挑戰(zhàn)人民群眾生存底線

堅決反對延遲退休

如果延遲退休，70后學歷不高怎么找工作？

近日最熱門的話題，就是國家把“延遲退休”工作，納入“十四五”國家工作計劃，從2035年逐步實施，60后退休不受影響，就是1975年以后岀生的人群，將間接影響，而1980年以后岀生的人群，將來的退休年齡將按新的退休年齡方案執(zhí)行，也就是說男年滿65年，比原來推遲5年；女有50歲，逐步延遲55歲，最終年滿60歲才能退休。

雖然這個退休延遲方案，是納入“十四五”國家發(fā)展規(guī)劃，還需要一個漫長的討論、立法、表決、批準實施的過程，但是無風不起浪，少數(shù)人歡喜，絕大多數(shù)人憂，而且堅決反對的；但是一旦立法表決通過實施，只能依法執(zhí)行。

假如2035年真的立法實施了，還有15年時間，而1975年出生的男性，正好趕上60歲時，他們才是真正的體會者，不知那時候國家是否考慮到他們的工作狀況和身體狀態(tài)，這將是考驗執(zhí)政黨的執(zhí)政能力，要充分考慮到這類人的內(nèi)心深處，也關乎到社會穩(wěn)定和家庭生活的幸福指數(shù)。

這個不是學歷低、高的問題，應該考慮到底層人和弱勢群體的就業(yè)收入，家庭生活幸福的感受！這些人比不了國家體制內(nèi)的公務員、事業(yè)編的工作人員。

想當年（上世紀末本世紀初）國家深化國有企業(yè)改革，全國上下國有企業(yè)改制倒閉浪潮，將幾千萬國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人，強制買斷工齡，解取勞動合同關系，雖然給了一點工齡工資補償，如果涉及到國家法律法規(guī)，是一種違法行為（國家已認可違法，并后期立即停止這種違法行為，算亡羊補牢吧），可是真正利益受害者，是誰？是幾千萬產(chǎn)業(yè)工人！

而這次“延遲退休”，從法理來講，還是在立案討論立法過程中，中間還有15年的期限；究竟怎么過延遲法，將來有立法來解釋；而將要受到影響的你，在這15年之間，你應該有準備規(guī)劃期，到那時根據(jù)你的實際情況，可以選擇繼續(xù)工作，等到法定年齡退休；你也可以選擇其它方式，選擇自己的生活，總不能為了一個“延遲退休”幾年，處心積慮，不思進取，采取消極怠工抵制的行為，得不償失吧？

由各級政府安排進政府機關，當公務員。14億人10億公務員。

學歷高又能找到什么工作?同學歷，為什么不找20/30多的，非要找你50多的。

到時候找不到工作就只能找政府要工作了，想想一大群5,60歲的人，坐政府外頭的要工作崗位景象，哎，慘啊

不明白這個問題。延遲退休的解釋應該是延長在崗工作的時間而暫不退休，既然繼續(xù)在崗工作，那為什么還要去找工作呢？

小區(qū)保安等著你

堅決反對

學歷高也不一定能找到工作，關鍵是到時候身體好不好