你爸在工地加班過程中出現(xiàn)腦出血并住院了，這種情況應(yīng)該屬于工傷，老板是有責(zé)任的。

首先，你爸是在工地工作的過程中發(fā)病住院的，這在《工傷保險(xiǎn)條例》里是有明確規(guī)定的，應(yīng)該屬于工傷范疇，這一點(diǎn)是毫無疑問的。

其次，看你爸所在的單位是否給員工足額繳納了工傷保險(xiǎn)，如果繳納了，那么你爸爸可以走正常的工傷程序，保險(xiǎn)公司會(huì)處理的。

第三，如果老板沒有給員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，那么他就要負(fù)全部責(zé)任了，也就是說你爸的治療及康復(fù)的費(fèi)用都應(yīng)由老板買單，如果他耍賴，可以去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，相信會(huì)給你一個(gè)公正的說法。

老板肯定有責(zé)任：老板沒簽勞動(dòng)合同，沒買社保不符合勞動(dòng)法；收集加班證據(jù)；如考勤記錄；領(lǐng)導(dǎo)要求加班的通知；工友證明；生產(chǎn)記錄等等，能證明在加班的所有證據(jù)。

工地是有責(zé)任的，首先是你爸年齡多少？若是超出用工年齡是違章的，在說你爸也有責(zé)任，明知自己有病在去做工，也是違規(guī)的，隱瞞病情也有責(zé)任。

多話不想說，也說不來！我也是農(nóng)民工，我深知農(nóng)民工不易！為了養(yǎng)家糊口，為了兒女們的幸福！加班加點(diǎn)，帶病工作！
試問一句，如果你爸爸是公務(wù)員，保險(xiǎn)公司應(yīng)該報(bào)得掉吧！同人不同命！都說公平、公正。依法保護(hù)，每一個(gè)公民的合法權(quán)益！也不知道這條路，我們就競還要走多遠(yuǎn)……
此時(shí)此刻的我，也只能為你們祈禱！[祈禱]

怎么會(huì)沒責(zé)任呢，工作量超出原有的工作量，只要你能拿到超長加班的證據(jù)。

題主提出的這個(gè)問題，筆者可以從以下幾個(gè)方面作個(gè)分析。

一、你爸是在工作期間突發(fā)的疾病，他的雇主（也就是老板）是負(fù)有不可推卸責(zé)任的。

一是讓員工連續(xù)上班超過24小時(shí)，員工在連續(xù)高強(qiáng)度的勞作下體力下降是正常的事，再加上超過幾倍的連續(xù)加班時(shí)間，體能消耗超出正常范圍而導(dǎo)致一些疾病的突然發(fā)生是常有的事，你爸的這種情況，和連續(xù)加班所形成的后果有一定的關(guān)系。所以。老板是負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

二、不管雇主買沒買工傷保險(xiǎn)，他都要承擔(dān)賠償責(zé)任。

在一般的正規(guī)企業(yè)里，雇主都是要給雇員購買工傷保險(xiǎn)的，這也是國家為了保障員工在工作中的合法權(quán)益而實(shí)行的一種強(qiáng)制保險(xiǎn)。不管你爸的雇主幫不幫購買工傷保險(xiǎn)，只要事故的發(fā)生屬于工傷保險(xiǎn)的責(zé)任范圍，老板都要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、如果老板不積極賠償，就要收集證據(jù)去勞動(dòng)仲裁或者去法院起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

事故發(fā)生后，如果老板（雇主和工頭），不積極履行賠償義務(wù)，或者有意躲避賠償責(zé)任。你要及時(shí)的收集證據(jù)（如你爸在工地上班的起始時(shí)間、出事時(shí)間、醫(yī)院病歷證明、醫(yī)療發(fā)票、現(xiàn)場工友的書面證明等等），先到勞動(dòng)部門仲裁。如果勞動(dòng)仲裁能夠解決了問題，就按勞動(dòng)仲裁的解決方案執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不能解決，就把老板（雇主及工頭）告上法院，最后由法院判決。

這也算是工傷哦。你們先申請(qǐng)工傷認(rèn)定再說吧

可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但要記住保留你的證據(jù)。

也可以說你爸的身體不能勝任于此工作了，己帶病的身體不能抱怨于加班，也許不是你爸一人在加班吧，己然入院治療，跟老板協(xié)商，看能否補(bǔ)償多少，不宜要求賠償，要明理事宜。

這種情況不可能算是工傷，傷和病是兩碼事