【大凡田職場(chǎng)e洞察】觀點(diǎn)： 沒有經(jīng)濟(jì)賠償金這個(gè)詞，有的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n指應(yīng)發(fā)工資，1指代通知金。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的獲取條件有3種。

如符合《勞動(dòng)合同法》第36條，即用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致時(shí)，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如符合《勞動(dòng)合同法》第41條，即勞動(dòng)者被經(jīng)濟(jì)性裁員的，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如符合《勞動(dòng)合同法》第40條，即勞動(dòng)者醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事新安排的工作的；當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或者培訓(xùn)不能勝任的；當(dāng)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變，雙方就合同變更不能達(dá)成一致意見需要解除合同的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、n、n+1、2n均指應(yīng)發(fā)（應(yīng)得）工資。

如符合《勞動(dòng)合同法》第36、41條的，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者被經(jīng)濟(jì)性裁員的，獲得是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n。

如符合《勞動(dòng)合同法》第40條，獲得是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n，外加1個(gè)月代通知金。

如符合《勞動(dòng)合同法》第48條，獲得是賠償金2n。

所謂應(yīng)得（應(yīng)發(fā)）工資，就是勞動(dòng)者應(yīng)該得到的工資，有基本工資、獎(jiǎng)金等，是不扣五險(xiǎn)一金的，是稅前工資，是解除或者終止勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的平均工資（ 不足12個(gè)月的以實(shí)際月份計(jì)算）。

代通知金是以上個(gè)月的應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)。

動(dòng)動(dòng)手指【關(guān)注】我，勞動(dòng)糾紛處理專家，人力資源咨詢顧問，每日分享職場(chǎng)洞見，戮力為職場(chǎng)維權(quán)和進(jìn)階插上翅膀。越分享，越成長(zhǎng)！喜歡就點(diǎn)贊，愛就轉(zhuǎn)發(fā)！真心感謝你的莫大鼓勵(lì)！

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1中的N指離職前十二個(gè)月的平均工資，1是指離職前一個(gè)月的基本工資，也就是最新合同工資，應(yīng)該注意:

1、平均工資的算法:是離職前十二月的稅前總收入除以12，這個(gè)稅前總收入包括工資以及計(jì)入工資的加班費(fèi)、各種津貼、各種獎(jiǎng)金等，也就是你在扣個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金的那個(gè)總數(shù)。

2、N的算法:工作滿一年計(jì)1個(gè)月，超過半年不滿一年也計(jì)1個(gè)月，不滿半年計(jì)0.5個(gè)月。N不超過12。

3、N+1中的1，指的是未提前一個(gè)月通知需要支付一個(gè)月的代通知金，提前一個(gè)月通知不需要支付。

4、平均工資的上限，分2008年1月1日之前和之后，之前按實(shí)際計(jì)算的平均工資金額算，之后按當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍封頂計(jì)算，同樣，N也按這個(gè)時(shí)間段之前和之后算，然后兩部分加在一起。

5、經(jīng)濟(jì)賠償金:如果是非法解除勞動(dòng)合同，需支付2N的經(jīng)濟(jì)賠償金。

6、除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金之外，在職期間的未休完的年假、加班補(bǔ)休和有薪假期也是可以要求折算成工資一起支付。

以上，希望可以給到你建議，支持用合法的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益。

我們經(jīng)常能聽到“n+1”這個(gè)說法，以為離職了就能拿到在公司工作年限+1的月工資補(bǔ)償，但大部分人都不知道這樣的說法是不夠正確的。

一、拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有條件的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)助。

這里舉一些常見的情況，比如：

1.勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)訂的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

也就是說，合同到期，你想續(xù)訂，但公司選擇不續(xù)訂，那公司就需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

還有一種情況，就是公司故意降薪或故意不合理地增加新勞動(dòng)合同約定期限，你不得不拒絕續(xù)簽的話，公司也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

至于是n還是n+1，區(qū)別就在于公司有沒有提前一個(gè)月和你說不續(xù)簽勞動(dòng)合同，讓你有時(shí)間去找新工作。

2.員工被迫“主動(dòng)辭職”，拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要一定的證據(jù)

如果你是因?yàn)樽约旱脑�因主�?dòng)辭職，那無(wú)論你在公司工作了多久，都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果公司故意降薪或調(diào)崗，導(dǎo)致你被迫“主動(dòng)辭職”的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六的規(guī)定，公司違法調(diào)崗降薪的行為，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我有個(gè)朋友在之前就遇到過這樣的情況，那時(shí)她不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就故意以她不適合干累活，把她安排到一個(gè)邊緣的崗位，而且薪資也下調(diào)了20%，沒過2個(gè)月，我朋友就選擇了離職。

之后我朋友就把收集到的相關(guān)調(diào)崗降薪的證據(jù)拿出來(lái)去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過調(diào)解，公司賠償了我朋友經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的注意點(diǎn)

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是“應(yīng)得工資”，不是“實(shí)得工資”

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。

工資的概念則一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

另外需要注意的是，像平常一樣由公司代為扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也是“應(yīng)得工資”里的一部分。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需交稅

按法律來(lái)看，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分則需要按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

以上，就是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要注意的問題。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。

說一個(gè)真實(shí)的案例。

大家都知道很多公司老板是那種不懂勞動(dòng)法的人，經(jīng)常大筆一揮辭退某員工，HR雖然各種普法，但最終還是抵不過老板的決心，最后只好硬著頭皮辭退員工。

認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友就遇到了這樣的一個(gè)老板，他是做采購(gòu)的，因?yàn)樵诤怂愠杀緯r(shí)算錯(cuò)了一個(gè)項(xiàng)目，導(dǎo)致公司損失了一部分錢，但后來(lái)被發(fā)現(xiàn)后他自己又把錢追回來(lái)了，但老板認(rèn)為他是故意的，說要嚴(yán)肅處理，直接把他辭退了。

辭退后，他就把公司告了，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但他在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)的訴求里在工資一欄就是寫的實(shí)發(fā)工資，他合同工資是12000元，稅后工資10000元，他是按照10000元的標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)4個(gè)月。

后來(lái)的結(jié)果可想而知，他仲裁贏了，但仲裁只是按照他的訴求讓公司賠錢，公司最后賠了他4個(gè)月補(bǔ)償金共計(jì)40000元。

這個(gè)案例中，他就犯了兩個(gè)錯(cuò)，第一工資基數(shù)弄錯(cuò)，第二賠償倍數(shù)弄錯(cuò)。

工資基數(shù)不是實(shí)發(fā)工資，而應(yīng)該是辭退前十二個(gè)月工資的平均數(shù)，這里面可以包含年終獎(jiǎng)，可以包含各種福利，也就是說一定比合同工資還要高，更別說比實(shí)發(fā)工資高多少了。第二，公司沒有正常理由辭退，這是要雙倍賠償?shù)模�但他沒提，所以也沒支持他的訴求。

碰到類似的情況，一定要多了解一下，必要的時(shí)候問一問專業(yè)的人士，避免自己吃虧。

如果對(duì)你有幫助，歡迎點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)支持；了解更多人力資源、職場(chǎng)信息和社保知識(shí)，歡迎關(guān)注本號(hào)，或移步問答界面提問回答。

已經(jīng)在公司工作了將近15年的華子，現(xiàn)在不得不面臨解除勞動(dòng)合同的情況，由于所在公司被并購(gòu)，整合之后的企業(yè)只能留下部分員工，而華子在被解除之列，公司按照勞動(dòng)法的規(guī)定，向華子支付了35萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那么問題來(lái)了，最后發(fā)到華子手里也會(huì)是35萬(wàn)元嗎？在揭示答案之前，先弄清楚以下幾個(gè)問題。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金有什么區(qū)別

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金雖然只有一個(gè)字的差別，但核心的內(nèi)容區(qū)別很大，涉及的資金情況差距也很多。

與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性質(zhì)的賠償，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

因而如果說到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般指的是N+1，而經(jīng)濟(jì)賠償金則是2N+1。題主的問題說的是N+1，應(yīng)該指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在什么情況下產(chǎn)生

按照定義，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的情況還是很多的，以下只羅列了幾種常見的情況。

a. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

b. 用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社保；

c. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

d. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者利益的；

e. 經(jīng)濟(jì)性裁員等等。

2、無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

a. 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；

b. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的；

c. 由于勞動(dòng)者的過失的等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，這個(gè)就是N+1中的N的意思。

如果工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月工資來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有一個(gè)上限的規(guī)定，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，所支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

相對(duì)應(yīng)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也有下限的規(guī)定。如果勞動(dòng)者的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要交稅

在本文前面提到的華子的事例中，他最后到賬的補(bǔ)償金數(shù)額是少于35萬(wàn)元的，扣除了超過一萬(wàn)元的稅金，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅的。

當(dāng)然并不是以整體的金額來(lái)計(jì)稅，按照規(guī)定，超過平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅。

舉個(gè)例子：某員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40萬(wàn)元，月薪2萬(wàn)元，當(dāng)?shù)厣夏甑钠骄�工資為7萬(wàn)元，那么年職工平均工資3倍為21萬(wàn)元，該員工在本單位的工齡超過了12年。那么，應(yīng)納稅額部分是40萬(wàn)元-21萬(wàn)元=19萬(wàn)元。

之后再根據(jù)應(yīng)納稅額、工作年限和相應(yīng)的稅率來(lái)計(jì)算應(yīng)繳納的個(gè)稅。回答題主的問題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)資金而不是實(shí)發(fā)資金。

在疫情的情況下，已經(jīng)有不少企業(yè)被迫裁員，甚至包括那些大型的企業(yè)，所以了解清楚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)知識(shí)還是相當(dāng)有用的。

@文子楓原創(chuàng)，歡迎關(guān)注。

很多人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N+1并不是特別的了解。到底是怎么算的，是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？具體什么樣的情況下可以獲得補(bǔ)償金？那么根據(jù)這些問題分析一下！

什么是補(bǔ)償金N+1

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)償金是勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)合同，給予員工一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助款！ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工工作年限來(lái)算，工作滿一年，算一個(gè)月工資，超過6個(gè)月不滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算！計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者前一年12個(gè)月的平均工資！

N是代表員工在公司工作年限，+1不是補(bǔ)償款，而是公司沒有提前一個(gè)月通知的代通知金！通知金是根據(jù)你前一個(gè)月工資水平開發(fā)放！

補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資，所有補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金，加班費(fèi)，年終獎(jiǎng)凡是符合工資組成部分，都要算在內(nèi)！稅前工資。對(duì)于獎(jiǎng)金提成比較高的，算下來(lái)是一大筆錢了！

補(bǔ)償金和賠償金是有明顯的區(qū)別的！

補(bǔ)償金是公司與員工協(xié)商依法解除勞動(dòng)合同，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)！

賠償金是公司單方面解除勞動(dòng)合同，違法了需要公司雙倍賠償。具有懲罰的性質(zhì)！一個(gè)是合法的，一個(gè)是違法的！這個(gè)要區(qū)分。

在什么樣的情況下可以獲得補(bǔ)償金？

首先自己辭職，自動(dòng)離職是肯定沒有補(bǔ)償?shù)摹�員工在試用期，工作明顯不符合公司的錄用條件，公司可以不經(jīng)通知解除合同。

那么那些情況可以獲得補(bǔ)償金

1.公司壓縮成本，選擇經(jīng)濟(jì)型裁員。與員工協(xié)商一致以后，提出解除勞動(dòng)合同，是可以獲得補(bǔ)償金的！

2.公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，倒閉破產(chǎn)，員工可以獲得補(bǔ)償！因?yàn)槭潜粍?dòng)失去工作。

3.員工因?yàn)樯�病，受傷，醫(yī)療期滿后，不能再干原來(lái)工作，而公司又安排不了其他工作的，可以要求補(bǔ)償！

4.單位沒有及時(shí)發(fā)放工資，沒有繳納社保，有明顯侵害員工利益的行為，公司違法了可以自動(dòng)離職，要求公司賠償金！

如果公司違法單方面解除勞動(dòng)合同，就可以要求，在原來(lái)基礎(chǔ)上雙倍賠償！面對(duì)公司，隨意侵害員工利益要堅(jiān)決維護(hù)自身權(quán)益。該有的補(bǔ)償，也要全力爭(zhēng)取。人人提高維權(quán)意識(shí)，用工方才會(huì)越來(lái)越規(guī)矩！

在司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算基數(shù)多被認(rèn)定為是“應(yīng)發(fā)工資”，而不是實(shí)發(fā)工資。下面，我就簡(jiǎn)單介紹一下這個(gè)問題。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的具體金額，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

【中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)】 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為，勞動(dòng)者有一年工齡則計(jì)算一個(gè)月的工資，而這里的月工資為勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的平均工資。

【中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)】 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

而上述的月平均工資，應(yīng)當(dāng)屬于“包含基本工資、績(jī)效、福利等所有工資要素的應(yīng)發(fā)工資”，而不是實(shí)際到手的實(shí)發(fā)工資。但是，加班工資和不穩(wěn)定的福利待遇不能計(jì)算在內(nèi)。

四川省高院規(guī)定：29. 《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及二倍工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算，即未扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等之前的當(dāng)月工資總額，但不應(yīng)包括：（一）加班工資；（二）非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)計(jì)算的。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位具有本法第四十六條情形時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、平均工資是按照勞動(dòng)者稅前應(yīng)發(fā)工資計(jì)算的，包括勞動(dòng)者的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。

如果你的月平均工資超過了社會(huì)平均月工資的3倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以社會(huì)平均月工資的3倍為基數(shù)計(jì)算。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1的n是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般來(lái)說，如果你的月平均工資沒有超過社會(huì)平均月工資的3倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的n沒有上限；如果你的月平均工資超過了社會(huì)平均月工資的3倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的n最多只計(jì)算為12。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1的1是指用人單位未提前一個(gè)月通知你的代通知金，在工作年限基礎(chǔ)上多加1個(gè)月的工資補(bǔ)償。

4、賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算，即2n+1。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是有嚴(yán)格規(guī)定的，主要從年限、計(jì)算基數(shù)、個(gè)稅繳納三方面說：

首先，N是指過去在公司的年限。不滿半年的算半年即為0.5個(gè)月，滿了半年不滿一年的算1個(gè)月。例如：在公司3年7個(gè)月，N為4；在公司3年3個(gè)月，N為3.5；

其次，補(bǔ)償?shù)脑滦交鶖?shù)。指的是過去12個(gè)月的平均稅前月薪（應(yīng)發(fā)工資），而不是最近月薪作為基數(shù)的。這里很多拿到補(bǔ)償協(xié)議的時(shí)候問題比較多的，總以為公司算的不對(duì)，其實(shí)沒有搞清楚計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。

另外，一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要交稅。對(duì)此國(guó)家稅務(wù)總局是有特殊規(guī)定的，有專門的計(jì)算方式，拿到了補(bǔ)償，發(fā)現(xiàn)不是協(xié)議稅前金額，不用大驚小怪，因?yàn)樽鳛楣�民要交稅的�?/p>

附上條文：

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。

2、根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

歡迎關(guān)注@HR那些事兒，12年大型上市公司人力資源工作者，說職場(chǎng)人話，享成長(zhǎng)干貨！

法律上沒有經(jīng)濟(jì)賠償金的說法，只有解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、敬業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)都是以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)計(jì)算。即沒有扣除社保、個(gè)人所得稅和住房公積金的工資。