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領導沒有下任命文件，直接要求交接工作，合適嗎？
2020-09-13 07:01閱讀(62)
領導沒有下任命文件，直接要求交接工作，合適嗎？:這要視具體情況而言。如果這種情況發(fā)生在國有企事業(yè)單位，或者政府工作部門，那肯定不合適。不過，這些地方也
這要視具體情況而言。如果這種情況發(fā)生在國有企事業(yè)單位，或者政府工作部門，那肯定不合適。不過，這些地方也不可能發(fā)生這類事的。如果這種情況發(fā)生在私營企業(yè)單位，那就無法去評判了。私企無論什么事，老板的嘴就是規(guī)距，就是文件。只要是在不直接公開犯法的情況下，想說什么想干什么，是誰也阻攔不了的。這也是由其單位的屬性決定的。就象你想把自己票夾里的錢抽出兩張扔了，明明在別人看來太可惜，可是又有誰能阻止得了呢？當今社會很多事情，只要你想開點就沒事了。太較真，往往是去自討虧吃，自尋煩惱，甚至還會引來更嚴重的意料之外的后果！
一是由于工作比較緊急，雖組織部門己完成考察，黨組(委)已開會并通過干部任免，但文件制發(fā)需要一個過程和程序，直接要求交接工作是可以的。二是現(xiàn)任違紀違規(guī)違法或工作不力，被免職或被紀委調查，任命新的來不及走組織程序，一般由級別相同或相近的干部代理，雖然文件沒有下達，也需交接工作；三是由于工作需要，現(xiàn)任需要到別的崗位解決緊急問題或某些重大事項，工作變動，其現(xiàn)任工作轉至其他人，走組織程序制發(fā)文件來不及，需交接。
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