這是因為科研成果的利益分配錯誤造成的，管理者獲利太多，而實干者得不到應有的尊重與利益！

只要不是傻子，誰都會選擇最有利、最實惠的工作崗位。全衡利弊后舍掉專業(yè)強項去做官，充分證明做官好處多。

最可怕的是技術(shù)菜鳥（對科研一知半解）的人做了行政，那才是災難…

這就是官本位思想了。技術(shù)做專，細節(jié)精益求精，并不會有合適崗位給你，往上走必然是管理崗位。

就是阿里這樣技術(shù)與管理崗“分開”的企業(yè)，在p9這種級別，其實也是談話開會多于實際技術(shù)細節(jié)。這其實已經(jīng)算是管理人員了，至少算技術(shù)方向上的管理崗位。

越往上越脫離動手能力，越講究圈子能力，中國就是這樣的。不像國外，高管寫代碼似乎不是什么新鮮事，但在國外絕對是不務正業(yè)。

什么原因？很簡單，當官了可以管搞科研的，當官有更多權(quán)利，意味著更多的資源

以前單位的領(lǐng)導說過一句比較經(jīng)典的話，那就是“突出技術(shù)骨干可給評勞�！�，意思就是做事的永遠比不過管人的。管人是門藝術(shù)，更是一種贏得社會地位、資源、財富最直接而有效的手段。

我們知道華為的博士程序員200萬年薪轟動社會，這種年薪固然讓人羨慕。但真正厲害的還得說是下面這些人群：

1，“打工皇帝”唐駿，靠著偽造的學歷和經(jīng)歷，2008年出任新華都集團總裁兼CEO年薪10億，因為他曾成功運作盛大網(wǎng)絡在美國上市，擅長資本運作。

2，平安集團董事長馬明哲十多年前年薪就達6000萬了。

3，再看看各大單位，即使是開不出資破產(chǎn)單位的領(lǐng)導有窮的嗎？再窮不能窮了領(lǐng)導，因為領(lǐng)導掌握資源分配權(quán)。

所以，什么技術(shù)不技術(shù)，要想富，還得干行政，得當官，你技術(shù)再牛逼，最多也就是當個勞模而已，勞模值幾個錢。

官本位是刻在我們骨子里的基因密碼，學而優(yōu)則仕，萬般皆下品，唯有讀書高，宰相門前七品官……啥時候官員退休了和老百姓一個待遇，一樣的退休金，那時候可能大家對當官的熱情會下降一點，當官的好處太多了，權(quán)力又大，讓你當你也會毫不猶豫去當大官的！

這其實是個比較普遍的現(xiàn)象。

中國的傳統(tǒng)就是“學而優(yōu)則仕”，當官是最高追求�！笨萍季葒�，科技強國”是近代中國的弱國挨打，打出來的教訓。具體在操作上，可能會有點走板。

好在，改革開放以后，放開民營企業(yè)，民營占國民GDP的比例已經(jīng)超過70%，等于西方國家那點優(yōu)勢，可以在民營企業(yè)中得到借鑒，而中國特色社會主義的優(yōu)勢在國企中也得到體現(xiàn)和發(fā)揚，兩條腿走路，發(fā)展迅速。

而問題說的現(xiàn)象，在國企中有的。但是民營中如果這樣做，基本上是找死的節(jié)奏，市場經(jīng)濟PK的是真本事真能耐，誰投入大，誰的產(chǎn)品好，誰才能贏得客戶。

比如，華為與字節(jié)跳動，科技內(nèi)核上都是有兩把刷子的，才惹的西方資本主義國家老大——美國眼紅沒招，市場上拼不過，就在行政上搞名堂。說白了，拼市場經(jīng)濟不靈了，他們開始講”國家安全”了，國家安全這種東西，誰的國家，誰說了算。當然如果沒有經(jīng)濟及軍事實力做支撐，這種虛擬的“國家安全”，遲早是個笑話。

隨著改革開放的深入，問題中這種違背自然科學規(guī)律的現(xiàn)象，遲早會得到解決。社會主義市場經(jīng)濟就是要踢開絆腳石，輕裝前行。

權(quán)力還沒有關(guān)進籠子！

這是很多原因?qū)е碌摹?/p>

第一點我覺得是因為權(quán)力的關(guān)系，在國內(nèi)官本位的社會，權(quán)力真的意味著很多東西。

你一句話，一個決定，可以改變很多人的命運，這個說法并不夸張。

就像祁同偉一樣，他可以做到很多別人想都不敢想的事情。

這些都需要你有相應的級別，有相應的資源置換才可以。

如果是技術(shù)，除非你做到院士了，不然就只是一個工程師而已，別人面上很尊重，實際上你想做什么事，別人搭理不搭理不一定。

搞科研的環(huán)境一定比較復雜，不是你把自己的工作做好就行了，還要看很多因素。之前出問題的那個科技廳副廳長，就是把很多項目拿給情人占股的公司做，根本就不考慮技術(shù)因素。

搞技術(shù)的人，命運其實還是捏在搞行政的人手里。

這是導致很多聰明人搞行政的原因。

還有就是搞科研是非�？菰锏�，要多枯燥多枯燥，幾十年就圍著這個轉(zhuǎn)，真的很困難。