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延遲退休貌似針對一切工作者，但從本質(zhì)上來說是針對勞動者的。為什么這樣說：

社保法實施近三十年了，現(xiàn)在所謂延遲退休就是將養(yǎng)老金發(fā)放從法定的60周歲，推遲到65周歲。在這期間，產(chǎn)生一個工作單位對工作者或勞動者包容與不包容的問題。

事實上，拿歷史事實來說，各公務(wù)員機關(guān)單位，各大中小學(xué)，各事業(yè)單位，對將近老年的公務(wù)員教師是包容的，過去有一個內(nèi)部掌握的政策，公務(wù)員教師到55歲就退居二線。什么叫退居二線？說白了，就是白拿原有工資及一切福利待遇，不干活兒了。也就是提前在職退休養(yǎng)老。由此可知，即使延遲退休實施，對公務(wù)員教師及一切事業(yè)單位人員退居二線毫發(fā)無損，反而有益。為什么，因為在職工資福利比退休高太多，所以多拿五年十年在職工資那是求之不得的好事。

這就是一些人專家教授要求延遲退休的利益需求。

但對一切企業(yè)員工來說，延遲卻是實實在在的苦難歲月。這是因為企業(yè)人員多是體力勞動者，體力勞動者體力與反應(yīng)能力最佳是三十到四十歲左右。五十歲以上，體力下降，反應(yīng)遲鈍，這是人人難以逾越的生理關(guān)。企業(yè)不象機關(guān)學(xué)校，有納稅人養(yǎng)活，企業(yè)不僅自己養(yǎng)活自己，而且要養(yǎng)活機關(guān)事業(yè)單位人員，所以企業(yè)無法養(yǎng)懶人養(yǎng)閑人養(yǎng)老人，因此，企業(yè)根本不可能象機關(guān)事業(yè)單位包容一切延遲退休人員。【除非國家立法嚴(yán)禁企業(yè)辭退四十五歲以上員工，并要求企業(yè)學(xué)習(xí)機關(guān)教師對55歲員工退居二線，工資福利一文不少】。如果沒有國家立法，企業(yè)不招收乃至辭退50歲以上員工成為必然趨勢。

在這種情況下，企業(yè)勞動者一方面受企業(yè)經(jīng)營壓力，50歲可能面臨失業(yè)危險，另一方面受那些有私利專家壓力，要求延遲退休到65歲，這個階段可能成為企業(yè)勞動者艱難時世！

至于這些企業(yè)員工怎么找到工作？向上行可能不大，就是去做公務(wù)員律師教師工作幾無可能。向下行職業(yè)選擇也很困難，比如去做瓦工，裝潢工，搬運工，快遞工，由于這些行業(yè)不需要多少文化，大量年輕農(nóng)民工擠進(jìn)城競爭這些職業(yè)，他們具有年齡體力優(yōu)勢，企業(yè)五六十歲下崗員工很難競爭得過他們。所以客觀說，這是比較困難的。

怎么辦？萬一如此，到六十歲又要延遲退休，只好申請吃低保吧！

主要還得看個人，所以還是盡量選擇一些越老越吃香的工作。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，如果實施延遲退休，那么現(xiàn)在50歲到60歲的人該如何找工作呢？

對于延遲退休政策，目前國家還是非常謹(jǐn)慎的。人社部九月份的最新表態(tài)是還在研究論證。所以延遲退休短期內(nèi)是沒有可能實施的。

但是如果以后實施延遲退休的話，50歲到60歲的男人該如何找到工作呢？

其實現(xiàn)在男性的退休年齡就是60歲，所以哪怕沒有延遲退休，50歲到60歲的男性也面臨就業(yè)的問題。所以更應(yīng)該擔(dān)心的是，延遲退休之后，60歲到64歲的人該如何找工作？

現(xiàn)在就業(yè)的話已經(jīng)沒有了政府包分配，都是市場在發(fā)揮作用，自主擇業(yè)，自主就業(yè)，對于老年人也是如此。

第一，首先是要靠個人努力，看個人的能力。盡量還是選擇一些越老越吃香的工作。

比如說醫(yī)生，比如說教師，比如說律師，比如說高級技工。

對于這些人來說，年紀(jì)越大，意味著經(jīng)驗越豐富，市場需求也是有增無減，所以這些越老越吃香的工作是不愁找工作的。

現(xiàn)在尤其是很多醫(yī)生都是在退休之后被醫(yī)院返聘。

如果說你不是從事這些行業(yè)，那么到五六十歲的時候，可能就會被市場所淘汰。那么你只能選擇一些技術(shù)含量低，適合老年人就業(yè)的工作。比如說保安保姆月嫂之類的。

第二，延遲退休之后，或多或少會對就業(yè)產(chǎn)生影響，所以這也要求政府部門做好相應(yīng)的應(yīng)對措施，應(yīng)該開發(fā)更多適合老年人的就業(yè)崗位。

同時也應(yīng)該對老人們進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)，幫助他們能夠有事可做，尤其是要加強對他們的勞動保護(hù)，因為目前市場上對于年齡歧視還是比較嚴(yán)重，要減少對年齡的歧視，促進(jìn)老年人的就業(yè)。這樣才可能促進(jìn)延遲退休的順利實施。

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