她們是當著大家的面說，還是私地下跟你講過很多次，還是說上下班換衣服說，如果不是私底下很誠懇的跟你說的話，孩子你想太多了，她們可能見你聽話，干活又勤快，這只不過是變相的夸獎而已，除非這個護長再護理部能說得上話，否則是沒有能力把你留下來的，別說實習生了，規(guī)培護士留不了，再說了，還有人事部呢，護長只不過在科室的權利大點，到院級別的話，有時候護理部都說不上話

護士長有啥權利給你許這個諾？醫(yī)院管人事的是人事科，人事科覺得你條件不錯，一般會留你，或者分管人事的院長也能留你，其他人沒這個權利

這些人說話才作數(shù)

再者嫌你學歷不好是啥意思？

現(xiàn)在普遍的情況是，中專護士等于失業(yè)，

大專剛好有資格可以參加公開考試招聘，

本科可以直接給編制(在西部省份)，

研究生護士更不必說，妥妥的省會三甲編制，

你如果只是中專學歷，那確實沒辦法，因為參加公開事業(yè)招聘你都沒資格！

科室護士長沒有權利留用護士這不假，但她有權利向護理部主任和分管護理的院長建議。強調(diào)要留用你的理由，說明你工作優(yōu)秀和過人之處，一般情況下護理主任和分管院長會考慮的。

除非醫(yī)院有硬行規(guī)定，你所在學校性質或者級別不夠，不符合醫(yī)院招新護士的要求。其實也不應該呀？醫(yī)院既能接納你實習，就有可能招進入職。

不管怎么說，你在實習期間有兩個科室護士長想把你留下，這是對你工作的肯定，你一定非常認真努力，才得到不同科室兩位護士長賞識。勸你，不要改變初心朝著自已心中目標前行。

如兩位護士長出于公心，真心想留你，她們定能想辦法對兌自已諾言。你自已也可以去找護理部主任毛遂自薦，展示的你才華，讓護理部主任了解你，這樣也可助兩位護士長一臂之力。

如萬一不能如愿進這所醫(yī)院，但總會找到工作崗位，到那里都一樣，一如既往的努力工作，是人材都會有用武之地。

各科護士長沒權力留護士，護理部主任才有權力！可以讓護士長到護理部幫你說情！或～～～，方法很多！

學校不背這鍋啊，，，，我表弟男護士，，，每天笑嘻嘻的，毫無憂愁，，，人壯力氣大，，，，，干活從不埋怨，現(xiàn)在三樓四樓搶著要他，，，月入6000多元，，只是護校畢業(yè)而已。對了，體制內(nèi)的醫(yī)院。

這位實習護士，你應該問一下護士長，能不能通過她幫你找關系，院長，或者衛(wèi)計委的領導，一句話的事情。因為現(xiàn)在醫(yī)院缺的是護士。要不就通過考試，可以進其他醫(yī)院的。

簡單啊！去找找關系，搞定護理部主任或者分管護理的副院長！你也可以曲線的找說要你的護士長！別怕花費，這年頭，錢是王八蛋，沒了再去賺！找個好的單位歷練一下比啥都強！話說回來，能不當護士就別當，太辛苦了！

各級別醫(yī)院都有學歷規(guī)定，這是剛性的，不可能違規(guī)!護士長沒有招聘權![大笑]

這個也就是客套話。。聽聽就算了，人事的事情，他們管不著。也就是看你平時很努力工作，跟你聊著表示下遺憾。潛臺詞就是：我很想留你，可我做不了主。

醫(yī)院招聘錄用護理崗位專業(yè)技術人員，一般是根據(jù)醫(yī)院中長期業(yè)務發(fā)展需要而定，各科室護士長申報科室護理崗位現(xiàn)有人員數(shù)額和需增加人員數(shù)額，護理部、醫(yī)務科和人事科具體核定，然后報分管院長，由分管院長在院長辦公會上具體商定，新聘崗位數(shù)額，人員學歷和取得執(zhí)業(yè)資格(職稱)等要求，最后由院長辦公會形成決議，報院黨委會通過后，由人事科和護理部具體組織實施招聘考試(考核)工作。