當然有用，除了養(yǎng)老，主要還有國家醫(yī)療保障，這個可不是自己存的那一點養(yǎng)老錢可以滿足的。

一、養(yǎng)老保險對退休年齡的影響

1、五險一金的繳納年齡，按照國家規(guī)定的退休年齡往前計算，養(yǎng)老保險需要繳滿15年，才可以辦理退休手續(xù)，而醫(yī)療保險需要的年限更長一些，女性交滿20年，男性25年。

2、40多歲離法定退休年齡還有十幾年，并且國家正在推行延遲退休政策，現(xiàn)在四十多歲的年齡，按照延遲退休政策，預計要到六十三歲以后才能辦理退休。所以，現(xiàn)在繳納社保，在時間上，完全能夠滿足。

3、對于到退休年齡還沒有交夠年限的，則要按照《中華人民共和國社會保險法》第十六條內(nèi)容要求：達到退休年齡累計繳費不足十五年的，可以繳費至十五年，按照延遲退休最多到六十五算，如果還是不夠，則轉(zhuǎn)入從城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老。

二、生育保險要不要交

1、五險一金里面的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由單位承擔的，個人不需要繳納。

2、有的人覺得，年齡大了，不在有生育的需求，貌似也就不再需要這個生育險了。五險合一以后，這五個保險是統(tǒng)一繳納的，不能拆分。所以，在單位參保的，必須按照五險合一的標準繳納。

3、單獨的生育保險，不是有單位或者個人決定是否繳納的，個人也無需要顧慮這個費用。靈活就業(yè)人員，才可以自行選擇是否繳納生育保險。

國家養(yǎng)老保險系統(tǒng)，是一種最好的保障，在有條件的情況下，盡可能的進行參保繳納。

確實有一些職工覺得年紀大了，五險一金可有可無了，能不能不繳或者少繳保險呢？

繳納社會保險是國家規(guī)定的單位和個人的義務。

按照社會保險法的規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險。

按照勞動法的規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險。

社會保險法還同時規(guī)定，用人單位應當自勞動關(guān)系建立之日起一個月內(nèi)為職工辦理參保手續(xù)。如果出現(xiàn)未及時繳納社會保險費的情況，應當自欠繳之日起每日承擔5/10000的滯納金。

另外，勞動合同法還規(guī)定，如果用人單位未給職工繳納社會保險，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定申請解除勞動合同。同時依據(jù)勞動合同法第46條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

也就是說，如果用人單位前腳不給職工繳納社保，后腳勞動者要求解除勞動關(guān)系并維權(quán)的話，不僅社會保險費需要補繳，而且還可以要求經(jīng)濟補償。用人單位可就虧了夫人又折兵了。

社會保險費的繳納負擔問題。

實際上，社會保險費并不是全部都有職工和用人單位共同承擔的。工傷保險、生育保險全部由用人單位承擔，職工本人不需要承擔。

其實不僅僅是40多歲的職工需要繳納，包括男職工，甚至臨近退休的老職工都需要繳納生育保險。

生育保險的待遇主要包括生育醫(yī)療費報銷和生育津貼待遇。生育津貼待遇的標準，是按照所在單位繳納的平均繳費指數(shù)來確定的，職工本人不需要繳費，跟職工本人繳費基數(shù)沒有關(guān)系。

生育保險已經(jīng)于2019年12月底前并入了基本醫(yī)療保險。但是了，相應的保險待遇并沒有變化。

五險一金的作用

住房公積金不屬于社會保險的范疇，但也是屬于國家強制繳納的一種待遇。在大家買房的時候，能夠貸得更低利率的貸款，目前貸款利率只有3.25%，比商業(yè)貸款利率要低二個百分點左右。

基本養(yǎng)老保險主要掌管我們退休時的待遇多繳多得、長繳多得。企業(yè)職工繳費，職工本人只需要承擔個人繳費部分，也就是繳費基數(shù)的8%，這部分錢全部進入個人賬戶，不會虧本，非常劃算。

基本醫(yī)療保險實際上也有退休待遇。到達退休年齡繳費年限，滿足當?shù)匾�求的�?guī)定年限可以不用繳費，直接享受醫(yī)保報銷等待遇。一些地方繳費年限需要長達30年，一般40多歲是很難繳費達到最低年限的。而且基本醫(yī)療保險個人繳費部分，依然進入個人賬戶，個人是不會虧本的。

失業(yè)保險能夠在我們?nèi)f一遇到非本人意愿失業(yè)情況時，提供最長兩年的失業(yè)保險待遇。國家還會給代繳基本醫(yī)療保險，是一份安全的保障。

工傷保險只有發(fā)生工傷時才可以使用，生育保險只有發(fā)生生育時才能使用。這兩種保險確實用的情況比較少，但是職工本人也不需要繳費，全是企業(yè)的責任，沒有關(guān)系的。

如果企業(yè)將有關(guān)單位承擔的社會保險費轉(zhuǎn)移給勞動者，這是違法行為，勞動者可以依法維權(quán)。

感謝邀請，跟感謝樓主的提問。

樓主您好，40多歲的人五險一金還有用嗎？可以讓單位不用給我們交生育保險嗎？對于40歲的人群來講五險一金當然是有用的，因為你距離法定退休年齡還有將近10多年的時間，所以說我們正常的參加自己的五險一金，只會有效增長，你自身的累計繳費年限從而最終獲得更高，養(yǎng)老金的待遇，這事對自己來說是有很大的好處。

當然我們通過企業(yè)單位來參加五險一金，那么這五險一金任何一項保險都必須同步參保，這是毋庸置疑的，無論是生育保險還是工傷保險還是醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險這5大類保險都是同步來參保的，我們不能夠任意選擇某幾種保險來參保，或者說你不參加生育保險，這個是不可以的，即便作為男性職工來講也必須同步參保。其實本身對我們個人影響不是很大，因為生育保險的交費完全是由企業(yè)單位來承擔的，我們個人公司當中是不會扣除相應的費用的，所以說繳不繳生育保險對我們公司是沒有任何的影響。

有些男性職工想了生育保險，對自己沒什么用，而且也不會今后去休什么陪產(chǎn)假或者說產(chǎn)假之類的。其實我們是可以理解的，但畢竟五險的社保待遇是必須要同步參保的，尤其是作為企事業(yè)單位的在職員工，那么5種保險必須同步參保，不可能我們把這個生育保險剔除出來以后，然后不繳納實際上生育保險的特點是還是正常交納，只不過從今年開始逐步的要合并到職工醫(yī)療保險當中去，只要我們正常參加職工醫(yī)療保險就涵蓋了生育保險的費用。

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