自己的社保掛靠在單位名下，算是有工作單位嗎？這只是掛靠關(guān)系，其實(shí)并沒有在單位上班，而只是社保掛靠在單位繳納，從名義上你應(yīng)該屬于本單位職工，應(yīng)該算是有工作單位。

但是作為掛靠單位繳納社保，其實(shí)算不算有工作單位都沒有什么實(shí)在的意義，因?yàn)橹皇敲�義上的單位職工，有點(diǎn)類似于停薪留職。社保以單位的名義為你繳納，但是實(shí)際所有的社保費(fèi)用都是由你自己來支付。那么為什么這么多人喜歡掛靠單位來繳納社保呢？掛靠單位繳納社保有什么好處呢？

一是女性通過掛靠，可以在崗女職工的名義辦理退休。按照目前退休年齡的規(guī)定，女職工為50周歲，而女性靈活就業(yè)人員為55周歲。如果掛靠單位繳費(fèi)，同樣可以在50周歲辦理退休，這是最大的好處。

二是掛靠單位可以繳納失業(yè)保險，領(lǐng)取失業(yè)保險金。因?yàn)殪`活就業(yè)人員繳納社保，是不需要繳納失業(yè)保險的，但是如果通過掛靠單位繳費(fèi)，繳納了失業(yè)保險一年以上，通過單位開解除勞動合同關(guān)系的證明，辦理失業(yè)登記，同樣可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，雖然這個手段有弄虛作假的成分，但是從法律層面來看也是合法的，至少可以領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金，而且這12個月還可以由失業(yè)保險基金為你繳納醫(yī)療保險。

三是可以繳納生育險，對生孩子的人具有很大的幫助。個人繳費(fèi)辦不了生育險，但是通過掛靠單位自己可以繳納生育險，這對在一兩年內(nèi)計劃生孩子的人，還是比較實(shí)惠的，畢竟生孩子的費(fèi)用比較高，而且在生育和產(chǎn)假期間要支付生育津貼。

四是對于有買房需求的人可以繳納住房公積金。雖然住房公積金的費(fèi)用全部需要自己出，但也算是有了住房公積金。住房公積金最大的好處就是可以在買房時，辦理住房公積金貸款，可以節(jié)約貸款利息。

當(dāng)然掛靠單位也有很多不利的地方。比如養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例要比個人繳費(fèi)高出4個百分點(diǎn)。單位繳費(fèi)的，單位和個人繳費(fèi)比例共計為24%，而按照靈活就業(yè)人員來繳費(fèi)，總的繳費(fèi)比例只有20%，這筆費(fèi)用還是很大的；有的掛靠單位還需要向掛靠者收取一定的管理或是代理費(fèi)用；同時從法律層面或是單位的誠信等方面都面臨一定的風(fēng)險，這也是掛靠單位繳費(fèi)需要高度注意的。

總之，社保掛靠在單位名下，從法律的層面和名義上，應(yīng)該屬于有工作單位，但畢竟是掛靠關(guān)系仍然面臨很多法律風(fēng)險，在掛靠時需要仔細(xì)完善有關(guān)的協(xié)議或是合同，確保自己的權(quán)益不受損失。

自己社保掛靠在單位名下，我的觀點(diǎn)是不算有工作單位。

而且我個人也不建議把自己的社保掛靠在單位名下，這種作法不值得考慮，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：勞動者應(yīng)該與企業(yè)簽定勞動合同，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

這么看來，你并沒有完成企業(yè)的勞動任務(wù)，只是掛靠社保在單位名下，我認(rèn)為不并具備勞動法所規(guī)定的因素，更不知道該公司有沒有和你簽定勞動合同，因?yàn)槟阒皇菕炜可绫�，所以我認(rèn)為即使是有勞動合同，也一定是虛構(gòu)的。所以不構(gòu)成你是單位的員工因素。

為什么個人掛靠社保不推薦呢？

1、掛靠社保退休后工資要比個人繳費(fèi)高很多。如果想退休多點(diǎn)退休工資，還不如找掛靠單位交合算些。

那掛靠公司繳費(fèi)，以后退休養(yǎng)老金真的會比個人繳納養(yǎng)老保險高嗎？其實(shí)完全是一派胡言。其實(shí)如果掛靠和個人繳費(fèi)采用的繳費(fèi)基數(shù)是一樣的，繳費(fèi)年限是完全一樣的，那么將來計算出來的養(yǎng)老金，也是一模一樣的。不會因?yàn)槟銙炜抗�司你的養(yǎng)老金就會高。養(yǎng)老金繳納分為兩部分，一部分是單位繳納的部分，計入統(tǒng)籌基金，個人繳納部分，也就是單位代扣的那一部分，計入個人養(yǎng)老金賬戶，而個人養(yǎng)老金賬戶才是計算退休工資的一項(xiàng)重要參數(shù)，而單位交的那部分，計入統(tǒng)籌基金，和你退休工資計算毫無關(guān)系。

2、掛靠公司退休早，個人以靈活就業(yè)繳納退休晚。

這個是真是假？男性不管是靈活就業(yè)，還是掛靠公司，都在60周歲，累計繳費(fèi)年限最少15年，才能退休。這個沒什么疑問，都是一樣的。

女性干部55歲退休，累計繳費(fèi)年限15年，女職工50周歲，累計繳費(fèi)15年，退休�？雌饋砼�職工是比靈活就業(yè)女性要早5年退休，因?yàn)閭�人繳費(fèi)靈活就業(yè)，女性都是55周歲退休。但這只是表面現(xiàn)象，因?yàn)楦魇��?zhí)行的方法都不一樣，比如我所在的城市，第一次參加以靈活就業(yè)參保的，不管你以后是否掛靠公司，都按55周歲退休。第一次是按企業(yè)職工繳納社保的，不管你繳納多長時間，都按50周歲退休。所以是否掛靠還是得咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T，你們省所在的城市執(zhí)行的方法是哪一種，才決定是否掛靠單位來繳納社保。

3、掛靠公司繳納 社保費(fèi)用比靈活就業(yè)要高。

因?yàn)槟阒皇菕炜抗�司繳納社保，所以單位和個人需要繳納的部分都需要你自己來承擔(dān)。這樣會造成社保費(fèi)用過高。而且靈活就業(yè)可以只選擇養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險兩個險種來交，如果你掛靠單位，需要繳納的社保就必須包括五險，養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)都得由你自己來承擔(dān)。而且工傷基本沒有用，生育和失業(yè)確定也會遇到極大困難。

4、掛靠單位繳納社保這種行為是否有法律保障？

我們再說一下，個人掛靠單位繳納社保首先違反勞動法和勞動合同法。因?yàn)樵蹅儑�家勞動法和勞動合同法還有社保法規(guī)定：企業(yè)要和勞動者簽定勞動合同，建立勞動關(guān)系。繳納社保由企業(yè)和個人共同完成。如果我們個人掛單位來繳納社保，企業(yè)和個人承擔(dān)的比例，完全由掛靠者自己來承擔(dān)，肯定是和法律是相違背的。第二，企業(yè)并沒有給你勞動報酬，也沒有和你簽定勞動合同，它的繳費(fèi)基數(shù)是怎么來的？他可能是虛構(gòu)的繳費(fèi)基數(shù)，這個也是和法律不符合的，所以它的合法性值得商榷。這個公司構(gòu)成財務(wù)虛假作賬都是問題，是否違反國家法律的問題。

總結(jié)：

所以我們對是否掛靠單位繳納社保要采取慎重的態(tài)度，我個人的觀點(diǎn)還是不推薦個人掛靠單位繳納社保，一個是各種好處基本見不到，反而容易觸犯法律受到處罰，那不但得不到應(yīng)有的保障作用，反而會使自己受到損失。

嚴(yán)格來說，自己的社保掛靠在單位名下，不算有工作單位。

掛靠單位繳社保只是簽訂了個虛假勞動合同，單位并不向你支付勞動報酬，也沒有為你繳納社會保險費(fèi)的法定責(zé)任義務(wù)。你需繳納的社會保險費(fèi)，不管單位應(yīng)繳部分還是個人應(yīng)繳部分，全部由你自己負(fù)擔(dān)，說明你就不具備單位職工的資格，而且和停薪留職職工有著本質(zhì)的不同，從嚴(yán)格意義上來說，是一種變相騙保行為，風(fēng)險也是很大的。

再說掛靠單位繳了社保，工傷、失業(yè)保險待遇是享受不到的，因?yàn)槟愫蛦挝缓炗喌氖翘摷賱趧雍贤�，并沒有真正意義上的勞動關(guān)系，如果期間發(fā)生意外事故，根本無法認(rèn)定工傷，也無法享受到工傷保險待遇。同時，因本身就不存在勞動關(guān)系，更無法享受到失業(yè)保險待遇。連這些待遇都享受不到，還算什么有工作單位？

至于有的女同志掛靠單位繳社保，繳夠最低年限，到50周歲辦理了退休，那是人社部門不了解實(shí)情，如果了解情況，肯定是不充許的。

另外，以靈活就業(yè)人員繳社保可以只選擇繳養(yǎng)老、醫(yī)保，辦理4050人員后，還能享受社保補(bǔ)貼，而掛靠單位繳社保，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險都的繳，尤其是男同志，一點(diǎn)也不劃算。

總之，掛靠單位繳社保一定要謹(jǐn)慎，不值得提倡。

名譽(yù)上算是的，如果嚴(yán)格來講，你這是非法行為，并不能算是有工作單位。而且你這個掛靠的單位，也是很不穩(wěn)定的，尤其是現(xiàn)在的社保將直接由稅務(wù)部門來核算征收，那你便無法再掛靠了。更為嚴(yán)重的是你的行為，將會與單位一起構(gòu)成騙取國家養(yǎng)老金，很容易為自己和掛靠單位帶來違法的風(fēng)險。

掛靠就是以單位的名譽(yù)來為事實(shí)上沒在單位上班工作的人繳納社保，而所需繳納的社保費(fèi)用完全由個人承擔(dān)。

掛靠有兩大好處：①、可以繳納所有的社保項(xiàng)目費(fèi)用，只要單位愿意，包括“兩金”都是可以的；②、如果是女員工可以享受50歲退休的優(yōu)惠，從而少交幾年的社保費(fèi)用，而提前享受養(yǎng)老金的待遇。

所以好多的自由職業(yè)者都希望能夠掛靠單位繳納社保，尤其是一些女性。這在社保沒有改革之前，還具有一定的可操作性。但自從社保改革之后，由稅務(wù)部門直接征收繳納，那么這種操作的機(jī)會就會大大的減少，而且風(fēng)險性也會大大的增加。

由于掛靠在單位，只是一個虛名而已。單位里不可能有題主每月工資打賬流水記錄，而現(xiàn)在稅務(wù)部門直接征收的時候，它就是根據(jù)單位職工工資發(fā)放來執(zhí)行。只要單位里沒有題主的工資流水打賬記錄，也就無法再為題主繳納社保了。

如果題主是一個女性的自由職業(yè)者，通過掛靠單位來繳納社保。題主并可以在50歲的時候，享受到退休待遇并領(lǐng)取養(yǎng)老金。這與自由職業(yè)者要求在55歲的時候才能辦理退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金，是相沖突和矛盾的。

只要嚴(yán)格追究起來，題主的這種行為就是對國家社保的一種欺騙行為，聯(lián)合單位來騙取國家的養(yǎng)老金。這種結(jié)果一旦被查清屬實(shí)，不僅題主可能會受到處罰，而且單位也將會受到牽連�？陀^的說提出這種掛靠單位的做法，對于那些自由職業(yè)者來說，也是不公平的一種行為。

題主通過掛靠單位來繳納社保，其實(shí)是一種危險的走鋼絲游戲。稍有不慎，便會給自己和單位帶來法律的風(fēng)險！

所以，題主還是不要去在意自己是否算有單位的問題，而是應(yīng)該好好想想自己的行為，可能會帶來的巨大法律風(fēng)險吧！如果真的出現(xiàn)了騙取社保的問題，那時恐怕題主后悔都來不及了。因此建議你還題誠實(shí)做人的好，那樣你會活得踏實(shí)一些，不至于整日提心吊膽的生活。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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自己的社保掛靠在單位名下，算是有工作單位嗎？

掛靠也是繳納社保的一種方式，目前算有工作單位，如果是女性職工，在單位連續(xù)繳納10年以上的社保，可以享受女性職工退休年齡，也就是50歲退休，如果按照靈活就業(yè)人員參保，那么就需要等到55歲才能退休。至于男性退休年齡，都是60歲。

其實(shí)掛靠公司繳納社保，嚴(yán)格意義上將，屬于違法行為。因?yàn)閽炜咳藛T并沒有月單位產(chǎn)生勞動報酬薪資關(guān)系，所有手續(xù)屬于偽造，同時掛靠的社保費(fèi)用，都有掛靠個人承擔(dān)。而且繳費(fèi)往往要比靈活就業(yè)人員高出很多，因?yàn)殪`活就業(yè)人員只參保了兩個險種，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。掛靠需要承擔(dān)五險的費(fèi)用，繳費(fèi)的比例自然就會很高。

雖然，近些年社保對于掛靠繳納社保這樣的方式持默許的態(tài)度，但是相信隨著社保體系的完善，相信這樣的繳納方式不會存在太久，如果參報還是盡量選擇靈活就業(yè)人這種正規(guī)方式參保，以免退休時出現(xiàn)其他的煩心事。

對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

謝邀請：“自己的社保掛靠在單位，算是有單位嗎？”我可以負(fù)責(zé)的告訴你：“不算”！

為什么？這種事情大家都心知肚明，你的社保掛靠在該單位，是通過非正常手段掛靠進(jìn)來的，并非通過招聘。掛靠關(guān)系，是個人與某些領(lǐng)導(dǎo)的私自行為，屬于暗箱操作。一旦單位改制為股份制企業(yè)或者其他性質(zhì)的企業(yè)，職工進(jìn)行份置換，新企業(yè)給予原企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r候，掛靠人員也不在原有的職工花名冊中，說不定新的領(lǐng)導(dǎo)會將掛靠人員清除出去。

掛靠關(guān)系的個人，并沒有以勞動者的身份鑒訂《勞動合同》，所以，你個人在外面的一切行為與該單位無關(guān)，不論在其他地方發(fā)生了什么經(jīng)濟(jì)糾紛、行政、刑事責(zé)任，包括受到意外傷害，都不受掛靠單位的保護(hù)。因?yàn)槟阒皇巧绫Ｉ系膾炜�，并沒有與單位形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。

我沒有退休的時候，在單位曾做過多年的人力資源管理工作，對這方面的事情了如指掌。 2000年，原國有企業(yè)改制為股份有限公司時，在原來單位社保掛靠的20幾人，就被改制后的企業(yè)，全部一個不剩的清理了出去，處理的很干脆，就是：“提檔走人”！單位從此后與你沒有任何瓜葛。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，自己的社保掛靠在企業(yè)單位名下，算是有工作單位嗎？那么我們這種情況下是不能算是有工作單位，因?yàn)槟惝吘怪皇前炎约旱纳绫�掛靠在企業(yè)單位名下，并沒有實(shí)質(zhì)性的和企業(yè)單位建立真實(shí)的勞動合同關(guān)系，所以說不能算作是有工作單位。

那么我們掛靠在繳納社保是沒有問題的，因?yàn)橛行┤肆�資源公司那么都是可以代理來掛靠繳納社保的，當(dāng)然在掛靠代理繳納社保的過程中，自身所承擔(dān)的社保繳費(fèi)的費(fèi)用和比例相對來說是比較高的，因?yàn)槟闼�承�?dān)個人的繳費(fèi)和企業(yè)單位的繳費(fèi)部分，全部都由你個人來進(jìn)行支付，甚至還需要交納一筆掛靠費(fèi)用，相對來說這個消費(fèi)水平是比較高的。

所以說我個人建議盡量不要選擇掛靠企業(yè)單位來繳納個人社保，因?yàn)槲覀冞�有另外一種選擇，就是可以按照個人靈活就業(yè)的方式來繳納自己的個人社保，如果說按照靈活就業(yè)的方式來繳納自己的個人社保，那么我們個人所承擔(dān)的繳費(fèi)費(fèi)用，包括繳費(fèi)總額相對來說都是比較低的，對于自己的經(jīng)濟(jì)壓力來說相對是比較少的，而且最終所獲得的累計繳費(fèi)年限是完全一致的，是沒有任何區(qū)別的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

是的。平時我們所謂的掛靠社保，實(shí)際上都是以企業(yè)職工的名義為自己參保，自己要承擔(dān)全部的社會保險費(fèi)。

首先需要澄清的是，這種參保行為屬于違法行為。這種參保行為，實(shí)際上是一種虛構(gòu)勞動關(guān)系的行為。

比如，國家明確簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系才可以參保。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動用工之日起30日內(nèi)，為職工辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。

按照《社會保險法》規(guī)定，社會保險費(fèi)繳納應(yīng)當(dāng)有用人單位和職工共同承擔(dān)，雖然我們認(rèn)定的掛號社保自己承擔(dān)單位和個人部分是順理成章的事，但這是違法的。

企業(yè)向職工收費(fèi)也是違規(guī)的，并不屬于任何合理的收入來源。如果有參保關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放工資。企業(yè)實(shí)際上是通過造虛假賬目的方式給職工參保。

2019年國家出臺了《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》，明確以欺詐偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會保險，違規(guī)辦理社會保險業(yè)務(wù)超過20人次或者從中牟利超過2萬元的，將會被列入社會保險嚴(yán)重失信人名單。不能坐飛機(jī)了。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，自己的社保掛靠在單位名下，算是有工作單位嗎？這種情況是不能算是有工作單位的，但是你是按照企業(yè)在職職工的形式來交納自己的個人社保，那么從社保這個角度出發(fā)來考慮的話，當(dāng)然算是有工作單位的，因?yàn)楫吘鼓阆胱龅降囊彩瞧髽I(yè)在職職工的社保待遇。

但是你畢竟和這個所在的工作單位存續(xù)的是虛擬的勞動合同，所以說你本人需要承擔(dān)全額的交費(fèi)，也就是說工作單位所承擔(dān)的交費(fèi)比例和你個人所承擔(dān)的繳費(fèi)比例，應(yīng)當(dāng)來講是全部由你個人來進(jìn)行承擔(dān)，這個是一個方面，另外一個方面因?yàn)槟銙炜縼韰⒈＝毁M(fèi)，所以說可能你還要給這個企業(yè)單位支付一定的掛靠費(fèi)。

所以說這樣的虛擬勞動合同關(guān)系實(shí)際上是沒有太大的意義的，而且你自身承擔(dān)的這個社保交費(fèi)相對來說也是比較多的，所以我個人建議盡量選擇個人按照靈活就業(yè)的形式來參保交費(fèi)，因?yàn)榘凑侦`活就業(yè)的形式參保交費(fèi)，我們自己所交納的比例相對來說是比較低的。而且無需給企業(yè)單位來繳納掛靠費(fèi)，所以說相對來說自己的經(jīng)濟(jì)壓力會更小一些。

感謝閱讀，請教我的關(guān)注。

掛靠單位的人法律意義有工作單位，實(shí)際上沒有工作。你的社會認(rèn)知社保視同你就是這個單位的員工，你的社保繳費(fèi)是按照這個單位人數(shù)計算的，比如失業(yè)工傷醫(yī)保它的各種繳納比例你就占了其中之一。如果你生活困難請求低保是根本不行的，因?yàn)槟阌泄ぷ鲉挝�。事�?shí)上單位什么也不管你發(fā)放的，繳納多少錢你就聽著給。