這個問題我認為，與我們國家對待人才的安置和高校的培養(yǎng)方向有關(guān)。
社會上一直呼吁要提高科研技術(shù)人才的社會地位和福利待遇，限制娛樂明星的收入，目前稍有改變，但依舊尚未落實到位，因此，投入與付出嚴重的落差，使人寒心。
一名科研人員，培養(yǎng)成才需要漫長的二十年，家庭和國家都耗資巨大，最后卻跨越太平洋、遠赴他鄉(xiāng)、離開親人，去為他國服務(wù)，這種情況，難道還不足以讓我們反思嗎？
清北畢業(yè)生，算得上國內(nèi)最優(yōu)秀的人才了，在大多數(shù)人眼里，他們就是“人中龍鳳”。這兩所院校，每年由國家撥款的科研經(jīng)費，一直以來都位居國內(nèi)大學(xué)的冠亞軍；清北保研率更是每年以近半位于第一第二。國家和社會對他們?nèi)绱撕駩�，可謂是傾盡所有，為什么他們卻還總想著出去不回來？
要知道，供養(yǎng)一個留學(xué)生的費用，對于一個家庭可不算小數(shù)目，大多數(shù)都是父母省吃儉用、攢了一輩子的血汗錢。因此，不僅在金錢上花費巨大，甚至還要冒著孩子不歸、晚年孤老一生的風(fēng)險，可為什么父母還總支持讓孩子離開自己出國留學(xué)呢？
一方面是英美發(fā)達國家的科研條件確實比我們優(yōu)越很多，而且由于他們科技發(fā)達，接觸前沿課題也要比國內(nèi)大學(xué)有一定優(yōu)勢；此外，讓孩子出去見識一下不同的教育背景和生活方式，開闊視野、增長見識，也是大多數(shù)家長“斥巨資”讓孩子出去的理由。
據(jù)統(tǒng)計，清北畢業(yè)生每年深造率為80.5%，其中在國內(nèi)繼續(xù)攻讀的約55.8%，出國留學(xué)的有24.6%，僅這兩校就占據(jù)了留學(xué)生總數(shù)的?，而資料顯示，2018年赴美留學(xué)的畢業(yè)生，選擇回國就業(yè)的僅有19%。
這其中，最有代表性的算得上顏寧和尹希兩個例子了。
顏寧，不用我多介紹，大家對她想必都不陌生，一個畢業(yè)于清華和普林斯頓、在其專業(yè)領(lǐng)域里有著突出成就的留美女博士。
其實起初，顏寧對回國并不排斥，僅僅因為導(dǎo)師施一公給她說了一句“國家需要你這樣的人才”，就毫不猶豫的回來了�？勺罱K呢，原本承諾的教授職位不知道什么原因變成了副教授，參與評選的中科院院士也落選了。
有的人會說，中科院院士這么容易選上？論能力、論資歷，她夠嗎？那一個個院士，哪個不是頭發(fā)花白、干了一輩子才能評上！她這么年輕，以后有的是機會。
事與愿違，顏寧沒有在國內(nèi)等著下一個機會，她可能也等不起，還有一點，也可能是她認為自己的成就必須要有對等的榮譽來匹配，于是，她選擇了離開。
打臉的是，顏寧回美后，2019年4月，在選拔標(biāo)準(zhǔn)更嚴格的美國，她竟然成功當(dāng)選為美國科學(xué)院外籍院士。
另外一個“大神”——尹希，與顏寧的情況大致相同。12歲考入中科大少年班，22歲拿到哈佛博士學(xué)位。就這樣一個在中國生活了17年，在中科大享受了很多特殊待遇的物理天才，最終放棄了回國，選擇留在他的母校哈佛從教。
曾經(jīng)看過這樣一則消息，說尹希在中科大讀本科時，曾感恩于學(xué)校對他的培養(yǎng)，立誓學(xué)成之后回國報答祖國的培育之恩，當(dāng)時他申請哈佛，也是在中科大的大力幫助之下完成的。
可為什么僅僅5年，這位天才就改變了初衷，舍得離開父母、放棄當(dāng)初的豪言，選擇留在了大洋彼岸。下面就讓我們來看一下，美國究竟用了什么“卑劣的法子”留住的尹希。
22歲，讀了五年研究生的尹希，取得了博士學(xué)位，哈佛大學(xué)希望他留下繼續(xù)深造。為了留住他，哈佛大學(xué)打破“該校博士不得在該校繼續(xù)博士后研究”這個建校300年的慣例，破格允許尹希博士留校繼續(xù)研究工作。
而尹希也對得起哈佛對他的這份知遇之恩，潛心致力于科研事業(yè)，在31時，就以突出的學(xué)術(shù)成就通過了專業(yè)委員會的評價，成為了有史以來最年輕的華人正教授。
由此我們可以看出，這兩位大神也都曾懷揣報效祖國的美好心愿，也都曾對培養(yǎng)他們的祖國有著感恩眷戀之情，但最后打敗這一切的，就是殘酷的現(xiàn)實。
有人說，他們?nèi)鄙偾閼�，缺少民族精神的傳承，缺乏傳統(tǒng)的愛國主義教育，所以，才在個人利益受到?jīng)_擊的時候，被精致的利己主義占了上風(fēng)。
說的太對了！現(xiàn)在的人，過于追求物質(zhì)利益，對于精神層面的東西，已經(jīng)沒有人再有興趣和精力關(guān)注了，這是一個重物質(zhì)輕民族大義的時代。老一輩科學(xué)家錢學(xué)森、鄧稼先冒著個人生死為祖國服務(wù)的年代，已經(jīng)一去不復(fù)返了。
但我們也要認識一點，在當(dāng)今這個人心浮躁、物價飛漲、人民幣不斷貶值的時代，僅有情懷顯然已經(jīng)不夠了。
這些頂尖的留學(xué)生在國外，身為教授、科研人員，倍受人們的尊重，他們的科研經(jīng)費充足，薪酬待遇也完全能夠滿足家人過上一個不錯的生活，平穩(wěn)的房價自己也能接受。
而國內(nèi)，科研工作者雖然有國家提供的住房，但只有居住權(quán)沒有所有權(quán)，一旦離開，你是帶不走的，所以擁有一套自己的住房，幾乎是每個國人共同的愿望。但居高不下的房價，經(jīng)常讓大多數(shù)收入不那么豐厚的老知們可望不可及。
另外，國內(nèi)的科研項目，經(jīng)常是任人唯親，不看能力，看關(guān)系，這就讓自命清高的老知們厭惡至極。他們需要純凈的土壤，需要簡單的人際關(guān)系，這種狀態(tài)讓他們接受不了。
上個月中科院集體離職事件驚動了中央，具體細節(jié)咱不了解，但一下子這么多人離職，顯然不正常。
剛剛開過的兩會上，習(xí)主席才強調(diào)了“人才是第一資源”，各國也都正在拉開搶奪人才大戰(zhàn)，而我國在嚴重缺乏高端人才的情況下，卻頻頻流失，這難道還不能引起我們的重視嗎？
開辟肥沃的人才土壤，提高科研人員的福利待遇，保住自有人才，創(chuàng)造條件吸引外來人員，讓他們盡可能留下來、用起來，我想應(yīng)該是我們未來最重要的任務(wù)。
期盼著更多優(yōu)秀人才能加入我們新時代的發(fā)展，尤其是清北學(xué)子，想想這片生我養(yǎng)我的土地，想想今年武漢疫情國家對老百姓的態(tài)度，雖然她可能目前存在問題，但誰又能嫌棄自己的母親呢？讓我們一起來改變。
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