首先，確定是真的說過你所謂的壞話，還是別人聽錯了又誤傳給你。然后，確定這個朋友是否真的當面和你好，可背后說你壞，如果屬實，不妨找她談?wù)勑摹Ｄ悴皇鞘ト�，一定有哪方面做得不夠好，希望她能當面指出，你再虛心接受她的幫助，可以直接找出對方的缺點毛病，而你也應該以同樣的方式幫助她。朋友就是要互相幫助的，不是嗎？

誰人背后不說人，誰人背后不被說？遇到這樣的人，大可不必當回事，一笑了之好了。

向你學話的人，也許沒有什么惡意，只要自己為人做事問心無愧，沒必要斤斤計較，再說，即便有點過錯，別人說說又有什么，說不定，我們可以有則改之，無則加勉，沒有必要生氣，更沒必要去追究。

人生短暫，多想開心的事，忘記煩惱的事，也不失為一種活法。

來說是非者便是是非人！

根據(jù)自己的直覺與判斷，有選擇的聽進去。別不當回事，也別太認真。

或許其中有自己性格因素；或許是旁人妒忌之心；或許說者想通過你達到自己目的；所有結(jié)果都是日積月累，沒有無緣無故。反思一下，權(quán)衡利弊再定奪。不要輕易被人激怒做下后悔之事！

謝謝說者“好意”，日后小心防備就是。坐山觀虎斗，往往是另有居心！

很高興回答這個問題。

回答這個問題，首先要考慮兩個方面，第一，那個同事是不懷好意的；第二，另一個同事的說自己壞話（不知真假）。

在工作與生活中，難免會有同事有一些摩擦，與分歧，可能的確有人對我們有意見，也有可能在背后議論，人無完人，要知道我們每個人都無法讓所有人喜歡

首先我們要接受我們可能會被別人議論這一事實，即使真的被別人議論，我們也不用生氣，只要自己內(nèi)心坦蕩，覺得自己做對的，即使被議論也無所謂。

另一個同事是不懷好意的去告別人的狀，說明他也是有問題的，他希望你們兩個為此有矛盾，希望看你們笑話，這個時候如果你去找那個說你壞話的同事理論，反而是那一個不懷好意的同事得意

所以我們要做的就是坦蕩的說，我沒有做錯什么，我也不怕被別人議論，我也不在乎是否有人說我壞話。然后高高興興地做自己的事情，對于這件事一笑而過。我認為這就是最好的解決辦法。

你都知道他是不懷好意你就不能順著她往下走了，你該問，你說我壞話了嗎？

答：請看??

1、謝謝你的轉(zhuǎn)達，請代我致謝那位朋友，他把最寶貴的時間用于我，關(guān)注我，讓我感到過意不去。

2、物以類聚人以群分，她能告訴你，說明你倆情投意合很標配。

3、我的好友都凈耳凈嘴，今日有您真好，讓我“分享到‘鬧耳’的美味佳肴”。

不是親耳聽到的，不要信。否則是自尋煩惱，徒增郁悶。

你知道告訴你消息的這個人不懷好意，你可以當場問他：敢不敢找到說我壞話那個人，我們?nèi)�人當場對質(zhì)？我相信他會灰溜溜走開的。

職場如戰(zhàn)場，背后講究你的人，大有人在。什么都聽，聽什么都在乎，那你也不用干工作了。

曾經(jīng)因為同事間的傳言過耳，我和一直嫉妒我的同事x翻臉了，鬧得很不愉快，那些日子人都快抑郁了。我和同學傾訴自己的郁悶，我同學說：你沒親耳聽到，你在乎它做什么？這不是自找沒趣，自尋煩惱么？誰人背后不說人，誰人背后不被人說？你要是在乎別人背后說你了什么，你就太小心眼了，早晚得被氣死。他敢當面說你，直接和他干，背后說你，就當沒聽見。真的不必事事計較。

還真是，什么都計較，我們沒那么多精力。

人生中很多事：不知道的比知道的好，不靈通的比靈通的要好，不精明的比精明的要好。這就是人們常說的\"難得糊涂\"。

走自己的路，不用管他人背后說了什么。只要做好自己，就ok了。

走的正，坐的正，三條大路走當中，誰愛說啥就說去，……真金不怕火來lian！

請按一下順序執(zhí)行。

其一，誰人背后無人說，誰人背后不說人，謠言止于智者，靜坐常思己過……，老祖宗都已明言，沒有必要糾纏這些爛事，做好自己，珍惜每一寸光陰。

其二，聽到具體內(nèi)容后，多反思自己，看看自己是不是真有什么不足之處，有則改之，無則加勉。

其三，如湊巧碰到當面嚼舌頭的人，不要客氣，直接厲言，讓對方認識到他的無趣。

去年我就遇到過一件這樣的事：有一位不懷好意的同事走到我的身邊，悄悄的告訴我：“某人在背后罵你”時，我當即打斷了她的話說：“謝謝某人，他沒有當面罵我，已經(jīng)很給我面子了。” 結(jié)果那位同事灰溜溜的走開了。

在任何一個單位里，這樣的人都不少見，他們的目的無非有三種：

一，討你歡心。

這種人其實很有市場，大部分人聽到這種話后，都會很感激，認為是自己人 ，關(guān)系好的才會對你說這種話。所以，這種人就抓住了大眾心理，想和人套近乎，由于差距太大，缺乏套近乎的資本，只有采取這種下三濫的辦法，通過背后說人壞話，去討得別人的歡心，以達到和人家增進感情、拉近乎的目的。

二，挑撥離間。

這種人就是人們常說的“小木叉”，是地地道道的小人，他們唯恐世界不亂，到處煽風點火、無事生非，鬧得雞犬不寧。輕者搞得同事之間矛盾重重，重者鬧得人頭打出狗腦子。這種人看不得同事之間的友好相處，總想搬弄是非，搞出點刺激，否則他就會覺得無聊透頂。

三，進行報復。

有人群的地方就有矛盾，一個單位的同事，長時間在一起工作，難免會產(chǎn)生這樣或者那樣的問題，甚至是誤會和矛盾，正常情況之下，人們會慢慢的去化解，實在化解不了的，也會避免矛盾進一步升級。但有些小人不是這樣，他們在工作和生活當中放蕩不羈，瑕疵必報。如果誰得罪他了，他就會采取各種手段進行報復，其中包括背后說你壞話，已達到借刀S人的目的。