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樓主您好，職工退休年齡是否達到身份證為主還是達到檔案為主的一個退休年齡呢？那么這個退休年齡是要以個人檔案中，初始就業(yè)時，所登記的生日為主，來辦理退休。也就是說檔案中的這個出生日期，和你真實的出生日期，身份證的出生日期不一致的話，那么就要以檔案為主了。

但是如果說你的這個，檔案中的出生日期和你身份證上的出生日期是完全一致的話。這種情況，就可以按照自己身份證上的出生日期，來辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。所以說，一切事宜，檔案中的出生日期為主的。檔案中的出生日期，大于身份證日期的話，那么實際上是可以提前辦理退休的，反之只能夠延遲退休。

所以檔案中的出生日期，相對來說是非常重要的。一般情況下個人檔案是不允許保留在自己手中的，因為保留在自己手中就有修改個人檔案的一個嫌疑，那么就會形成死檔，社保部門在認定退休的時候是無法正常辦理的，所以說一定要將個人的檔案，托管在有托管資質(zhì)的機構(gòu)當中才可以。

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檔案年齡和身份證年齡不同，辦退休時以哪個年齡為準？

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職工退休年齡是以身份證為準還是以檔案為準？

對于這個問題已經(jīng)是老生常談了。在個人辦理退休時所要看的依據(jù)并不是個人身份證，而是個人的職工檔案所記載的出生年月。一般來說個人檔案中會有很多的記載資料，那么究竟是以哪一項資料中的記載出生年月為準呢？

是以個人職工檔案中填表時間最早的那張像資料中所填寫的出生年月定為個人退休時所認定的出生年月。

所以如果個人的身份證出生年月與個人職工檔案是一致的，那么個人就按照自己的出生年月向單位人士提出申請，要求其為自己向當?shù)氐娜松缇痔岢鐾诵萆暾垺Ｈ绻�是靈活就業(yè)人員，則要在自己的身份證出生年月到達法定退休年齡時自己提前或是當月去當?shù)氐娜松绮块T是提出退休的申請即可。

如果個人身份證所記載的出生年月與檔案所寄的出生年月不一致，那么就要以檔案中所記的出生年月為準。這時就會出現(xiàn)兩種情況，一種是檔案記載的出生年月大于本人的身份證出生年月，另外一種就是檔案出生年月小于身份證出生年月。第一種就是說個人可以提前申請退休，雖然自己的出生年月未達到法定退休年齡，但是由于檔案問題，自己退休年齡已到，就可以向有關(guān)部門提出退休申請。

第二種就是個人要延遲退休了，這對于很多人來說是非常不利的。你自己通靈的朋友們已經(jīng)辦理退休，領(lǐng)取退休金，但是個人還在繳納養(yǎng)老保險，無法領(lǐng)退休金，個人心理上會產(chǎn)生一種不平衡，但是個人的檔案記載就是這個樣子，也是無法改變的。

不過這種檔案記載出生年月與身份證出生年月不一致情況，大多存在于現(xiàn)在，我也是近幾年年辦退休的勞動者，對于現(xiàn)在年輕來說，這種情況發(fā)生的可能性很小。

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樓主您好，如果個人檔案中的真實年齡和身份證當中的真實年齡不相同的話，那么辦理退休的時候要以個人檔案中的年齡為主去辦理退休。

這個規(guī)定也是勞動合同法中的明確規(guī)定，因為個人檔案是更具有權(quán)威性，首先他個人檔案不在你自己手中，你本人不一定清楚你個人檔案中的真實年齡是多少，其次個人檔案不能修改，一旦修改將不具備法律效力，甚至個人檔案在托管的過程中都必須要嚴格密封，所以說在這樣的前提下，那么個人檔案是更具有權(quán)威性的！

那么國家也認定個人檔案中初始就業(yè)的這個出生日期為退休年齡是有根據(jù)的。如果說你的這個初始就業(yè)的出生日期要小于或者大于身份證當中的年齡的話，那么就要根據(jù)檔案中的年齡去辦理退休，或者晚幾年或者早幾年。

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以身份證或戶籍證明記載的年齡為準。身份證是國家法定的、唯一的證明公民身份信息的證件。最高人民法院規(guī)定："公民出生日期以戶籍證明為準，沒有戶籍證明的以醫(yī)院出生證明為準。" "認定公民出生日期適用《身份證法》"。 確認公民出生日期的是經(jīng)國務(wù)院批準和授權(quán)的公安機關(guān)的職權(quán)，人社部無權(quán)確認公民出生日期，其制定主體超越法定權(quán)限，法無授權(quán)不可為！《中華人民共和國立法法》第七十三條："制定主體超越權(quán)限的規(guī)定無效"。"以檔案確認公民出生日期"是原勞動部99年8號規(guī)范性文件，屬于部門規(guī)定，無法律效力，且違法，其非國家規(guī)定，更非法律規(guī)定。其違反國家在公民身份信息認定上的法定性、統(tǒng)一性，違反人類出生日期具有唯一性的自然法則，在全國范圍內(nèi)造成公民出生日期日期認定上的混亂，擾亂社會秩序，剝奪了公民使用身份證證明身份的合法權(quán)益。根據(jù)國務(wù)院"放管服"、"便民減證""六個一律取消"第一款"法律法規(guī)沒有規(guī)定的一律取消"，第二款"能通過個人證照證明的一律取消"之規(guī)定，"以檔案確認公民出生日期"違法規(guī)定即將終結(jié)。國家將實現(xiàn)公民出生日期認定上的唯一性、標準性、法定性、統(tǒng)一性。

檔案年齡和身份證年齡不同時，要以檔案年齡為準。

具體的文件依據(jù)是依據(jù)《1999年勞動部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》，對于職工出生日期的認定，采取居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法，本人身份證與檔案記載出生日期不一致的，以本人檔案最先記載的出生日期為準。

雖然1985年我們就實施了居民身份證條例，后來出臺了居民身份證法，法律地位遠遠要高出勞動部出臺的部門規(guī)章，按有關(guān)規(guī)定并沒有明確退休年齡，一定要以身份證記載為準。

其實隨著時代的發(fā)展，各種退休年齡逐漸是向身份證記載的出生年月靠攏了。尤其是99年之后參保的靈活就業(yè)人員，很多地方靈活就業(yè)人員辦理退休就沒有審核職工檔案的做法。因為他們就沒有檔案，最多的是他們申請辦理靈活就業(yè)的一些審批材料，這些材料一般不具備檔案的證明效力。

上海市辦理靈活就業(yè)人員退休只需要身份證戶口本等材料。

其實現(xiàn)在的職工檔案生成程序比較簡單，不嚴謹，也就一般就不具備確定檔案年齡到效力了。

也就是說，要想按照檔案確定退休年齡，一般是八九十年代參加工作的老職工才可以。2000年以后參加工作的人幾乎是想都不用想的。特別是很多人的檔案，只有一份勞動合同，自己胡填就可以。

其實現(xiàn)在我們居民信息數(shù)據(jù)庫已經(jīng)完全建立起來，社保系統(tǒng)均已經(jīng)跟公安戶籍管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，我們辦理職工就業(yè)時肯定會要按照身份證的出生年月來進行信息采集，個別人在招用人員登記表或者勞動合同填寫錯誤的情況下，是不能影響退休年齡的確定的。

所以，以職工檔案為準，也是有局限性的，未來都會統(tǒng)一到以身份證為準的規(guī)定上來了。

根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，職工退休本來是以檔案上記載的年齡為準來辦理手續(xù)。當檔案和身份證上的年齡不相符時，.必須按檔案最先記載的出生時間為準辦理退休。

勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》勞社部發(fā)(1999)8號文件中第二條第(二)項規(guī)定:

“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

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達到法定退休年齡才能領(lǐng)取養(yǎng)老金

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二章 基本養(yǎng)老保險，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。如果僅養(yǎng)老保險繳費未滿十五年，未達到法定退休年齡也不能領(lǐng)取養(yǎng)老金。享受養(yǎng)老保險待遇必須滿足兩個條件：一是基本養(yǎng)老保險繳費必須滿十五年；二是參保人員必須達到法定退休年齡。兩都必須同時具備缺一不可。但是，退休年齡如何進行確定呢？

出生年齡不一致以檔案最先記載為準

是否符合退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，是要經(jīng)過申報、受理、審查、復核、公示、批復等環(huán)節(jié)嚴格退休審批。參保人員退休由各級勞動保障行政部門負責批準。在檔案審核過程中，如果，出現(xiàn)了題主所提到的職工退休年齡是以身份證為準還是以檔案為準？

依據(jù)參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險人員退休審批管理規(guī)定，審查參保人員退休條件和核算待遇，必須依據(jù)人事檔案原始記載和繳費記錄進行，并針對職工出生日期、參加工作時間、工作年限、工作崗位等依照檔案原始記載做好書面審查記錄并留存?zhèn)洳椤?strong>參保人員出生日期認定實行居民身份證與參保人員檔案相結(jié)合辦法，本人身份證與檔案記載出生日期不一致的，以本人檔案最先記載的出生日期為準，檔案資料多份記載不一致，以最早一份記載為準。

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這是一個很好的題目。通過這個題目可以科普和明確一下，職工退休年齡一定是以檔案為準的。很多年輕人可能會說，這種問題有什么好糾結(jié)的，兩個年齡怎么會不一樣，即便不一樣，修正過來不就ok了么，有什么必要拿出來問。

其實現(xiàn)實生活中這個問題非常關(guān)鍵，職工出生年月日的直接影響到退休年齡，而這又間接影響到職工退休時應該拿到的退休金，能否享受當時的一些退休政策，對于老職工來說，這是非常重要的問題。

在個人辦理退休時的依據(jù)并不是你的個人身份證，而是你檔案中記在的出生年月，通常情況下，檔案中會有很多關(guān)于出生年月記載的資料，如果這些資料中的出生年月不一致，那么就以填表時間最早的那張資料中所填寫的出生年月定為個人退休時所認定的出生年月。

如果個人身份證出生年月與個人檔案一致，那么個人就可以按照自己的出生年月向單位提出申請，要求其為自己向當?shù)厝松缇痔岢鐾诵萆暾�。如果個人身份證所記載的出生年月與檔案所寄的出生年月不一致，那么就要以檔案中所記的出生年月為準。這時就會出現(xiàn)兩種情況，一種是檔案記載的出生年月大于本人的身份證出生年月，另外一種就是檔案出生年月小于身份證出生年月。第一種就是說個人可以提前申請退休，雖然自己的出生年月未達到法定退休年齡，但是由于檔案問題，自己退休年齡已到，就可以向有關(guān)部門提出退休申請。第二種就是個人要延遲退休了，這對于很多人來說是非常不利的。因為同齡人已經(jīng)辦理退休，領(lǐng)取退休金，但是個人還在繳納養(yǎng)老保險，無法領(lǐng)退休金，個人心理上會產(chǎn)生一種不平衡，但是個人的檔案記載就是這個樣子，也是無法改變的。

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