國企的優(yōu)點(diǎn)就是穩(wěn)定，缺點(diǎn)就是薪資偏低，對于大多數(shù)的國企人來說，月薪大概都在3000-6000之間，這都是屬于比較正常的情況。

說實(shí)話，在國企工作，是發(fā)不了財(cái)?shù)模瑖�企職工就是穩(wěn)定的工薪階層，如果你所在的國企從事的領(lǐng)域是比較好的行業(yè)，例如金融、電力、石油等，相對薪酬更高一些，而你所在國企從事的領(lǐng)域是比較差的行業(yè)，例如鋼鐵、煤炭等，那薪酬就偏低一些。

對于國企職員來說，想要有更好的薪酬，只有三個(gè)辦法：

一是努力往上爬，職務(wù)晉升就會(huì)給你帶來更好的薪資。這一點(diǎn)不用說了，不過難度比較大，你必須要有能力，有背景，最重要是必須要有機(jī)遇。這些條件缺一不可，畢竟，在國企的組織架構(gòu)之中，越往上，職位越少，能夠當(dāng)上一個(gè)中層干部，其實(shí)都是很不容易。

二是悄悄做副業(yè)，給自己增加一份副業(yè)收入。國企的好處，相對來說工作壓力比較小，業(yè)余時(shí)間自己可以掌控。如果你能找到合適的副業(yè)，不妨用業(yè)余時(shí)間從事一份副業(yè)，提升自己的收入水平�，F(xiàn)在很多自媒體人其實(shí)都是兼職，有的做的好的朋友，副業(yè)的收入甚至遠(yuǎn)超主業(yè)收入。

三是適時(shí)選擇跳槽，跳出現(xiàn)有的職業(yè)束縛。前面說了，在國企工作，靠工資收入，你是無法發(fā)財(cái)?shù)摹Ｔ诂F(xiàn)在職業(yè)發(fā)展已經(jīng)見到天花板的前提之下，那選擇換個(gè)平臺發(fā)展，也是一種辦法。不過，跳槽需要謹(jǐn)慎，你自己要評估一下自己的職業(yè)能力是否能夠勝任新單位的工作要求，你現(xiàn)在的工作環(huán)境、工作人脈、工作節(jié)奏全部都要調(diào)整，是否做好了相應(yīng)的準(zhǔn)備。

需要提醒你：不是所有的跳槽都是好事，有的是跳進(jìn)“幸福窩”，有的是跳進(jìn)“后悔池”。

無論是上面這三種途徑的哪一種，其實(shí)都是需要你為此付出更多的努力和心血，也需要你付出相應(yīng)的代價(jià)。

坐著“等、靠、要”，你的職業(yè)現(xiàn)狀不會(huì)有太大的變化的，而且，如果你還比較年輕，在35歲以下，那不妨好好考慮清楚，你究竟要走那種道路，然后盡快執(zhí)行。再等下去，也許你會(huì)心有余而力不足的。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。

我是優(yōu)質(zhì)職場領(lǐng)域創(chuàng)作者、問答達(dá)人、問答青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)摺狙┨祗@雷】。如果我的觀點(diǎn)對您有啟發(fā)、有幫助，勞煩您點(diǎn)贊并關(guān)注我，雷哥將把職場干貨與您分享到底，謝謝！

我一直告訴大家，任何的企業(yè)，你如果是為了賺錢而進(jìn)入的，那么你的思維是愚蠢的 。因?yàn)榇蚬び肋h(yuǎn)不可能賺的比老板多，打工永遠(yuǎn)都有天花板。所以，進(jìn)入一個(gè)企業(yè)看中的不是薪資，而是它能夠給你帶來的知識、經(jīng)驗(yàn)和能力。

就好比入一行，先別惦記著賺錢，先要學(xué)著讓自己值錢。

沒有哪個(gè)行業(yè)的錢是好賺的，打工更是如此。

賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經(jīng)歷；賺不到經(jīng)歷，賺閱歷；以上都賺到了就不可能賺不到錢。

而讓人迷茫的原因只有一個(gè)，那就是本該拼搏的年紀(jì)，卻想得太多，做的太少！

一個(gè)人的收入取決于一個(gè)人的價(jià)值，而不是它所在的工作崗位。

就哈比一瓶水，在超市的價(jià)格只有2元，但是在辛巴克里就是20元，在沙漠里就是2000元，甚至2萬元；

人也一樣，如果你在一個(gè)崗位里幾年都沒有獲得薪資提升了，那么不要懷疑，不是你的問題，而是崗位的問題。

就好比，就算讓馬云來做你現(xiàn)在的事，他也只能拿到你現(xiàn)在的工資，甚至不如你。

所以，人的一生是在不斷“跳槽”中成長的。

當(dāng)你沒有了動(dòng)力，沒有了提升空間的時(shí)候，你就該考慮下一步如何“跳槽”了�。�

水不動(dòng)就是廢水，人不動(dòng)就是廢人！

不要在一個(gè)安逸的地方待太久，會(huì)磨練掉你的志氣。如果你真的沒有辦法立刻離開現(xiàn)在的工作和目前的收入，那么最好的辦法就是從培養(yǎng)一份副業(yè)，甚至一份“其他收入”開始！

回到問題。

如果你所在的國企沒有一個(gè)能夠讓你學(xué)到本事、經(jīng)驗(yàn)、知識的效果，那么計(jì)算6000元， 8000元，也是毫無價(jià)值的。

一家之言，歡迎指正。?點(diǎn)贊關(guān)注我?帶你了解更多財(cái)經(jīng)背后的真正邏輯。

國企一般實(shí)力雄厚，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)給職工繳納五險(xiǎn)一金，工資待遇穩(wěn)定而有保障，你在國企工作，一個(gè)月3000多元的工資，確實(shí)不高，但也屬正常，有沒有上升的空間，還要具體分析。

第一、認(rèn)清你所在國企的發(fā)展前景。

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展好壞，和它的發(fā)展前景有很大的關(guān)系，如果你所在國企在當(dāng)?shù)赜蟹浅Ｖ匾�的地位，并且企業(yè)處于上升期或高速發(fā)展期，那就一定有很好的發(fā)展前景，在這樣的企業(yè)工作也會(huì)有很大的上升空間，否則就不一定啦。

我有一個(gè)同學(xué)畢業(yè)后就去一個(gè)地方國企煤礦工作，由于他專業(yè)對口，工作努力，工作七、八年就提拔成為副礦長，可是煤礦卻面臨資源枯竭，最后再他工作十年之后礦井關(guān)閉，導(dǎo)致了失業(yè)，好在他有職稱和技術(shù)，又去了別的煤礦找到了一份工作，但副礦長是做不成啦，只能從一個(gè)中層干部做起。

第二，努力工作，提高業(yè)務(wù)技能，只有具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)水平，才能勝任將來的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

現(xiàn)在的國企已經(jīng)不是原來的國企，那種混日子的員工已經(jīng)很難立足啦，想要在國企有所發(fā)展進(jìn)步，首先就要努力工作，勤于學(xué)習(xí)，苦練業(yè)務(wù)，具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)水平，在自己的崗位成為業(yè)務(wù)能手，再做出優(yōu)秀的工作成績，這樣機(jī)會(huì)來了才能勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位。

第三、加強(qiáng)和同事領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重視。

在國企工作除了具有良好的業(yè)務(wù)能力，還要處理好同事及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，處理好同事關(guān)系可以讓同事認(rèn)可、信任你，提高你在單位的威信，在將來的工作中才能配合你、推舉你，以你馬首是瞻。

處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系對你的進(jìn)步提升也更加重要，千里馬常有，而伯樂不常有，即使你是千里馬，是業(yè)務(wù)能手，是部門骨干，如果不重視和領(lǐng)導(dǎo)溝通，得不到里面的認(rèn)可和信任，同樣很難提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，所以，一定要重視和領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流。

在國企工作首先是你的幸運(yùn)，大部分國企也都很有發(fā)展?jié)摿Γ�只要你業(yè)務(wù)精良，工作努力，有上進(jìn)心，處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，一般都會(huì)有良好的發(fā)展，努力吧，相信你一定能行。

謝邀。

本人在國企已工作七年。

首先題主講在國企工資3000，那么就搞清楚你是剛?cè)肼?000還是已經(jīng)工作了幾年還是3000。如果是剛?cè)肼殻�你自然有方法向前輩打聽到將來的發(fā)展，如果說是工作了幾年還是3000，那就要在工作之外找出路了，成長性太低了。

現(xiàn)在社會(huì)上不經(jīng)常說“斜杠青年”或者說“兩棲青年”，國企有一個(gè)最大的特點(diǎn)就是相對私企比較清閑，你就有足夠的時(shí)間去策劃你的副業(yè)。

還是建議不要去做兼職，而是去發(fā)展副業(yè)。做那些對自己有積累的事情，前期賺不賺錢都無所謂，比如說自媒體，比如學(xué)個(gè)設(shè)計(jì)，比如說做一些項(xiàng)目的推廣，總而言之，不積跬步無以至千里。

本人在做兩個(gè)副業(yè)項(xiàng)目供樓主參考，一個(gè)是保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人，為家庭去規(guī)劃保險(xiǎn)配置的工作。另一個(gè)是網(wǎng)購省錢軟件的推廣，網(wǎng)絡(luò)賺錢的核心就是信息差，你知道別人不知道的，也可以為自己增加一份額外的收入。

另外，最重要的一點(diǎn)就是不要眼高手低，要想改變?nèi)プ鍪裁炊伎梢�，但光靠想是不行的。�?shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

希望對樓主可以有所幫助，早日改變現(xiàn)狀。

你沒說出你的城市和工作年限，其實(shí)無論在什么地方，3000多的工資都不高，可能在四五線城市勉強(qiáng)可以。國企的就是穩(wěn)定，五險(xiǎn)一金齊全。第一：如果才畢業(yè)才入職，還有成長空間，那可以先工作看看。第二：如果工作幾年了，還這個(gè)樣子，那就要好好計(jì)劃一下你的未來了，畢竟國企關(guān)系戶比較多，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，上升也很難；第三：可以先不要辭職，可以嘗試一下你的副業(yè)，如果副業(yè)做的好的話，甚至副業(yè)收入超過你的主業(yè)收入，可以正式做做你的副業(yè)

國企一個(gè)月3000多塊錢？看起來有點(diǎn)低，應(yīng)該不會(huì)是在一二線城市吧，不過國企本身工資相對會(huì)低一些，另外國企的漲薪也較慢，上升空間很小，機(jī)會(huì)也不多。我之前也在國企待過，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)來說一下這兩方面吧。

1 國企待遇低，但工作量相對也少

不知道題主所在國企是做什么的，我之前所在的國企工作量不多，基本上能做到按時(shí)下班，工作氛圍也很松，沒有什么競爭壓力。當(dāng)然，對應(yīng)的工資也較少，和我那些去互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)的同學(xué)相比，簡直就是人家的零頭。所以，如果想掙高工資只能離開這里，去能夠提供更高工資的地方。

2 國企領(lǐng)導(dǎo)很多，想晉升還要有關(guān)系

我所在的國企是三級子公司，在本公司里想晉升基本沒可能，部門經(jīng)理都是四五十歲，沒什么想法的人，人家不挪窩，你怎么升？往上一級的二級子公司里領(lǐng)導(dǎo)更多，唯一一個(gè)晉升機(jī)會(huì)就是去上一級公司里做普通員工，起碼比我們這些三級公司里的普通員工要高一級。這樣的機(jī)會(huì)很少，偶爾一年會(huì)有一次內(nèi)部招聘的機(jī)會(huì)，各地方的三級公司員工自主應(yīng)聘，但名額少，競爭激烈，最終上去的也是關(guān)系戶。

所以，在國企里晉升，真的很難。

總之，在國企工作有失有得，看你想要什么了。如果嫌錢少，看你有沒有想法去其他地方拼一拼。想在國企升職，一看機(jī)會(huì)，二看關(guān)系。

以上就是我的回答，如果有什么想法歡迎留言交流，謝謝～

在國企的上升空間非常狹窄，因?yàn)橐粋�(gè)蘿卜一個(gè)坑。同在國企，即使科室的一個(gè)小科長都是最先一批在這工作十幾年的同志，而且只有極少數(shù)人。升上去也就是個(gè)基層管理者，他們這類人一般也不會(huì)選擇離開了，因?yàn)樗麄兲�不出去，即使跳出去，由于被國企的影響，思想已固化，很難受到重視。

二是國企小領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)性價(jià)比非常低，他們雖然拿著比普通職員高的工資，但是操的心確實(shí)普通職員的好多倍，經(jīng)常12點(diǎn)半夜還在回郵件。

所以你如果在國企想晉升其實(shí)非常難得，一是熬二是等三是被同化。關(guān)鍵這樣的結(jié)果有可能還升不了，關(guān)鍵看你的個(gè)人能力。與其在國企拿青春賭明天，不如自己主動(dòng)出去尋找更好的明天！時(shí)間越久對我們越不利，趕快行動(dòng)起來吧。

在國企工作了10多年，剛畢業(yè)去的時(shí)候，基本工資很低，只有不到1000元，后來才逐漸提高，但我在的國企主要靠獎(jiǎng)金，靠基本工資誰也不夠花，如果什么都算進(jìn)去就3000多的國企，我覺得也是效益不好的，談不上空間，這點(diǎn)錢可能還沒有有些國企退休工人開的多，何況你還是在職的。

國企現(xiàn)在靠高學(xué)歷，還要有資歷和能力，人脈一樣不少，要不一輩在基層。

不知道你在什么樣的城市，你要是有本事來遼寧阜新，讓你工作3月，你就知道了，解釋下找工作的一個(gè)月，因?yàn)椴皇腔�工廠就是服務(wù)員，美團(tuán)都是滿邊的，其余你找不到工作，一個(gè)月化工3000左右，服務(wù)員1500左右，化工廠上五險(xiǎn)，不上金，服務(wù)員什么也不上，你要是個(gè)男人來5線城市試試。