如果職業(yè)生涯，一直專注一個(gè)領(lǐng)域，是不會(huì)缺工作的，反之，就真的缺。

我舉兩個(gè)例子對(duì)比一下。

案例一：

我叔叔70后，40多歲。他是學(xué)廚師出身，做這行已經(jīng)20來年。一開始是自己開飯店，做了10來年，現(xiàn)在行情不太好，加上租金太貴，客戶太少，就沒干。

由于我叔叔廚藝精湛，現(xiàn)在他是壓根不缺工作，N個(gè)酒店同時(shí)都想挖我叔叔過去當(dāng)大廚。

所以，只要你有一技之長(zhǎng)，年齡不是阻礙你找工作的原因。另外，有些行業(yè)甚至越來越吃香。比如醫(yī)生、律師...

案例二：

我叔叔的朋友，也是70后，折騰了20來年，基本上沒有認(rèn)真干過一個(gè)行業(yè)。我來數(shù)一下他干過什么。

從一開始工地、工廠、餐飲、酒店、汽修、小吃一路折騰到今天。

他這種頻換換工作，其實(shí)不是個(gè)例！現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)存在一批這樣的人。

每次與他們交流，問他們干什么行業(yè)，都會(huì)發(fā)現(xiàn)他們換了一個(gè)領(lǐng)域。

在這樣情況下，沒有任何積累，40多歲去找工作，那能找到啥呢？

所以，我叔叔的朋友，已經(jīng)N年沒有正常上過班，現(xiàn)在一直在家鄉(xiāng)這邊折騰小生意，養(yǎng)家糊口。

網(wǎng)上有一句名言說到：任何人只要專注于一個(gè)領(lǐng)域，5年可以成為專家，10年可以成為權(quán)威，15年就可以世界頂尖。但如果只投入3分鐘，你就什么也不是。

為什么很多40多歲男人就很難找到工作？原因無非就是職場(chǎng)生涯那么多年，頻繁跳槽，沒有選擇在某個(gè)領(lǐng)域扎根的原因。導(dǎo)致自己這么多年，好像干了很多，每個(gè)行業(yè)都懂一些，但結(jié)果都不是很精。

作為年輕人，對(duì)自己領(lǐng)域不精，企業(yè)是覺得沒關(guān)系。因?yàn)槠髽I(yè)可以花幾年時(shí)間培養(yǎng)你。但你過了40歲，你讓企業(yè)怎么下血本培養(yǎng)你呢？企業(yè)都會(huì)去算一筆賬，只要賬一算，企業(yè)就知道這筆開支值得值投入。

從以上分析來看：

如果目前40來歲，好工作不容易，也不能自暴自棄，我個(gè)人建議，要好好思考下盡早在哪個(gè)行業(yè)沉淀下來，不能再換了。40來歲，也不算太晚，切入一個(gè)行業(yè)積累個(gè)1-2年，競(jìng)爭(zhēng)力又會(huì)增強(qiáng)了。

好，以上是我對(duì)這個(gè)問題的分析，希望對(duì)大家有啟發(fā)。

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不稀奇、對(duì)于經(jīng)常換工作的人而言，四十歲企業(yè)棄而不用實(shí)屬正常，相比之下企業(yè)當(dāng)然愿意招聘四十以下的男人。所以說人最好還是不要過分頻繁的去換工作，歲數(shù)越大、越要主意堅(jiān)持穩(wěn)定，越要珍惜眼下的工作。

一般情況下，人在三十五歲左右一定要把工作固定下來，錢少些也行，再不能這山望著那山高的亂飛了。否則到了四十歲，你就會(huì)完全沒了優(yōu)勢(shì)，就說四十歲正是當(dāng)打之年，你也很難和二十到三十多歲的人競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)槿思視A身體條件走得是上坡路，而你的身體條件走的是下坡路，單憑這一點(diǎn)，很少有用工的人或企業(yè)聘用四十歲以上的人。

如果四十歲以上的人，一直以來、有固定的工作崗位，用工個(gè)人或企業(yè)，對(duì)你以是知根知底的了解、就不一樣了，只要你能保持你的好的工作作風(fēng)，是可以繼續(xù)干下去的。因此人最好還是不要過分頻繁的去換工作，歲數(shù)越大、越要主意堅(jiān)持穩(wěn)定，越要珍惜眼下的工作。??????個(gè)人觀點(diǎn)！

40歲的確是個(gè)分水嶺，經(jīng)常在頭條看到關(guān)于40歲的人找工作難的感慨和困惑，跟大家交流一下。

1.40歲的人至少有十年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，大概會(huì)有兩個(gè)結(jié)果。第一個(gè)結(jié)果是做的很棒，10年的工作經(jīng)驗(yàn)無論是職位要求和薪資要求都會(huì)比較高。還有一個(gè)結(jié)果是雖然有十幾年工作經(jīng)驗(yàn)，卻沒有做出什么成績(jī)，渾渾噩噩，這就表示能力有限或者奮斗精神、對(duì)待工作的態(tài)度有問題，不然怎么40歲了還走不上管理者崗位呢？

2.對(duì)于上述的第一類對(duì)崗位和薪資要求的比較高，這樣的職位機(jī)會(huì)本來就不多，企業(yè)對(duì)于管理者的招聘本身也很謹(jǐn)慎，所以對(duì)于候選人的篩選就很糾結(jié)，做出決策和選擇的時(shí)間就會(huì)變長(zhǎng)。而對(duì)于第二類，一個(gè)人都四十歲了，還體現(xiàn)不出自己的能力和態(tài)度，企業(yè)肯定不會(huì)考慮的。

3.人都是有生命周期和職業(yè)生涯周期的，每個(gè)年齡段適合的崗位類型不一樣，二三十歲適合打拼開拓，可以每天見幾個(gè)客戶，可以全國各地跑連軸轉(zhuǎn)，到了四十歲，其實(shí)從身體條件和沖勁都比以前要弱了，所以可以選擇的面相對(duì)就小了。

4.四十歲大多已經(jīng)成家，上有老下有小的生活處境，工作很容易被分神，比如孩子上學(xué)，父母生病什么的，做不到心無旁騖，專注程度會(huì)變差。

5.相對(duì)而言，人到了40歲再轉(zhuǎn)換行業(yè)就會(huì)比較難了，其一是因?yàn)橹�前的工作�?jīng)歷會(huì)養(yǎng)成一些固化思維，其二是快速接受新知識(shí)的能力減弱了，所以四十歲的人跳槽大多都集中在和原來行業(yè)一樣或者至少接近的，去做一個(gè)新的崗位，很多人又無法從底層開始，因?yàn)樾膽B(tài)和現(xiàn)實(shí)生活讓他放不下。

6.其實(shí)，這個(gè)問題也不能一概而論，只要過往履歷足夠豐富和深入，無論年齡多大，都一定能找到適合自己的舞臺(tái)，可能只是需要花更多的時(shí)間而已。

說到底，還是人太多了。等80-90后這批人老了就知道了，最起碼80-90后這代人確實(shí)多，導(dǎo)致現(xiàn)在企業(yè)不把這兩代人當(dāng)人看。

我覺得這是當(dāng)今社會(huì)的一種壞風(fēng)氣，跟風(fēng)嚴(yán)重。四十歲正值壯年，除了那些要求高體力，高精力的工作外，怎么就沒精力工作？你們這些黑心企業(yè)如果不是跟風(fēng)，壓榨勞動(dòng)力，少給點(diǎn)工資，難道都是踢球的？三十歲就退役？不然就是你們的企業(yè)太菜，不需要有工作經(jīng)驗(yàn)的，剛畢業(yè)的就能應(yīng)付。論能力四十歲更有豐富的經(jīng)驗(yàn)積累，養(yǎng)家糊口更會(huì)努力工作，可能除了精力，其它比那些小年輕強(qiáng)多了，小年輕是精力旺盛，但是他們的精力能都放在工作上嗎？放在工作上的能有百分之十嗎？我相信即使四十歲的人精力不如年輕人旺盛，但是也比年輕人放在工作上的精力多，也比年輕人對(duì)待工作靠譜。

年輕人，便宜、可以跟他們談夢(mèng)想、好使喚、一張白紙想怎么畫就怎么畫；

中年人，工資高、老江湖、難忽悠、不談夢(mèng)想、富二代老板玩不轉(zhuǎn)。

這其實(shí)是一種認(rèn)知誤區(qū)，40多歲的男人有一部分確實(shí)很難找到工作，但是40多歲的男人，更多的是仍然在從事著一份還不錯(cuò)的工作，前途好著呢。

只是網(wǎng)絡(luò)放大了這部分找工作很難的人。就像很多人會(huì)認(rèn)為飛機(jī)比火車要危險(xiǎn)，因?yàn)槌３Ｄ芸吹疥P(guān)于飛機(jī)失事的報(bào)道。但是實(shí)際上，飛機(jī)的安全系數(shù)是所有交通工具中最高的。

職場(chǎng)綠皮書的觀點(diǎn)：40多歲的男人，很多都是公司的中流砥柱，不排除有一部分目前處于失業(yè)狀態(tài)，且在找工作的過程中遇到困難。但是企業(yè)用人是多方面多角度的，只要有信心，找到非常合適的工作不太容易，找到一份差強(qiáng)人意的工作還是可以做到的。

企業(yè)不愿意招40歲以上的人，可能出于這樣幾個(gè)顧慮：

• 精力有限，比不過年輕人精力充沛。
  
• 薪酬要求較高，用人成本高于年輕人。
  
• 大多成家，家中上有老下有小，企業(yè)認(rèn)為可能私事會(huì)比較多，不像年輕人能一心撲在工作上。
  
• 閱歷多，經(jīng)驗(yàn)多，工作的態(tài)度沒有年輕人積極。
  

但是很顯然，企業(yè)的這些顧慮是有局限性的，他們很明顯沒有考慮到40歲以上的人擁有的更多優(yōu)勢(shì)：

• 見多識(shí)廣，經(jīng)驗(yàn)豐富，處理事情老道。
  
• 人脈廣，資源多，能幫企業(yè)開拓更多業(yè)務(wù)。
  
• 薪酬與能力相匹配，雖然薪酬高，但是能力更強(qiáng)。
  

就像我朋友的公司，前陣子，公司里最有經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)40多歲的員工跳槽走了。結(jié)果他們公司有個(gè)數(shù)據(jù)支持系統(tǒng)，愣是很多功能就沒有人會(huì)用了。年輕員工不重視數(shù)據(jù)分析，這個(gè)40多歲的員工走之前想跟同事好好交接一下，年輕員工也沒人愿意學(xué)。

后來老板要數(shù)據(jù)，年輕員工一個(gè)個(gè)都傻了眼。領(lǐng)導(dǎo)特意把那個(gè)老員工請(qǐng)回來給做了幾場(chǎng)培訓(xùn)，據(jù)說還額外給了一筆數(shù)額不小的咨詢費(fèi)。

所以說，不是40多歲的男人不好找工作，40多歲的男人，如果有能力、有經(jīng)驗(yàn)、資源多，那真的是香餑餑。

【總結(jié)】在任何情況下，都要注意提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才能讓企業(yè)無視年齡的限制，慧眼識(shí)人，一眼看中自己身上具備的優(yōu)勢(shì)。

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現(xiàn)在的職場(chǎng)，不僅是40多歲的人會(huì)遇到職業(yè)尷尬，甚至有的企業(yè)明確表示，35歲都不會(huì)考慮在內(nèi)了。這種情況讓人覺得非常的奇怪！

殊不知，人往往到了這個(gè)年齡，不管是資歷，還是經(jīng)驗(yàn)，都是一個(gè)人最黃金的階段。

現(xiàn)在很多的企業(yè)為了降低成本，確實(shí)是在大量啟用年輕人，原因就是成本低。40多歲的人，如果和年輕人做同樣的工作，薪水肯定是天壤之別，高了企業(yè)有些猶豫，低了對(duì)方又不愿意，兩難之下，只能找最便宜的年輕人了。

當(dāng)然，一些編程的技術(shù)基礎(chǔ)崗位肯定年輕人有優(yōu)勢(shì)，拼體能中年人確實(shí)是不行，這也是事實(shí) 。

此外，造成這種情況的，還有一個(gè)原因。就是企業(yè)覺得男人到了這個(gè)年齡，因?yàn)榧彝サ母鞣N原因，會(huì)影響對(duì)工作的精力投入，其實(shí)恰恰相反。

往往男人這個(gè)年齡，在對(duì)待工作層面，都知道如何合理分配自己的時(shí)間和精力，如何運(yùn)用自己的資力和經(jīng)驗(yàn)，在本職崗位上將價(jià)值最大化，這一點(diǎn)恰恰是被企業(yè)忽略的地方。

企業(yè)只看到了一個(gè)相對(duì)狹窄的一面，而忽略了中年人應(yīng)有的價(jià)值。

其實(shí)現(xiàn)實(shí)生活中，凡是企業(yè)發(fā)展的比較好的，在人才的運(yùn)用方面都是呈現(xiàn)階梯化的，只有這樣在人才方面才能互為補(bǔ)充，很多全球500強(qiáng)的外資企業(yè)都是這樣的用人風(fēng)格。

有國外的朋友曾對(duì)此評(píng)論，說完全看不懂國內(nèi)企業(yè)當(dāng)前用人的思維模式，一件事明明一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的就能搞定，偏偏要好幾個(gè)年輕人來做，折騰來折騰去，耽誤時(shí)間不說，還沒有真正地解決問題。

千里馬常有，伯樂不常有，這句話用在職場(chǎng)中非常的合適。不過40多歲的人也沒有必要郁悶，只要自己心懷絕技，有真才實(shí)學(xué)，是金子總會(huì)發(fā)亮的。待業(yè)也只是暫時(shí)的，總會(huì)找到合適的工作，好飯不怕晚嘛！

【劍心觀點(diǎn)】并非所有40歲以上的男人都難找到工作。難找工作的那些中年人，一般從事基礎(chǔ)崗位，做的是可替代性強(qiáng)的工作。

相對(duì)于年輕人，中年人最大的優(yōu)勢(shì)是經(jīng)驗(yàn)豐富。但在基礎(chǔ)性崗位上，經(jīng)驗(yàn)卻沒那么重要。因?yàn)榭商娲�性�?qiáng)，隨便一個(gè)人培養(yǎng)一段時(shí)間，都能上手工作。

當(dāng)然，最根本的原因是中國勞動(dòng)力人口眾多。隨便一個(gè)崗位，都有很多人爭(zhēng)著去做，企業(yè)在招聘方面有更大的主動(dòng)權(quán)。

一、相對(duì)于中年人，年輕員工性價(jià)比更高。

首先，年輕員工可塑性更強(qiáng)。人到中年，三觀都已經(jīng)成型，很難再改變。而年輕員工剛步入社會(huì)，思想還比較單純，更容易被企業(yè)馴化。

其次，年輕員工更容易接受低工資。因?yàn)槟贻p，花銷不大，年輕員工為了積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升能力，更容易接受一份工資不高的工作。

中年男人卻不行。因?yàn)樗麄兩嫌欣舷掠行。�也許還背負(fù)車貸房貸，掙錢太少，根本就負(fù)擔(dān)不起養(yǎng)家的責(zé)任。

最后，年輕員工精力充沛。因?yàn)槟贻p，身體健康，精力旺盛，加班甚至夜班都沒問題。為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)35歲就會(huì)遭遇職業(yè)危機(jī)，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)幾乎就沒有不加班的公司。

綜上所述，在基礎(chǔ)性崗位，顯然年輕人更有優(yōu)勢(shì)。企業(yè)是以盈利為目的的，如果你是老板，應(yīng)該也更愿意招聘年輕員工吧？

二、如何避免遭遇中年危機(jī)的具體建議。

職業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展模式一共就兩種：第一種是技術(shù)專家路線，就是不斷深耕一個(gè)領(lǐng)域，通過經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的積累，成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。

第二種是管理專家路線，即通過管理經(jīng)驗(yàn)的積累，成為高級(jí)管理人才，也就是職業(yè)經(jīng)理人。

只要打算在職場(chǎng)長(zhǎng)期發(fā)展，要么成為技術(shù)專家，要么成為高級(jí)管理人才，才能盡量減小遭遇中年職業(yè)危機(jī)的概率。

除此之外，還有幾種不錯(cuò)的選擇：

第一，成為自由職業(yè)者。核心：擁有不錯(cuò)的專業(yè)技能和較強(qiáng)的個(gè)人品牌。

第二，做點(diǎn)小生意。核心：積累一定的資本和行業(yè)認(rèn)知。

第三，在35歲之前考公。體制內(nèi)有編制人員，基本不用擔(dān)心年齡問題。

第四，發(fā)展第二職業(yè)。即在主業(yè)之外，發(fā)展一份副業(yè)，給自己上雙重保險(xiǎn)。

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原因有兩個(gè)：

第一個(gè)原因：大部分崗位的工作不需要太多的技術(shù)。

一般招募新的員工，培訓(xùn)1-3個(gè)月就能上崗工作了。

在一個(gè)公司里，這樣的崗位占了絕大多數(shù)。

這樣的崗位用人，越年輕越好！

相比中年人，年輕人要的工資低；

年輕人體力好，身體健康，而人到中年，各種疾病慢慢的多了起來；

年輕人也沒那么【油膩】相對(duì)好管理；

家庭拖累少，心態(tài)積極，

相比較中年人，年輕人有著很多優(yōu)勢(shì)！

既然一個(gè)崗位年輕人，中年人都能干，那當(dāng)然招年輕人咯。

大部分解讀如何化解中年危機(jī)的文章，都是勸中年人掌握一門獨(dú)有的技術(shù)，不和年輕人拼體力，而是要拼技術(shù)。

現(xiàn)實(shí)是，技術(shù)越來越普及，要掌握一門別人沒有的技術(shù)有多難？

大部分中年人是做不到的。

第二個(gè)原因：勞動(dòng)力供大于求，崗位則不斷減少

每年都幾百萬應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)入人才市場(chǎng)；

還有2-3千萬沒有讀大學(xué)的年輕人早就進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)了；

這些源源不斷的勞動(dòng)力供給，讓用工方，那些公司有著充分的挑選余地。

而勞動(dòng)崗位呢，則持續(xù)在減少

一方面是每年有幾千萬年輕人進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)，另一面則是，這幾年，大量的勞動(dòng)崗位消失。

銀行、電信因?yàn)锳I技術(shù)的發(fā)達(dá)，大家都用手機(jī)銀行了，取消了大量的柜面服務(wù)人員的崗位。

用工大戶，富士康也在推行自動(dòng)化，計(jì)劃替代幾十萬工人的崗位。

《美國工廠》這部記錄福耀集團(tuán)在美國開設(shè)工廠過程的電影。

在片尾，福耀的中方管理人員也提到了，用自動(dòng)化設(shè)備可以替代到多少名工人。

隨著AI技術(shù)，自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展，越來越多的崗位被取消。

中年人面臨著技術(shù)和年輕人兩重打擊。

而新媒體，網(wǎng)店這類新型工作機(jī)會(huì)，又不是大部分中年人能夠適應(yīng)的。

以上兩個(gè)原因，讓中年人越來越難找工作。

也就是以上兩個(gè)原因，企業(yè)可以選擇年輕人，或選擇自動(dòng)化，卻不需要選擇中年人！

時(shí)代車輪滾滾向前，除了嘆息，我們無能為力！

生活不易，賺錢不易，碼字更不易！

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