針對這個(gè)問題，我們先分析其中的關(guān)鍵因素。

一、公司單方面解除勞動合同。這個(gè)一定要搞清楚，公司是合法辭退還是無理由解除勞動合同，這個(gè)是不同的。如果公司是合法辭退且證據(jù)確鑿，那就沒什么說的。所以此處直說公司無理由解除員工的勞動合同。

二、終止繳納社會保險(xiǎn)。同樣的，如果是合法辭退，那么公司終止社保也無可厚非。如果是單方面解除勞動合同并終止勞動合同，那么這期間產(chǎn)生的損失，公司要賠償員工。

針對這種情況，我們要如何維權(quán)呢？

一、毫無疑問，證據(jù)！證據(jù)！

任何勞動維權(quán)最重要的就是證據(jù)，雖然已經(jīng)知道公司單方面解除勞動合同，并終止繳納社保了，但仍然要證據(jù)去支撐，畢竟勞動仲裁只看證據(jù)。

1、勞動合同或證明勞動關(guān)系的材料。這是勞動爭議的基礎(chǔ)，能證明勞動關(guān)系，勞動仲裁才會受理。

2、公司單方解除勞動合同的書面通知、信息等證明。你說公司單方面解除勞動合同，那么肯定要有書面的或電子載體的信息來證明公司確實(shí)這樣去做的，否則光口頭說，公司完全可以不承認(rèn)。但實(shí)際上很多公司單方面解除勞動合同都不會開書面的東西，這一塊的取證就比較難了。建議沒有書面的東西，我們就繼續(xù)打卡上班，直到公司開具書面通知或采取其他違法行為不讓你工作的行為。

3、停止繳納員工社保。這就是鐵證，因?yàn)榻袥]繳納社保，系統(tǒng)里一看就知道。但可惜的是，停交社保并不能代表公司與你解除勞動關(guān)系，公司完全可以說是誤操作，給你補(bǔ)上就好了。當(dāng)然未繳納社保是我們可以申請被迫離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由，不過這種只是N的補(bǔ)償金。

二、勞動維權(quán)的權(quán)益有多少？

1、如果僅僅是以未依法繳納社保為由，那么只能拿到N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社保。

2、如果能證明公司無理由解除勞動合同，那么屬于違法解除勞動合同，則可以拿到2N的賠償金，及補(bǔ)繳社保。

三、流程是怎樣的？

1、準(zhǔn)備好證據(jù)，寫好申請書，去勞動仲裁申請受理。

2、等仲裁庭審和出裁決。如果公司沒申請起訴，也么執(zhí)行，那么可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。若公司起訴了，就進(jìn)入法院環(huán)節(jié)。

3、總之判決結(jié)果出來后，公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)執(zhí)行，就第一時(shí)間去申請強(qiáng)制執(zhí)行，不要拖，也不要優(yōu)柔寡斷。

以上回答，希望可以幫到您！

公司與勞動者簽訂的勞動合同，是雙方在依法的前提下簽訂的。合同的簽訂成立，它具有法律效應(yīng)，任何一方都不得隨意變更或單方解除。要變更或解除，必須在雙方協(xié)商同意，達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上，才可變更或解除，否則涉嫌違法。

勞動合同未變更或解除，用人單位不得以各種理由拒絕和終止給勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，停發(fā)工資和福利待遇，否則涉嫌違法。

至于本人提問到，公司單方解除與員工簽訂的勞動合同，并終止繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如事實(shí)成立的話，本人可尋求法律途徑，依法向所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)要求申請勞動仲裁，也可直接向人民法院申請行政訴訟解決，維護(hù)自已的合法權(quán)益。

以上就提問題答，個(gè)人之見解，可否供參考。

用人單位與勞動者在平等自愿的基礎(chǔ)上所簽訂的勞動合同，具有法律效少力。除依照法律規(guī)定和合同約定外，任何一方都不得隨意變更或單方解除。

勞動合同未解除，用人單位不得以各種理由拒絕和終止給勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

具體到本問題，公司單方解除與員工簽訂的勞動合同，并終止繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果是用人單位并非依照法律規(guī)定和勞動合同約定單方解除勞動合同的，應(yīng)該是非法解除勞動合同，其可依法向用人單位所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，可以要求繼續(xù)履行勞動合同也可以耍要求不再履行合同而要求非法解除勞動合同補(bǔ)償。再根據(jù)勞動仲裁結(jié)果決定下一步(如果選擇不繼續(xù)履行合同就不需要有下一步)，如果裁決繼續(xù)履行而用人單位仍不繳納社保則可以向社保局反映要求處理。

保留證據(jù)，去勞動仲裁部門，申請仲裁。