個人檔案對職工退休是十分關(guān)健的，檔案是否健全，關(guān)系到你能否順利辦理退休。由于以前一些單位檔案管理不規(guī)范，造成職工檔案遺失或記錄不完整，使職工特別是特殊工種的人不能辦理特殊工種退休。

那檔案不健全怎么辦呢？單位存在的話，還有一線希望，先到單位檔案室盡量查找，是特殊工種的可找原來發(fā)放的工資表，上面有你特殊工種津貼和工種記錄，也可查找上班時有你簽名的報表和發(fā)放補(bǔ)貼的各種單據(jù)，甚至上崗證廠牌都可以，這些都是原始資料假不了，至于社保局能否采納又是一回事。如果單位不存在了，檔案一般會移送到社會就業(yè)局保存，再找其它旁證材料基本上是不可能的，找單位或同事寫證明材料，社保局一般不會采納。你檔案材料缺失無法補(bǔ)辦，又找不到原始證明材料，那只有認(rèn)命了，這是沒辦法的。

因個人檔案的丟失，不健全辦不了退休，確實(shí)很令人郁悶。

我姐夫辦理退休的時候也遇到了這種情況，因?yàn)楫?dāng)年他曾從我們單位調(diào)到市里去上班，檔案移移過。直去年去辦退休時才知道他原在我們單位工作的那十多年工齡檔案全部查長不到了。去我們原單位的檔案室多次查找，但一直找不到檔案。

實(shí)上是因?yàn)闄n案當(dāng)時移交到了地方社保局了一，但社保局的檔案浩如煙海，沒有熟人，一般工作人員都不會愿意費(fèi)心費(fèi)力去給一個陌生人去查找的。后在社保局托了熟人在社保局里去查找。前后一年多的時間，費(fèi)了很大的勁，最終還是在把檔案找出來，補(bǔ)上了這十多年的工齡。否則他的退休工資就差了很大一檔了。

檔案的管理一般來說還是很嚴(yán)格的，所以說檔案真丟失了的情況還是很少的。

你還是想辦法托找熟人，到你原單位的檔案室，或是移交到當(dāng)?shù)氐纳绫＞值臋n案庫，再去詳細(xì)查找一下，能找到的可能性還是比較大的。否則沒檔案，社保局一般不可能認(rèn)一些旁證材料的。

可以找證明人寫材料證明，一，讀書期間的老師 同學(xué)。二，剛參加工作的單位與自己熟悉的領(lǐng)導(dǎo)同事，三，每變動一次工作單位都要找到證明人，最好是每次的證明人在三人左右，證明材料要有證明人的身份證號，簽名，手印……。是否要去公證？

這個問題很棘手。但必須有耐心，用時間磨。謹(jǐn)記，好事多磨。

因?yàn)樯婕暗侥阃诵莸霓k理。

具體解決辦法，依靠單位，想辦法辦好。找單位出示證明材料，從同事中，具體工作部門與崗位的相關(guān)記錄來還原你的真實(shí)情況，零零散散地補(bǔ)湊；從時間的起止到崗位的變動，工作的軌跡等細(xì)微著手。相信能夠完善你人生檔案。

不知道你今年多大？，如果是50周歲，55周歲，60周歲，有些資料可以去當(dāng)?shù)貦n案館查找。也可以到你的上一級部門查找。如，下鄉(xiāng)資料，一個孩等都可以。

首先，遇到因個人檔案不健全而不能按時退休是件很不幸的事情。手動安慰一下。

其次，不幸中的萬幸，檔案只是不健全，而不是沒有，希望還在。

有位同事在退休時也遇到過同樣的事情，且情況更糟糕。在調(diào)到新單位時，他的檔案因工作人員失誤，收到后未及時放入檔案室而全部丟失了。

一開始，他抱著誰丟失誰給跑腿、補(bǔ)辦的心態(tài)，單位也有人出面管。但是來新單位已十幾年了，人力資源部門的負(fù)責(zé)人、辦事員、檔案員也早已換了幾茬，現(xiàn)在接手的人不了解以前的事。去找的次數(shù)多了，人家還嫌煩。人家也不是不辦事，是一直正在辦理中。

一拖幾個月，同事一看這真不叫事，咱跟人家耗不起呀。于是，他開始發(fā)動群眾，人托人找各路熟人，一點(diǎn)一點(diǎn)從幾十年前的學(xué)校證件開始補(bǔ)辦整套檔案。

這個過程極其復(fù)雜、艱難，時間長達(dá)一年半。到處求爺爺告奶奶的，生怕某個環(huán)節(jié)或某個人卡住不能往后辦理。其中的艱辛，幾度讓他崩潰。還好兩年多后領(lǐng)到了夢寐以求的退休金。

兩點(diǎn)忠告:

第一:切記一定要心理強(qiáng)大。做好到處找人、到處碰壁的心理準(zhǔn)備，做好一年半載甚至更長時間無法退休的心理準(zhǔn)備。

第二:檔案浩如煙海，查起來麻煩又費(fèi)精力。既使有介紹信、單位證明，一般去查也得拖很長時間，找熟人出馬，會快一點(diǎn)搞定。

第三:不到萬不得已，不要走法律程序解央。

還有這種事情呢，那只有你自己辛苦點(diǎn)，缺什么補(bǔ)什么，一般來說材料都有留檔，幾十年前的戶口資料在老家的派出所都能查的到，實(shí)在不好補(bǔ)的就讓有關(guān)部門給出一份證明材料也是可以派上用場的

希望我的回答能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

不知道你缺的那一部分檔案，個人檔案一般都存在人社局，或者人社局移交給檔案局。如果個人檔案中還不齊全，你可到你廠的主管部門再尋找。再找不到，你與人社局、養(yǎng)老經(jīng)辦中心咨詢，協(xié)商。我個人認(rèn)為，只要有參加工作的檔案和符合條件就應(yīng)該辦理。

一般情況下，個人檔案不健全在辦理退休時，會受到兩方面的影響。一是退休年齡的認(rèn)定；二是視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定。

一、檔案不健全對退休年齡認(rèn)定的影響。

退休年齡的認(rèn)定不是以單純的身份證年齡作為標(biāo)準(zhǔn)來判定的，而是以檔案最早記載為依據(jù)來進(jìn)行綜合判定的。

如果你的檔案中出生年月記載混亂，和身份證年齡不相符，那就要看你檔案中最早的出生年月記載了。這樣的話，你依身份證年齡是到退休年齡了，但檔案年齡最早記載還不到，那就不能辦理退休。

二是檔案不健全對視同繳費(fèi)年限認(rèn)定的影響。

視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定，完全依賴你檔案的記載。檔案記載你是合同制身份，那么你的繳費(fèi)起始時間就是86年10月，之前的工齡在檔案中必須有完整的記載才能視同，否則是不能視同的；如果。檔案記載你是固定工身份，那么你的繳費(fèi)起始時間應(yīng)當(dāng)是92年1月，之前的工齡檔案中有完整的記載才能視同，否則也是不能視同的。

有一點(diǎn)可以肯定，檔案不健全一般不會影響實(shí)際繳費(fèi)年限。

對于檔案缺失暫時無法補(bǔ)充而影響視同年限的情況，建議先按現(xiàn)有檔案辦理退休，先掙上養(yǎng)老金，然后再多方面尋找線索，等搜集到證據(jù)資料后，可向人社部門申請重新批退，防止你拖著不辦，影響?zhàn)B老金發(fā)放，而一直又找不到新的證據(jù)資料。時間拖的越長，損失可就越大了。