稅前應發(fā)工資2萬元，也就是年薪有24萬，這個水平在珠三角長三角也就是科員的水平。

稅前應發(fā)工資2萬元，扣除五險一金，稅收后，實際到手的話估計有1.5萬元。

經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的公務(wù)員，例如珠三角長三角這些地區(qū)，一般科員的年薪基本上都有這個數(shù)。公務(wù)員的收入構(gòu)成主要有基本工資，地區(qū)津貼補貼，車補，房補，績效這幾塊，一個月到手基本有1萬上下，加上公積金車補再加上季度及年終績效，一年下來也有24萬上下。如果是中層干部或主任科員等更高級別，一年一個級別應該會多1-2萬。

但是這些地區(qū)的公務(wù)員也是很忙很累的，加班加點是常事，現(xiàn)在各方面的規(guī)定也很嚴格，單純的說收入也沒什么意義，當?shù)氐姆績r動不動就2萬，3萬，很多也都是實實在在的房奴！

【木子職說觀點】稅前應發(fā)工資2萬元，還和公務(wù)員做什么比較啊，看這工資水平就不是公務(wù)員隊伍的人，拿著這樣的工資待在企業(yè)也挺好的，千萬不要來公務(wù)員隊伍。

公務(wù)員隊伍哪有月薪2萬的工資啊，這樣的工資水平不知道正國級的領(lǐng)導有沒有，反正我覺得哪怕是省部級的領(lǐng)導都沒有這個水平。月薪2萬，這是讓人羨慕的節(jié)奏，完全沒必要和公務(wù)員做比較，也不要來公務(wù)員隊伍，否則收入銳減我擔心你恐怕是吃不消的。

對于公務(wù)員來說，其實工資待遇并不高，西部地區(qū)、貧困地區(qū)工資收入水平更差，甚至有些地方財政負擔過重，都要靠借錢過日子，你說公務(wù)員的日子能和你月薪2萬相比嗎？

以我所在的西部地區(qū)三線小城市為例，一個副科級領(lǐng)導的工資，每月扣除保險公積金后就到手不足三千，每月車補650，加班不超過300，全年有十三薪2000左右，房補1萬多點，下鄉(xiāng)、出差按規(guī)定執(zhí)行，另外有年終目標考核獎三到五萬，但要分期發(fā)放，以上收入有多少大家可以自己算。

稅前月薪2萬，更像是在大型國企或者大型私企做中高管人員，或者是銷售人員吧，能拿2萬月薪固然讓人羨慕，但工作恐怕也很累吧，畢竟收入和付出是成正比的，你也沒必要羨慕公務(wù)員的工作，還是繼續(xù)干你現(xiàn)在的工作更有前途。

對此，大家是怎么看的呢？

稅前應發(fā)工資2萬元，在省部級以上水平，并且工齡都要在30多年以上。一般剛參加工作的本科以上公務(wù)員月工資3000元左右，如果一直是沒職務(wù)的一般干部到退休工資4000元左右。

這個問題是故意來拉仇恨的吧？如果是正式的公務(wù)員，哪里有兩萬塊錢一個月的。我見過正廳級干部，也就1萬左右。當然，正廳級以上的干部的工資我沒有看過。所以你這個稅前應發(fā)兩萬元，已經(jīng)超過了正廳級以上干部了。

正常公務(wù)員的工資小于房價的一半

在公務(wù)員里面，你的工資能相當于當?shù)胤績r水平的一半，已經(jīng)算不錯了。很多地方1/3都不到。公務(wù)員是一個底薪穩(wěn)定職業(yè)，想高薪非常難，當然，如果當上領(lǐng)導的話，基本上就不用工資卡里面的錢了。

有類似于公務(wù)員的工資超過兩萬

一是聘任制公務(wù)員。對這部分的公務(wù)員，在的沿海地區(qū)，一般都是當領(lǐng)導干部。年薪在4到50萬左右。但是能干下來的已經(jīng)算是能力非常強的。 二是國有企業(yè)人員。國有企業(yè)管理身份，才拿年薪制，一般的工作人員還不如公務(wù)員。當然煙草，電力，研究所除外，有的國有企業(yè)老總，年薪能到百萬。

公務(wù)員的工資跟任何行業(yè)都有差距

公務(wù)員工作性質(zhì)除了穩(wěn)定。其他沒有什么很大的優(yōu)勢了。不信你可以問一問周邊當了公務(wù)員的朋友。他們平時請客掏錢嗎？他們都屬于表面光鮮華麗。實際上內(nèi)心虛的很。就讓我來說，一個月到手4000左右。還是一個副科級干部。每個月房貸兩千，上有老下有小。如果家屬沒有工作，日子相當艱難，而且不能兼職。因為兼職屬于違規(guī)。我一個收破爛的舅舅。經(jīng)常調(diào)侃我，說現(xiàn)在讀書沒什么用，他一年年薪也能達到四五十萬。所以在公務(wù)員里面，唯一漲薪的方式就是提個級別。但是這個過程非常漫長。也不是誰都能當領(lǐng)導的。

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西北地區(qū)差不多是副廳級

公務(wù)員工資一般是在剔除五險兩金達到個稅起征點5000元標準后才扣稅，未達到5000元不用扣稅。而且，2018年1月實行《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》后，公務(wù)員扣稅之前還要扣除贍養(yǎng)老人、房租、房貸、子女教育等費用后才計稅。各種費用累計扣除后，實際上中西部地區(qū)處級以下公務(wù)員基本上都不用繳納個稅，東部地區(qū)工資相對高點，但扣除相關(guān)費用后，實際的繳稅額度并不高，況且為了合理避稅，很多地方在發(fā)放年終績效等大筆資金時，很多都會采用分批或分攤的方式發(fā)放，最后個人需要繳納的個稅相當有限。

言歸正傳。

公務(wù)員稅前工資其實就是應發(fā)工資，應發(fā)工資能夠到2萬的，在公務(wù)員隊伍中可以說是頭部群體，人數(shù)非常有限。具體到什么級別，要分地域來分析：

1、如果是中西部地區(qū)，應發(fā)工資能夠達到2萬的，至少要到副部以上。小公單位今年有個正處級領(lǐng)導退休，他在職時的應發(fā)工資是11000多，在處級中算是高的，畢竟他光正處就有11年的資歷，普通的處級根本達不到這個高度。從11000元到20000元還有9000元的差距，提拔一兩個級別估計都填補不了，據(jù)此推測，沒有副部級基本到不了20000的應發(fā)額。

2、如果是東部發(fā)達地區(qū)，因為工資待遇普遍比中西部地區(qū)高60-100%以上，應發(fā)工資達到20000元的標準相對容易，不過以這個比例推算至少也要到副廳以上，才有可能有如此高的應發(fā)工資。

說句實話，村主任眼里夾都不夾這兩萬。

不知道省部級能不能到這個水平

工資這個概念要搞清楚，是狹義的還是廣義的，是每個月都是這樣還是全年平均下來？不然怎么回答！

各地可能工資待遇有差距，但總體來說，應該是正廳級別的工資收入水平。