從你的描述中可以看出兩個目前需要解決的問題。

問題一：干了七年為什么要離職？

在職場一般都是三年一個坎，因為合同是簽三年的。她工作了七年，意味著續(xù)簽了兩次合同，如果她不喜歡這份工作，或者不看好公司的發(fā)展前景，她早就離職了，而在第七年離職，如果不是有更好的發(fā)展機會，就是不想真的離職，想用離職達到某種要求。

1.有更好的機會，按道理應(yīng)該是興奮的，想早點交接完，不拖泥帶水，爭取早辦完離職手續(xù)，可以放個假輕松下。

2.一周上三天班，而且一天上半天，如此拖泥帶水，可能是不想你能勝任她的工作，想上級知道她不是那么容易替代的。

問題二：沒有適應(yīng)工作內(nèi)容，該怎么辦？

每個新入職的員工都會有一個適應(yīng)期，指的是試用期，一般為三個月。離職手續(xù)最長一個月，所以你現(xiàn)在的情況，好好把握剩下的兩個星期，如果你想留下來，就要表現(xiàn)得積極點，今天沒完成的任務(wù)，辛苦點，加班盡量完成它。

不要只靠她來熟悉工作內(nèi)容，想一想，沒什么工作是“單脈相傳”的，工作是多人協(xié)助的。你要學(xué)會多跟周邊的同事打好交情，新同事多提問，老員工是可以理解的，請教的時候要有禮貌，問過的東西要記筆記，不要重復(fù)問一樣的問題，能做到這些，一般都沒問題的。

如果到最后沒過試用期，沒事，說明這個公司不好，早走早解放，祝你工作順利哈！

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我們到一個新的環(huán)境總會有種不適應(yīng)的感覺，嘗試著去適應(yīng)，在適應(yīng)中去改變，如果自己確實不適應(yīng)，也不喜歡目前的工作氛圍和環(huán)境，那就不要委屈自己。好的種子只有在適合自己的土壤環(huán)境下才能茁壯成長。

做自己的選擇，不適應(yīng)就是最好的辭職理由。當(dāng)然，你要思考下每天做的工作，看看自己的能力是否能夠勝任這份工作，最重要的是要懂得吃苦，調(diào)整好心態(tài)，沒有什么工作是不能夠適應(yīng)的。

畢竟現(xiàn)在找工作也不是很容易的事。

這個問題簡單啊：

1，要求她輸出交接文檔，把工作范圍，工作內(nèi)容確定清楚

2，要求她給出各個工作的工作流程，哪怕是她說你來記錄，也要有這樣的文檔，你要知道工作怎么做，都找誰合作

3，要求她結(jié)合她的經(jīng)驗，給出工作考核標(biāo)準

4，去找你的老板溝通，做好預(yù)期管理，告訴老板現(xiàn)在交接工作的時候遇到的問題，以及交接后的幾個月可能還存在問題

5，去找你的老板請教前3條，工作范圍、內(nèi)容，標(biāo)準；工作流程等等

我覺得做一份工作，很重要的一點是這份工作與你的需求和能力是否匹配，是否對未來的職業(yè)發(fā)展有益。如果是就是短期內(nèi)想賺點錢，貼補家用，那就無所謂了，但是如果想好好做，就要有一個比較明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

首先，這個崗位如果能讓一個工作只有一年的人來接手的話，應(yīng)該不是業(yè)務(wù)核心崗位�？赡苁且话阈再|(zhì)的工作崗位，一般性崗位又可以分為專業(yè)性崗位和服務(wù)型崗位，如果是專業(yè)性崗位，就需要在交接這段時間里多花一些心思，多花點時間，去學(xué)習(xí)，同樣也需要與交接人處好關(guān)系，因為那人離職后，你肯定還會遇到?jīng)]有交接，或交代不清的工作需要咨詢?nèi)思�，所以關(guān)系要處好，人家才可能盡心盡力的去幫助你。否者人家一句不知道，你就呵呵了。如果是一般性的服務(wù)崗位，我們知道服務(wù)型的工作崗位就意味著工作內(nèi)容比較繁雜，這就需要快速的梳理出主要的線條，剔除無用的信息，這樣才能快速的掌握這份工作。

希望以上建議對你有幫助。

有什么好問的，靠自己啊，多學(xué)多看！姐被迫接了單位干了十幾年老會計的工作，只有會計從業(yè)資格證的我每晚自己看賬本到十二點，看她怎么做賬，怎么記賬，問周邊單位軟件怎么用，年底預(yù)算決算干到后半夜三四點，連續(xù)一個禮拜到半個月，年底全搞定了，她教我？不存在的，干不了就讓給能干的人，問誰都白扯

一個混跡招聘領(lǐng)域的人說說自己的看法。

其實，每一個人去到另外一家公司多少都會存在一點點不適應(yīng)，問題是這個不適應(yīng)的情況是多還是少，是涉及原則性問題還是普通問題?如果是原則性問題，我覺得你可以考慮離職，如果不是，建議再待會。因為現(xiàn)在找一份好工作也不容易，畢竟現(xiàn)在是年底了。

原則，能忍則忍，不能忍就走。

好了，以上是個人的角度，畢竟說要千道一萬，還是需要回到工作問題上哈。

根據(jù)你的描述，很可能你現(xiàn)在所在的公司的人數(shù)不是很大，也就是我們平時所說的小公司。當(dāng)然這些是猜測，可能是猜錯了。

通常做法如下，你可以參考一下。

1，列出工作內(nèi)容

這些事情通常我們稱為標(biāo)準化工作流。你需要知道這些東西，畢竟你的工作經(jīng)驗不多。

2，相關(guān)交接人員

每一個工作所對接的人員，分別是誰，需要注意什么等。

3，崗位KPI

這個一定要非常清楚，畢竟每一份工作都比較麻煩，事情也多。你主要知道自己的核心即可

4，找你的上級溝通

這個必須做的，因為你要搞清楚你領(lǐng)導(dǎo)對你這個崗位的期待。

我覺得很正常啊！雖然說現(xiàn)在很多公司離職要做工作交接。其實幾乎都沒有。一大堆爛攤子給你，上級吩咐說多少天多少天上手，不然你走人！態(tài)度特別堅決強硬！

我就是，當(dāng)初在老板的淫威下，我開始了瘋狂的加班加點，當(dāng)初我進公司是做新媒體運營的，上一個人走了，公司賬號，密碼，平臺之類的都沒交接。連推廣東西和文案素材都沒有，我都懷疑那人是不是個真的會干這行！才去公司，大家都在忙自己的，都不認識，也不和我搭話，我跑前跑后的要這個崗位的相關(guān)數(shù)據(jù)和材料。還好我就是專門干和自己專業(yè)相關(guān)的，所以并不難，拿到東西后，和上級交談了下，第二天領(lǐng)導(dǎo)就甩手讓我干！我用了三天時間把那人的爛攤子收拾好。雖然我現(xiàn)在也辭職了，但是在我工作的那段時間，給公司帶去了很多財富，上級都舍不得我離開，一個勁的說給我加薪，后來我還是走了。走之前用了一天時間做了交接！給新人講怎么怎么弄！雖然我現(xiàn)在離開了，但是當(dāng)他們有困難，給我打電話，我還是會幫忙的！

很簡單，一針見血的說吧，如果你很真心的喜歡這份工作，想把當(dāng)做長久來發(fā)展那么就不要管什么交接亂七八糟的東西，一個再牛逼的公司不是少了誰就不能轉(zhuǎn)，就算沒有交接你完全可以自己去按照自己的路子去完成交接，直接找公司老板談話，開出一切可能的條件幫助你完成交接。一份工作的交接說白了就是一個流程的交接，七年的時間話個人認為三天的交接時間足夠了，記住現(xiàn)在是時代數(shù)據(jù)將來更是數(shù)據(jù)時代，再就是如果不喜歡這份工作或者只想短期發(fā)展，你就隨著交接人的性子走就可以了，交接多少學(xué)多少，交接不完推給老板就是了，最壞的結(jié)果就是再換一份工作。有時候考慮問題要快刀暫亂麻。你簡單了事情也就簡單了，什么事情都是有規(guī)律有辦法的，總結(jié)一句話，陰陽兩級相生相克。一個問題一件事情一份工作也是同樣的道理，這其中的意思只可意會不可言傳。謝謝希望能幫到你。

接收一份新工作，不適用是人之常情，曾經(jīng)我也遇到這樣的問題，一位老員工要辭職了，領(lǐng)導(dǎo)想提拔我上來接手這份非常核心的工作，這個崗位的內(nèi)容還蠻復(fù)雜的，但半個月下來也開始適應(yīng)了，這里提供3個方法，讓你快速上手。

1、熟悉老員工交接內(nèi)容

一個員工在這個職位干了7年，我相信肯定掌握了這份工作的精髓了，那么在他任職期間，肯定也沒有比他更好的人選，那么這份工作肯定是公司內(nèi)部的人不那么了解的，大部分內(nèi)容是這個人負責(zé)，因此你很有必要去了解這個老員工留下的交接內(nèi)容，比如我提到的接收了一位老員工的工作，當(dāng)時她將這份工作的主要內(nèi)容，每天要做什么事，月底有什么數(shù)據(jù)需要重點關(guān)注的，都一一記錄下來，這樣我隨時可以翻閱工作筆記熟悉情況，也很快掌握了核心內(nèi)容。

2、了解這份工作需要什么部門的配合，處理好同事關(guān)系

除了工作內(nèi)容的陌生，其實人際關(guān)系更讓人頭痛，初來乍到，你可能還不了解這個部門的人際關(guān)系網(wǎng)，不懂怎么跟他們相處，在協(xié)同合作中有待磨合。

接手工作后，一定要去了解這份工作需要用到哪些人，多花點時間去走動，職場上要做好一件事，一份工作，靠的不僅僅是你個人能力，更考驗?zāi)愕纳缃荒芰�，只有把同事關(guān)系搞好了，你做起事才能更加得心應(yīng)手。

3、補齊新工作需要的能力

接手一份新工作，意味著你需要掌握對應(yīng)的能力，比如你可能是做客服的，因為人手不足，卻被調(diào)到文案部門，這樣一來，你就必須重新學(xué)習(xí)寫作知識，補齊能力短板。

這對于外行來說，無疑是一種挑戰(zhàn)，但是沒關(guān)系，是挑戰(zhàn)就是新機會，如果你能夠短時間內(nèi)掌握這項新技能，就能逐漸做好這份工作，那么你在公司內(nèi)部的作用反而會放大，無論把你放在什么位置，都能發(fā)揮出作用和價值，掌握的能力越多，能應(yīng)付的工作越多，那么你在公司的內(nèi)部競爭力就越強，因此不要害怕挑戰(zhàn)，調(diào)整心態(tài)，迎難而上，你能夠接住多大的挑戰(zhàn)，就能享受多大的回報。

我是蘇樂，全網(wǎng)20萬粉絲自媒體博主，青云計劃得獎?wù)撸�入選頭條職場內(nèi)容營銷價值榜單前50和月度優(yōu)質(zhì)賬號榜單，對自媒體感興趣的朋友歡迎關(guān)注我，點擊蘇樂主頁“專欄”即可領(lǐng)取自媒體變現(xiàn)課程免費章節(jié)。