很多都在自己做點(diǎn)事咯，這個(gè)年齡段的人，自由職業(yè)居多吧。好一點(diǎn)的開個(gè)飯店、開個(gè)工作室、小公司當(dāng)老板；要么就去開專車，也可以做到養(yǎng)家糊口。外賣和快遞雖然比開專車賺錢，但是歲數(shù)擺在那里，體力跟不上了，所以做不了。

除了自己做生意、自由職業(yè)之外，還有一部分人待在公司、事業(yè)單位之中，但真正能做到高位的很少很少。我家里有不少親戚都是類似的情況，一個(gè)嫂子在國企做后勤，等著熬到四十五歲內(nèi)退回家做全職太太；還有一個(gè)事業(yè)單位的姐姐，她的工作是她老爸提前退休，讓出位置給她的，清水部門，優(yōu)點(diǎn)是比較閑，也沒有壓力。

這些人工資都不高，上萬的幾乎沒有。

還有一個(gè)認(rèn)識(shí)的前輩，做技術(shù)的，今年可能也有四十五歲上下了，他算是比較出色的，從技術(shù)轉(zhuǎn)商務(wù)，在一家上千人規(guī)模的公司，做到商務(wù)總監(jiān)的位置，但因?yàn)槌Ｄ昱憧蛻魬?yīng)酬，身體很不好，最近似乎也準(zhǔn)備離職，自己做點(diǎn)事業(yè)了。

我認(rèn)識(shí)的人中另外一個(gè)混得比較好的，是在央企里做到很高級(jí)別的經(jīng)理，北上廣買了兩套房子，但是天天煩躁得要命，他煩惱的根源是，現(xiàn)在網(wǎng)上都在說這里不穩(wěn)定，那里不穩(wěn)定，自己要有一技之長才行。可是他覺得自己沒有任何一技之長，他只會(huì)寫報(bào)告，寫材料，做匯報(bào)，沒有什么可以掙錢的技能……

打眼一看，沒有太輕松的。

就比如家里有一位開專車的大伯，收入大約在五千到一萬，區(qū)別是你每天開6小時(shí)還是16小時(shí)；

開廠子、開飯店的，收入是會(huì)高一些，但生活狀態(tài)也絕對(duì)說不上很輕松，也同樣每天一腦門子官司，每天跑來跑去，不得自由。我同事的公公婆婆兩口子六十多歲了，一直做生意，生意做得挺大的，但是前幾年因?yàn)橐恍┦虑椋�把房子抵押了來救生意，至今還在租房。

三十五到六十歲的人，每個(gè)人狀態(tài)都不同；但相同的是：大家都感覺錢不夠花……

你好，我本人就是做招聘工作的，我也有很多同行朋友在做招聘工作，從我自己的招聘工作經(jīng)歷以及周邊的招聘現(xiàn)狀來看，大多數(shù)企業(yè)對(duì)求職者的年齡限定一般都是45歲，所以我覺得你說的企業(yè)招聘年齡一般最高到35歲有些夸張和片面了。

誠然，的確有一些企業(yè)在員工年齡上限制很苛刻，比如求職者的年齡最高不得超過35，我估計(jì)你應(yīng)該是看到過或者經(jīng)歷過這類企業(yè)的招聘，所以才有這樣的結(jié)論，你也沒有說錯(cuò)，畢竟事實(shí)擺在那。

但無論是企業(yè)在招聘中限定的最高年齡是35還是45歲，對(duì)于超過這個(gè)年齡限定的人員來說，境況基本都是一樣的，雖然就業(yè)有難度，但他們都為著自己能夠找到工作而不懈努力著。就拿35到60歲之間的大齡人員來說吧，他們照樣有很多工作可以做。

對(duì)于那些處于35到60歲之間的白領(lǐng)人群，他（她）們大多都還是可以找到工作的，畢竟都有一定的學(xué)歷和工作能力擺在那，即便找不到什么高端的崗位工作，但想要找一個(gè)普通的行政職員工作還是綽綽有余的。所以，這類35歲到60歲的白領(lǐng)人群大多還是在各類企業(yè)的辦公室里面工作，因?yàn)椴挥贸鍪裁戳�氣，靠的是腦力勞動(dòng)，年齡越大，經(jīng)驗(yàn)越豐富，所以還是很吃香的。

至于那些處于35到60歲之間的藍(lán)領(lǐng)人群，他（她）們相對(duì)于白領(lǐng)人群來說確實(shí)不大好找工作，受到限制的條件更多，但因?yàn)樯鐣?huì)上的企業(yè)數(shù)量足夠的多，它們提供的崗位也足夠的豐富，雖然有些企業(yè)招聘年齡限制較大，但還是有更多的企業(yè)在慢慢的放寬工作年齡限制，所以即便A企業(yè)招工年齡限定在35歲以內(nèi)，但B、C、D等等企業(yè)不一定都把招聘的年齡限定在35歲的，有的限定在45歲，有的根本就沒有限定。這樣一來，大多數(shù)大齡人員還是可以通過市場(chǎng)流動(dòng)的方式找到能夠接納自己年齡的企業(yè)，仍然可以在企業(yè)里面工作。

即便有一些人員實(shí)在找不到工作，但也有自己的出路。他們有的回老家自謀職業(yè)，有的轉(zhuǎn)行自己做生意，反正大多都能想辦法解決自己的就業(yè)問題，當(dāng)然也有一部分年齡比較大的人員確實(shí)沒有任何工作。

在我看來，企業(yè)給招聘的崗位劃定一個(gè)年齡限制，是短視的行為，這只會(huì)造成很多的問題，比如適齡勞動(dòng)力資源浪費(fèi)、招工難、工價(jià)上漲等等，其實(shí)都跟企業(yè)的年齡限定有關(guān)。如果企業(yè)不限定求職者的年齡，那么人力資源市場(chǎng)上將會(huì)有數(shù)倍于現(xiàn)在的勞動(dòng)者，那樣不僅可以極大的滿足企業(yè)的人員需求，而且對(duì)于降低招工成本、解決就業(yè)壓力等都會(huì)是極大的促進(jìn)作用。就看企業(yè)愿不愿意這么做了。

我一直認(rèn)為，即便企業(yè)招聘年齡限定的再嚴(yán)格，對(duì)于廣大的求職者來說其實(shí)難不倒他們，因?yàn)榇蠹铱偰軌蛳朕k法找到事做的，也總能夠生活下去。相反，企業(yè)越是限定招聘年齡就越是對(duì)自己發(fā)展不利，限定的越嚴(yán)格就問題越大。最終算下來，損失大的肯定是企業(yè)一方。因此，我覺得企業(yè)有必要改善招聘理念，放寬招聘年齡限制，這對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者來說是雙贏的局面。

35歲現(xiàn)在是一個(gè)“談虎色變”的年紀(jì)了。過了30，在去35的路上，總覺得前路迷茫。

那35歲以上的人，都去哪了呢？實(shí)際上35歲以上的人，還在奮斗。只是不再求企業(yè)收留。他們更多的已經(jīng)找到了自己最后的歸處。

01

35歲不再招聘，但大多數(shù)這個(gè)年紀(jì)的人，已經(jīng)穩(wěn)定下來了，不會(huì)再找工作

看看你們公司，以及你們周圍，你們會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)35歲以上的，大有人在。

他們不是在35歲之后，被招進(jìn)來的，而是在這之前已經(jīng)進(jìn)來的。有的甚至是從畢業(yè)進(jìn)來這家公司，就沒出去過。

這種現(xiàn)象不是不存在。我有個(gè)同事，大學(xué)畢業(yè)進(jìn)了我們公司，十幾年了，還在公司。

上回公司統(tǒng)一收集員工學(xué)歷等相關(guān)證書復(fù)印件，他連畢業(yè)證放哪都不知道了。

他說：“我進(jìn)來就沒打算再重新出去找工作，要那個(gè)干什么？”多么“霸氣”的回答啊。

像他這樣一家公司呆到退休的情況是少數(shù)，大多數(shù)都是中途進(jìn)來，不再出去的。

因?yàn)榇蠹叶贾��?5歲這個(gè)坎的存在。即便以前沒35歲這個(gè)說法，但是年紀(jì)大了不由人，內(nèi)心知道企業(yè)不會(huì)錄用年紀(jì)較大的。

所以在還能拼搏的時(shí)候，多換幾家公司，多多嘗試，等差不多年紀(jì)了，找個(gè)看起來合適的公司，就一直穩(wěn)定的待著了。

這是大多數(shù)35歲以上人的職業(yè)路徑。他們或許不求升官發(fā)財(cái)，但會(huì)求一生安穩(wěn)。

02

整個(gè)社會(huì)，是處于一種向下游流動(dòng)的狀態(tài)，當(dāng)流動(dòng)到了一定層次，就會(huì)穩(wěn)定

當(dāng)大家在尋求安穩(wěn)時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)兩個(gè)問題。

第一，管理層畢竟是少數(shù)，沒有位置，能力再強(qiáng)也上不去；

第二，就算一直在底層混跡，也保不齊哪天公司變故、倒閉或面臨被辭退。

碰見這兩種情況，那就不得不面對(duì)35歲的坎。這個(gè)時(shí)候又是怎么處理的呢？

實(shí)際上在整個(gè)職場(chǎng)內(nèi)部的流動(dòng)，就成為了向下流動(dòng)的狀態(tài)。那些在目前層次上無法實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定或更高要求的人，就開始退而求其次了。

舉個(gè)例子，A是一家公司的技術(shù)員。他奮斗多年，差不多到了35歲這個(gè)坎。眼看著沒希望了，他就會(huì)思考接下來怎么辦。

依舊在職場(chǎng)混，那就會(huì)尋找目前企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上的下游環(huán)節(jié)，看是否有合適的崗位。

他本身做技術(shù)，對(duì)技術(shù)有一定成績，在目前層次不吃香，但不代表在下游不吃香。

憑借他的技術(shù)，和對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解，他可以在下游謀得一個(gè)不錯(cuò)的職位。

這就是我們常見到的，很多小企業(yè)愿意請(qǐng)大企業(yè)出來的人，做一些技術(shù)顧問、技術(shù)管理、內(nèi)勤管理之類的崗位。

這個(gè)選擇不一定是最好的，但對(duì)A來說，卻是在客觀環(huán)境下最合適的。

這也就是另外一個(gè)意思，不是所有企業(yè)都不招35歲以上的人。依舊存在招聘。

凡事沒那么絕對(duì)。畢竟不能保證人人都可以在一家公司待到退休。大批企業(yè)死掉，又有大批誕生。

當(dāng)然，這里的大小公司，實(shí)際上是一個(gè)相對(duì)概念。并不絕對(duì)。

于是，整個(gè)行業(yè)的流動(dòng)，就成了一種趨勢(shì)。在無形中，慢慢的轉(zhuǎn)換身份。

03

如果退出職場(chǎng)圈，就會(huì)另謀出路，自己干相關(guān)或不相關(guān)的工作

最后一條路，無非就是不再替別人打工，而是選擇自己給自己打工。也就是創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)業(yè)就有兩個(gè)方向：

第一，做與之前工作相關(guān)的。

憑借之前的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、人脈和環(huán)境的熟悉，自己找準(zhǔn)一個(gè)環(huán)節(jié)，自己接活自己干。創(chuàng)業(yè)公司，大多數(shù)就是這么來的。

第二，做與之前不相關(guān)的工作。

再不然，就是自己干點(diǎn)事情，不論是做小本生意、加盟，還是其他形式，只要能有較為穩(wěn)定的收入來源，就行。

這兩種情況，都會(huì)突破35歲的限制，成為一個(gè)人的第二次職業(yè)生涯發(fā)展。

自己當(dāng)老板了，也就不存在所謂的35歲。如果自己要招人，才會(huì)又重視起這一現(xiàn)象。

總的來說，35歲是一道坎。但社會(huì)的整體流動(dòng)情況，確保了這個(gè)問題不至于嚴(yán)重到影響所有職場(chǎng)人的后半生。

當(dāng)一個(gè)人真的走到了那一步，為了繼續(xù)活下去，就一定會(huì)想到很多辦法度過這個(gè)坎。

人的強(qiáng)大，是無法想象的。

我是@次等大叔 ，管理咨詢公司COO，頭條等多平臺(tái)簽約作者，擅長職業(yè)規(guī)劃與心理輔導(dǎo)，首本書《從零開始學(xué)招聘》已全網(wǎng)上架。歡迎關(guān)注！為您解惑！

企業(yè)招聘中低層員工年齡一般最高到35歲，對(duì)于企業(yè)來說，中低層的員工只招35歲以內(nèi)的是為了降低企業(yè)成本，中低層員工是普通員工，很好招，多的是，只招35歲以內(nèi)的員工，不用給員工養(yǎng)老，35歲以內(nèi)的都是年輕人，也不會(huì)生病，低收入他們也能接受，也好管理，不行就流水式的開除，這樣只留下有能力對(duì)公司忠誠的員工。所以，對(duì)于普通員工來說，年齡越大越不好找工作。

35歲到60歲的人去哪工作了？50歲到60歲的大部分普通員工就直接退休了，有能力會(huì)被其他企業(yè)聘用。50歲以內(nèi)的一部分還是找到了其他的工作崗位，少數(shù)有能力的可能就自主創(chuàng)業(yè)了，有的做個(gè)小生意，養(yǎng)家糊口，自己也有事情做。當(dāng)然，也有少數(shù)自己有點(diǎn)愛好的，就去搞自己擅長的愛好了。

這個(gè)問題是一個(gè)現(xiàn)代的社會(huì)問題，現(xiàn)在的人活的年齡較長，一般都會(huì)活到超過80歲，還有幾十年的時(shí)光干什么呢？

對(duì)于有本事，有事業(yè)的男人來說，可以說是五十歲才是人生的開始，古今中外，干大事的人都是從五十歲以后才開始的。劉備是如此的，劉邦也是如此的。所以，對(duì)有能力的人來說，人生從五十歲開始，五十歲之前是完成能力的積累，五十歲后開始厚積薄發(fā)。按照這種人生的設(shè)計(jì)，人在年輕時(shí)就應(yīng)該多為五十歲后積累儲(chǔ)備知識(shí)和能力，否則，可能等你到了四十歲可能就會(huì)被時(shí)代淘汰了。

當(dāng)然了，對(duì)于大部分部通人來說，只要能平平淡淡安穩(wěn)的過一生，也是幸福的。

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坐標(biāo)上海，今年35歲，說下我身邊的35--60歲的人都在做什么吧。

• 先說我自己，32歲涉險(xiǎn)考進(jìn)事業(yè)編制，工作還算清閑，領(lǐng)導(dǎo)40幾歲，自己升遷沒什么太大希望，在完成日常工作的前提下，四處尋覓有啥賺外快的方法

• 朋友，私企銷售，工作比較忙，整天和我吐槽老板如何克扣，但還是賴著不走，小孩剛出生，最近聊天也少了

• 鄰居大叔，40多歲，國企技術(shù)崗位，靠自己從農(nóng)村在大城市貸款買了兩套房子，他工作很忙，一周至少3、4天出差，認(rèn)識(shí)他10年，頭發(fā)已經(jīng)快沒了

• 單位里的老師傅，55歲，今年辦了退休，返聘回來在原單位繼續(xù)工作，拿兩份工資，他笑稱，生活比以前寬松多了

• 小區(qū)里的一個(gè)老板，50歲出頭，前幾年做裝修生意，這兩年開了個(gè)按摩店，以前的裝修生意也不做了，說自己也該休息休息了

35歲正是一個(gè)人事業(yè)的黃金年齡，無論工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)儲(chǔ)備、社會(huì)閱歷，還是身體狀況都是最好的時(shí)候。

看看四周，發(fā)現(xiàn)35歲以上的人都有自己的工作，只是工作性質(zhì)各不相同而已。

至于說一些企業(yè)招聘，年齡限制在35歲以下，那么35-60歲的人工作去了哪里？不同層次人群的去向都各不相同。

1、白領(lǐng)人群。

白領(lǐng)人群的中年危機(jī)并不是年齡，而是能力。

朋友今年47了，是知名外企的運(yùn)營總監(jiān)，前段時(shí)間還收到了5家公司的offer，他還要精心挑選該去哪家公司。

因此，人到中年，對(duì)白領(lǐng)人群來說，年齡不是危機(jī)，主要看工作能力。

2、藍(lán)領(lǐng)人群。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，28-35歲的藍(lán)領(lǐng)占據(jù)了藍(lán)領(lǐng)人數(shù)的58%左右，男性多于女性。不得不說，招聘市場(chǎng)對(duì)藍(lán)領(lǐng)人群比較苛刻。

這類人群大多為工廠工人，汽車維修人員、司機(jī)等體力勞動(dòng)者，也有很多適合35歲以上藍(lán)領(lǐng)的崗位。

3、自由職業(yè)。

自由職業(yè)者不受制度約束，企業(yè)招聘的年齡限制對(duì)自由職業(yè)者并沒有影響。

雖然說35歲是一個(gè)人的黃金年齡，但是面對(duì)職場(chǎng)的殘酷，生活的壓力，說沒有危機(jī)是假的，我們要做的就是擺脫，讓自己更有競(jìng)爭力。如何擺脫危機(jī)？需要這么做。

1、對(duì)于不擅長的行業(yè)，盡早轉(zhuǎn)行。

結(jié)合自身的綜合實(shí)力，趁早選擇適合自己的行業(yè)，垂直發(fā)展。

公司的人事主管曾經(jīng)是一名程序員，隨著年齡的增長和發(fā)量的減少，干了五年程序員后成功轉(zhuǎn)行到人力資源。他對(duì)現(xiàn)在的工作很滿意，他說：轉(zhuǎn)行之后，生活幸福感提高了不少。

【小結(jié)】根據(jù)業(yè)務(wù)能力、專業(yè)特長、興趣愛好選擇適合自己的行業(yè)，垂直發(fā)展，才不會(huì)被招聘條件所限制。

2、選擇一個(gè)適合長期發(fā)展的公司，避免盲目跳槽。

職場(chǎng)上，跳槽已成為年輕人的常態(tài)，理由千千萬萬。但是中年人不可以這么任性，年齡是硬傷。

鄰居王姐今年36，在工廠后勤部工作。她告訴我：以前年輕氣盛，高不成低不就，換工作不下十次，現(xiàn)在她的好多同學(xué)要么是事業(yè)單位小領(lǐng)導(dǎo)，要么是公司管理層，只有她因頻繁跳槽，沒學(xué)到真本事，現(xiàn)在只能干后勤工作。

【小結(jié)】頻繁跳槽會(huì)讓人缺乏沉淀，心態(tài)浮躁，中年人實(shí)在不適合這么干，選一個(gè)能長期發(fā)展的公司，利己利他。

3、不斷學(xué)習(xí)，提高自己。

唯有不斷學(xué)習(xí)，提高自己，才是硬道理。

同學(xué)的父親是一名工廠車間的機(jī)器維修人員，他善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，善于鉆研，別人搞不定的工作他可以，深受領(lǐng)導(dǎo)青睞，每次廠里技術(shù)方面的重大決策都需要他的參與�，F(xiàn)在50多歲，還學(xué)習(xí)自媒體寫作，已經(jīng)是自媒體創(chuàng)作中的大V了。他的這種學(xué)習(xí)精神也感化著我們。

【小結(jié)】不斷提升自己，才會(huì)發(fā)現(xiàn)更精彩的世界。

【總結(jié)】招聘的年齡限制的確很殘酷，我們只有做好規(guī)劃，提高自己，努力去打破這樣的招聘限制。

我是萬方，我來分析解答這個(gè)問題：

年齡限制已呈逐步靈活的態(tài)勢(shì)，特別是小型企業(yè)就沒真心搞過年齡限制

首先這種講法就很不靠譜，企業(yè)招聘年齡定為三十五只是那些略大一點(diǎn)的企業(yè)。而近年來，由于持續(xù)的招工難，就連那些大型企業(yè)在招工年齡限制一塊也有逐步靈活的態(tài)勢(shì)。就連富士康，年齡45以下的普工他們都會(huì)要，當(dāng)然要身體健康。還有那些小微企業(yè)本來就是招工難的重災(zāi)戶，他們的老板還真沒有到可以搞年齡限制的本錢，他們要生存，別的全是扯淡！

記住有些企業(yè)是搞末位淘汰，而不是年齡淘汰

至于有些企業(yè)搞未位淘汰，請(qǐng)記住是未位淘汰，而不是年齡淘汰！在這樣的企業(yè)，一個(gè)是工資高，搞未位淘汰的目的是搞鞭牛效應(yīng)，促進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)奮力向上。在這樣的團(tuán)隊(duì)里面，如果你仗著年輕，做事不求上進(jìn)，試想會(huì)淘汰誰？可能你的同事，年齡比你長，又是技術(shù)骨干，試想會(huì)遭淘汰嗎？

三十五歲到六十歲的人一直都在做事，搞年齡限制只是給人添堵

回到開初的問題，三十五歲到六十歲的那里去了？其實(shí)我在第一段中己經(jīng)告訴了大家一部分答案：即在很多企業(yè)中都有一些大齡勞動(dòng)者。就是華為也有，華為里邊就聘有一些外藉專家，年齡甚至六十左右（也許有些人說那是外國人）。其它企業(yè)都有，特別是小型企業(yè)。在機(jī)械等有些技術(shù)含量的企業(yè)中，大齡者更多。

另外在商場(chǎng)，建筑，城市環(huán)境企業(yè)中還廣泛分布著大齡勞力，不信你可以到內(nèi)地商場(chǎng)去看看。

年齡的增長是絕對(duì)的自然規(guī)律，誰都必須經(jīng)歷，我們?nèi)魏稳�，都無法置身事外。一個(gè)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，是要求把整個(gè)社會(huì)的潛力都發(fā)揮出來，而不是靠搞歧視可以進(jìn)步的。在中國，解放之前，中國一直存在婦女歧視，建國后，特別是近四十年的改革開放，如果沒有婦女解放，中國是不可能有今天的成就的！

我相信在不遠(yuǎn)的將來，年齡歧視必將為國人所唾棄，因?yàn)槊總�(gè)人都必須要經(jīng)歷！

我是萬方，從企業(yè)上中下三維角度揭示管理中的問題；用專業(yè)的管理學(xué)和管理心理學(xué)助您成功。請(qǐng)賜評(píng)、討論、點(diǎn)贊和關(guān)注！

作為HR，我想我有一定的發(fā)言權(quán)。35歲確實(shí)是比較尷尬的年齡。如果你沒有特別本領(lǐng)，技能抑或是管理經(jīng)驗(yàn)，抱歉，在職場(chǎng)中您可能真的要被淘汰了。

如果現(xiàn)在您還是20-30歲，那我勸大家，一定要有目標(biāo)，擇業(yè)要有方向，這期間你還有選擇試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，把握住，選擇后努力深耕，只有自己是個(gè)強(qiáng)者，35歲在職場(chǎng)中高管還是有您一席之地。

如果35歲能力一般，往往你就應(yīng)聘基層崗位，HR怎么會(huì)選擇35歲以后的您？又不好管理，激情殆盡�？隙ㄟx擇有激情，白紙的大學(xué)生。同時(shí)，也會(huì)覺得你能力不足，自信不夠，依然不會(huì)選你。反過來，你也會(huì)越來越?jīng)]自信。非常抱歉的告訴您，你可能繼續(xù)在基本崗位工作更甚的可能失業(yè)。

35歲以后一大部分人選擇了自主創(chuàng)業(yè)，有時(shí)是真的覺得打工養(yǎng)活不了家，打工不能實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)，有的確實(shí)是無奈之舉。

最后一句話共勉:活到老，學(xué)到老。為自己，為家人，為社會(huì)。大家加油鴨～

35歲到60歲的人如果是一直上班的，在本行業(yè)都已經(jīng)累積了很多的人脈和經(jīng)驗(yàn)，不用經(jīng)過企業(yè)招聘就能找到工作。

比如我認(rèn)識(shí)的一個(gè)大哥，他從事攝影行業(yè)十多年，基本上在職的時(shí)候都有很多同行挖他，根本不愁找不到工作，他的同事遍布五湖四海，想去哪兒工作，打聲招呼就能去，不需要通過招聘。

至于那些經(jīng)驗(yàn)不足或者工作能力一般的人，35歲之后根本不敢換工作，基本上都會(huì)在原單位釘死。

還有一部分人在這個(gè)年紀(jì)已經(jīng)不想再打工了，有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，會(huì)選擇投資做生意之類的�，F(xiàn)在的餐飲行業(yè)入行門檻低，你可以看看，基本上都是這個(gè)年紀(jì)的人在做。

還有一部分沒錢沒經(jīng)驗(yàn)的

......

菜市場(chǎng)賣菜的，超市的理貨員和大街上賣煎餅果子的人也大部分都是這個(gè)年紀(jì)。

少壯不努力，老大徒傷悲！

大家都加油工作吧！好好珍惜35歲之前這段人生中的光輝歲月。

一般35-60歲的人大致有這幾個(gè)工作方向

1.國企事業(yè)單位公務(wù)員，一旦從畢業(yè)開始做到35歲已經(jīng)是十年以上老員工，基本已經(jīng)進(jìn)入編制，所以會(huì)一做做到退休，在里面求個(gè)穩(wěn)定，也不會(huì)去考慮跳槽。

2.外企私企的中高層，一般這種都是有一定能力和資源的人，當(dāng)然他們也是通過前期工作中的積累，但是二八法則，基本只有百分之20的人能擁有這樣的能力和位置，不是人人有這個(gè)能力做到領(lǐng)導(dǎo)層，其余的就是剩下的那部分。

3.公司的基層，一直混著，因?yàn)樽鲋�久了，不管是私企國企還是公務(wù)員，因?yàn)樽龅臅r(shí)間長了，公司關(guān)系也算搞得蠻好，工資上也沒多高的要求，所以老板也不會(huì)想到裁員什么，畢竟公司只要有生意在，還是需要有人干活的，這部分人以本地土著的人群為多數(shù)，所謂只是求有個(gè)地方交社保這類。

4.自己創(chuàng)業(yè)，這類人之前已經(jīng)打工過一段時(shí)間，可能因?yàn)楸旧韺儆诒容^有野心的那類人，不甘心人生需要聽從別人的想法，當(dāng)然手頭多少也是有點(diǎn)能力，所以在有生之年就出來做點(diǎn)自己想做的事情，活出自我，放飛自我。

不管35以上最終的方向是在哪里，只要保持不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自我的精神，到哪里都沒有遺憾就行，自己創(chuàng)業(yè)不管失敗還是成功，起碼你已經(jīng)開始行動(dòng)了，已經(jīng)超過不少人了，不開始已經(jīng)是失敗了，開始了起碼還有成功的可能性，不是嗎？

人生是個(gè)旅程，一路有很多風(fēng)景，過早的去退休養(yǎng)老，或者一輩子聽從別人的安排也太累，很多創(chuàng)業(yè)人群，就算很累也要堅(jiān)持，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)是為自己而工作，和給人打工完全不同的，每個(gè)人想法不同所以選擇的道路就會(huì)不同，但是人生只要能活出自我，本身何嘗不是一種幸福呢?