為什么德國工人可以不跳槽直至退休,中國很多企業(yè)裁撤大齡員工?:簡單。人家企業(yè)福利好,生活穩(wěn)定有保障。我們,極小部分工資好,有福利 ,絕大部分,工資低,基
簡單。人家企業(yè)福利好,生活穩(wěn)定有保障。我們,極小部分工資好,有福利 ,絕大部分,工資低,基本保障都沒有,生活在恐慌恐懼中,年輕時(shí),能賺錢,年老,可能基本保險(xiǎn)還沒有。企業(yè)裁掉正是年富力強(qiáng)的員工,只能說,企業(yè)不愿搞研究,或者 企業(yè)生存困難,這批人,正是技術(shù)能力智慧最好的年齡,工資相對也較高,創(chuàng)造性更不是新員工能比,可是,企業(yè)確裁掉他們,整體社會(huì)輿論都這樣,35歲好像就是可以退休的年齡,連知名企業(yè)都這樣,說明,背后一定有巨大的社會(huì)原因。
因?yàn)槿思矣泄?huì)[捂臉]
中國私企是不可能熬到自己員工退休
跟榨油一個(gè)道理。
中國的制造業(yè),從材料,研發(fā),設(shè)計(jì),制造整個(gè)流程來看,最大的問題就是急功近利,浮躁短視,官本位輕技術(shù)經(jīng)驗(yàn),工藝經(jīng)驗(yàn)人才,劣幣驅(qū)逐良幣。
如果中國真想升級(jí)制造業(yè),除了現(xiàn)有政策導(dǎo)向,需要從官方社會(huì)各階層重新拾起重視“老師傅”的社會(huì)風(fēng)氣。
華為是這方面的榜樣
看了國內(nèi)的各種對待普通職員的不公平,以及普通員工即使努力也要面臨的種種被裁退的壓力,讓我不得不重新思考我們的問題在哪?只想過好小日子的我們?yōu)槭裁匆o自己如此大的壓力呢?
德國工人和企業(yè)一起成長。越老越厲害。這里只有壓榨不會(huì)給你機(jī)會(huì)和空間。最后發(fā)現(xiàn)你除了崩潰的身體什么都沒有。你并不比新人多任何能力
大齡員工肯定積累了好多經(jīng)驗(yàn),中國老板都是為了減少成本,鼠目寸光。所以現(xiàn)在中國的國情就是師傅都會(huì)想方設(shè)法留一手。
這可能就是技術(shù)工和普通工人的區(qū)別吧,一技之長很重要。
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