肯定有差別，具體金額視工資差額而定。

職業(yè)年金，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2014年10月1日頒布實(shí)施了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》，我國才開啟了職業(yè)年金之路。

《通知》第四條規(guī)定：職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。

要回答差別的問題，重點(diǎn)在于“單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。”

繳費(fèi)基數(shù)是與個(gè)人工資總額直接掛鉤的，除去改革性的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性的補(bǔ)貼這些暫時(shí)不納入繳費(fèi)基數(shù)的金額，剩下的全額工資都是繳費(fèi)基數(shù)。所謂的“中人”，最起碼職業(yè)生涯已經(jīng)走過了人生的一半時(shí)間吧，按這個(gè)工齡來算的話，最基層的同志也最起碼達(dá)到4-1級(jí)主任科員或者9-7級(jí)職員的職級(jí)。剛參加工作的新人，2級(jí)科員或者10級(jí)職員起步。這兩種情況的同志相比較，最起碼工資上最少有4-5級(jí)的差別，按現(xiàn)在的工資總額，月工資額最起碼差兩三千塊，自然繳費(fèi)的基數(shù)也會(huì)相差這么多，那么職業(yè)年金的差別完全可以自己算出來。

簡單的用一張公務(wù)員級(jí)別工資對照表比較一下，“中人”一般在21級(jí)以上，一般本科新人剛參加工作從25級(jí)起步，這才是基本級(jí)別工資，加上各項(xiàng)津貼的級(jí)別差異，職業(yè)年金的差異自己就完全可以演算一下。

現(xiàn)在中人退休金的理順補(bǔ)發(fā)和農(nóng)民工討要薪酬差不多。老板說：現(xiàn)在沒錢有錢了一分錢不會(huì)少你們的，有錢就給你們了。但是老板從來不說什么時(shí)候有錢。中人退休金也是這樣。總是說，該你們的會(huì)一分錢不少給你們 絕不讓中人吃虧。但是接近六年時(shí)間了，從來不明確承諾什么時(shí)候給中人理順補(bǔ)發(fā)退休金[尬笑][尬笑][尬笑]

職業(yè)年金計(jì)發(fā)辦法都一樣，差別體現(xiàn)在金額上。

大家好，分享社保知識(shí)，我是思之想之，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人的職業(yè)年金跟新人的職業(yè)年金有差別嗎？

先來解釋一下3個(gè)概念，一是退休中人，二是退休新人，三是職業(yè)年金。

退休中人指的是2014年10月1號(hào)之前參加工作，2014年10月1號(hào)之后退休的人。他們經(jīng)歷了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，在改革之前參加工作，在改革之后退休，屬于退休中人。

新人指的是在2014年10月1號(hào)之后參加工作，并且退休的人�，F(xiàn)在只有六年的時(shí)間，所以基本上還沒有新人退休。

職業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員是強(qiáng)制繳納的，個(gè)人繳費(fèi)4%，單位繳費(fèi)8%�？梢钥醋魇菣C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的第二份養(yǎng)老金。

新人和中人的職業(yè)年金計(jì)發(fā)辦法是沒有區(qū)別的，工作人員在達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。

只不過說退休中人的實(shí)際繳費(fèi)年限比較短，因?yàn)閺?014年10月1日才開始繳費(fèi)的，個(gè)人賬戶積累額比較少，所以金額比較少。

而新人是一直在繳費(fèi)，所以個(gè)人賬戶積累額比較多，以后退休后的職業(yè)年金也比較高。

來看一個(gè)真實(shí)的退休中人的案例，這位中人是2018年退休，職業(yè)年金累計(jì)儲(chǔ)存額是49646.3元，55歲退休對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)是170個(gè)月，所以職業(yè)年金只有292.1元。

職業(yè)年金跟養(yǎng)老金一樣，也是多繳多得長繳多得晚退多得，繳費(fèi)水平高、繳費(fèi)年限長、退休年齡晚，職業(yè)年金水平越高。

只不過現(xiàn)在退休的中人繳費(fèi)年限到今年只有最長6年，所以繳費(fèi)年限比較短，所以普遍職業(yè)年金每月金額比較低，只有幾百元。

注意，職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的，跟企業(yè)年金不一樣，企業(yè)年金是企業(yè)自愿建立的，而職業(yè)年金是強(qiáng)制建立的。

更多社保問題，關(guān)注思之想之。歡迎點(diǎn)贊關(guān)注！

可以肯定的說：這是絕對有差別的！

企業(yè)有企業(yè)年金，機(jī)關(guān)事業(yè)單位有職業(yè)年金，它們都是對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有效補(bǔ)充。

一、職業(yè)年金產(chǎn)生的條件。

由于在2014年養(yǎng)老金制度改革，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也納入到了統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理之中，而且將在10年完全過渡到統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)管理，也就是在2024年之后，所有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員都應(yīng)該按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算養(yǎng)老金。

企業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間比較長，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員從2014年才正式開始繳納，所以他們個(gè)人賬戶上的余額是比較少的。為此國家給了一個(gè)10年的過渡期政策。

為了確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，在退休之后不會(huì)降低他們的生活標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)老金收入，國家出臺(tái)了職業(yè)年金，于2014年10月1日開始實(shí)施，對這些機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金進(jìn)行補(bǔ)充。

什么叫職業(yè)年金？

它既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度。

所以機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金其實(shí)是與我們養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步配套進(jìn)行的，其實(shí)質(zhì)就是給職工的一種單位福利。

二、職業(yè)年金的計(jì)算方式。

根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》有關(guān)規(guī)定：職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為：本單位工資總額的8%；個(gè)人繳費(fèi)比例為：本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。單位與個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。

根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，國家適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)的比例為；單位繳費(fèi)按照個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶；個(gè)人繳費(fèi)直接計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶。職業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益，按規(guī)定計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。工作人員變動(dòng)工作單位時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。

無論是單位繳納部分職業(yè)年金，還是個(gè)人繳納部分職業(yè)年金，都是以『工資』為標(biāo)準(zhǔn)在計(jì)算。

舉例說明一下。事業(yè)單位老張工資是7000元收入，那么老張每月職業(yè)年金為：7000×（8%十4%）=840元！而剛進(jìn)單位的小張工資是3500元，那么小張每月職業(yè)年金為：3500×（8%十4%）=420元！

所以職場中人與新人之間職業(yè)年金的差距，主要就是由他們的工資水平所決定，中人工資水平越高，那么他們的職業(yè)年金也就越高，可能與新人職業(yè)年金差距就越大。

三、正確認(rèn)識(shí)職業(yè)年金的這種差距。

相對來說機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，工資晉升是非常緩慢的，特別是對那些剛?cè)肼毜男氯藖碚f，可能看到這種差距會(huì)心理失衡。

其實(shí)我們應(yīng)該理性的看待這個(gè)職業(yè)金的問題，不能因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在的工資低，職業(yè)年金低就此而感到失落。

其實(shí)那些職業(yè)年金高的中年人來說，他們也是經(jīng)過多年的努力工作之后，才得到了現(xiàn)在的這種收入。而我們這些年輕的職場人，也許10多年之后也會(huì)有得到高收入的職業(yè)年金。

客觀的說職業(yè)年金，對我們這些職場新人是更加有利的。為什么這么說呢？

我們都知道職業(yè)年金是從2014年才開始執(zhí)行的。那么這些職場中人得到職業(yè)年金的時(shí)間，比年輕人來說要短得多，這些職場中人很快便可能會(huì)退休了。

那些職場新人來說，他們退休的時(shí)間還很長，因此隨著他們的工資不斷的提升，那么他們的職業(yè)年金收入也會(huì)不斷的增加。直到這些職場新人退休的時(shí)候，那么他們的職業(yè)年金肯定比現(xiàn)在這些職場中人要多得多。

所以我們現(xiàn)在的職場新人，不能只看到現(xiàn)在這些職場中人的職業(yè)年金比自己高多少。其實(shí)這些職場新人最終的職業(yè)年金會(huì)比這些中人多得多。

因此，我們還是放平自我心態(tài)、踏踏實(shí)實(shí)的做好自己的本職工作，相信我們職場新人的職業(yè)年金，只會(huì)越來越好越來越高的！

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會(huì)帶給你更多的職場知識(shí)，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

【視職場】青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)�，�?yōu)質(zhì)職場創(chuàng)作者，一個(gè)有著20年職場生涯的老司機(jī)，專注分享職場知識(shí)，解決職場困惑，建構(gòu)職場關(guān)系。

～～～分享職場知識(shí)，快樂職場人生，感謝你點(diǎn)、評(píng)、分、轉(zhuǎn)、收！

一、關(guān)于職業(yè)年金和老人、中人、新人的概念？

新人：職業(yè)年金制度實(shí)施之后參加工作的人，也就是2014年10月1日后參加工作的人。

二、這三類人，職業(yè)年金都怎么處理呢？

希望我以上的分析對你有幫助！
歡迎關(guān)注@莊子說職場 ，專注職場&個(gè)人成長。【隨手點(diǎn)個(gè)贊，留下你的評(píng)論，我一定會(huì)努力回答的更好】

機(jī)關(guān)事業(yè)單位“中人”職業(yè)年金，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位新人職業(yè)年金差別比較明顯，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一是機(jī)關(guān)事業(yè)“中人”職業(yè)年金，從2014年10月1日開始實(shí)施，由單位和個(gè)人按規(guī)定扣繳職業(yè)年金費(fèi)用，并建立個(gè)人帳戶，直至本人退休時(shí)止。而新人職業(yè)年金，則從本人參加工作當(dāng)月開始，直至本人退休時(shí)止，即在整個(gè)職業(yè)生涯全過程，都需要按制度規(guī)定，由單位和個(gè)人共同扣繳職業(yè)年金費(fèi)用。

二是盡管機(jī)關(guān)事業(yè)職業(yè)年金，單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為4%。這對于機(jī)關(guān)事業(yè)“中人”和機(jī)關(guān)事業(yè)新人來說，沒有絲毫的差異與區(qū)別。但是，由于機(jī)關(guān)事業(yè)“中人”，與機(jī)關(guān)事業(yè)新人，在繳納費(fèi)用時(shí)的工資收入不同，也就是計(jì)算職業(yè)年金的費(fèi)用基數(shù)不同，這導(dǎo)致雙方職業(yè)年金個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，必然出現(xiàn)較大的差異與區(qū)別。

感謝閱讀、關(guān)注并點(diǎn)贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評(píng)指正。

如魚觀點(diǎn)：這個(gè)肯定是有差別，因?yàn)槁殬I(yè)年金作為機(jī)關(guān)單位給員工購買的補(bǔ)充型養(yǎng)老保險(xiǎn)，也是與社保一樣，按照員工工資水平和公務(wù)員的級(jí)別來購買，繳費(fèi)的基礎(chǔ)呢，也是與社保一樣。

在公務(wù)員的這個(gè)類別當(dāng)中，有老人、中人、新人的劃分。在當(dāng)?shù)鼗�本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之前已經(jīng)退休的人員，屬于“老人”；在當(dāng)?shù)鼗�本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之前參加工作，之后才啊到法定退休年齡退休的，屬于“中人”；在當(dāng)?shù)鼗�本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之后參加工作并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，屬于“新人”。

那么對于老人、中人、新人養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不同的，老人實(shí)行老辦法，中人實(shí)行過渡補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金的辦法，而新人則按照新辦法來發(fā)放養(yǎng)老金。

對于很多中人來說，由于新的規(guī)定的實(shí)行，很多中人的過渡養(yǎng)老金還沒有很多地方?jīng)]有正式啟動(dòng)，這對于中人朋友來說，也是現(xiàn)在最擔(dān)心與擔(dān)憂的問題。不過他們的職業(yè)年金是按照自己實(shí)際的工資水平，與行政級(jí)別來購買的。

那么在2014年改革前的中人，很多人的工資水平與級(jí)別都比現(xiàn)在的新人要高出很多個(gè)檔次，所以自然所得的職業(yè)年金就會(huì)高的多。

2014年10月，國家實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，出現(xiàn)了“中人”和“新人”的概念區(qū)別。而且，國家為了保障新老退休待遇計(jì)算方式的過渡，制定了10年的過渡期。因此，很多人把有關(guān)概念搞混了。

什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，實(shí)際上是國家要求從2014年11月開始，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員也參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。過去，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休待遇是由國家發(fā)放退休費(fèi)；改革以后，是由在職職工繳納的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，為退休人員發(fā)放基本養(yǎng)老金待遇。

為了保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇水平，國家還專門建立了職業(yè)年金制度，通過職業(yè)年金為退休人員提供補(bǔ)充養(yǎng)老保障。

中人和新人的區(qū)別。

根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的時(shí)間，將所有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工劃分為老人、中人和新人。老人指的是2014年10月實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，以前參加工作并已經(jīng)退休的人員。新人指的是2014年10月及以后參加工作，并在以后退休的人員。中人，指的就是處于中間的職工。

中人的詳細(xì)定義，一般是說2014年10月以前參加工作，并在2014年10月及以后退休的職工。

對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金計(jì)算的新辦法是包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，以及補(bǔ)充養(yǎng)老機(jī)制職業(yè)年金。過渡性養(yǎng)老金，實(shí)際上是針對2014年10月以前沒有實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，缺少的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以及職業(yè)年金的補(bǔ)償。中人的特性就是有過渡性養(yǎng)老金。

十年過渡期是什么？

為了保障養(yǎng)老金待遇計(jì)算辦法的平穩(wěn)過渡，國家明確2014年10月至2024年9月是過渡期。過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法退休待遇比較。當(dāng)老辦法退休待遇高，按照老辦法退休待遇發(fā)放養(yǎng)老金。新辦法退休待遇高時(shí)，在發(fā)放老辦法退休待遇的基礎(chǔ)上，發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例，從10%逐漸過渡到100%。

實(shí)際上老辦法退休待遇差不多相當(dāng)于2014年9月假設(shè)自己退休時(shí)按照歷年養(yǎng)老金增長得到的待遇。大多數(shù)情況都是新辦法退休待遇高。其實(shí)，這里邊還有很多細(xì)節(jié)沒法詳細(xì)介紹，以后有機(jī)會(huì)再詳細(xì)說。

職業(yè)年金有什么特點(diǎn)？

職業(yè)年金并不是基本養(yǎng)老金待遇。它是一種補(bǔ)充養(yǎng)老機(jī)制，僅僅已積累的限額為養(yǎng)老責(zé)任。

本人繳納繳費(fèi)基數(shù)的4%，單位補(bǔ)充8%記入個(gè)人賬戶。對于全額撥款的事業(yè)單位，各地可以采取記賬的模式，退休時(shí)再補(bǔ)齊，當(dāng)然也可以采取實(shí)繳的模式。

到達(dá)退休年齡以后，職工可以拿職業(yè)年金的累計(jì)額全額購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取一輩子，也可以按月領(lǐng)取一部分直至領(lǐng)完為止。按月領(lǐng)取的限額，是按照退休時(shí)個(gè)人賬戶的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算的，相當(dāng)于第2份個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

職業(yè)年金實(shí)際上是實(shí)際有這筆錢，所有的中人都是從2014年10月開始繳，一般并沒有區(qū)別。新人當(dāng)然是從工作開始繳納。

所以，相對來說職業(yè)年金個(gè)人賬戶里的錢除了多少以外，沒有什么區(qū)別。屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，萬一去世后可以繼承的。

肯定有差別。

職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位自2014年10月1日起隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革而開始實(shí)施的。其中繳費(fèi)比例為: 本單位工資總額的8%、本人繳費(fèi)工資的4%，全部進(jìn)入個(gè)人賬戶。

職業(yè)年金沒有視同繳費(fèi)，全部要由在職時(shí)單位和個(gè)人真金白銀地交過職業(yè)年金，退休后才會(huì)享受到補(bǔ)充養(yǎng)老金的福利，在職時(shí)沒有交過錢的，一律沒有職業(yè)年金福利領(lǐng)取。

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，“中人\"職業(yè)年金與新人職業(yè)年金不但有差別，而且差別還比較大。理由如下:

第一、既然是“中人\"，就是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和職業(yè)年金制度實(shí)施以前都參加了工作的人員，那就肯定會(huì)比新人先達(dá)到法定的退休年齡。而職業(yè)年金沒有視同繳費(fèi)年限，職業(yè)年金個(gè)人賬戶里的錢全部都是2014年10月以后實(shí)打?qū)嵱蓡挝缓蛡�(gè)人繳納的。這樣一來，“中人″職業(yè)年金里的儲(chǔ)存額要比“新人\"少得多，退休時(shí)每個(gè)月分?jǐn)偟接?jì)發(fā)月數(shù)里的錢自然比“新人\"要少許多。

第二、社會(huì)平均工資隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展年年都在增加�！爸腥薥"退休以后，“新人\"的工資水平自然也就隨著社會(huì)平均工資的增長而增加，這樣一來，新人所在單位和個(gè)人繳納到職業(yè)年金個(gè)人賬戶里的金額也就水漲船高。當(dāng)他們退休后每個(gè)月計(jì)發(fā)的職業(yè)年金自然要比“中人\"多得多。

對于“中人”和“新人”來說，職業(yè)年金根本上是一樣的，兩者的區(qū)別主要是發(fā)放金額上的不同。

2014年10月，我國開始了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，而從那時(shí)候開始，也將機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員區(qū)分出了“老人”、“中人”和“新人”。

“老人”是養(yǎng)老保險(xiǎn)改革以前退休的人員，“中人”是改革前參加工作改革后退休的人員，“新人”是改革后參加工作的人員。

而在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的同時(shí)，國務(wù)院也印發(fā)了關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知。

按照文件的規(guī)定，職業(yè)年金從2014年10月開始實(shí)行，“老人”在這個(gè)時(shí)間已經(jīng)退休，自然是沒有年金的，只有“中人”和“新人”才能享受到職業(yè)年金。

同時(shí)，職業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，所需費(fèi)用是由單位和個(gè)人共同承擔(dān)的。不過年金的繳費(fèi)比例沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)那么高，單位和個(gè)人加起來只有12%。

可以說在制度上，職業(yè)年金并沒有區(qū)分所謂的“中人”和“新人”。

但是，因?yàn)槁殬I(yè)年金是將繳費(fèi)金額存入年金賬戶，在退休以后按月發(fā)放，所以和養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，它也遵循一個(gè)原則就是“多繳多得、長繳多得”。

對于“中人”而言，他們因?yàn)閰⒓庸ぷ鲿r(shí)間更早，正常退休時(shí)間也會(huì)更早，繳納職業(yè)年金的年限自然更短，年金賬戶金額也就更少，那么退休以后每個(gè)月領(lǐng)取到的職業(yè)年金也就更少！

但是因?yàn)椤爸腥恕笨梢韵硎艿竭^渡性養(yǎng)老金，而“新人”是沒有的，所以總體上兩者退休后能夠拿到的錢是差不多的。

我是職場問答達(dá)人流雷電，用簡單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識(shí)！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請下方評(píng)論留言探討！