本科海歸找工作的建議：

1、本科就出去讀的，用人單位懂的，因?yàn)橐咔楹蛧?guó)際形勢(shì)的原因回來找工作了，說不定什么時(shí)候穩(wěn)定了安全了又出去讀研。所以，用人單位會(huì)考慮你的工作穩(wěn)定性的。傳統(tǒng)單位首先會(huì)排除這個(gè)因素。

2、不管國(guó)內(nèi)還是國(guó)外畢業(yè)，本科學(xué)歷去投金融類的高端崗位，學(xué)歷是硬傷，正常投簡(jiǎn)歷很難通過，要是有人推薦，可能會(huì)有面試機(jī)會(huì)。

3、試試四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、外資咨詢公司、快消等等需要英語好的對(duì)碩士學(xué)歷要求不強(qiáng)的吧。

4、或者去找實(shí)習(xí)，從實(shí)習(xí)生開始，做好半年以上的實(shí)習(xí)準(zhǔn)備，求轉(zhuǎn)正。沒有轉(zhuǎn)正名額的，做幾個(gè)月刷簡(jiǎn)歷，刷好了再換一份實(shí)習(xí)�，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)研究生找工作從實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的名額越來越多�，F(xiàn)在秋招開始投簡(jiǎn)歷，明年三四月份能拿到offfer已經(jīng)很不錯(cuò)了。

5、去北上廣深找，其他地方給不了一般海歸同學(xué)要的預(yù)期薪資。

6、專業(yè)和GPA啥的是浮云，會(huì)大數(shù)據(jù)的軟件不，熟練的話可以試試看互聯(lián)網(wǎng)和銀行方向的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、風(fēng)控和數(shù)據(jù)分析。

找工作都是憑實(shí)力，跟是否是海歸無關(guān)，事實(shí)上有國(guó)外大公司工作背景的海歸比國(guó)內(nèi)好多所謂名校畢業(yè)的能力素質(zhì)強(qiáng)很多。因?yàn)楹Ｍ獯髲S篩選后留下工作人的都很優(yōu)秀。

與所學(xué)的專業(yè)有關(guān)。同等條件下，用人單位更愿意用有海外留學(xué)經(jīng)歷的人。同樣的一個(gè)人，在國(guó)內(nèi)的各個(gè)城市的認(rèn)知和需求有差別。海歸派要在不同的城市投簡(jiǎn)歷，會(huì)有更大的選擇余地和更理想的待遇。有心者事竟成！

海歸回國(guó)找工作難不難，要看其是否有真本事，真學(xué)位，有本領(lǐng)，企業(yè)在挖人，找工作不難。我有一個(gè)在一家上市公司的朋友，從本科到博士都是985學(xué)校畢業(yè)的，有本事，獵頭天天挖他。他說去年公司找聘了幾個(gè)海歸博士，畢業(yè)學(xué)校還可以，作為敲門磚吧進(jìn)了公司，一進(jìn)公司牛逼哄哄，看不起這看不起那，動(dòng)手能力差，理論知識(shí)不扎實(shí)，一年快過去了，什么成果沒有，企業(yè)給他們的可是真金白銀呀，可他們給企業(yè)的是牛逼空話，公司還會(huì)留人嗎？當(dāng)然不會(huì)。所以不管什么地方畢業(yè)的學(xué)生，沒真本領(lǐng)在什么地方都混不下去。為什么現(xiàn)海歸這個(gè)名頭在國(guó)內(nèi)不吃香了，就是一批濫竽充數(shù)的海歸把海歸的名聲搞臭了。要記住，有真本事的人不管是國(guó)內(nèi)的還是國(guó)外回來的，在國(guó)內(nèi)都是香餑餑，不存在找工作難的問題[贊]

這個(gè)題目出的有誤導(dǎo)性。海歸為什么就比國(guó)內(nèi)大學(xué)更難找到工作？應(yīng)該說，隨著回國(guó)就業(yè)的海歸越來越多，海歸比起國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)也越來越少甚至根本沒優(yōu)勢(shì)了。但不等于說海歸找工作甚至還不如國(guó)內(nèi)畢業(yè)生了吧？只不過是相對(duì)于海歸畢業(yè)所花費(fèi)的高額成本，他們要找到以前的高薪工作確實(shí)越來越難了。但如果他們不要求比國(guó)內(nèi)生更高的工資，那沒理由他們找到工作更難。我一個(gè)外甥，在美國(guó)私立大學(xué)畢業(yè)，找到符合專業(yè)的工作，但兩家公司都受疫情影響很難立住。最后找一個(gè)跟專業(yè)沒關(guān)系的一般工作還是不難的。但那樣的低薪水工作，比起家里培養(yǎng)他所花的代價(jià)，確實(shí)不劃算了。

能拿到世界名校的學(xué)位證的找工作并不難。但是一定挑國(guó)家編制，或者薪水期望值高，然后又必須名企，當(dāng)然有一定難度。還有的假如在國(guó)外幾年，拿不到學(xué)位證書的，那就不是一般難。還是要根據(jù)自己實(shí)際情況，心里有個(gè)定位，假如心里有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么能達(dá)到兩個(gè)，就可以先工作了。哪有一步到位的。

海歸回國(guó)找工作是否難？主要取決于你所就讀的學(xué)校。如果是哈佛麻省則一點(diǎn)都不難。難就難在那些畢業(yè)于二三流學(xué)校的學(xué)生，在國(guó)內(nèi)基礎(chǔ)差，考好大學(xué)無望，只有把留學(xué)當(dāng)作跳板，兩三年學(xué)下來幾乎一無所獲。用人單位也不是傻子，對(duì)于這類的海歸從來不會(huì)心慈手軟，要么直接拒絕，要么給出超低的工資。

不難，只要有真本事，不會(huì)難，如果沒本亊，光評(píng)海歸名，工資又要高，本事沒，當(dāng)然就會(huì)難�。。�

如果你有真材實(shí)料，在國(guó)內(nèi)比美國(guó)機(jī)會(huì)多的多。大部分海龜都是鍍鍍金，中看不中用。海龜們最美好的時(shí)光在二三十年前，只要沾點(diǎn)邊海龜們都是搶手貨�，F(xiàn)在海龜必須是真材實(shí)料的。

“海歸”回國(guó)后工作難找，被人戲謔為“海歸（龜）”成“海待（帶）”。隨著這些人員回國(guó)的日益增多，就業(yè)工作的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，許多“海歸”因?yàn)椴荒芗皶r(shí)找到合適的工作而待業(yè)在家。

分析這些“海歸”人員的構(gòu)成，不難發(fā)現(xiàn)，其中絕大部分是“跟風(fēng)”出國(guó)留學(xué)，他們以為出國(guó)“鍍金”回來后，工作難題會(huì)迎刃而解。豈不知，當(dāng)出國(guó)留學(xué)成為一道人人期待的“風(fēng)景”時(shí)，就業(yè)的“危機(jī)”已悄然潛伏。

而那些憑真才實(shí)學(xué)出國(guó)留學(xué)的人，卻是無往而不順。我有個(gè)同事的小孩，純粹憑借自己實(shí)力，高中就讀新加坡英才學(xué)校，大學(xué)就讀美國(guó)康奈爾大學(xué)，研究生就讀美國(guó)哥倫比亞大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，從沒有聽他說過自己小孩就業(yè)煩惱。

所以，在子女出國(guó)留學(xué)方面，要根據(jù)子女的能力，不要“拔苗助長(zhǎng)”，不能“望風(fēng)而動(dòng)”，追隨出國(guó)留學(xué)“風(fēng)”。還有部分家長(zhǎng)，出于盲從心理，節(jié)衣縮食，或者賣房等給子女籌集出國(guó)留學(xué)學(xué)費(fèi)，更不可取。