也對，也不對。

中國人才是很多，但不都會去為外國服務(wù)。

去外國的最其碼是不想在中國，認(rèn)為外國好，愿意去為外國效勞。

留在國內(nèi)的都是不怕苦累的中國脊梁。對于這些人，建議國家厚待他們，讓他們沒有后顧之憂的為國服務(wù)。

相信中國在愛國人才的努力下，會使進(jìn)中國夢的早日實現(xiàn)。

中國人才多并非人才外流的根本原因。人才外流不歸的原因主要是如下幾方面。（1）外流人才的愛國情懷。當(dāng)一個人的愛國理念淡化了或完全喪失掉，他就總覺外國什么都好，外國的月亮要比中國圓。這就叫崇洋睸外。（2）國內(nèi)的科研工作環(huán)境。不可否認(rèn)，國內(nèi)某些科研機構(gòu)的官僚主義作風(fēng)還在盛行。不關(guān)心、不尊重人才的事時有發(fā)生。在進(jìn)級、評獎方面還存在不公，領(lǐng)導(dǎo)意志決定一切。這就為留不住人才埋下了隱患。（3）唯利是圖、金錢至上的思想俘虜、左右了行為。而今社會，當(dāng)一個人對自己的世界觀稍不注意清潔、扶正，唯利是圖、金錢至上的毒素就會乘虛而入，以至綁架了你的行為。漢奸、間諜、腐敗、犯罪皆如此，有的老革命都難以潔身自愛，更何況現(xiàn)在的年輕人。

所以，人才的外流不歸是個嚴(yán)重的問題，必須引起高度重視！應(yīng)從多方面找原因，特別是愛國主義教育應(yīng)該切實加強，這應(yīng)該是最根本的原因。老一代科研人員，如錢學(xué)森、鄧稼先……他們在我國正處在貧窮、艱難困苦時刻，不被美國豐厚的生活待遇所引誘、迷惑，而是毅然決然地回到祖國母親的懷抱，甘愿吃苦遭罪也要為祖國出力。這就是愛國情懷，這就是愛國精神，這就是愛國力量。請那些已出走的或準(zhǔn)備出走的人才們，捫心自問，你們的愛國心呢，你們對得起養(yǎng)你、培養(yǎng)你的祖國嗎？

我認(rèn)為不對1、想發(fā)展自己出成果、因美國科技基礎(chǔ)好、但也不能忘了你是一個中國人、生你養(yǎng)你培養(yǎng)你的祖呀、連這點最起碼的底線都做不到、那就是叛國國賊。

中國是世界第一科技強國嗎？顯然不是！那么中國的很多人才為什么去了美國不回來呢？

一說到科學(xué)家，人們都會提到錢學(xué)森！要求科學(xué)家們都要以他為榜樣！

錢學(xué)森1955年回國后，國家給他發(fā)的工資是每月335元工資，當(dāng)時普通一級工的工資是35元，一個本科大學(xué)畢業(yè)生的工資是56元。工作一段時間后，因為他在很多部門掛職，又每月加了一百元的津貼，加上年終獎勵，平均每個月錢學(xué)森一度可以拿到2000元。國家還提供了一套三間的住房。

也就是說錢學(xué)森的工資水平總體來說是當(dāng)時國內(nèi)最高的工資水平！

• 今天我們最高工資水平里的那些人里，有幾個是科學(xué)家呢？我們現(xiàn)在科學(xué)家的收入，比起50到60年代的科學(xué)家們來說，反而大大的降低了！

最近90多人離職的中科院那些科研人員，工資一年也就10多萬吧！同為北京戶口的人均工資是多少呢？

從上表中看到，2019年北京非私營單位的人均工資是166803元，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中科院那些離職碩士博士的。

科研人員在非私營單位里只是下等人。這就是我們科學(xué)家的現(xiàn)狀！

這也是很多人才出去了不回來的根本原因�？茊T人員的工資竟然遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于非私營單位人均工資，沒有幾個人想得到吧！

李蘭娟院士一句語錄對于當(dāng)時形式一針見血！

李蘭娟院士在疫情第一線不怕感染，不怕死勇戰(zhàn)疫魔。他的內(nèi)心也很是滿滿的能量。她希望國家疫情過后，給青少年樹立正確人生價值觀，把高薪高福利給科技工作者，軍事人員，讓所有人關(guān)注英雄。養(yǎng)成全國范圍的重英雄，學(xué)英雄，做英雄的氛圍。環(huán)境造人！

無可奈何的說李蘭娟院士成了第一個科技吹哨人。不能寒了勇士們的心。為勇士們做好后勤保障這才能讓科技工作者這些時刻戰(zhàn)斗的勇士們沒有后顧之后。他們的住房，父母養(yǎng)老，孩子接受教育等等都要做到實處！

李蘭娟院士吹哨之后，她盡最大努力把自己獲獎300獎金捐給科技。她深知科技興國，科學(xué)技術(shù)對于國家復(fù)興，民族復(fù)興多重要。但是她很明白，自己呼吁左右不了什么。她就通過自己身體力行給所有人上了一顆。只有人人重科技，學(xué)科技，學(xué)科技強國，偉大復(fù)興才能很快實現(xiàn)。很遺憾喊破了喉嚨又能怎樣，不就是你說一句或許很多人沒看到就被人為操作。

看看娛樂文藝明星，娛樂至上，改了國籍，不遠(yuǎn)萬里也跑回來。為啥呢。到底為啥呢。

有傳言說，俄羅斯人冷落娛樂明星，這是復(fù)興的節(jié)奏�；蛟S所有國人應(yīng)該冷靜思考！

如何把科技做好，留住科技人才。這是關(guān)系民族偉大復(fù)興的眼前最重要的事。等不了一分一秒！

人才，如韓信用兵：多多益善。人才是興國安邦富民強國的關(guān)鍵因素，只恨其少，不賺其多。

人才流失，和我們國家人才的多與少沒有必然聯(lián)系，究其原因，主要有以下幾個方面。

一、用人機制有待完善。不少地方，按資排輩現(xiàn)象還較普遍；任人唯賢，唯才是舉的風(fēng)氣還沒有形成；有真才實學(xué)、敢說敢做的干才遭嫌嫉的情況，還時有發(fā)生。

二、尊重愛護(hù)人才的氛圍不夠濃厚。表現(xiàn)在：行政干預(yù)過多，從立項到經(jīng)費，摻雜了不少非科研的因素；科研人員的待遇不規(guī)范，各科研院所、各大專院校，私企、國企、外企，工資標(biāo)準(zhǔn)參差不齊，在一定程度上影響了科技人員的積極性；在一些單位，官本位思想還不同程度地存在，科研人員的意見建議得不到充分的尊重和重視。

三、教育、輿論導(dǎo)向出現(xiàn)偏失。國家利益奉獻(xiàn)精神走失，大局觀念集體意識淡化個人中心特立獨行強化，經(jīng)濟(jì)收入物質(zhì)享受凸顯——民族歸屬感、凝聚力日漸松散。

四、人們認(rèn)識上的誤區(qū)。必須承認(rèn)，目前的美國是存在不少優(yōu)勢：地廣人稀，自然環(huán)境優(yōu)美；法規(guī)完善，生活環(huán)境安穩(wěn)；才學(xué)優(yōu)先，工作環(huán)境舒心。但這也是就一般情況而言，并不代表美國社會的全貌。一些人向往的天堂，其實也不干凈：貧困、疾病常常讓人倒下，販毒、吸毒常見諸報端，槍擊、暗殺時有發(fā)生，歧視、中傷并沒有絕跡，造謠、欺詐也不只是他人的專利。

看看前往美國的清華北大的精英們，有多少人占據(jù)了科技前沿？又有多少人在打工討生活？

五、國家對出國留學(xué)人員的管理不夠規(guī)范。

中國需要人材，需要各個方面的頂尖人才！至于許多人才去美國不回來的原因是早期議論宣傳的狂轟亂炸，鋪天蓋地的美國好，是…。

凡是愛國人士，他們不會去投奔他國，而是與偉大的祖國和人民同甘苦共命運。

對于為何很多中國的人才去了美國之后不回來的問題，有人認(rèn)為中國本國的人才太多是一個重要的原因，那么這種說法有道理嗎？其實，這個問題的答案并不簡單。

首先，中國人才很多是事實，但對中國而言遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

有統(tǒng)計顯示，自中國上世紀(jì)70年代恢復(fù)高考以來，到2017年中國共有1億1千518萬人進(jìn)入了大學(xué)學(xué)習(xí)，然而只看本科生的話，大概只有全部大學(xué)生的40%多，即5700多萬人左右的水平。從這個數(shù)字來看，中國接受過高等教育的人才是挺多的了，但考慮到現(xiàn)今我國有14億的人口，那么有本科學(xué)歷以上的人其實只占總?cè)丝诩s4%的比例，這個比例就很低了，對于我國的發(fā)展建設(shè)而言，肯定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此中國社會對人才的需要仍然是巨大的，不存在因國內(nèi)人才太多而無法回來的問題。

其次，中國的教育水平總體而言與世界頂尖水平仍有不小的差距，我們國家缺乏高尖端人才。

中國獲得本科學(xué)歷的人數(shù)比例很低，那么更為高尖端的碩士與博士學(xué)位比例就更低了。據(jù)統(tǒng)計，至2017年為止，在5700多萬獲得本科學(xué)歷的人中，只有大約800萬人拿到了碩士學(xué)歷。拿到博士學(xué)歷的就更低了，大約只有100多萬人的水平。因此，我國具有碩士學(xué)歷的人數(shù)比例大約占總?cè)丝诘募s0.57%，博士比例更是低至約0.08%，可謂百里挑一，千里挑一。而在這些高學(xué)歷人才中，真正能為國家做出突出科研貢獻(xiàn)的人才又是極少數(shù)的，這與我國的總體教育水平是密切相關(guān)的。水平暫且達(dá)不到世界頂尖水平，那么自然就難以培養(yǎng)出世界頂尖的科研人才。因此，對于在國外頂尖院校的高尖端人才而言，我國是急需他們回國的，而事實也是他們回國比中國本土培養(yǎng)出來的人才在各個層面都更“吃香”，并不存在非常嚴(yán)重的與國內(nèi)人才爭就業(yè)崗位的矛盾。

因此，以國內(nèi)人才太多為理由而不愿回國，更多是像一種借口，本身是沒有道理的。

當(dāng)然，也不排除確實有許多是在國外混文憑的人，他們本身并不具備非常突出的能力，在實際能力方面也拼不過本國人才，當(dāng)然會覺得國內(nèi)人才太多了，對于這類人，他們愿不愿意回來那是無所謂的。但是，對于那些在國外留學(xué)并有真才實學(xué)的人才，并不存在國內(nèi)人才太多的而導(dǎo)致不愿回國的問題。他們之所以不愿回來，最主要的原因就是缺乏堅定的愛國心，看中了國外更為優(yōu)越的科研與生活條件等。也有人是因國內(nèi)科研領(lǐng)域存在的一些問題，擔(dān)憂回國后會降低他們的學(xué)術(shù)水平等等考慮因素在內(nèi)，所以不愿意回國。對于這個問題，我們國家一定要加強對學(xué)生的愛國主義教育，并不斷改善國內(nèi)的科研環(huán)境，提高科研工作者的待遇，才能不斷吸引留學(xué)國外的高尖端人才回來為國家服務(wù)。

很久以前的事情了，以前社會主義國家物資貧乏，商品非常單一，購買力低下，那個時候的人當(dāng)然在美國有極大的向往。那個時候過去美國的人，很多至今一點都不了解現(xiàn)在的中國什么樣子�，F(xiàn)在呢？美國有的中國都有，美國沒有的中國都有，大部分美國人用的商品都是中國生產(chǎn)的。中國的5g技術(shù)，無現(xiàn)金社會，高鐵技術(shù)，共享服務(wù)，都是在美國找不到的存在�，F(xiàn)在中國人年輕人去了美國，都覺得美國不過如此，甚至很多方面比中國還落后。不用說一場新冠肺炎，徹底暴露了美國金玉外敗，敗絮其中的本質(zhì)�，F(xiàn)在的美國人享受著祖宗奮斗的陰德，可他們自身退化成了蠢貨。