從你的問題和描述來看，你們工廠應該是國企單位，否則不會搞內(nèi)退這種做法。但即便是國企搞員工內(nèi)退，也要遵循相關的勞動法律法規(guī)�？墒菑哪愕拿枋鰜砜矗�你們工廠要求工作10年以上且在2019年1月到2022年12月31日之間退休的所有女員工進行內(nèi)退，工廠只負責一部分社保，員工繳納的部分社保由員工自己承擔，并且所有內(nèi)退的人員都沒有生活費，這樣的內(nèi)退做法是不合法的。

我看了一下，你們一共有56名女員工需要內(nèi)退，人數(shù)是比較多的，可是內(nèi)退沒有任何補償給你們，所以這樣的內(nèi)退你們員工很吃虧。你們能做的就是找工廠的工會反映問題，如果工會不能解決問題，你們必須去勞動部門投訴維權才行。

其實你們工廠選擇對所有10年以上的女工進行內(nèi)退，是非常精明的打算，既省了錢，又鉆了法律的空子。一方面工廠內(nèi)退并非解除你們的勞動合同，這樣的話，工廠就避免了支付你們員工雙倍賠償金。你們56個女工人都是10年以上的工齡，如果工廠不采取內(nèi)退的做法，而是采取解除勞動合同的做法，由于你們都是在這兩三年內(nèi)快退休的員工，工廠如果跟你們解除合同的話，就要支付你們數(shù)百萬人民幣的賠償金，現(xiàn)在工廠內(nèi)退，一分錢都不用給了，所以工廠撿了大便宜。另一方面，工廠內(nèi)退你們連基本的生活補助費都不給你們發(fā)放，而且你們員工個人的社保費還要自己承擔，工廠可謂是一毛不拔。所以這種情況下你們員工必須主動爭取權益，否則工廠就吃定你們了。

此事，你們可以有兩種應對方案。

一種方案是你們所有內(nèi)退的員工一起去工廠的工會反映問題，可以提出折中的方案，就是所有內(nèi)退的員工社保費用全部由工廠承擔，你們員工不再另外索要生活費，大家自己另謀出路，但等到退休的時候由工廠為員工們辦理退休手續(xù)。

如果工廠不接受上述的方案，那就采取第二種方案，即你們員工就是去勞動部門集體申請勞動仲裁，要求工廠支付基本的生活費。像工廠這種內(nèi)退又沒有任何補償?shù)男袨�，你們�(nèi)ド暾堉俨靡欢�能夠勝訴，如此一來，工廠花的錢必然更多。

總的來說，你們被內(nèi)退的員工采取上述兩種應對方案算是占據(jù)了一定的主動權，怎么選擇就看工廠的態(tài)度了。但不管是哪一種方案，相比于工廠內(nèi)退既不承擔所有社保費又不給補償而言，你們能爭取到其中一樣總比什么都沒有要強。

其實說句心里話，你們56名被內(nèi)退的女員工已經(jīng)是比較吃虧的了，因為失去了工資收入；如果內(nèi)退既沒有生活費又需要自己承擔社保費，那就更加吃虧了。所以在這種情況下，工廠也應該體諒你們這些女員工的，應該要對你們員工人性化一些。工廠如果沒有任何意思表示，那就是對你們員工太不負責任了，你們員工只有勞動維權這一條路可走。

最后記住一點，只要內(nèi)退的事情沒有妥善處理，你們員工就不要簽任何的協(xié)議。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，廠里要求工作10周年以上所有的女工進行內(nèi)退，那么廠里負擔一部分社保，其余部分讓自己來承擔。也不給生活費，這該怎么辦？我認為如果是這樣的一個內(nèi)退，那么這個內(nèi)退確實是有點苛刻。

本身來講內(nèi)部退休是屬于公司內(nèi)部的一個決定，當然內(nèi)部退休一般情況下都是會承擔員工所有的一個社保交費，并且還發(fā)放一定的生活費用。因為如果不發(fā)放生活費用的話，對于本人來講，是沒有辦法正常生活的，當然這個社保待遇的承受，也是作為工作單位來講必須要承擔的義務。

那么如果說今天只承擔一部分的社保費用，對于自己來說，可能還需要向公司繳納費用，那我這個費用看看他是怎么承擔的，如果說單位正常的承擔了，企業(yè)單位應當承擔的三分之二左右的一個費用，那么你個人只需要承擔1/3的費用，當然也是可以的，這樣一來的話，畢竟對于你自己來說，比起按照靈活就業(yè)來交納自己的個人說法，還是要少一部分錢，所以說沒有生活費，這種情況下你只能夠去自行打工了。

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必須簽訂內(nèi)退協(xié)議，即，內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的簡稱。一般需要職工代表大會表決通過，還需要上級主管部門批準同意，一般是國企改革精簡，輕裝上陣的做法，一般不解除勞動關系，除依法繳納社保費外還需要發(fā)放生活費。

目前，一般國企私企都不提倡用此方法處理過剩產(chǎn)能導致的冗余人員，因為如此操作容易造成雙重勞動關系，雙重社保關系，在法理上，我國不承認雙重勞動關系，因此很容易混亂。比如，大多數(shù)內(nèi)退人員并不滿足單位那點生活費，會去另外從事其他工作，該用人單位與內(nèi)退人員是什么關系？該不該受最低工資制度保障？發(fā)生工傷后，由現(xiàn)單位還是原單位申報？償付待遇按照哪個繳費基數(shù)進行？等等。。。。

我個人意見，不主張再用這種方法化解產(chǎn)能過剩勞動力，應依法解除勞動關系，進行再就業(yè)安置。

內(nèi)退是針對企業(yè)距離退休年齡不到5年的職工。國家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲

通常是由職工本人自愿，企業(yè)領導同意，勞動部門備案方可辦理內(nèi)退手續(xù)。

若企業(yè)主張為職工辦理內(nèi)退手續(xù)，涉及到職工人數(shù)較多，應當經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意，在工會的監(jiān)督下進行。

內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳�活費標準，即當?shù)厥�業(yè)保險金標準的120%。

企業(yè)沒有按相關程序辦理工人內(nèi)退手續(xù)的，工人可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映，力求解決，謝謝！

我要是說我愿意，會被會被人噴？??有人繳納社保，個人部分自己繳納也不多，還可以想做就做，不想做就回歸家庭，我覺得蠻好的

涼拌，無奈，加無奈。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，廠里要求工作10周年以上所有的女性進行內(nèi)退，那么廠里負擔一部分的社保，其余的部分讓自己來承擔。也不給生活費，該怎么辦？實際上如果說僅僅只負擔一部分的社保待遇，并且個人的社保還需要個人來承擔，而且還不給生活費的待遇，那么這種情況下就談不上內(nèi)退的問題，實際上它是一個變相解除勞動合同的問題，只不過就是這種變相解除勞動合同還不愿意承擔相應的經(jīng)濟補償待遇。

我們通常情況下所講的內(nèi)退是沒有解除勞動合同，只是在沒有解除勞動合同的前提下，那么作為工作單位是全額承擔自己員工的個人社保，還會發(fā)放一定生活費的待遇，那么這種情況才被稱之為是內(nèi)退，很明顯作為工作單位來講，如果說不發(fā)放生活費，也不愿意承擔全額的社保待遇，那么作為企業(yè)在職員工來講，他一方面沒有解除勞動合同，另一方面還沒有穩(wěn)定的收入，還要交納自己的個人社保，很明顯是不合理的。

所以這種情況是違反勞動合同法的，因為你跟原工作單位沒有解除勞動合同，你到社會上去找工作，那么工作單位都是不好找的，而且企業(yè)單位才承擔一部分的社保待遇，是不合理的，所以說要么要求企業(yè)單位直接解除勞動合同，并且依法給予相應的經(jīng)濟補償，那么這種情況下你就可以去社會上重新找工作，重新來繳納社保，要么就讓企業(yè)單位啊嚴格的按照相關的規(guī)定來辦理內(nèi)退，那么也就是說全額承擔社保待遇并且發(fā)放生活費的待遇。

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針對題主的這個問題，對廠里的要求我真的有些無語了！這哪叫什么內(nèi)退呀，完全是法盲耍賴，專門坑“爹”，欺壓弱勢群體！因此，建議題主和你的同事堅決不同意簽訂廠里的這種違法協(xié)議。

我猜想題主可能是屬于國企類的員工，只有國企員工才有內(nèi)退的可能性。但是內(nèi)退也必須要依法辦事，不能夠一刀切，甚至與法律規(guī)定相抵觸。

可現(xiàn)在提出的企業(yè)并沒有依法依規(guī)來辦理職工的內(nèi)退，而是強制工作10年以上的職工，必須內(nèi)退。因此題主和你的同事完全可以拒絕企業(yè)的這種行為。

為了幫助題主更好的解決這個問題，在此我給題主分析一下，企業(yè)究竟有哪些地方值得商榷？

一、國企員工內(nèi)退有明確的相關規(guī)定，并不是由企業(yè)隨意而為。

“職工退出工作崗位休養(yǎng)”，即“內(nèi)退”，是國有企業(yè)富余職工安置工作中的一項特殊制度�！秶�有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第九條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費�！�

因此，員工內(nèi)退有一個明確的時間規(guī)定：離退休不到5年。企業(yè)內(nèi)退必須要遵循自愿的原則，而不得強制執(zhí)行，而且應該發(fā)給員工基本的生活費，不能低于當?shù)刈畹蜕�活保障費。

而題主的企業(yè)并不是根據(jù)離退休多久來執(zhí)行，而是按工作10周年以上，在2019年至2022年內(nèi)完成內(nèi)退。這完全與國家的有關規(guī)定是相抵觸的，也是不符合內(nèi)退的要求與規(guī)定的。

企業(yè)本身的行為就已經(jīng)違反了相關的法律規(guī)定，因此員工可以拒絕企業(yè)的這種違法行為，這也是合理合法的。

二、企業(yè)只承擔部分社保費，沒有基本生活費，這種做法也是違反了相關規(guī)定，侵犯了員工的合法權益。

《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第九條規(guī)定：“企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。

根據(jù)上述規(guī)定，職工內(nèi)退后，企業(yè)仍應按照相關規(guī)定為職工繳納基本養(yǎng)老保險費等社保費用，其繳費基數(shù)為職工本人上年度的月平均工資。工廠在職工內(nèi)退后只繳一部分社保繳費，其余由職工承擔，并且不予發(fā)放生活費的做法，是不符合規(guī)定的。

這種只為員工承擔一部分的社保費用，不發(fā)放基本的生活費行為，根本就不叫內(nèi)退，這完全是企業(yè)的霸王行徑。

因此企業(yè)的這種做法，是違背國家有關的法律政策，也是一種違法違紀違規(guī)的行為。

題主完全可以根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》、《勞動合同法》等有關規(guī)定，對企業(yè)的這種違法行為，采取必要的措施和行為，來捍衛(wèi)自己的合法權益。

三、題主應該采取的應對措施與辦法有哪些？

1、主動與企業(yè)進行談判，要求繼續(xù)上班工作。

因為員工的內(nèi)退必須有一個相關時間的規(guī)定，同時還要由員工主動申請。如果員工不主動提出內(nèi)退，那么企業(yè)是不能夠強迫員工內(nèi)退的。

題主和同事們應該主動與企業(yè)進行談判，并提出自己的要求和主張：不要內(nèi)退，而要工作。

2、如果企業(yè)執(zhí)意要求員工內(nèi)退，那么企業(yè)應該按規(guī)定繳納員工的社保費用，并按月發(fā)放最低生活保障費。

這已經(jīng)是員工做出了積極退讓后的最低底線，員工絕不能再退讓。

不過員工在與企業(yè)進行談判的時候，必須要通過企業(yè)的工會組織，與企業(yè)進行談判溝通交流。

不能采用一些違法的形式來與企業(yè)進行對抗，表達自己的訴求，要堅持依法依規(guī)依理的辦事和處理原則。

如果企業(yè)能夠滿足員工的這種最低的要求，員工也是可以考慮接受企業(yè)內(nèi)退的行為。

3、企業(yè)執(zhí)意要題主內(nèi)退，可以根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，要求企業(yè)支付兩倍的經(jīng)濟賠償金。

根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，還是連續(xù)工作10年的員工，企業(yè)是不能夠隨意解聘他們，因為他們屬于無固定期限合同。

而現(xiàn)在題主的企業(yè)這種做法，就是一種變相的解聘員工的行為，而且還不給予任何的經(jīng)濟賠償金。

這種做法也是與勞動合同法的規(guī)定相抵觸的，是一種嚴重的違法行為。

因此題主完全可以根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，要求企業(yè)為自己支付兩倍的經(jīng)濟賠償金。

舉例說明，如果題主在該單位工作了12年，則單位必須為題主支付24個月的月工資，作為經(jīng)濟賠償金。

四、如果題主與企業(yè)無法達成一致的意見，又該怎么辦？

如企業(yè)不執(zhí)行國家“內(nèi)退”有關政策，損害職工利益的，職工可向企業(yè)的上級主管部門（如有）或國資委、信訪辦、勞動和社會保障局等有關部門反映情況，以維護自身合法權益。

必要的時候可以申請仲裁，也可以通過當?shù)胤ㄔ浩鹪V；甚至還可以通過新聞媒體的報道，給企業(yè)的施加社會壓力，迫使企業(yè)依法依規(guī)來處理這件事情。

不過最好還是與企業(yè)和平的協(xié)商處理，盡可能達成雙贏的一致意見！在萬般無奈的情況之下，我們也不得不果斷的拿起法律的武器，相信法律會給大家一個公平公正的結果。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。

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不知道這是什么屬性的工廠。這就是典型的卸磨殺驢，剝削榨取了工人的血汗和勞動成果，然后一腳踢開，就是一種推卸責任與玩世不恭的流氓做法。

雙份工作多好，不干活可以拿錢，出去再找一份