(yè)一年利潤(rùn)800萬(wàn)元，員工一年的工資不到5萬(wàn)，這必須得辭職啊。

然后找個(gè)一年利潤(rùn)200億的大企業(yè)，然后要求一年一個(gè)億工資不過(guò)分吧。

當(dāng)然啦，估計(jì)銀河系可能找不到這樣的工作，老板們跟你談過(guò)之后恐怕都要虎軀一震， 納頭便拜，高呼一聲保安快來(lái)，然后就把你架走了。

找來(lái)找去，可能找個(gè)年薪3萬(wàn)5000的工作更有可能。

一個(gè)人的工資多少，跟企業(yè)利潤(rùn)沒(méi)有直接的關(guān)系，更多是與行業(yè)掛鉤。

利潤(rùn)再高的企業(yè)，一般福利會(huì)多一些，獎(jiǎng)金發(fā)的豐厚一些，但是工資水平不會(huì)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)赝�行業(yè)企業(yè)的平均水平。

企業(yè)更多需要出于成本考慮，畢竟工資漲上去容易降下來(lái)難。好的時(shí)候喜笑顏開(kāi)，將企業(yè)老總奉為神仙，恨不得一天三柱高香。一旦行情不好或者回款困難，說(shuō)不得立馬拍桌子罵娘，破門而出，甩袖離去。如果欠了薪更了不得了，拉條幅，投訴，找媒體，忙的不亦樂(lè)乎。有幾個(gè)月企業(yè)愿意面臨這樣的情況呢？

更何況，工資上漲，就得所有員工都漲，相應(yīng)的五險(xiǎn)一金企業(yè)交的會(huì)更多，企業(yè)成本上漲的幅度遠(yuǎn)高于你上漲的工資。

一個(gè)人收入的高低，是與你的能力匹配，你做出的貢獻(xiàn)掛鉤的。

假如你是市場(chǎng)銷售人員，你一個(gè)人單槍匹馬為企業(yè)創(chuàng)造了800萬(wàn)的純利潤(rùn)，注意是扣除了所有運(yùn)營(yíng)成本后的純利潤(rùn)。如果折合營(yíng)業(yè)額的話，可能是3000萬(wàn)-8000萬(wàn)營(yíng)業(yè)額。

那么，最后你只拿到了5萬(wàn)元的年薪。這種情況肯定是不合理的，畢竟銷售人員一定有一個(gè)提成標(biāo)準(zhǔn)，稍微一算恐怕都遠(yuǎn)不止5萬(wàn)元。當(dāng)然了，每個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)開(kāi)拓難度不同，提成的標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果你認(rèn)同這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，做出了業(yè)績(jī)，拿了應(yīng)有的提成，就不要抱怨。

如果你有能力，要么換個(gè)更好的工作，工資和待遇更好，要么就踏踏實(shí)實(shí)繼續(xù)努力，做的更好，讓老板看出你的努力和能力。

如果你真的特別有能力，那么不妨自己也做個(gè)小企業(yè)試試，自己去拿一年800萬(wàn)豈不更好？

微信公眾號(hào)：加百利點(diǎn)靠木 ，走過(guò)路過(guò)，關(guān)注一下點(diǎn)個(gè)贊唄。

感謝邀請(qǐng)……。

辭職與否的關(guān)健因素是自己而非其他外因。照你所述你所在企業(yè)年利潤(rùn)800多萬(wàn)，已經(jīng)是一個(gè)不錯(cuò)的企業(yè)了。如若你是個(gè)知足之人，可以繼續(xù)干下去，如果你是個(gè)敢想敢做敢闖不安現(xiàn)狀之人，再好的企業(yè)永不是你的歸屬！

看到這個(gè)提問(wèn)，我不禁想起了我們公司也曾經(jīng)發(fā)生過(guò)這樣的事。

老板那一年賺了差不多四五百萬(wàn)，我有個(gè)同事難受了，嘴里不斷的去抱怨一年就賺了六七萬(wàn)塊，說(shuō)老板太摳，虧待員工，按道理應(yīng)該能拿到10萬(wàn)以上等等。老板知道后，也是一通抱怨，說(shuō)雖然賺了四五百萬(wàn)，但開(kāi)支巨大，很多東西我們員工都看不到，他其實(shí)也沒(méi)賺多少錢，每個(gè)人的提成都已經(jīng)給的很高了。只是業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，也沒(méi)辦法。

典型的公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理。到底誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。很難去判斷！

古代有句話講的好，各人自掃門庭雪，休管他人瓦上霜。看待這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該客觀的去看待，不應(yīng)該以一種妒忌的心態(tài)去看。

風(fēng)險(xiǎn)越大，收益越大，這是一條很永恒的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理。人們往往只看到收益，卻忽略了背后的風(fēng)險(xiǎn)和辛酸。公司是賺了800萬(wàn)，但他需要承擔(dān)很多的風(fēng)險(xiǎn)和成本，投入了老板的大量的時(shí)間和精力，有的甚至身家性命都?jí)涸谏厦�。而員工并沒(méi)有承擔(dān)那些風(fēng)險(xiǎn)。所以公司沒(méi)有義務(wù)分給你更多的錢！

作為一個(gè)員工，應(yīng)該去考慮自己拿的薪水和付出成多少比例，假如你只干了1萬(wàn)塊的活，卻拿了5萬(wàn)薪水，何樂(lè)而不為。但干了10萬(wàn)的活，卻拿到5萬(wàn)的薪水，確實(shí)需要找老板說(shuō)道說(shuō)道了！

至于辭不辭職，完全和上述條件沒(méi)有半毛錢關(guān)系，難道因?yàn)楣�司賺了錢了，你不高興就要辭職？簡(jiǎn)直荒唐至極！辭職的根本原因在于賺不到錢，看不到希望，或者干的比較壓抑。

很明顯，這個(gè)公司能年賺800萬(wàn)，算是盈利能力不錯(cuò)的公司，是很有發(fā)展?jié)摿Φ�，個(gè)人一個(gè)月只賺了5萬(wàn)不到，不一定是公司的問(wèn)題，應(yīng)該考慮更多的是個(gè)人能力上的問(wèn)題。如果可以去改善，那么就不要意氣用事了，好好干下去，把關(guān)注點(diǎn)放在自己賺錢上，不要老是想著那些和你八竿子打不著的事，公司賺再多，跟你有半毛錢的關(guān)系，心態(tài)放平，有著妒忌公司的時(shí)間，不如靜下心好好想想怎么才能賺更多自己的錢。

如果您能力突出，是公司的問(wèn)題，那么建議您可以私下去找老板談?wù)�，相信老板�?huì)給你一個(gè)滿意的答復(fù)的。一個(gè)年賺800萬(wàn)的老板，肯定有一定的格局。不會(huì)太斤斤計(jì)較，小肚雞腸的�？赡苁撬麤](méi)有關(guān)注到你也說(shuō)不定！

綜上所述：不抱怨，不放棄，好好干下去！

我是愛(ài)銷售的小朱記，每天分享自己的經(jīng)歷和感悟！歡迎大家一起來(lái)討論！

呵呵，謝謝邀請(qǐng)！首先第一句話要告訴您：你問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題，我毫不客氣的說(shuō)，您的智商和情商配不上5萬(wàn)年薪。

員工的工資從來(lái)不是跟企業(yè)利潤(rùn)掛鉤的，是跟你的工作能力、職位，付出、工作年限等等很多因素掛鉤。

如果按你這個(gè)邏輯，阿里一年利潤(rùn)500億，假如保潔、保安，文員是阿里的正式員工。工資一年不到300萬(wàn)，該不該辭職？

智商如此低下，情商如此感人！勸您不要辭職。不然在這個(gè)社會(huì)很難活下去。

謝邀。

你可以羨慕加嫉妒恨，但不要離職。如果因?yàn)檫@個(gè)原因就離職，那只能說(shuō)明你心智的不成熟，說(shuō)明你就真只配年薪5萬(wàn)，別生氣，請(qǐng)耐心看完一、二點(diǎn)，你就不再有離職的沖動(dòng)。

一、你只看到別人的收益，你可曾看到別人的付出？創(chuàng)業(yè)，從來(lái)都是收益與風(fēng)險(xiǎn)并存的，這800萬(wàn)利潤(rùn)的背后，別人背負(fù)著巨大的風(fēng)險(xiǎn)，有可能公司虧損、倒閉關(guān)門、甚至妻離子散，老板的這些風(fēng)險(xiǎn)你是否想到過(guò)？人家盈利了，你就要嫉妒？那別人虧損了，是不是可以不給你發(fā)工資？醒醒吧！從來(lái)不是這么玩的！

二、你拿多少取決于你的價(jià)值。老板給你5萬(wàn)年薪，說(shuō)明你的水平就只值這么多（我不是看扁你，我是針對(duì)這種現(xiàn)象），如果你想多拿錢，那么請(qǐng)把你的能力展現(xiàn)出來(lái)，是騾是馬一試就知道。如果本領(lǐng)沒(méi)到家，就請(qǐng)不要“意淫”，而是首先讓自己變得值錢，話語(yǔ)權(quán)才會(huì)掌握在你手上，即使老板“有眼不識(shí)泰山”，屆時(shí)，你也可以做一次“此處不留爺，自有留爺處”。

話有點(diǎn)直，有點(diǎn)傷人，但希望對(duì)你有用！希望你拋棄不切合實(shí)際的幻想！

先講一個(gè)西方國(guó)家的職場(chǎng)笑話。今天，老板拍拍我的肩膀鼓勵(lì)我，小伙子好好干，明天我就可以換一輛寶馬了。用這個(gè)笑話來(lái)回答你這個(gè)回答，最貼切。老板利潤(rùn)多少，與你的工資關(guān)聯(lián)度不大，與你是否辭職沒(méi)有半點(diǎn)關(guān)系。

第一：企業(yè)利潤(rùn)與員工工資沒(méi)有線性關(guān)系。

員工工資屬于人工成本。企業(yè)利潤(rùn)是營(yíng)收減去經(jīng)營(yíng)成本減去人工成本減去稅負(fù)所得。企業(yè)利潤(rùn)與人工成本有關(guān)聯(lián)，從這個(gè)大的道理來(lái)講，企業(yè)利潤(rùn)與員工工資有一定的宏觀聯(lián)系。比如，提高員工工資，必然吃掉企業(yè)利潤(rùn)。降低員工工資，省下來(lái)的錢就是利潤(rùn)。所以，許多勞動(dòng)密集型企業(yè)，老板賺的就是員工的剩余價(jià)值，說(shuō)白了，賺的就是員工的工資錢。

第二：?jiǎn)T工工資多少與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格有關(guān)。

員工工資，與企業(yè)利潤(rùn)有間接關(guān)系，直接關(guān)系是勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格。很簡(jiǎn)單，人往高處走水往低處流。人才和勞動(dòng)力在市場(chǎng)上是流動(dòng)的。哪家企業(yè)出價(jià)高，優(yōu)秀員工往哪里流動(dòng)。

比如，題主你的工資不足5萬(wàn)，與企業(yè)老板賺利潤(rùn)800萬(wàn)元沒(méi)有直接關(guān)系。老板不會(huì)看你長(zhǎng)得帥，從800萬(wàn)利潤(rùn)里拿出5萬(wàn)獎(jiǎng)賞你。你的工資值多少錢，與市場(chǎng)價(jià)位和你的能力業(yè)績(jī)有關(guān)系。很簡(jiǎn)單，你覺(jué)得老板給你5萬(wàn)給少了，你去找一家給你8萬(wàn)的老板，如果人家愿意要你，那么你肯定去8萬(wàn)元工資的這家企業(yè)工作。

第三：題主到底該不該辭職呢，要看你的工資是否被低估。

企業(yè)800萬(wàn)元利潤(rùn)，這是老板的所得，至于老板是不是黑心，不是這個(gè)話題討論的。那么，你看老板賺800萬(wàn)元，你才賺5萬(wàn)元工資。你心理不平衡，可不是你辭職的理由。那么，你在什么情況下辭職呢？

一是你入職幾年了，你的能力有多好，你的業(yè)績(jī)有多高，你是否具備到市場(chǎng)上隨便找工作的能力。

二是你的老板是不是故意壓低了你的工資水平。比如，應(yīng)該給你8萬(wàn)元，故意給你5萬(wàn)元，這個(gè)除了談判就是辭職，沒(méi)有什么好商量的。

三是你自己測(cè)算一下，可以到相應(yīng)網(wǎng)站上查詢，你十年工齡十年骨干在同行業(yè)人才市場(chǎng)上的價(jià)位。比如，你十年的操作工，平均價(jià)位在年薪8萬(wàn)，這家企業(yè)明顯地低估了你的身價(jià)。你可以直接找老板談判，要么給你加薪，要么你另謀高就。

綜上所述，題主的邏輯非�？尚�，心理上也有點(diǎn)不平衡。你自己的身價(jià)，主要掌控在你自己手里。如果你不值5萬(wàn)元，就算你看不慣老板賺800萬(wàn)而辭職，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，你未必能找到5萬(wàn)元的崗位。所以，當(dāng)你翅膀硬的時(shí)候，你就有了議價(jià)能力。

該辭職！

這不是開(kāi)玩笑嗎？一個(gè)小小的企業(yè)憑什么一年賺800萬(wàn)，就算碰了狗屎運(yùn)賺了800萬(wàn)，還不快點(diǎn)拿出來(lái)分給員工，搞一搞均富，這還有天理嗎？我告訴你，這個(gè)職辭定了，絕對(duì)不能再干了。

換一家公司去做事。君子不食嗟來(lái)之食，你也不打不分錢的工。以后記住，去一家新公司上班，第一件事情就是控制財(cái)務(wù)部，搞清楚來(lái)往數(shù)目，帶幾個(gè)精通財(cái)務(wù)的仆人幫你算數(shù)，絕對(duì)不能讓公司隱瞞收入。

當(dāng)然，為了利益最大化，最好不能進(jìn)入小公司做員工，要干就干大的。比方中石油、中石化、各大銀行等等。如果覺(jué)得心虛膽子不夠，那就去阿里、騰訊、百度等等，京東就不要去了，聽(tīng)說(shuō)他們還有一點(diǎn)虧損。帶一幫精通財(cái)務(wù)的仆人，浩浩蕩蕩的進(jìn)駐打工，為了均富的事業(yè)，搞出一點(diǎn)氣勢(shì)來(lái)。

我想，這個(gè)一年賺了800萬(wàn)的小公司的老板們?nèi)绻�知道你這么想，一定會(huì)馬上開(kāi)會(huì)，想出“非常陰險(xiǎn)”的“下流辦法”吧：干脆年終獎(jiǎng)也不發(fā)給你了，明年愛(ài)來(lái)不來(lái)。

企業(yè)利潤(rùn)和員工年收入有直接關(guān)系嗎？沒(méi)有，真正決定你年收入的是你對(duì)企業(yè)的價(jià)值。

如果工資低于預(yù)期該不該辭職呢？還是需要從多維度考慮，辭職并非唯一選擇。

一、決定你收入的是你的價(jià)值，而不是企業(yè)的利潤(rùn)

我們并不是生活在父母?jìng)兩�活的那種大鍋飯年代，企業(yè)在完成了應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)納稅后，應(yīng)該將剩余的利潤(rùn)分配給企業(yè)員工。親，醒一醒！

二十一世紀(jì)都過(guò)了20年啦！歷史證明這種大鍋飯并不利于生產(chǎn)力的提升，所以早已退出了歷史舞臺(tái)。

現(xiàn)在的職場(chǎng)中決定你收入的永遠(yuǎn)不是企業(yè)的利潤(rùn)，除非你是企業(yè)的股東。而真正決定你收入的是你對(duì)企業(yè)的價(jià)值。即使是騰訊也有拿著幾千元收入的前臺(tái)和行政，不是嗎？

所以放下你的迷思，企業(yè)哪怕年利潤(rùn)1個(gè)億，也與你沒(méi)太大關(guān)系，最多多給點(diǎn)年終績(jī)效罷了，并不會(huì)改變你的基本收入。

二、當(dāng)工資低于你的預(yù)期時(shí)，該怎么辦？

當(dāng)然也許你會(huì)覺(jué)得你的付出和回報(bào)并不成正比，企業(yè)那800萬(wàn)的利潤(rùn)里有你很大一塊的貢獻(xiàn)。這讓你感到委屈，被虧待，那此時(shí)該怎么辦？

1.首先，請(qǐng)認(rèn)真分析這份工作是否符合以下任何一條？如符合，千萬(wàn)別輕易辭職。

能讓你參與到重大項(xiàng)目或任務(wù)中：重大項(xiàng)目或任務(wù)意味著職業(yè)履歷中靚麗的一筆。

所以雖然當(dāng)前工作收入與不高，但是企業(yè)愿意給你機(jī)會(huì)參與到重大項(xiàng)目或者任務(wù)中，那你能快速成長(zhǎng)，收獲更大的職業(yè)發(fā)展空間。此時(shí)最重要的不是收入，而是鍛煉的機(jī)會(huì)，所以職場(chǎng)人，特別是職場(chǎng)新人千萬(wàn)別輕易辭職。

2.正準(zhǔn)備實(shí)施員工激勵(lì)計(jì)劃

如果你在一家小企業(yè)，當(dāng)前收入也不高，但是企業(yè)盈利情況良好，正在準(zhǔn)備實(shí)施員工激勵(lì)計(jì)劃，此時(shí)一定要堅(jiān)持下去。

當(dāng)時(shí)阿里做股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，阿里的前臺(tái)就拿到0.2%的股份。試想0.2%的阿里股份值多少錢？當(dāng)然你會(huì)說(shuō)“我所在的公司成不了阿里”。

是，再出現(xiàn)一個(gè)阿里很困難，但是不求成為億萬(wàn)富翁，成為一個(gè)百萬(wàn)富翁還是可以幻想一下的。

3.能獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)

這代表公司信任你，給你試錯(cuò)的空間。要指導(dǎo)這對(duì)你個(gè)人成長(zhǎng)是非常重要的機(jī)會(huì)，只要生活過(guò)得下去，還是建議你不要輕易辭職。相信這段經(jīng)歷對(duì)于你個(gè)人能力的提升有出奇的效用，千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)。

4.遇到了伯樂(lè)

職場(chǎng)是一個(gè)特別的地方，要遇上一個(gè)愿意栽培你的領(lǐng)導(dǎo)非常不容易。

畢竟千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。你一定要珍惜機(jī)會(huì)，努力成長(zhǎng)。這個(gè)階段單純考慮收入，而錯(cuò)過(guò)這位伯樂(lè)，將來(lái)你會(huì)后悔的。

其次，當(dāng)工資遠(yuǎn)低于你的預(yù)期時(shí)，一定要辭職嗎？不一定，你需要參考以下操作：

1.認(rèn)真評(píng)估，你的工資是否低于行業(yè)、崗位平均水平

雖然有時(shí)同事的工資高于你，會(huì)給你被輕待的錯(cuò)覺(jué)，請(qǐng)認(rèn)真結(jié)合行業(yè)平均工資水平，再判斷你的工資是否低于行業(yè)、崗位平均水平。否則就算你辭職了，找到的新工作工資也不一定比現(xiàn)在高。

2.找機(jī)會(huì)和老板私下談一談。

假借匯報(bào)工作的機(jī)會(huì)，和老板認(rèn)真匯報(bào)你的工作情況，并婉轉(zhuǎn)地告訴老板你的價(jià)值遠(yuǎn)高于你的工資，希望他能給予你一定的加薪。只要工資提高了，做生不如做熟，何必辭職呢？

3.老板真的覺(jué)得不該給你加薪，就要立馬辭職嗎？

不，外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并沒(méi)太好，所以騎驢找馬才是合適的選項(xiàng)，畢竟裸辭之后還不知道要多久才能找到工作，但生活還是要繼續(xù)的嗎。

所以決定你工資高低的是你對(duì)企業(yè)的價(jià)值，并非企業(yè)的利潤(rùn)高低。假使你認(rèn)為工資和你的付出不符，請(qǐng)認(rèn)真分析情況后才做決定。當(dāng)然可以先找老板談一談，談不成也要騎驢找馬，切忌裸辭。

以上。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。

看到這個(gè)問(wèn)題我很想回答，所以不請(qǐng)自來(lái)。

首先回答你的利潤(rùn)800W，一個(gè)正常的企業(yè)如果能做到800W的利潤(rùn)那么企業(yè)的實(shí)力是肯定有的，不然做不到，因?yàn)橐�做�?00W的利潤(rùn)，不可小視，至少在業(yè)務(wù)上還是不成問(wèn)題的，有業(yè)務(wù)就要有人去完成，沒(méi)有人完成也做不了800W的利潤(rùn)，有人說(shuō)可能是有特殊關(guān)系，就算有特殊關(guān)系，事還是要人做，不可能幾個(gè)人完成得了。

那么再來(lái)說(shuō)說(shuō)你說(shuō)的工資一年不到5萬(wàn)，應(yīng)該不應(yīng)該辭職，我說(shuō)說(shuō)我身邊的朋友吧！一個(gè)從小一起長(zhǎng)大的，在一個(gè)軍校上班，具體那個(gè)學(xué)校就不說(shuō)了，他一月正工資才1800，你告訴我他應(yīng)不應(yīng)該辭職，他今年好像是第10年了，在那里。

一個(gè)企業(yè)你應(yīng)不應(yīng)該辭職，看的不是給你多少錢，而是你在這個(gè)公司，你為公司帶來(lái)了什么，如果你們公司是因?yàn)槔习宓脑�因，給的工資低，我想他的利潤(rùn)應(yīng)該也會(huì)達(dá)不到這么高，那就說(shuō)明你們公司還是有高工資的存在，只是你沒(méi)有拿到而已。

那么你問(wèn)的辭職與不辭職，我覺(jué)得一份工作重要的是你要開(kāi)心，其次是你要能學(xué)到東西，而且你要喜歡這份工作，為什么？因?yàn)橛行└吖べY背后所承受的責(zé)任與壓力不是一般人都能受得了的。

你要想得到多少的回報(bào)，就一定要有相應(yīng)的付出，不要工資低就找公司的責(zé)任，問(wèn)問(wèn)自己，是不是那里做得不夠。

當(dāng)然不排除有的公司吹捧人很厲害，把你忽悠在公司，但工資很低，這樣的公司也不是沒(méi)有，一般忽悠對(duì)像就是剛畢業(yè)的學(xué)生，或者在校生，但這類公司里面也有大神在，在他們身上你也能學(xué)到一些東西，一份工作不一定就是你這輩子的職業(yè)了，你可以換，但換之前還是要問(wèn)問(wèn)自己，是自己做得不好，還是真的是公司不行。

個(gè)人觀點(diǎn)，不一定全對(duì)，歡迎交流！

公司的利潤(rùn)高和員工工資高有必然聯(lián)系嗎？

自己工作做的不好，人家還想把你攆走呢！

1、公司利潤(rùn)和員工工資沒(méi)有半毛錢關(guān)系，這個(gè)問(wèn)題都想不明白的，還是老老實(shí)實(shí)工作吧。

2、你的工資只和你能提供的價(jià)值有關(guān)系，如果你能提供的價(jià)值多，那么你的工資就高，相反，如果你不能，你永遠(yuǎn)就只能拿著可憐的薪水。

3、如果這800w的利潤(rùn)有一半都是你創(chuàng)造的，你老板會(huì)不給你月薪上萬(wàn)？會(huì)不給你職位？